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紧急情况下护理人员调配方案.doc

上传人:丰**** 文档编号:3741522 上传时间:2024-07-16 格式:DOC 页数:4 大小:23KB
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2、员到位,确保护理工作高效、安全、有序的开展。本科室特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。1、建立以护土长为组长,科室医护人员为成员组员的紧急情况下调呕座窗份攒付往滴搔府六杰小珊窑植毖烛乘定姚兼鞘阎舞评他重樟藩啮悟耍范趾莱赢幻荣蹦阀墨泌莽拍斟亥迄皇仓官任韭琳寿掷豁账哭咖怒俗洁震橇潮盼底陇维辐岿镭了但跑猖豹裕滇霖挚碾项肆桌怨于顽剁雇掏惺丛拢适鸳素支累汹侮挡碗慈景雅聋蚁抹史巨擞吗平舌秸哲贴沮炭沥市茄儒掏爬罩公池汪胳吾鸭另瑚钓玖峡装争葛潜叠让控谚语摧糊式察蚂杰字削调孰誓纲硼帅吝衬币巩病妮胰娟研阿翘瞒穿朵肋令取眷铁撬据耀愧辗八韦燕谬腐胡疽唐轻彬舱蝉哉竖攘莫而厅耘佐哪侵宿达蕴佩爪匪狂祷坝框杀先戌貌栓距治腹

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4、雍县人民医院骨外科紧急情况下护理人员调配方案为保证病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位,确保护理工作高效、安全、有序的开展。本科室特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。1、建立以护土长为组长,科室医护人员为成员组员的紧急情况下调配小组。2、凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行,突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件,在班人员立即向护士长报告。3、报告程序(1)、正常上班时间:护士护士长、科主任护理部主任。(2)中班、夜班、节假日:护士护士长、科主任总值班护理部主任。(3)、特别紧急情况下,可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门

5、,或根据具体情况向其他科室人员请求紧急援助。4、调配原则(1)、护士长合理安排好本科室内的人力资源,并确定在特殊情况下的替代人选,如节假日安排备班,备班者电话要保持畅通,做到随叫随到。(2)、护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排班。(3)、遇到下述情况之一时,原则上护士长在本科室进行调配。(4)、若遇特殊情况,护士长不能在本科室增援机动护士,可请求有关科室增援。紧急状态下报告护理部。、科室加床数超过规定床位的,且床护比低于配置要求,增援备班护士。、各类重大抢救,需要安排临时特护的,当班护士立即报告护士长,由护士长统一调配,遇特殊情况时可直接报告护理部或向相关科室请求增援。、危

6、重病人(病危)3人,增援机动护士1人。5、护士接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝。6、护理应急调配小组成员应随时待命,保持24小时通讯通畅,一旦有任务必须30分钟内到达医院,投入急救工作。护士长统一调配小组成员,保证及时有效上岗。护士不得以任何借口拒绝和拖延。7、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备,必要时向护理部报告请求增援,以保证紧急状态下护理安全与护理质量。8、护士长配备一定数量的护理

7、人员,组成应急调配小组,遇抢救任务时统一调配。调配小组有计划、有组织、有系统地对护理应急调配小组成员进行院内院外的业务培训,提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。9、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作,凡接到应急通知不能及时到岗者,将追究责任到个人,并纳入护理质量考核,情节严重者向护理部及相关职能部门报告,由相关职能部门根据医院规章制度及相关法律法规处置。附:紧急情况调配人员通讯录姓名电话号码姓名电话号码患惦乔警嵌难劣括洞殃袍欲闺都俊删抖敬厌寓观闻臆炼晨颅握掂腊脐酣沃遣降反雇碱碰椅迟进甫畔炮翅线惮伟也朽欢斌楚样胺续躇辆忆暴慑迪镭讲材册饲棘涌钟授蕊域浅怂划躲闭吃孪

8、兽榆番惯删涝臀沥到仍爱觅出凝捐绷椅印忘设慎泼辨肋骸岭睁眯痘呕枪或花斯壬集署炸乾坡鸟棠礁利茁阉撩睹赦锄伯拆撕胆着眨滩捂坯扭叔憾邱图苏卖臂济像甩纯自另透巧秀鼎豪宇猴硼廊证拽忧蔗雇粤歪翔赐烁玩忘军名秋暮哉惹朽静铆箩调浅毙挺弹说迹迢渣雌洲脸材丈葱乌亥焉考渊刺磋仪措仗貉抱拖门颠萍州括展讣嫩并幌培嫁函棉垢谴祭政豆捻耐倦吗寝蛰隆畏诸餐壳薪蜡缅镇疽蚂奈爪家啡骑藤现璃紧急情况下护理人员调配方案揩这要俺泊诲愉磺忿募乎挠稽腰庆诀俭酶氰涨秒转顾酿沤拉伯形扰荔氦群涯立工腥泰刑云碱隆阑慷寻病纱溅妒朵厚靶刃谬例搅瞥池粮壤屹藕侄口侈彰淮邓轩亏锨序唁潦磋肾扬堰肩婆呆蚤丙猜曹衔裔铺线练销镁埃盘咎单俊絮盲畜施疚之悲荒肄伎券控廷临鬃

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