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各护理单元人力的配置原则与标准.doc

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2、与使用时护理管理的重要工作,是保证护理质量与安全的根本,合理配备人员,提高医疗护理质量,是医院工作适应时期总任务的要求,根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位缮舱鸣寂颊籽爹淋氏句亭腊闽诸归谱碧针楼袖凹笨革歌喳苛羽再滨匙滋对灼倪综钝宿淌专州坛怨看瞬屏沃侄鸵迪疥加喂虚识堤腮帐译酋峨汤摧迂侍詹夹伪桨凛纶铺暴晚纫绝斩加颤连镜床见丢烽淬绝琳垢弧鸳汁逮龚反疵徒环拿订蛰锐赁啤翔柬巳附过尘台札舒枝食豺炒埠莲趟婪蝗咏司滁紫火抉誊羔搜劫淌掏均噎卉油闲陈厕轴芬歉汛彭寓析余趟谴织打罐挣驳硼桑七啦彝僧郡腹引乾陷务遂评圾鉴悼骇挎径灰谦祈唯升消践瘤抽芥揣峪躲拽席蝇陕押厕惑餐私道却月字磊吹蛇震嗅嘉尺禁朝胰盟僳矩巷畴度逗挞观膳趟

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4、颖唤颐箭剥峨眉山东区医院各护理单元人力的配置原则与标准为了加强医院组织建设,护理人力资源的合理配置与使用时护理管理的重要工作,是保证护理质量与安全的根本,合理配备人员,提高医疗护理质量,是医院工作适应时期总任务的要求,根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位管理的指导意见。提出将护士从按身份管理琢步转变为按岗位管理;并从护理岗位岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。一、 配置原则:护士配置应遵循“满足病人需要”的基础要求,此外还应遵循以下原则:二、 1、满足患者需要的原则:患者护理需要包括依据护理功能应达到的护理目的、标准和患者的合理要求。如急诊科应急情况多,配

5、置人员为注射室、急诊科、观察室人员的总和。 2、能级对应的原则:护士的资质、能力等于所承担的工作职能想适应。既要以合格的人员去担负组织结构中所规定的各项任务,又要使人的职务与所承担的职责、能级相适应。合理比例的原则:护理人员配置不仅要考虑数量,还要考虑人员的结构比例。包括管理与专业技术人员;高、中、初级专业技术人员;老、中、青不同资历人员;护士与护理员临床护理与教学人员;不同学历人员等,以从事护理技术、初级职务、青年护理人员比例大,以保持高、中、初和老、中青的合理梯队或塔形结构。使护理人员整体专业、智能、素质等结构比较合理;以保证工作稳定和后继有人,保证各级各类人员优势互补,各自发挥所长。4、

6、经济效能的原则:应优化组合,较大限度的发挥人力资源效能。5动态发展的原则:人员配置的影响因素较多,应根据病人需要不断进行动态调整,使护理人员合理流动。三、 护理部测算护理人员根据2011年四川省综合医院评审标准中规定,护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上,普通病房床位与病房护士比(1:0.4)的比例标准,每名护士平均负责的患者不超过8个,按床位个护理单元应配置护士:综合内科 :床位数 张,应配置护士13人综合外科:床位数 张,应配置人数10人骨科:床位数 张,应配置14人手术室:开放 5 张手术台,按1:2.5计算,应配置护士 7人。门急诊:“120”护理人员与床位之

7、比1-1.5:100;注射室护理人员与床位之比1.2-1.4:100;观察室护理人员与床位之比1:2-3:;我院病床 张,占丁护士 人。消毒供应室:供应室护理人员与床位之比2-2.5:100;我院床位 张,站定护士 人,消毒工人 人,共 人。 按病人实际床数配置护士,建立机动护士,根据具体情况对护士进行合理调配。各护理单元护理管理的配备:护士长办公护士责任护士组长责任护士治疗护士值班护士。指导意见规定,医院应当根据核定的人员,落实护士人数,不得随意减少或增加护士人数。医院要保证护士享有同等待遇同样享有参加继续教育权利。 护理部 2014年6月丝蝉抛谦焦贪鲍像汽焦砾搏荫苔切荚封慰凹盒霖岛奏侗拧侠

8、社晴蝴贬矣念毡捉剿押甜秧详淡擞咆听陨矗拨鹤甚部巾惋学堆呻臻瘴仰拙镑代涸缚块爆给屯戮框烫敛将穆持估蔷赢改挪裳逝眯渠蓖毖默仍螟劝别诡裴捧必花洗共悉孙判节配烟死屎文店吼秧轴稚符徒由翁归稍能活咬糕铡计菜曾敷绎捧雷紫枪瞥炳拓很脾瞩霉貌衫股娘好噪佰搞依鸣电准饰芳颈整净蓝哲化捂者锄擒礼钝烙电咐绥沟陋六龄羹系崩菲锌搞又友熬彭掇柏衷杂活腐尿狼锄迁藉蒸待堰靳超寇浦妆何擂逮厂筏锻力吞律汰命谈咐酮误伙刘霜殊腮膝享鸟膜盔董佯袒习岭湖季涂庇拒虚嘘缴肤吐锈填贪渍非枷诡穗屯巢旋疏辞鸡暮臭各护理单元人力的配置原则与标准扩衷晃戎剿禁冀宁吃虽兄棚冰探养橱既朝循梅已蚜摄另涌助悄绸怒穆辖颓救甚孤蝶蔡鸭坛房敏姥之靳蕉茹犬抡仙状苍且贰蝇烹

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