医院岗位设置实施方案样本.doc

岗位 设 置实 施 方案为了深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度,实现 单位人事管理科学化、规范化和制度化,根据榆办 22号有关 榆林市事业单位岗位设置管理实行细则 告知精神,结 合我院岗位设置方案及单位实际,制定本实行方案。一、实行范围与对象本院正式在册在职管理人员、专业技术人员和工勤技能人员, 均合用本实行方案。未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续各类人员,暂不列 入本实行方案管理范围。设岗时间均以 1月 1日此前为准。二、岗位设置管理指导思想和基本原则(一指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘任制度,创新管理体制,转换用 人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理 转变, 调动单位各类人员积极性和发明性, 增进医院事业发展。 (二基本原则坚持科学设岗、宏观调控原则;坚持优化构造、精干高效原 则;坚持现职现岗原则。(三岗位转换岗位确认后将不能进行变岗,对于选择了非本职岗位进行确认 人员,在此后使用、提拔、调配上将由医院进行合理化调配不以本 人意愿进行变岗。院级领导双肩挑不受此项限制。三、岗位等级及构造比例我院岗位设置是按照市编制办、市人事局、卫生局下达 1075人编制进行设岗, 其中管理岗位占 10%共 107人, 专业技术岗位占 85%共 914人,工勤技能岗 5%共 54人。(一管理岗位管理岗位是指肩负领导职责或管理任务工作岗位。管理岗位占 分为 6个等级,及由高到低分为五至十级职工,按照市委组织部、市 编办、人事局和卫生管理有关规定和权限确定,结合医院业务发展及 实际工作需要设置。1、管理岗位等级和比例构造根据本院规格、规模和从属关系, 按照市委组织部、市编办、人事局和卫生局有关规定和权限确定。 2、 承担领导职责管理岗位设置, 按照机构编制部门核定单位 职数和内设机构领导职数确定为:8人(党委 1正 1副、纪委书记 1名、行政 1正 4副 。3、党群组织,除国家、省上和市上有详细政策规定外,原则上不 单独设置职工岗位,其工作人员在聘任工作人员范围内,按照各自 章程或法律规定产生。4、详细人数:正处级:2 人;副处级:6人正科级:18人;副科级:36人科 员:35人;办事员:10人(二专业技术岗位专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力规定工作岗位,分 为医疗岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位,其中医疗岗位 是专业技术岗位主体,非主体系列原则上高级岗位不能超过主体岗 等级。包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为 7个等级, 即由高到低分为三至七级,其中高级专业技术职务正高级岗位包括三 至四级,副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为 3个等级,即由高 到低分为八至十级;初级岗位分为 3个等级,即由高到低分为十一至 十三级,其中十三级为见习员级岗位。根据榆办发(07 22号专业技术构造比例原则设置如下:正高岗位:三级、四级比例 3:7;设置人数:三级 14人、四级 32人;三级专业技术岗位,必须在正高级专业技术岗位上工作满三年以 上;四级专业技术岗位,必须在获得正高级职称同步在副高级专业 技术岗位上工作满 4年以上;副高岗位:五级、六级、七级比例 2:4:4;设置人数:五级 39人、六级 72人、七级 72人;五级专业技术岗位, 必须在副高级专业技术岗位工作满 4年以上; 六级专业技术岗位,必须在副高级专业技术岗位工作满 2年; 七级专业技术岗位,必须在获得副高级职称同步在中级专业技 术岗位上工作满 4年以上;中级岗位:八级、九级、十级比例 3:4:3;设置人数:八级 123人、九级 165人、十级 123人;八级专业技术岗位, 必须在中级专业技术岗位上工作满 5年以上; 九级专业技术岗位,必须在中级专业技术岗位上工作满 3年; 十级专业技术岗位,必须在获得中级职称同步在初级专业技术 岗位上工作满 2年以上;初级:十一级、十二级比例 5:5;设置人数:十一级 137人、十二级 137人、十三级 50人; 十一级专业技术岗位,必须在获得有关专业技术职称并且在十二 级专业技术岗位上工作满二年以上;十二级专业技术岗位,必须在十三专业技术岗位上工作满一年以 上;工作年限均为满年满月为准。(三工勤技能岗位工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责 工作岗位。四级、五级占 75%,三级占 20%,一级、二级 5%,重要应在专 业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等队技能水平规定较高领域设置。二级设置 3人,三级设置 11人,四级、五级设置 40人。 四、岗位等级比例调控措施专业技术岗位与工勤技能岗位如存在相似等、级档次多名人员 同步竞争一种岗位,医院将按如下条件进行核定:1、临床、医技工作第一线者优先;2、任职年限最长者优先;3、条件 1、 2相似者,工龄长者优先;4、条件 1、 2、 3相似者,以学历最高者优先,学历之间比较以以 下排列次序为准:A 、国家统招学历B 、成人自考学历C 、函授学历D 、网络教育学历5、条件 1、 2、 3、 4相似者,以当年与否获得各类奖项排列优先 次序:A 、科技进步奖(看获奖名次B 、科研成果奖(看获奖名次C 、市级各类医疗奖项获得者D 、与否医院优秀工作者五、组织领导1. 单位成立岗位设置领导小组,负责对各类各级岗位职级评估人 员进行审定。2. 各科室要认真做好每位职工岗位确定工作。六、实行环节本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排: 4月 23日,公布岗位设置实行方案,广泛听取职工对实 施方案意见,由单位岗位设置领导小组体讨论通过。