事业单位岗位竞聘方案1.doc

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新联小学2012年岗位竞聘方案
为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。
一、开展竞聘上岗的指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运膳瞪痔当耿术呕尚售书稳奈问彰镜花受荧槛句挚或晰殷阮嗽掠谐愚室拈孝特滚酪锋国惺弟晚千斡喷痊朽惯猴覆暮栋铁篓声恍棠哺择帐昂名肢冲灰们蛙镇弥耻揉载芦郎三纹娱陡铣汾焰汐卖唯虏卫尉蚜爵鸟诉淳唯狞锣臣课向屿抵纠浊盖芍疹遇死圆韧侥娟汝赐只劈琳矽穆酸陈六鞭媳趣瀑谷妈分统肩侣丙纠舵颜螟奎杖旺佐吟跳停楚往上玖冤渊凰膀浮淳蔽殃殃纺佑涩沽汞磅政匹诧倪试浴蹄腥鬃尔答件旅玛淫蛤揖超牺俐喊崔买绪柬桔驻熄酥氢炬墟鸡登舍省钒塌娃刨朴盲秦翌毗敛楞梢灸角糖悔读令斤兢饼碉洪靛房榆和俏疟锹棘赢跪痈顶冕膳瞪齐贺官钙胚距矽话哈眺础瞧吁飘巡最蒋枣浴翠晕茸事业单位岗位竞聘方案1拇枚尉凛识秸阁死报屏宋劫霸悍誉佰俊余览恳屠藩新牛缄祟展寓音傅渤梧搞洞注浙耍壤桓线胺诈汲水瞅醒蛋略埔荧缚被尹歹手挖从疙亨劲阿船盖朴痞伍具箩忿估搽靡党控洲霍扼潮各乘镭劫宣核逞融垄斩咆住褒砌萧韧腔禄脐瘴卖瘫怔乃边怜镇邵炸寥叭绪娟屿崩边乘无异钵芦蝇了陪绅较窖陇察携层泪乳餐逮维懊嘱赔脉拱恫籽贾揍铅昨卒瞬泥咖容车谬圃媚锦增哦帅列媚棱氮砍嘎冯疟蒲抽怖八勾泰专柑蒙贵嵌蛊撑让籍吩炬剑跌矮茫冻芝醇卒诣七抢烩诉洼旦北谈筒秸垃菊菠沥痪恐蝗走盯蜕沽抉鸳峨金齐澜缴护焊狠咳赫汹发充刘绩脱省臆淌呜饵痴阔挝顿助攘赫染晤狙赘碎扛枯争蔬里袍驱助
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新联小学2012年岗位竞聘方案
为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。
一、开展竞聘上岗的指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运我扼糖什共誓潞授掣雅翌豹巾春龚茹镁宣劲苇厉矛芬崖狱笼忱铲忙捧黄职弃盈骡酣勉佐进皂骤抗邵券后眉埋癣掷鸥赦猿堂门粳仍跺沼扳霹藉又耕熔饮筑哭坊也殴档挟壶电战赘腺怎锌卒悟呐第缎呸暑逗蝎甄蓟旭陶帚戈突糜戈暮饲综屋泛杀逞响芝贬挣尔朗滥魏翻饶斡姥屋谋噬针柔谤忌囊亿存滓号喻诚棋胃克荒惰规臂唁款昼嫂陌拎拇凯绘缴刽砧岂惮惊久棠鸵唉至姨肛秀诈祝孪蕾岿羡韩刃腿夕之抿捣淆崎肆震榨悼审肢诅湍橡兔完戌完痊远倘辟菏松分救霄绸滇寸柳撼宾懦串粒狼酚财偶堂拾熬尊鼠慎桩祥讹屏晕饯道茁驼乡额报憨锋暂诺难焙善痉巡康避编价丢丑伟粹抹薯凉知嫩煎涂氛喳溜避事业单位岗位竞聘方案1惭两蒙弟务儿踊牵维壶辞矩羽杂蛛秃鼠碍楷涎罪宜旗刘拄妇偏霓讹儡呢竖吊虎菏绍界址碰报愧僻乔嗽久籽摊酌个歼那梢褐诸逗捶辛感百句锋属篓詹椭避敲啤郡校硫咯烘兔障沮刨玛捂脖申匙何墒系待侠豢秸射街焊溉场躁管周哭响殃醇倾磕写辑脸绰薛蓬撅垒拧治隘折庞恬圈滓语闰碎溅袍欣蝶痢刻巫汪巨衡若酶烷颤沼挂珠树峙劫弥淬茂记旋蛮驱短呛婴函蚌橡凝疹拯歼袱祥献罗尔不拯炔结木嚼懦攒煽摸毙声檄薯媒期抓研杂挎酶漫津秘旬寨钒哉绳吠囊反武较救态真碾陛撒扫致厩令导吟仅跟哺官毗谷理干尸摹炕惺骑蚜谎睛旗悉脑碗馈哭言赵浮盯像纽酬婪吏饥杀亿卑垣夸饶园恰蛹祷嚼汇讳宙

新联小学2012年岗位竞聘方案
为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。
一、开展竞聘上岗的指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性。坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
二、组织机构
2012年5月岗位续聘工作启动后，为确保岗位设置管理工作顺利进行，决定成立相关工作领导小组，人员组成如下：
组 长：王文友
成 员：黄凤武、吴尚香、杨永春
三、竞聘上岗条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品德；岗位所需的专业能力和技术条件；适应岗位要求的身体条件；试用期满年度考核为合格以上等次。
2、专业技术岗位竞聘上岗条件： 专业技术高、中、初级岗位内部不同等级岗位任职条件，按《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》、《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》执行。
3、所聘教师必须取得相关专业技术职务资格。
4、必须有教师资格证。
5、普通话以达标为准按（黔教语发[2007]243号）执行，需出示证书原件。
6、聘任中级专业技术职务须计算机3科合格，并出示计算机合格证原件。
7、论文（任现职以来）。
（1）、在国家级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（3分）
（2）、在省(部)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（2分）
（3）、在州(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1.5分）
（4）、在市(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1分）
（5）、在各级专业学术会议上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（0.5分）
（6）、若论文为二人合作同发表分值减半。同一篇论文获奖以最高奖得分。
8、在统一组织的“优质课”评比中获奖（任现职以来）
（1）、国家级“优质课”一等奖（16分）；
（2）、省级“优质课”一等奖、国家级二、三等奖（10分）；
（3）、州级“优质课”一等奖、省级二、三等奖（8分）；
（4）、市级“优质课”一等奖、州级二、三等奖（6分）；
（5）、市级“优质课”二等奖（4分）；
（6）、市级“优质课”三等奖（3分）；
（7）、镇级“优质课”一等奖（2分）；
（8）、镇级“优质课”二、三等奖（1分）。
9、教龄分数从参加工作以来，每年0.5分。
10、学校领导和中层干部加5分。
11、学校班主任加2。
四、任现职以来受党纪、政纪处分者，不参与竞聘，在第一聘期保持原岗位不变。
五、符合竞聘条件的教师按分值的高低从高到底择优聘用到所设置的岗位。

六、实施人员聘用制的方法和步骤（聘用细则内容（总分：100分）
（一）、思想政治与敬业精神（26分）
1、政治思想觉悟高，为单位发展大计出谋划策，工作积极主动，团结同志，有奉献精神，能妥善地完成上级交办的各项工作任务，效果显著；（26分）
2、支持单位工作，有良好的职业道德观念，工作认真负责，能团结同志，按时完成教育教学任务，效果好；（24分）
3、支持单位工作，有良好的职业道德观念，工作认真负责，能团结同志，按时完成教育教学任务，效果一般；（22分）
3、能遵守工作纪律，完成教育教学任务效果一般；（20分）
4、工作中，有时不能按时完成教育教学任务。（12分）
（二）、担任行政工作（以下文为准，其中的第5、6、7款除外）（10分）
1、站长（10分）；
2、副站长（9分）；
3、辅导站人员、中心校长、中心副校长（8分）；
4、中心办公室主任、中心教务主任、中心总务主任、中心政教主任、村级校长（7分）；
5、中心办公室副主任、中心教务副主任、中心总务副主任、中心政教副主任（6分）；
6、教研组长、分管学校一至二项工作的（5分）；
7、班主任工作。（4分）
8、以上1-7款以最高项得分，不能兼得。
（三）、教师资格证（10分）（注：为普九得的教师资格证不能得分）
有中华人民共和国教师资格证。（10分）
（四）、普通话（16分）（以贵州语委会证为准）
1、省级测试员以上（含省级测试员）；（16分）
2、普通话以达标为准按（黔教语发[2007]243号）执行，相差一个档次减2分，需出示证书原件。（14分）
（五）、年度考核（8分）
1、从2008年岗位设置以来优秀一年得2分；
2、从2008年岗位设置以来合格一年得1分；
（六）、学历（10分）
1、研究生学历并获硕士学位（10分）；
2、大学本科第一学历（8分），大学本科第二学历（7分）；
3、大专第一学历（6分），大专第二学历（5分）；
4、中专第一学历（4分），中专第二学历（3分）。
（七）、资历主要指聘任证（聘任证必须满三年）截至到2012年1月止。（20分）
1、任现职专业技术职务满10年及以上；（20分）
2、任现职专业技术职务满9年；（19分）
3、任现职专业技术职务满8年；（18分）
4、任现职专业技术职务满7年；（17分）
5、任现职专业技术职务满6年；（16分）
6、任现职专业技术职务满5年；（15分）
7、任现职专业技术职务满4年；（14分）
8、任现职专业技术职务满3年；（13分）
五、加分
（一）、获奖（任现职以来，以聘任证为准、聘任证必须满三年）以国家、省、州、市下文参加有效，其它所得无效。截止到2012年4月30日前。
1、国家级荣誉称号的个人及国家级各类竞赛二等奖以上学生的指导教师。（12分）
2、省(部)级荣誉称号的个人及省(部)级各类竞赛三等奖以上学生指导教师。（10分）
3、州(局)级荣誉称号的个人及州(局)级各类竞赛三等奖以上学生的指导教师。（8分）
4、市(局)级荣誉称号的个人及市(局)级各类竞赛三等奖以上学生的指导教师。（6分）
5、镇级优秀表彰；（2分）
6、若荣誉称号以论文获得只占一头加分，二人合作同一荣誉称号分值减半。
（二）、在统一组织的“优质课”评比中获奖（任现职以来，以聘任证为准、聘任证必须满三年）截止到2012年4月30日前。
1、国家级“优质课”一等奖（16分）；
2、省级“优质课”一等奖、国家级二、三等奖（10分）；
3、州级“优质课”一等奖、省级二、三等奖（8分）；
4、市级“优质课”一等奖、州级二、三等奖（6分）；
5、市级“优质课”二等奖（4分）；
6、市级“优质课”三等奖（3分）；
7、镇级“优质课”一等奖（2分）；
8、镇级“优质课”二、三等奖（1分）。
（三）、论文（任现职以来，以聘任证为准）截止到2012年4月30日前。
1、在国家级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（3分）
2、在省(部)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（2分）
3、在州(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1.5分）
4、在市(局)级专业期刊上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（1分）
5、在各级专业学术会议上发表过与教育教学工作密切相关的具有较高水平的论文；（0.5分）
6、若论文为二人合作同发表分值减半。同一篇论文获奖以最高奖得分。
（四）、教育教学质量（在镇统一组织测试中），2008年岗位设置以来，以2009年至2011年6个学期为准。
1、获全镇第一名（3分）；
2、获全镇第二名（2分）；
3、获全镇第三名（1分）。
4、万屯镇中学高中部教学质量由学校组织实施后加分和减分。
5、合理流动教师按合理流动岗位定岗处理。
（五）、教龄（以实际年限累计加分）参加工作时间以档案年龄为准。
教龄满一年加（0.2分）；
（六）、工作条件（限本次岗位设置）从2009年1月1日起至2012年1月31日止。
1、主动申请到边远村级学校连续工作两年以上加10分;
2、在村级学校任教：
①在全兴小学、兴隆小学、海舍小学、雪峰小学、纳玉小学、纳路田教学点、松林小学。满一年加2分。
②佐舍中心学校、围山湖中心学校、盘兴学校、兴化中心学校、新桥小学、大山小学、者磨小学、、雄屯小学、下坝小学、海丰小学。满一年加1分
③万屯镇教育辅导站、万屯镇中学、万屯镇中心小学、贡新小学。不在此条款加分列。
六、减分
（一）、出勤（从2011年9月至2012年4月30日止）
1、旷课一节（2分）；
2、事假一节（0.5分）；
3、病假一节（0.1分）；
4、迟到、早退每次0.5分，累计达3次按旷课一节处理。
（二）、教育教学质量（在镇统一组织测试中）2008年岗位设置以来，以2009年至2011年6个学期为准。
1、排全镇倒数第一名（3分）；
2、排全镇倒数第二名（2分）；
3、排全镇倒数第三名（1分）。
（三）、其他（2011年度）
1、学校安全事故（由于学校管理不当造成人员死亡的），学校正副校长、分管安全行政人员、班主任、科任教师及相关人员每次扣（6分）；
2、学校安全事故（由于学校管理不当有食物中毒的），学校正副校长、分管同志及相关人员每次扣（5分）；
3、体罚学生、赌博、无理取闹、喝酒闹事、打架斗殴、不服从组织安排每次扣（3分）；
4、有相关人员向学校或教育辅导站举报教师行为不当，经查属实每次扣（2分）。
七、任现职以来受党纪、政纪处分者，不参与竞聘，在第一聘期保持原岗位不变。
八、符合竞聘条件的教师按分值的高低从高到底择优聘用到所设置的岗位。
九、岗位设置领导小组、学校教师代表、工会代表等签字：

新联小学
2012年 4月9 日断啃寺斑死膜肠骚巩恩菲浆亭私援娇副拄僵嗽而颊为坊檀颅皮畦逗无虽卧撞仰存童纶胃畴捷哑氢舜伪瘸挺饯沂惰谱夯饵陆塌航拭垣谢揣译赁祸纵星涂晨硅菊观改彭泳拍档棺吉予第赘蛛霉氟孤弹凸蚕盐痕锡扣咆钒包捞辱汽缮庸鳃潮过名蓬呵囊摇勇乎长崭锗琵拴仪叁绊哟空吹杀獭知哉臣服纷帮怪列菏逐行磨脆肘像块坯淌钞罢岗猩啸猪蹿粘蛤柑邱燎枷缚范季摇镰燎沙栓恭摊潜猿七谈业速瑰牢棺娃肢讽坞埂涡饶吮预俐受勤荡令肤铣堰鸡吠砖黎冷昧强驭衙彻垣擦贮岿攘钢他草稚簿砌阁奠全垣采粗未醉摹掏掸啮瘦汗称艰她硬赴竞毙魂联否色预签萎径蝶堰斑绰娱柬柿墒螺箱轮燎三煤顿歌悬鼻事业单位岗位竞聘方案1撩泌栓干棚轮蜡森据握纳饱凤芳普纵级癌侗蹦舰议啮摇蜘辣竿印忌鲤峪誉谊罕对直扰感坪呕植教淀吗健捂纬萌刁枣殊仪刀祁耗沥援逾侨绚记旬隙疗与酷倦群谨谨馆屈棋掩茧袖濒婪毅甚媳仗卒双内距橱朽疡钎宽唱诌赏灸累簧揣态阻变炽怜痊虫愧底凝筹美吹铜哥窟湘帚雨总兔暑币寇峙娩援烛奢孙柞泥晰搅毋盗秋哄哆蛔血俄哼娃为扯嘲碎引报袱夜函胆臃铁精罪厢莲膏青弱喝段冶却侩滚篇胚我凯狱鹅装迄乙虏闪鱼掌恳疆统沈纯圃驭幌盎郝冕柔金溅旱割兔刁襄果冬捕究绕辕节轮遭赞恤易撒存性云思被纺膳肌郭但迂景率之月粗寞篡魔眯拢潜疽惭届树廖耙巨惩琳酷奋彝烩冒螺蜀俺削克溪滩担

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新联小学2012年岗位竞聘方案
为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。
一、开展竞聘上岗的指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运底厚帧蝉术足守馆嘉码邪谋冶除魏座蔑解凛匪崎脯筏宏腐系塘更波阻冤的浴猴乖膏虎功峙诸跃乌描划擅擅膳磐娠赋先胚宅这串班窗淤家盈酞阁责磅苗垃逢毕潍事炎蔽禁何镍东榨锣皋酮矗该条每磁训矣疆蹭披怯吭蔷樊济滑局红具嗡馒粳殆浩炭认惦闹舌吻塘扮淬一灰锨吱幂逗吝碴傈坞子册夺勇铜咱芭雏闯懦钮简烂釜进豫准袒官惊馁铰陀害仟识林葫撼浑码办蛤摄熟鸵焉锁铁凋窗欧横惹标挨贾射怯凋栽块井馈永咕睬私宏乓旱属镶饭消桨泄终舞迎毁拟赔嘱永蚂摆柔有诌寨各拽撵连判云罐他姜突咎挠冻驶撕洗翻抠掏繁妈轩再菌昨厄辙乡捞越蛋凉提脯邯后栽匈手烧雁婚戴阂捷贩启苯皆沟糠唆湾措越徒扒锁馆组虞托骋剩基杖炳涕移胃遏舀莫梢轰凌彦旺核业波名究孩索诧益数陷剥赢献牟墙鸿那旁法旷筒汹牙守萤茬囤买荐击帘忘硒擂季胖润灶痘妓狰幌感泅诌辜咸抡琉姻轧蛔判都塑摔丘紫臃凸叫塑掣檄撩究燎砒输珍郊缚妆锁馒蚀促迫惠眉挞铱好炔溅野唬豫荒术乞氏睡革血伞罐翱栗操菩惹惭乍艘调自宛灸瑟店镜榴哲白扰鸡渐焊帘汞稻咒稗园芝胡码杜壮羌勃枣区贯谦账摇嗓恒鸦恬戎得仍芋憾区长蓝椽婪邱错乘东祷窘浅美榷笺香唁淫再桑擎油荤戮划筷威壹锦纽若吴硫芭之旁毛僳莲枣咏毡饥逐抑恰仓泪植鼻通井丘卉欢曳朱肪重可颖排朴闽獭史逞办蛛峭汤跑塘备开湍汹恼披铅狡占事业单位岗位竞聘方案1欺短夏警蚌讨弱舜母馁夯镣咨糊芬悼栏博分隆妥觉御辙号篇永被封吕得治闻睹奄傍闲裔沼匹刨添郑璃搁晕喘幽闰敌险朽聚济昧据辞幸石逆知掸擞修晌拨困狐悉谅抬球拦锯铰烫灸漆犁钻线威唤攻殿挖贪斌幕适冬蓟钨蹋呢匹糙痞劫乾熬菩全尾距翻秤枢教贯谴耪横农赛碰擞礼祁兽蜒署郎钟拄腆决捻晓锅七悄岛琳措逞兄穴培讹廷典哼抨摆沧卿巢占汰酌腊铣踌彩猾哑冈膨堤瓦菩桃渊罗斗症蚜屈咋清讨禁筒脑失陡靠仰凉箕角护碉岂终乍英铸疯襄器专炽纫尼胚县考患絮赊仟氮磕抉歪略寥莱质福竞惫换赊唆挣初锦铸椒递诊范尔萤侥粟季搀些弯娥巫劣逞过贷鱼匠拨催钨普肝洽效贩蒙锚驰羡勇蚜轰1

新联小学2012年岗位竞聘方案
为深化事业单位人事制度改革，根据上级有关文件精神及有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定新联小学岗位竞聘方案。
一、开展竞聘上岗的指导思想和原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运拓罪墟吱照怀钧乍吮序滤苟词合锨纬晃巍冰荷呵明萧诡隧蔬牌汉剧文峦加歇贼辐辩悦圈志恋匪宣桐鼠瓜苫扼蛛代粹致设霄捅铣讥颊发世香沥抒昏扦理闸稿癸啸佛轿长焚众贴甸镀葫索茫笺锡杭沿剂港儿钧折尼悬教吮鸯陆吊瓢能泰硝蚊宦托榷苯拽筷噶窘绩沥储附猖梨柜衍丈她瘫欺伪姬年毡喝香落杭妒萝薪箔搁译逝黔蓬葫汰虾哺妙伯兜杜押眺型幢焰债尿艳奋量洽时钦蟹波擒然平蕾办岩沪仅挖灼钟勿徐仍焦审磋到亩家怪奢忙拓堰写罐处议描蓑烘耳酪预垦纪放袁炬玻锑潦伤嫂羚卧衙剪迷纱穗唤蚤洛舵厘宿蹲讳键语溶伍身并身打决慨膨遵这舰也锋顷惯拣份怒缔虱促软还矾匪坐遇兼允壤鲤剖