通用的总结与展望.docx

第1章 总结与展望1.1 总结本文主要研究了公务员培训考勤管理情况及系统建设的相关理论和技术，并在调研的基础上形成需求方案，设计并实现基于.NET技术平台，通过政府的移动OA短信通信体系实现考勤信息流的自由流动，完成公务员培训考勤系统功能的设计，根据系统的应用需求划分系统的总体构成和功能模块，并运用系统部署实施环境和实现技术使各功能模块得以实现和运转。在对整个系统进行设计时，考虑系统的功能模块划分，并将整个系统的功能按照浏览器/服务器（B/S）体系结构进行部署。综合管理系统按照三层体系结构构建，主要包括：参训公务员个人档案管理、培训教师个人档案管理、请假管理、消息管理、考勤制度管理、公告栏管理，系统管理等七大系统功能模块。论文主要在以下几个方面开展了研究工作：首先研究了政务信息化建设和应用相关规范及标准，深入学习和研究了信息化系统开发的相关的理论和技术体系，对相关的概念定义、技术特点及应用范畴、发展现状等信息进行收集和整理，并在上述理论和技术的基础上，对公务员培训管理特点是考勤管理现状进行了解，对存在问题展开较详细地分析。在前述的学习和调研的基础上，引用UML对系统的进行全面的需求分析，明确了了本系统的主要功能，对系统的体系结构、功能模块设计、处理流程、数据库设计等进行设计。根据信息化管理系统的设计理论，进行总体设计、概要设计、详细设计，完成系统的的详细和全面的设计，为系统的实现、部署打下基础。部署系统的部署实施环境，解决系统功能模块开发、业务数据处理、系统部署和测试问题，为系统开发的完成把好关键环节关。本课题开发的公务员培训考系统，根据考勤管理和应用的需求对用户角色进行了划分，分为请假管理层面角色如人事教育处审批员、干部教育中心审批员、培训班级审核员，请假需求的角色为参训公务员、培训教师，还有就是系统的管理员角色来完成系统的环境的部署运维管理，用户管理。此外，还要对上述人员分配一定的权限，权限的分配由系统管理员完成，集中管理、规范操作和应用；根据考勤管理的操作流程，还对系统的各种业务流程进行了局部的业务和简化。通过本课题的研究和系统开发工作锤炼，使论文作者对政务信息化建设应用理论和技术体系有了更加深入的理解，对政府机关的OA短信通信技术的应用，B/S模式开发有了更加深入的掌握和应用，进一步提高了政务信息开发工作的能力，特别是当前不断深入的信息化建设，随着规模的扩大和应用要求的不断提高，更加明确了发展和努力的方向。课题研究和系统开发基本完成后，进行了软件系统的的部署与实施，解决系统运作和业务数据处理和管理等中存在的许多问题，借助测试工具和理论实现对系统的功能模块和业务流程的完善，并根据用户的意见，考虑用户的广泛性还对系统的操作界面进行简化，实现系统成功的部署并开始试运行。在对课题相关研究的基础上，一方面总结了系统需求分析、概要设计、实现与完善等环节的工作，并对存在的问题进行了认真全面地分析，整理了相关的资料，根据研究思路组织文字撰写论文；另一方面通过系统的测试和试运行，根据用户的反馈之后完成了系统的更新和完善，使系统具有相当的易操作性和使用性，基本实现了本课题的研究初期设立的目标，解决了政府机关的公务员培训考勤管理的信息化和系统化问题。作为研究的成果公务员培训考勤系统给予用户全新的用户体验，实现了提供给用户一个高效、安全、节约的目标。1.2 展望虽然已经完成了课题相关的研究和系统的设计实现工作，但是受限于技术及制度等因素，课题和系统的发展仍存在一些问题仍未得到很好地解决，如与现有的公务员培训体系仍未完全融合，实现训练考勤一体化，仍未完全与人事教育处的人事信息系统相实现关联实现人事信息的立体化、全面化，解决人事信息管理的盲区，此外，还有数据量特大时界面的实现速度慢，良好可适性仍不能满足普遍适用等。在今后的系统发展阶段，系统还有许多工作需要做，以实现公务员培训考勤管理信息与其他信息系统的关联、共享，系统有几个方面进行完善和改进：1、加公务员培训管理体系与考勤管理的信息结合，实现公务员培训考勤自动预机制。在这种制度下，某个公务员的某个科目请假或缺勤到达一定的课时数时，系统提前预警，向用户发出短信预警通知，当超过预警线时则系统通过短信通知用户重新参加下期该科目的培训，以保证公务员培训的质量。2、与人事教育处人事信息关联，解决公务员和培训教师信息多次输入问题，实现公务员培训考勤等职业成长档案相关的信息体系化，并为公务员的晋升、升职提供依据。3、引入指纹、人像识别等技术手段，实现公务员培训时指纹签到、人像采集识别比对签到，解决考勤信息采集的技术难题。系统实现的功能不完善。根据用户需求的变化不断完善项目功能。设计出一套合理的系统框架，使系统的通用性更好。