员工考勤请假制度.docx

员工考勤、请假制度1 总则1.1 为保持正常工作秩序，提高工作效率，保证经营工作顺利进行，特制定本制度。1.2 根据中华人民共和国新劳动法和国家有关规定，以及企业详细生产特点，在工作时间上企业实行以年为计算周期综合工时计算制。1.3 本制度合用于企业所有员工。2 考勤2.1企业实行每周五天工作制,上班时间为：上午：9:0012:00：下午：12:3017:30。2.2 考勤管理1. 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差告知单】在行政人员处做好记录并及时销差。2. 考勤人员必须据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。3. 任何人不得私自涂改考勤记录，否则予以记过处分。4. 员工不得迟到、早退。每迟到、早退在30分钟以内一次罚款20元。迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内按半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月25%岗位工资，旷工半天者扣发当月15%岗位工资。5. 正常上班忘掉刷卡员工必须于当日核算、记录并计算为补签一次。下班忘掉刷卡必须于次日上午核算，否则将按旷工处理。一种月内因个人责任（不包括不可抗力及因公）补签在3次之内，不扣工资；从第3次起，每次罚款20元。6. 假如员工不能在规定上班时间之后15分钟内到岗，应在规定上班时间之后15分钟之前与直接主管联络并告知原因。7. 当月无端旷工1天和整年合计旷工2天者予以开除。8. 企业有关部门进行职能检查、专职检查中发既有无端（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款20元，当月合计三次以旷工一天论处。9. 企业将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核原则。2.3 考勤卡管理1. 员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应积极将考勤卡返还企业，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，企业从工资扣除10元工本费。2. 因个人原因导致考勤卡损坏（丢失），员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳10元工本费。3. 员工上下班必须本人打卡，不得让他人替代打卡。否则，发现一次惩罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。4. 员工因公外出，需在打卡同步到考勤人员处填写【外出登记表】。 3 请假3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。3.2 病假年合计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理尤其同意不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力原因经核算者除外。3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经同意后到行政人员处立案后方可离开企业，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获同意而不准时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。3.8 如发现员工请假有虚假状况时，则对所请假期按旷工论处。3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或企业指定医院证明。无医院证明者，按事假处理。3.10 住院或经总经理尤其同意病假期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排工作，企业予以解除劳动协议。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月试工考核，试工期间待遇按原工资原则计发。对到达规定者留职。达不到规定者企业另行安排工作，员工对另行安排工作拒不服从者，企业有权予以解除劳动协议。3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊状况由部门经理报请总经理同意。3.12 请假同意权限：1. 事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理同意。2. 病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理同意，但仅限30天以内。患重大疾病需要长期疗养，且有县级医院证明，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）3. 部门经理(含)以上管-理-员工请假在项目实行期间须经总经理审批并记录请假人联络措施，以备紧急联络、维持正常工作秩序。3.13 假期计算1. 员工请假假期持续在5天或5天如下，其间公休日或法定假日均不计算在内。2. 员工请假假期持续在5天以上，其间公休日或法定假日均计算在内。3.14 病假期间待遇：病假期间（30天以内），凡在企业工龄满三年（含）以上员工，享有60%岗位工资，工龄不满三年员工享有50%岗位工资。3.15 事假期间待遇：员工请事假天数在员工享有带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享有年假天数，假如员工所请事假天数超过该员工应享有年假天数后，还需要继续请事假，则按照如下原则执行：1. 事假每月合计2天如下者，事假期间工资不予计发；2. 事假每月合计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资1.5倍；3. 事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。4. 月合计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。5. 年合计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；6. 合计事假超过7天者，企业取消领取年终奖资格，并有权予以除名。 4 临时请假4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管同意后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开企业时间，考勤人员应每月进行记录，月合计时间超过4小时时，按事假处理。4.2 员工因工作关系安排次日不来企业而直接外出时，在前一天必须阐明并填写【外出登记表】。如遇特殊状况无法提前阐明，应于外出当日上午12：00此前电话告知直接主管，回企业后须补填【外出登记表】。4.3 女员工特殊假女员工因个人状况不能在岗位坚持工作，可经部门经理同意后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）5 重大-法定节假日请假5.1 企业逢重大-法定节假日根据实际状况规定放假时间，规定放假时间假如有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为尤其事假处理。5.2 尤其事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另予以以100元/天行政惩罚。6 年假6.1 年休假一般不跨年度安排。6.2 员工合计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满，年休假10天；已满，年休假15天。6.3 员工持续在企业工作满12个月以上，可享有带薪年休假资格，其当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入措施计算年休假。折算措施为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人整年应当享有年假天数。举例阐明：X先生于3月20日加盟我司并在职，其年休假计算方式如下：1. X先生于3月19日始可享有带薪年休假资格；2. X先生度可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在9月19后方可享有4天带薪年假。6.4 不享有当年年休假五种状况员工请事假合计5天以上且企业按照规定不扣工资合计病假10天以上且企业按照规定不扣工资合计工作满1年不满员工请病假合计10天以上合计工作满不满员工请病假合计15天以上合计工作满以上员工请病假合计20天以上附则该制度修改和最终解释权归我司所有。员工考勤请假制度-09-21 9:32 | #2楼一、考勤、打卡1、员工出勤必须按规定上、下班时间在指定卡钟打卡。考勤卡纸放在指定卡盒，不得在别处打卡和随意放置。2、考勤卡是员工出勤状况记录，是员工每月工资、奖金及各类补助发放重要根据，必须如实反应，不得弄虚作假，如发既有弄虚作假扣除当月工资。3、考勤必须由员工本人亲自打卡，未打卡员工当日按旷工处理；如有特殊状况，由部门主管（经理）签字证明。4、因公外出不能及时返回企业或忘掉打卡者，经部门主管（经理）签字确认，可作补签；做考勤伪证，替代他人签到，除未打卡员工本人作旷工处理外，当事人双方各罚款50元/次。二、工作时间1工作日期：企业实行每周5天半工作制，周六下午、周日为正常休息时间。国家法定节假日正常休息，如因工作需要加班，可做临时调整，事后可实行补休处理。2、上下班时间：上午：9：0012：30； 下午： 13：0017：30.注：打卡时应注意上班卡需在规定期间之前打，否则即为迟到；下班卡则在规定期间之后打，否则即为早退。三、迟到、早退1、企业实行原则工时制度，接企业规定作息时间作为上、下班考勤时间原则，以抵达、离动工作岗位为衡量原则，凡不能准时抵达工作岗位者视为“迟到，凡私自提前离动工作岗位视为“早退。（1）未准时上班或下班且时间不超过30分钟，则为迟到或早退；超过一小时按旷工处理。（2）考勤卡上只有上班记录，没有下班记录，按事假处理；(特殊请况除外)（4）因漏打卡、错打卡或由于工作原因和特殊状况未能及时打卡，须在当日或者次日报部门经理核算签批，并到行政人事部立案。2、员工上班忘掉打卡，经部门主管证明，应当在3个工作日内携卡到行政人事部确认后签卡，逾期未办理视为缺勤；否则不予受理。四、旷工1、未经请假或假期满未办理续假手续而不到岗上班者为旷工。旷工以当月实际日工资原则为考核薪金单位，计算方式：实际月工资当月实际应上班天数=日薪金旷工天数3倍 ；2、旷工2天（含）以内，按旷工天数进行惩罚，参照第1条计算方式执行。3、旷工3天（含）以上，按自动离职处理，于15天内将所有工作及企业资料交接清晰，办理离职手续予以结算工资；逾期未办理离职手续或不交接工作者，不予结算工资，且企业将保留追究法律责任权利。四、请假1、所有员工如有事不能准时上班，都必须事先请假，否则视为旷工。(特殊状况除外)2、请假程序：一般员工：请假申请单部门主管行政人事部立案。中层管理以上员工：请假申请单部门经理行政人事部总经理，行政人事部立案。3、审批权限：部门主管：1天以内(含1天)部门经理：2天以内(含2天)3天以上须经总经理同意。4、其他：（1）企业原则上实行事先请假管理规定。员工有事需请假，应事先办理请假手续，如遇特殊状况如急病、意外等可委托代请假或电话请假，但事后应持有效证明、病历卡、交费收据等材料补办请假手续（如家庭遭遇意外等状况，应有当地政府或有关机构证明），任何人员未经请假而缺勤均按旷工处理。（2）如因工作需要加班可补、调休（补休、调休不能跨季度）。但需办理补休手续（3）请事假者一律扣除假期全额工资。事假一次最多不能超过15天，一年内合计不得超过2个月，逾期且未办理有效续假者按自动离职处理。（4）病假：病假按实际请假天数核扣。病假时间超过7天，需凭县级以上医院有效病历证明办理请假手续，否则按事假处理。（5）管理人员及有关特殊岗位人员需请假，必须办理职务代理人手续，且在请假期间应保持通讯正常。( 6 ) 请假时间局限性半天按半天计算，满半天局限性一天按一天计算，以此类推。五、销假和续假所有人员休假、请假需在有效假期结束后及时回到工作岗位，如因特殊状况确需续假应得到部门经理及总经理同意方为有效，否则在假期结束后超过3日未回到工作岗位，按自动离职处理，企业不做任何工资结算。广州财聚方华投资顾问有限企业2月24日员工考勤请假制度-09-21 20:47 | #3楼一、 考勤范围和考勤措施1、 考勤管理：企业人力资源部负责整体考勤工作，各部门由指定人员负责考勤、出勤、缺勤记录应真实。2、 考勤表由考勤员每天班前公开考勤，于月底结清，将考勤表随同请假条送部门领导审核（签字），于次月1日前交企业人力资源部汇总由常务副总审核，逾期未交或未常常务副总审核，财务部将不予核算工资。二、 迟到、早退规定1、 超过规定上班时间上班为迟到，未到下班时间无正常手续离开为早退。每迟到或早退一次，罚款20元。2、 迟到或早退超过30分钟，按旷工半日论处，扣发一天工资。3、 月迟到、早退次数超过3次（含），当月记警告一次，一年内合计3次开除。三、 旷工规定1、 未办理请假手续或请假未经同意或假期满未办理续假手续而私自不到职者为旷工。2、 员工旷工一天扣除两天工资，如持续旷工三天，则予以开除，不发放任何薪资，不给任何赔偿。四、 请假手续和同意权限1、 病假：职工因病不能工作，须到医疗机构（镇街以上医院）开具病假证明。凡弄虚作假获得病假条一律无效，并作旷工论处。2、 事假：员工因事需请假，须写书面请假条，由部门领导审批（特殊状况应及时补办请假手续）。同意权限：一天内由部门领导同意；一天以上由企业主管领导同意，中层干部由常务副总经理或总经理同意。3、 工伤假：员工在工作时间从事本职工作受伤，有单位主管证明和劳保指定医院诊断证明，可予以休假。工伤假期及薪资待遇均按国家有关规定执行。享有工伤待遇人员应定期接受指定医院检查鉴定，应复工而不复工，按旷工处理。4、 有关婚假、丧假、产假等先有部门领导审批后报常务副总经理或总经理同意后，按国家有关规定执行（提供有关证明）。5、 同意后请假条交企业人力资源部归档并附当月考勤表后，凡未交者按旷工处理。五、 考勤纪律1、 各部门考勤员要严格执行考勤制度，不得私自更改考勤条例。2、 对查有实据违反考勤制度者，除追回冒领金外，处以50%罚款，并追究考勤员责任，处以同等罚款。集团员工考勤、请假制度-09-21 13:56 | #4楼一、考勤制度1、企业工作时间为：周一至周五。夏秋季（5月1日至9月30日）： 上午： 8：0012：00下午：14：0018：00冬春季（10月1日至4月30日）：上午： 8：0012：00下午：13：0017：00行政部会根据季节进行调整并及时告知各部门。如员工特殊原因可向行政部申请小弹性工作时间，行政部视状况酌情处理。2、签到企业实行指纹签到制度，每天上午、下午上班前除总经理、副总经理外，所有员工必须到行政部指纹签到。员工每天上午8:00前、下午13:00前到行政部签到，签到纪录作为考核员工出勤、加班、迟到或旷工根据，次月行政部记录考勤记录，未签到并且未作出考勤阐明者视为上班迟到或旷工。因工作需要在外临时办理业务，无法及时签到员工，须提前跟行政部阐明缘由，工作完毕当日，到行政部填写未签到状况阐明，行政部根据考勤阐明表，做出正常出勤与否决定。1） 因工作需要到外地出差员工，出差前，跟行政部阐明出差缘由、日期，出差归来，出具由部门负责人签字出差汇报书或状况阐明书，行政部根据状况，做出正常出勤与否决定。2） 因有事需请假员工，提前填写请假条，注明请假事由、时间，经部门负责人及总经理（市场部还需分管副总）签字后，交由行政部立案，因状况特殊不能事前填写请假单，须电话告知行政部，事后补交请假单。请假单由行政部负责保管。3、请假因生病等不得已状况下导致缺勤，应于8：30之前电话向行政部请假，并告知部门负责人，阐明缺勤原因、到岗时间等状况。到岗后，及时补填请假条，并由部门负责人签字后交行政部，未请假者一律按旷工处理。4、旷工1） 员工上、下班无端不考勤，视为旷工。2） 无合法理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。3） 请假未经核准擅离职守者，视为旷工：旷工一律无薪，旷工一天扣除 1.5天固定薪资，以此类推。持续三天旷工或一种月内合计旷工 6天者，予以解雇，年度旷工10天以上，予以解雇。5、外勤1） 员工因公导致迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须到行政部填写考勤阐明书。同步请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者单位、姓名、联络电话及来访事由。2） 因特殊状况来不及提前请假，应及时告知行政部后补填。未经同意私自外出又无及时告知者以旷工处理。6、加班1） 我司加班分为日班与夜班两种，悉根据本规则办理；2） 如遇紧急任务和特殊状况需要加班(日班)，应填写加班单，经部门负责人签字后交行政部，加班不可抵冲事假；3） 夜班分大夜班和小夜班，22点之前为小夜班，22点之后为大夜班，夜班工作人员需填写值班记录，经部门负责人审核后可计入考勤内，夜班工作人员次日可推迟1小时上班；4） 白天加班工资按30元/天计算，最小计算单位为0.5天；小夜班工资按20元/次计算，大夜班工资按40元/次计算。7、值班1） 我司值勤分为值日与值夜两种，悉根据本规则办理；2） 我司值日每次一人轮番值勤，值勤次序每月由行政部安排；3） 周末及假期值日时间，自上午8时30分起至下午17时止。周末及假期值日由行政部安排固定人员值班，如不是行政部安排值班人员需填写值班表报备行政部方可计入考勤内；4） 周末及假期值班工资平常按30元/天计算，法定节假日值班工资按100元/天计算；5） 值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托我司同职人员代值，并向行政部报备，其一切责任则由代值人员承担。6）办公室接待来客，收听电话及整顿报纸并整顿；代理收受保管公私函件及电文；负责电、水、公共设施管理；巡察企业办公区域、注意电气安全及清洁卫生工作，并防止窃盗及其他临时发生危害我司安全事项；处理当日其他临时发生事务，事后应分别汇报；必要时，随时请示总经理或有关负责人办理。二、休假制度企业规定休假种类有：法定节假日、婚假、丧假、产假。1、法定节假日：法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。2、婚假：1） 员工到达法定年龄结婚，享有7天婚假；2） 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），享有10天婚假，再婚人员不再享有晚婚待遇。3、丧假：1） 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，予以3天丧假；旁系亲属去世者，予以丧假1天；2） 路途时间以来回车票为准另计（但不得超过3天）。4、产假：1） 女员工符合国家计划生育政策生育时享有90天产假；2） 晚育者可享有105天产假；难产、剖腹产或多胞胎生育者可享有105天产假；3） 男员工享有7天护理假；有不满18个月婴儿女员工，在每天工作时间内予以两次哺乳时间，每次30分钟，当日可合并使用。5、请假：请假分为病假和事假两种：1） 病假年合计不得超过30天，住院者以6个月为限，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理尤其同意不在此限；2） 事假原则上不得超过10天，外地员工路途时间（以来回车票为准）不计在内，临时发生意外等不可抗力原因经核算都除外；3） 员工请假必须提前一天（关键岗位必须提前3天）填写请假条并向同意人申请，经同意后到行政部立案后方可离开企业。未办理请假手续，不得离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续；4） 请假同意权限：事假不超过2天，由该部门负责人同意，3天以上须由总经理同意，部门负责人请假需由总经理同意；病假1天到5天（含）以内，由该部门负责人同意，5天以上须由总经理同意，部门负责人请假需由总经理同意；患重大疾病需要长期疗养，且有县级医院证明，总经理有权特批。6、假期待遇：1） 节假日、婚假、丧假期间工资、福利、津贴照发；2） 病假期间，凡在企业工作满1年（含）以上职工，期间享有期间50%基本工资，工龄不满1年职工没有工资；3） 产假期间只发基本工资；4） 事假不发工资。