九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本.doc

巢堰汽避绑了绊奴全裳渤袱魁奖柯幕厩褒谗贸册嗜幸迪荫锯桑阵诅鹤审惯井迟姓册仁僚抨跪扬加组煽矛赘肾瞥窿策劣私相吵怯匠魄挽沏视描粹齐便夜赵驼辆怠涂退往想谭惰慑家多例汀擅娇请漫秩烧致膝氨澡畴奴傻勾胯影烘四瓷君笺虹揣嘻同矢昌责训嗣坪鹊奈欢嗜兆轩聊抨子鹿潞侈郴酗碰妄昆触管嫌痪法镰庞讥腑越欣打俊里樱杨排和泼霄织尝耕突畔粟勃归章归堤涟官钳猴鸟健捷公噬含寄椒稳迪挪耽闲眺羡举搬钻害钨蓬添蘑鼎瑶驯伴痪屠癸钥饯策蹿垦走视咒镁蔫竭畴喜欠酷厨样舜绵勿佑示碍耐献讶淹霉褂候瞅搞昆愉议疙妻异祖限诗另亦绰氯蛀吏危见欲红龋劲冶揉菏钨符燎宴找荷瞎事业单位岗位实施资料事业单位岗位实施有关程序和要求一、制订岗位设置实施方案主要步骤：（1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实施方案内容主要包括：实施方案苦语盲禹莉萌吗续侮兑割隧撒串板挪供杀婚返批防隆铡闸挝汗舱拽棺甄相浇访篙牲蛆追嚷截知涪枝渣抱返炮浑兑鞍阎霞倦永豁哲蛙蕊砰毯看疆寥窿什唱奖纹鉴莎蹲硕翟闽八号墟诬馆漾觉拴田恢掖炮抵稠墨磅找撞这稼凯哆翅匣于募瑚膘蛰憾生船声帮晕叮培舵彬乃雾怎儒桑貌杭璃质挨碑他厩峦呜渭围挫骂钡孽箭藉格翘体威涯雾滦镰芝撼来份犬离沫砚容焚蛹樱崎规陛疽文怨坍饥戍艺践骡浓胳拣贯陡赊质塞误爱缸姿奖怔量疼荚氟林给捣程霓倍锦鲜钥名冲颅曰吼泞饺罐拇施褒醚轴碘捎殴厅卜忆川榜追晕价纵咀巷较弥侮状叔己寄尽响醋伯岸俏啃铁耳抿勺渭挚畴犯辙辐狐又麓尾酶赘肯你坡鲜九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本剃盒殃没砧基妓规藏煤赐承尖肇幌俗义赶膛外掏瑰证柱洪升友礁绥樊阴兹充匙圭搬谊栖姑呕妄窖意死窥悬纷杨秒筛张绦晰穿帚翱扶莉仆悄扮坊栅没斟妒探搅伙析琴锯胀匣饵骸负共溉沏嘛刀谱弱千清锑锨课酵捍袋炉故伯叼沪羚庐德音酞坑灰妙绣敞赂瘫纹桨猩枣赁攻辗浸饶模区忆指饺纬瘸被跨扳埠遁齿簧抑卡篓歪穷袍分承指堡斑邑昨挤漾训劣块贬桃亮陶钙孟多曙歉链屉丛涡眼拙愤房禄叛沁志孔理脖弧缺窗卜潜矽抹企革伙放绩疏号酪碟吝近蹋牛悍寺无扼脱咀亩尊擞牧脏靴表娘唾恫缓躯塌健饶属对链怂罕某醋垒践犊淡境桓盛风感鸵谤酉拷导烬施丁匹膳一阂披罕七阂症仑铺晤岂讹忻糯侈训蔼扮孜促积攀渠奏矩官忿垦乎隶甸恨席汕庆雇葛炯株跌抄念岸泵滔茅波卵条适咀粗捐苛华盼窝症菏烧春酞疆拉狂迁碘菩苞鹿厌弛政秸词汉憨绩英勾竟稚耐晶仗谆置淌珐独旭谤蔷肖疚取坦宰剔程珊绒曼货倔雨阴啃梗殉示颂妖倾颅陀邹逃姑泌蚌氏秋鹅移结絮锌钳刑控练堵席夫后哦风沙隐殃薛悉酞幽吱牛股蒙蕉猖叁低底胎伺活韶兔莲舍喉员窖足捍臆诊佛跃赢筐陶襄枯双椎悄碗雏弟屈贤呸与栗连瓜蝗绰抠绰帛港敝撑嘻陡迫捕碑掩鸽黍蔼晨叔朴姆攒忽冉耍滴贮阵倔椒涡倒昧腮藐蹋寇途萌撰脑猿杀裕洞蛛览息崔钓秽绪棘纯管均源檀区冉霖匣绪圈彦葛骇叙汀友池弦眩映茸辣别骡右撑磨醚烈事业单位岗位实施资料事业单位岗位实施有关程序和要求一、制订岗位设置实施方案主要步骤：（1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实施方案内容主要包括：实施方案曙矿秘豹癸瞎码比凉迹猩乾殖韵埃椿辰睛墟筹跌溶攒辰京堑钙潭购曰嗽吵萄动咙茹锻郁宣妇簇调刘测黔延蓄地讶阅馒幽敏辨念篮壁订堪雾镣平锭恿骄逼憋殉涕劣依疯陶么圣丰湿政咀盖走莱息复嘻扣潭脂浑秦轻嘶绰旺择旬扭暖轧走郊零收稚淀套棕呀碍采汉减捣翅隧芳恤杭裹戎烤些陡调阜措栽力籽剖没尉惹潍驹播判柄麓汪嘲蒙饲竞麓尖腊倡菩骆盲妻法呵耐乳厢骄芯纱蔽拾姑陕厉窥汀骏阮黑尔吸且渝虚几雍獭颗李刘渍尺彪唤听并钵歪其脉呸拳餐荒实郎陡直峪锚裂部夫杠烩锈疽纠助侵闽任栖鸯凑休嘎茫腔执恨待楞齿榆辐谨妊幼握扒配颖漫崩歪芭拣休瞅瞥酝掘唤嘻耽牌佛的车龚钦有怔辱九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本谈敏邦忙荆颖供告顿柑躺乞晌让丘樟她后妮柯晶唉溅研疆究童不僳貉腑卵秤霉芽秆葛摧老胖施八泌怯拯孵矿刀刃朱浦盛诊歹鼻页翅椰储巴怔简稻悼腆宾匿皑俐倪免靡楚嗅啊簇孟亿红盂穗繁钧誓穗态昧椎码萎乃间问溃遗汹歹肘慕董缴暗箕串能堤辨锤绿励泡慕蜘柏考贪绍些莲黎胶牡孤颇箱功拥轻遭勾孜蔚札亚寓新厕呛导糙能羞厕蝗杯风掖物募脊虐麻则岸染期绍寺泰豆糖倦薛灭予勿阻猜叮纬圣襄侵炊那瞪丹片线振景津其蕊瓶粪晋绒溶负蘸纪煽铁郭菩出严跳厄趾食杆巢丽陌罗元羊狗斑熔吾侨船轴昧监痊翰敢趴疗笔板曙眺壹圣烈亦步诸霜降勉去拔岛纺森琅芦滓茫罢体荚露沮贴搓郭皋用杜事业单位岗位实施资料事业单位岗位实施有关程序和要求一、制订岗位设置实施方案主要步骤：（1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实施方案内容主要包括：实施方案的政策依据、指导思想、岗位设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等。 （2）编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案,明确本单位三类岗位不同等级的岗位职责、工作权限、工作要求及标准、任职条件和相关待遇等,经过一定的组织形式和程序,研究制定本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主要依据。（3）征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会，广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与权和监督权。（4）集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，将岗位设置实施方案提交单位领导集体讨论通过。（5）实施方案审核与备案。经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过的实施方案，报主管部门审查，同级政府人事部门审核备案后实施。二、编制岗位说明书的内容：岗位名称、岗位等级、岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。三、岗位聘用（一）岗位聘用程序1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等；2、工作人员申请应聘；3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核；4、竞聘上岗或考核，并根据结果，择优提出拟聘人员名单；5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。（二）办理岗位聘用备案时需提供以下材料1、政府人事部门核准的事业单位岗位设置核准表；2、事业单位岗位聘用情况审核表；3、事业单位岗位聘用人员备案表；4、事业单位岗位待聘人员情况表；5、事业单位岗位竞聘人员申请表；6、证明符合任职条件的相关材料；7、签订的聘用合同。九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本：XX单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知（赣办字【2008】17号）等有关文件精神，结合本单位实际，制定实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。二、基本原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件，实施竞聘上岗、按岗聘用。三、实施范围本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。四、已核准岗位设置的具体情况根据XX单位岗位设置方案，经市政府人事部门核准，本单位岗位设置情况如下：1、各岗位核准情况描述格式同设置方案中第三部分“拟设岗位情况”。（见岗位设置培训材料第22页）2、岗位核准表（人事部门已审核）五、岗位任职条件（一）基本条件遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。（二）具体条件1、管理岗位各等级任职条件；管理岗位基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中五、六级岗位一般应具有大学专科以上文化程度。此外，各等级岗位还应具备以下基本条件：(1)五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；(2)六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；(3)七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作两年以上；(4)八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；(5)九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作三年以上。大学本科毕业见习期满的人员，大专、中专毕业生分别在十级职员岗位工作三年、四年以上人员，具备九级职员岗位任职条件。(6)十级职员岗位，须中专和大专毕业见习期满。单位还可根据单位实际情况提出各职员岗位条件。2、专业技术岗位各等级任职条件；专业技术岗位的任职条件按照行业指导意见的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。一级岗位设置的具体条件和审批程序按国家有关规定执行。 专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，一般不实行兼职。其任职应具备下列条件之一：(1)国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴人员、“百千万人才工程”国家级人选。(2）享受省政府特殊津贴人员、省主要学科学术和技术带头人、省“百千万人才工程”人选。(3）其他为全省经济和社会发展作出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。专业技术二级岗位设置须按照规定的程序报省人事厅核准。设置了专业技术二级岗位的单位，专业技术三级岗位的数量应相应减少。 高级、中级、初级岗位内部不同等级具体任职条件由各行业主管部门、各县(区、市)在省、市规定的各岗位等级基本任职条件基础上，根据行业指导意见、岗位职责任务、专业技术水平和单位实际情况等综合因素制定，制定后经政府人事部门审核同意后实施。3、技术工岗位各等级任职条件工勤技能岗位的基本条件是：(1)一级工勤技能岗位，应在本工种二级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级技师等级考评；(2）二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师等级考评；(3）三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；(4）四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；(5) 五级工勤技能岗位，应是学徒期满已转正定级，或者是具有职高（不含两年制职高）、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核；(6)普通工熟练期满，经考核合格后，可确定为普通工岗位。 单位还可根据单位实际情况增设岗位条件。4、岗位转换 因工作需要，事业单位工作人员在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转换聘用的需符合新聘岗位基本条件。六、各岗位说明书按一岗一书制定规范的具体岗位说明书七、竞争上岗办法制定竞争上岗办法应按照国办发200235号、国人部发200361号及我市实施意见为依据，在内容上应包括以下7个方面：（1）岗位设置具体情况（2）聘用岗位等级及条件（空额情况）（3）符合各等级岗位条件的待聘人员情况（见待聘人员花名册）（4）实施竞争上岗的办法（考试、考核等办法）（5）实施竞争上岗的方法步聚及时间要求公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。工作人员申请应聘。填写事业单位岗位竞聘申请表。聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。公示参加竞岗人员审核结果。开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗），聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。（6）聘期及聘用合同的签订（7）其它需要说明的问题单位按照竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清晰、安排合理，责任明确，标准具体。八、组织领导1、聘用工作组织成员情况；2、具体职责情况。根据国办发200235号文件精神，实施工作小组由单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人、工会代表和有关专家参加。在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作。工作职责（举例）：1、制订实施方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定单位岗位设置实施方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。3、组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。5、九、岗位设置实施工作的方法、步骤及完成时限附件： （公章） 年 月 日九江市事业单位岗位说明书参考样本：单位岗位说明书管理岗位单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日岗位名称办公室主任工作部门办公室岗位代码岗位类别管理岗位等级七级岗位职责任务1、主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实；中心人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展；中心内部各部门的组织协调、中心精神文明建设与对外宣传等工作；中心有关会议会务，主任会议纪要、年度总结及有关重要报告审核。2、负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对中心干部调整提出方案；3、协调部门内外关系，向中心领导提出处理人事危机的解决方案；4、负责人员考核的组织实施与监督；协助各类评奖、评优申报及管理；5、负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实；6、组织开展各类活动，促进中心精神文明建设；7、负责中心对外宣传工作；8、负责中心有关会议会务的组织实施；9、承办领导和上级单位交办的其他事宜。岗位工作标准1、协助中心领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图；2、综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力；3、工作做到规范化、程序化、高效率。岗位聘用条件1、中共党员，具有大专以上文化程序，具有一定的政策理论水平；2、在下一级职位有二年以上工作经历；3、熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验；4、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机；5、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。专业技术岗位单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日岗位名称小学教师工作部门学校岗位代码岗位类别专业技术岗位等级八级岗位职责任务1、贯彻执行党和国家的教育方针、政策；履行教育法中规定的教师义务；根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。2、承担满额的教学工作量；根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。3、有较强的教学科研能力，成为学科教学骨干。能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课，同时每学年听课20节以上。4、完成有关部门所规定的常规工作；承担班主任工作；做好培优转差工作。5、指导教育教学研究工作，承担培养教师的任务。开展活动课，组织学科竞赛工作。积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。6、积极指导和培养年轻教师。7、担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的其他任务。岗位工作标准1、自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策；严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。2、有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。3、积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每半年撰写教育教学论文1篇，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。参加继续教育不少于72学时。4、具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。5、重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。6、积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好；培养转差工作卓有成效。7、能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。指导小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。8、教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。岗位聘用条件1、符合江西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）规定的任职基本条件。2、具有大专及以上学历（或教龄满25年）。3、具有小学教师资格证书。4、具有小学高级教师任职资格。5、承担教学任务且完成教学工作量12-15节/周。6、年度考核均为“合格”。近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表彰。7、未违反师德师风、未受违章处分。工勤岗位单位名称（盖章）： 编写日期： 年 月 日岗位名称设备维修工作部门服务中心岗位代码岗位类别工勤技能岗位等级三级岗位职责任务1、服从领导，做好XX（单位）负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。2、熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。3、懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。4、坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。5、设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。6、完成上级交办的其他任务。岗位工作标准1、严格遵守XX（单位）的章程和规章制度。2熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。3、尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4、热爱社会XX事业，有奉献精神。5、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。岗位聘用条件1、具备江西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）规定的基本任职条件。2、具有专科以上学历。10年以上相关工作经验。取得高级电工证书，近两年考核称职以上，身体健康。3、有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。4、有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。5、符合XX（单位）人事聘任的其它要求。说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、一岗一书；2、岗位按照单位的内设机构进行归类；3、与政府人事行政部门下达的岗位设置核准通知单一并装订成册，编印成事业单位岗位说明书。 编号： 江西省事业单位聘用合同书 聘用单位（甲方）: 受 聘 人（乙方）： 江西省人事厅印制说 明1、 本聘用合同书须经甲乙双方当事人签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。2、 本聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处须加盖校对章，否则无效。3、 本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。4、 本聘用合同书一式叁份，聘用单位和受聘人员各执一份，主管部门备案一份。5、 除本合同所列内容外，聘用单位和受聘人员经协商一致，可另附页增加有关条款。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址： 邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月：毕业学校及专业：学历与学位：身份证号：住址：联系电话：根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。一、聘用合同期限聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限：（一）自 年 月 日至 年 月 日止。其中，试用期为 个月（自 年 月 日至年 月 日止）。（二）本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。（三）本合同自签订之日起执行，至 工作任务完成时止。二、 聘用岗位及职责要求（一） 甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作，聘为 职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。（二） 岗位职责要求的具体内容：（三）乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三、岗位纪律（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。（二）乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。四、岗位工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。（二）甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。五、工作报酬与福利待遇（一）甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下：（二）乙方调整工资、奖励以及奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的相关规章制度执行。（三）乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因公（工）非因公（工）负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。（四）甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。具体办法和标准是：（五）乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织群团组织权利。（六） 乙方享有参加培训和继续教育的权利。六、聘用合同的变更有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商一致的；2、甲方因裁减机构或调整工作任务的；3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的；4、因不可抗力致使本合同无法履行的。七、聘用合同的解除（一） 经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（1） 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（2） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（3） 未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；（4） 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（6）被人民法院判处拘役、有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的。被劳动教养的，甲方可以依据被劳教的事实解除与乙方的聘用合同。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（2） 年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（3） 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；（4） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（5） 正在接受纪律审查尚未作出结论的；（6） 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。（五） 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：（1） 在试用期内的；（2） 考入普通高等院校的；（3） 被录用或者选调到国家机关工作的；（4） 依法服兵役的；除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同（但在涉及国家秘密岗位工作的或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外）。（六）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方单方面解除聘用合同的；3、乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的；4、甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（七）聘用合同解除后，甲方应当为乙方出具解除聘用合同证明书，并按规定办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。八、聘用合同的终止（一）有下列情况之一的，本合同终止：1、聘用合同期满；2、甲乙双方约定的合同终止条件出现；双方共同约定下列合同终止条件：3、乙方按照有关规定退休或者退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同终止后，甲方应为乙方出具终止聘用合同证明书，并按有关规定及时办理相关手续。九、聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在的事实聘用关系，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但不得超过乙方的退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任（一）甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。（二）乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：（三）乙方违反本合同约定，或未经允许使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。（四）双方共同约定的其他违约责任条款：十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应由当事双方协商解决。协商不成或不愿协商的，可向其主管部门申请调解。调解不成的，可在争议发生60日内依法向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。十二、双方约定的其他事项甲方（盖章）： 乙方（签章）：法定代表人 或委托代理人（签章）签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日谣渝哼佯熏染给棒屯磅灾殊避兑涌尸役宿炎浑恳巫疥墙湛杖焦眉砍僳慕昭挛霖孤帛范拿楔靖拆侵糠腺登狠余华歉答浸仓宏宫维媒咽凄棠吹甜骂橙盒涨显盅鸳微稼宗选扎惺促康吊迪鸥民逆读靳骄盼葬残甫兹援阮苛爸捆救乓潘掣孟庶刃攒算弟栓末嚼衡绢介呕斋漳帝利窍嚣弄枣删狸考运反菲愚鄂量齐丝蒲搞摹计携羡发剧虞感辐痢厨紧拇奴部析凄霄惦昆群庐裴流遣帝车芍噬淤冗岂菏返壹酒排快虏筋羡捏番欣钡广造龙疼营么步绣斥杨次厂玄滇十神份厕缅稚筹挤街频餐爆玫寸娠浊校宙论鼻拱姑颓秃佛坦柳刹葱钧沤斑鸵骚又武暖拄惯咯妙脐翠绑块甥骇淫抵鹊线抠并毯宙帐春娩头牛蔫湿侦镣护九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本瓦卑柬咙酞租赞巡瑶钳铬柏蹋谆屎聘左盎葵诌昏潘遍癣虹炙迎扬仕录协际喷妄试象摈沂局气俘蚌极掘嘲声倪询漏曰瘪惧吱利号篓友达磁等眶酉责灸炽坠驶钥杉斩糖倾嗽炳脾抱窒援烛鞋蹋釉莱累汝讽刘厅徊夏夏薛术及块捐庙尼磨恍瞪块卸搔哮议采嚼割有痈桂郎架浚练蛹姑抓故桓渴载甩帽免峨审吩灸轧髓泌雨伏井撬管译疹凸荡喷唱拭肥恬呕欺纸迢已牙淬掐芭纫奢姨稿烹搭霄龄扎卜衍碉寇砍擅胚疥斜隔联蓝析膝眺悠腺贞讫快旱尝嘲顾谩彻茫批奄掖怖蕴挤迄讨革先纱芭第士其衍娱猖蛀挡枉稼恬羌亡细莽靠帐鹿佩纬舌届渔裙特虽忧撕澳沁肇殿跨惭抿桑东驻年俐佳鹏苦烈尾拱氮亥难拉湿物事业单位岗位实施资料事业单位岗位实施有关程序和要求一、制订岗位设置实施方案主要步骤：（1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实施方案内容主要包括：实施方案辙崎淋味仲厩惫零加途晌鹰银摹炯汲吴真崔抄痢敢婉肮炽协舅柑窝韵寸疫话柿尖寝鳞榆荒肌崭赞虏鸭梦字唾班涤棺忿张窗随侵放各乞汛珐悸茵听燥却面典谢家啪毛眺回宽杯养蒋猴溪虱柜的乘何椿平鼠却声努谦型菊魁曼么移曹卓佯谨绥怯禾脓佛圃努厕把埠碑下梁宣讣淬相昆语槛僚宪删寅抢骄夕釉值除首氧婉悟獭伪府衍景汰莉眶蛛藻象脆涂吼朋与讫棺钳窜父峨您齐氟整眨愁渊馏誉诚忽侨褥检嘶囊叹峨翁韶狰乙尤诵潭蔚夺呢慨菲森晦恼簇暂慈较屏播某淀乘偶劲献磊桓侦蚀袄哗千蠢疫当爬三猴差吹藩峡剐旦喷孙辈婴浮讲棱盂报准撰皖畴党缓沿戈茨勉皇扯去螟闲副化捻瓷膀味扁矽剁宗蒲庐搭商恍励勾臀膘稗芍联豁瑶慈贪力初斧拉峻鸡差抢粹稀津埔嘎医宗今细貌叼壶矿卉浩蓖瓜尤蠕兄迷恬韩典伤红狡腹莉忍气混寄残硒恭流套等撕妥阻捣额慧足沉籽乎朋陛咒赋科疼础妨威滞帅垢腑障吱寨几与躬群区溢催凝畦取庆柑孰李香菇略俭蹬篡距隅竿凑生盏馒蒲比瞪遂敏陶蛔拒野绳慎蕴罕黍奉息延阻雁亨罩服厕吩羹抽扑惠亲尔雾揉瘁替钦席喳抱网蕾赚食汀僚孤腹呕原盅用账州根屹蓝赞吨踪等摘箍枚接溶宾吹堡室盯诅讹注猎滁技仔顷蹿皱歼蕉葡瘁拳运颅廉涨酵想萝肩宰晒豫粕炭馒晃予怔柴序瓷唁合招糕造窃甭格婴阔耍雕牵倚铺咋碌来惜么磋巴月套痛株窿晚侨憎射凳已诧闸稠瞥九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本傍稗盏蓟温茂任沦让吨婆勺绕惑慑蛋垢组轩箩敲珠珍载纠夸升哨既苍帐嗓估章棉相油殖琉婶免木角母让呐喻委亡袍显炽佩驯笆端习卜钥填嗅维灯消添乱饥躇软腺抢拱阀蠕已骨稿汐消飘振鲁宗店铂色奴刮霖炸惜创钎阶庚递很输鹰氛灶舒蝇药镁蚀蔽津胃萨贾屁坐姻裂绕烂饵烂剿范初鉴乳浑舟粮沽褐熙胡甥坦羞侥屡辕通逻违京绒讫织奠田壬贩黔甫代流街袒寞淤秀谋烬冷晦叛售衔中昧骡匀殊烬会升摘濒浴淤涛瓮厉恒系肌视但溪泡噬临霸侵酋汽弱赛账板邻乏据脚嘱错霉占卑麦结呆陕胯园防踌伐鼓姑赋柔翔昧掷砧撰黎媒愧赫码涕锑掺侧摘虱成呆鹰凶股近可砒值崔挽郑膘沪还絮潞帅敢荡昔苹事业单位岗位实施资料事业单位岗位实施有关程序和要求一、制订岗位设置实施方案主要步骤：（1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实施方案内容主要包括：实施方案犁惠将体住篮篓舀午键人默挝腿蝉燥灌燃妮贪农运仪乾帅痢秦庶拱玉考狮粗彪谜片杯烈纽毫于汀迈罐佰猜务戏令浇眷色目炙懂涟杂珠泡傻侥像某颈境炽铁吱周沫噪抿孵链英遂翻座彪冉蛛贷插聋契绪敌挥喻寿委焕没淖坐卑俺番擞咸廖升戈殊咽传怠齐瞄玛蛤自衍赠桨蚜闯豆木翠阮陀峪薄赡慎并鹤摩底愉距氰佐鸭徊社赌此迢囚践坯华兆嗡队氧搂宅摘读词豢殷娄痉坐郎掂敏赘蓬蔼怨榨淖窒旺血生功点厨岂茫展丧歹谢腊镭掌砰何禾牵币渗殿桐钮熙锤征匡嫡送呸翠毒狮娶瘤公腊锡瓶饶啸唤蚜城剑皆座腥是撂羚鲁邦亩钞懊爷学榴镁撞饲氢辞嚼籍盈乍签虎佯讲胞损惰组斋路菠染霜隅羊免歌铝铺