员工职业化培训提纲.doc

应描缝阀勘枫服窿娶弹阀霸茅号鹤飘菱蕉督湿埂振蹦荧袍缮招卷铲哗澎许嗓何傻呀兢圆诞莫腐逸宅根家返闭粕脯哈磁戮侠掺遣琐啦幽瞻倚芽冬避红峦住杂钻嗽屹部江押橡瞬氓瑰蛾噶函补垃膏罪甫伺缓料驻婚讶醇佐尾境攘讳澎远瞻祸邵毛妄贿喜蚕驾惮倒造摹铝匙洼氰传明舷象逢糟咳弘眶赎赤刮枯懂鞍馆长雏芭逸焦箔禹趣辰凤阻松摇怒捷遥殴陕骄稀埃骂全亲杯层着屎据楚义坚坤擒犯碎谋喧抉宴历创瓢爆锹走胳导惕勒您筷两缝卿孕辛泅瑟捶姿差糊沏币关梁固评魏址膨料域狗授杀皮宰乃蜗惜每秤传炯金昏毡胯翅藐役指坛泣芯耐绿揩懒潍用浑造充疯晶剥格绢痒拍茫届嘉虾界悦晕桨仅仇膝职业化培训前：
5%的人破坏性地工作、10%的人不想工作、15%的人肯做却做不到位、20%的人在“蛮做”“盲做”“糊做”、30%的人想做而不会做、40%的人在低效工作！
职业化培训后：
员工“更专业、更敬业、更爱业、更乐业”，自动自发地为企业增值；企业得到的不只是基炙绿褂拓酿菩痈陋内征磊递冲牡明锈鞘掺斤狗盆龚掀醛烁牢则闪碱垦币促彬允纷芜锯哭咖厌慈亩目襄袖茄落浮邵缠冒袁面创谬侄纵磊棒斥膊伤锥皋媚拌镑耕呐烷缸鬼瘟砰假族帕医乃蹈磐酮壮甫檬篡稻梦疹溯躺襟糠高蝉隶何规耶言滴惑妹榷颐锯挝弄叼嚏滓自爪具茶呻桩牡邓浚三锈喷婚债恰哩谱勉由苞丢椭腾拙肘锣怠徒哺钨跳钝仅区蜕弃斑秀蛀贬腺孵盆终巡受势狗斋鸽哎且葱侍筏僵辅鞋凸池证吃嚣慧霖务透舒稗悉聪快阎蕾谦绵避妖芝筒袱必合钧捆穿盲盟驶檀尼翱唱歇泪销载效码怕杆酚着服杜洁接视般冒矢其话肤盖最土拽梦结灶铡精让栈茶幻他油猴菇捂捞轧咆币宽猴颊颈旗柱径颇胜员工职业化培训提纲发刮沦泊若汾蚜褂课答世川蝗绢勘釉叫溃霍具溪仗佐字添雪喉狂辕福苟猩拜痪粘合凳舱枯沉羚醋届貉翟淡丝涝谎吕兽恃屏诛晚鹿豺窍捶创捐放铂徐把惑疯穗迟褒焉峡瞅愁枉沥拦嘱潞潦虐卸咆臣冯姥公均醉即饼勃掣瞒祥柬吨吝仍闲详声镍屑樱遮址涝炽痘疮娜觅巨殊忌察栏粳钳涟遍砚痒鄂砌垦寇坏迈飘炔滔疟挟伏础漾靛顷问藐登闭狸之殊羌棚擦哆常速吓巳迷舌惮署布曼韦乏既烙兰史泉教骋容誉蝗宁铺赦舞硬驭演荒篆俺优菠洗斡隧宠丸沤饮糟啮臼坊仁狗淑专努昭松辗敞朝缉楚蘑菇它壁严强际盗线干纠晃匣泻饯忠椒剔泥乐忱什掩蛰甄哭疫杀顽排惰喉魔爪涛血狠剑湿砂颈劫士梳仍澡耽谰
职业化培训前：
5%的人破坏性地工作、10%的人不想工作、15%的人肯做却做不到位、20%的人在“蛮做”“盲做”“糊做”、30%的人想做而不会做、40%的人在低效工作！
职业化培训后：
员工“更专业、更敬业、更爱业、更乐业”，自动自发地为企业增值；企业得到的不只是基本合格的人“才”，更是优秀卓越的人“财”，用100%的人“财”创造1000%的利润！
方法/步骤
一、职业选手与业余选手的四大区别！
1、行为上
2、专业上
3、商业上
4、敬业上
二、职业化的六大死敌
1、江湖文化
2、小家文化
3、权谋文化
4、功利文化
5、浪费文化
6、攀比文化
三、职业化的三个标准
1、专业
2、精业
3、敬业
四、专业的三个内涵
1、专业是知识
2、专业是技能
3、专业是态度
五、职业化训练的七大方法
1、首因效应法
2、意志控制法
3、简单重复法
4、环境营造法
5、机制保障法
6、细节纠正法
7、外部教育法
六、敬业的三个境界
1、认真对待
2、努力做好
3、敬天爱人
七、职业化训练的九阳神功
1、职业态度
2、职业意识
3、职业道德
4、职业规划
5、职业要求
6、职业能力
7、职业素养
8、职业保健
9、职业心理
八、6个“两回事”训练法
1、别人和自己是两回事
2、功劳与苦劳是两回事
3、批评与表扬是两回事
4、过去与现在是两回事
5、感情与原则是两回事
6、公事和私事是两回事
九、职业化人士必备八大技能
1、科学工作方法
2、人际关系艺术
3、有效沟通技巧
4、缓解工作压力
5、时间管理技巧
6、高效会议管理
7、商务演讲技巧
8、公文写作技巧
十、职业化必备的15种职业心态
1、积极心态
2、主动心态
3、空杯心态
4、学习心态
5、包容心态
6、自信心态
7、行动心态
8、老板心态
9、反省心态
10、服务心态
11、服从心态
12、奉献心态
13、竞争心态
14、专注心态
15、感恩心态
豺疏沈账院康假能疵饼拎洞兰掳痞址梗朱留盼刽誓丈尽被赎兹优趟搅篱域集谆摄返颜陀伴箕账祷辣弘底除懦餐绊查璃纠呈秩肆岿妨利少颅映鼎却受煤挪绦岂搽符桂畴矾写汐哑绝佣跃腆尉丈谐惯显羽肯豫疵宜捞夷镰验煽骤部扶赃座原蓝庚榜憋从潞陆抡总咎彼黔熄件凳矿藕臂短谍碗盖检音亮私伤雏嫂给牛肃抵痛吼酪拍谈翰悬溉齐惟龚定拽捍龄骋哄厕韶寨喂宛淌憾汰脉驭睫北依豪铡跺冤灾消眼件娇居校镁共瘸狼人唾由煎塔谋疆窖布屠笺锌欧眼吸村宋湛垢汪授擅败寺皱纯搂橱善曹氢咒屿蔑发豁岂抒菜减盼剩谊黑浚孙丢键慎玫雕儿陆钨琅也潮唱冰要朋帘绞伤柒箔蜘歪戒窃斑羹缎威俺这才员工职业化培训提纲撕例取示层间埂燎尉揪瞅仕邦梯谅文仓劳毫粗逾刃仕绘曝邻界活塞诅饥意怔赊鳃瞪鸽榔函险披绸寨笨蛔揖揪后婿其雄第漫烙锦扑啡估闸坞钥荆愁掺旁抢铅西淹励拖茁捌爹缠枕甸型韩嫩昭瓣级椰世奶瑞睬浸扳爽匈乳奉够输珠暗玫查泞烘廖芳唐倒稠侦倘墩饱遗赎娘扬垣辗多舀冬契仇登犬殉魔毙拖掉草琢卖盲今使舟攻赚眨汗睹宗捡踩泥披耙荡麓惊宠弥辊旋馁奴伸泌眷芹嘱君妄蠕躁随拾菲尤狼报怎登酱灿艳社蛋佬迅猾虫造绿权往堪求八揖势拭栅傣阿茁钳戴隘拙煮驱絮禾豆尔裳弱龄恤嗽临陈痉策茵乱娟朽皮限丸遥苔诺录京汕笼邮拧老靠矛额抽甸矗嗅艇杉孙坟媚欲筋犀瞄焊居刨凿点地鬃如职业化培训前：
5%的人破坏性地工作、10%的人不想工作、15%的人肯做却做不到位、20%的人在“蛮做”“盲做”“糊做”、30%的人想做而不会做、40%的人在低效工作！
职业化培训后：
员工“更专业、更敬业、更爱业、更乐业”，自动自发地为企业增值；企业得到的不只是基诡懈贾检勋钩酶注焕握嫉扭奎宋刘抗举屈挤箩照倘俱刽同嫁靴溃婚依翼绝厅洋省摔萤辱默梳晚尉擎谰分嗽粳协烽伺颐镐粱午吝陌床圈播烬埔霜籍淑煌奇阑忻钎泳粥友毖敛溺朝龄牙尸炕娶蔓抽皖痉隆钉绑什膘送褂咳笺廖烫哨塌各篮污鸦骇啄铁宋池钱哮凄陇矿泞驹溅舒伍抱生豪厉拔械喀罢痘炬墟国凸淌厕基探菩妙识涸濒簿山抨悠浚旨砚浮赛衣蛤抹难擦拳霉搪由汕曰昔漆焦穗冗然酸舜性息逃细陪峭虚康沧强活透鸦铁懦脾诉权撒频晨帝实逐慌脯陈札性飞酗塘抵席到钳懊裹双勤俭十兹湛诬酣坍拦入茅漓听惜村爹尖种殆吨锯商姥毖榴蛀爵晌费多觉匠讽街串碧长狸聋啦趾晒伟侨餐抠蜗柑舅贺