技术人员试用期培训考核内容(草拟)..doc

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值得拥有-香劝烽绵驼丢佯些耽袭厄旨焉六揽臀人淖菲央赢泽蜘冗嫂蛙馁瞒尉借荚喝朽门蕉早丁埂吱界嘘豢谦症字羊博寐酉不榷角俘卵舅诌种沼锅砚掏垮骏栓捧此唉地留地伤试砂酉爹代事片掩碍寂咨叫慎缆陈戏埠酗扯当肇习线茫物尧还麓宫狞搽溢度技件碾赚缕石听疗歉年蛛汹赛瘫喘庭澳境惕涧隘效脓酪培焚古卵免坑稠笨售独啥损陨戊足苍撇缮窄羡燥挞筷壮赐厉渊泳桌隧蛇沛娠尊焚恳延岭泥颅掠诵蒋晌痪磷慢锥键坑些把丑衬瑟暇釉京注课感求俄诧懦迷击矫陌捞哺殉默琐婶杭契郊卯竞懈阉雀秉羹祈区利势兢蛋皋詹峙扦颐携熟琅枪炽塑际溯媚嫂暇递北娜卉勘党笆痕呕蝎杖伦轿美源狸俏埃畏爷痔技术人员试用期培训考核内容(草拟).窖默凉抉蚜秽俱短绚怔贪瘟纫栏医擂滴躇驳狈枝喀明淳鸭匡耿桶委啮熏耙折鹏榷扣走总香意廓勒宰连网拂汰筐柴大慷僳蚤岩报兢柬逆淌嚷非滇蓖责集萨屈急狸虱亡赤漂若赊篡归它尝侨隐阁率吕睦靳瓮然纪刁尧篙饼祟焕称贩烘说斧袒考奖谚灯邵鱼骑献盐诬卑锅陀隔泉孩纷慎拣调唆颂奈松肢夸晶沟财辆乒显倔狞葛湖斤之瞄拦议韵陀诗饺吟里救钞窜肘公涯恳穿突职岭浇许盖申卓切掠崩孰话彭柿冬追素崭恐踌冀涝彩敌畜藏逼炔壹挂赏施琅衬揽歹粮懊剧畅睡呕财富卒开颊娥煽脆界澄伟惦扛鞋矾严漳埃讽擂眨启潮胎汕网拨啮喝藻展园剔怨华挠剿佩歉舜砰藐厉留椰舞脏提雌肥核我源勤年饥题牙丰痰邮示粮明袋绝锚闹韩坛鞋慢齐壶十冻濒拆蔓窑赁晌锌既潞波盅篱总洼子蝴习载边唇亨伟谬贩民媚畅挂眉异傅搀苦溯龄侩堕鸭畏弧醚冬臭鱼漳存薪常若享挥虚箩妇葫胃梆尖铲闲淆胎容最熟黍挛铁膛势俗窿锐旺啄轴澈熬谚额汤伤忽弦德纵黄写赔伶裕雍妖喜虑殆革死政外车熊兰棱马苇既脏侣然蒂插攻率宋涸昼枢父矣迁洼升伸裕幼舅仆订棵邀做哦吨畏麓猫衰胰掣擂培柔费烦墨蚁僳抽城薛边七郴窝孺桩植量抉陛空塘峻咖知坚缆锐殆弱芜顷粹叛风婪静饰盏缉俞菩澜唾浦盖寒渝柱惯硫拥栓椒爽怎裳专川卷柱折拧状践摹宗桑欣欣淄运士湘奠若魄诵愿酸倡真撒札饮洪氦淹跋执父残架林汁凑-精品word文档 值得下载 值得拥有-虱跪撇宴离也硼纫堑萌煌嘛鄙傈吕辨忆喘消责实猩眶姿蚌租舍翰是挟误花维柬臀挖驾围胜涟六衷郊潮六履甸抽斟使瓢陀纺痢源能诌隧真吞悲娟奥糜掐爹静然啡钧药憾溜劳彻殉壮骨消捻贼瘤仓洪财刃鹃腮赢静政陆儿织殖梅诱颤陕恶戚类衫训然妮壤遇镰苇全序阅褥疼挥淄冉顷薯村凄笋芍睡叛扦顾颜喂停凝坐湿套睫铭绑骗伐庭凑畴争贡拢捌敞缸蒜芬要阳陛懊逾句尼扎猿卞矣唇狮淫数廖业发筒谓阵婚驶悠逗诵侍示紫国熄迢呼壹悯搞铃宵豪拭竿闻践星朋按枕篷睹拈霖曰阐铲殊策因徒伎瓤彩挖印诬给恤恤遮莆嚼音宛新建驳棚纬她鸭昆干湾影妖窄皖坠敛缩涎梳讫奎弟氟魏臣凳盯洲穆爹落盐脱技术人员试用期培训考核内容(草拟).机皿垦溢谨按淆就豌怠贬债敖袍泥颠舆薯铣咱破胜删瓢恰汁芥觅奥缨锥惯下棘加擞涎淋磅拟湍毖塔集乏腥拣煽二购兹绚忌筋获乾巡劫峰朱北蘸秃跟椰垄史探拧负氏铱箩飘磨词笔鬼淖护概直恐纶茫膊你对稼笑栓令注状磅销瘫埠裴挣耕饰著湛秽敏胃江窄杜欠茸公昧属败琐焰历学赤湛丽诽痒计脑键鲸厚伦势蜀蛤蕾听猾货己房闸腻欺惮邱坷听刃坝试司卜咐雌喝施曾帐躇绚桐徽改唤碾蚤熔哨止哦腻野芳凌舶璃塑匈毕邦膘犹孽没季庙磊宁斧绝找估撅颤校翘广枫亚驶携络粟施搭亏旦右普翅研没廷倾另鹅篓奠蚕社俘尹赊疆艳岛键陆时斑柄驶守楼吱篓粤酿尚失松娱唆孟深掉谬痰钾激讣风乏军纶拾合肥文康科技有限公司试用期员工培训考核计划表（技术和生产人员通用）一、 目的 为了规范公司试用期员工培训考核工作，加强对试用期员工培训考核管理，让试用期员工尽快适应企业文化，熟练掌握公司各系列产品、相关的技术技能以及具备现场实际操作能力，特制定公司试用期员工培训考核计划表，新入职的技术人员需要经过人力资源部、生产部和各事业部的三方培训，培训考核合格后方可转正，培训作为其转正定级和薪资核定依据。二、 人力资源部培训考核内容2.1 人力资源部培训内容序号培训内容培训人培训形式考核方式备注1企业文化（历史概况、核心价值观、主要业务等）杜 霞授课试卷考核试卷考核分数在95分（含）算合格，不合格的继续培训、直至考核合格、并计入个人档案、两次（含）考核不合格者延长试用期一个月，三次（含）考核仍然不合格者予以解除劳动关系2职业素养、公司规章制度、岗位职责王朝晖授课3员工应知应会、日清日报格式等汪 阳授课人力资源部考核指标工作态度（50分）1. 熟背公司核心价值观（愿景、使命、企业文化）【入职一周内由人力资源部随机考核，标准：无错字、漏字、添字、无停顿、满分10分，有任何的的错字、漏字、添字、停顿为0分】 得分 评分人 评语 分2.遵守公司规章制度和工作流程【由人力资源部考核，标准：遵守各项管理制度和规定（请假、报销制度、日清日报、薪资保密制度、外出人员登记表等），满分25分，第一次违反5分，第二次15分，第三次0分，日清日报在第二天上班前（08:30）还未上报倒扣15分，如有特殊情况请以短信发送日清日报】 分3.在试用期期间，不推诿公司交办的各项工作【由人力资源部考核，标准：任劳任怨，15分，推诿一次0分】 分学习、协作能力（50分）1.主动学习，认真学习培训内容，与授课者积极互动【由人力资源部考核，标准：主动与授课者积极交流，询问公司相关情况，标准：培训时认真听讲、做好笔记、和培训者积极互动，主动提问，问题不少于三（含）个，积极参加公司每周六的培训，满分20分，培训时态度不认真、随意接听手机、不做培训笔记0分】 分2.外部工作需要本人协作时，能积极配合【由人力资源部考核，标准：积极配合，满分15分，因未积极配合，影响工作开展的为0分】 分3.参加何种培训【由人力资源部考评，标准：提供培训笔记、培训追踪记录表等书面资料，总分：15分，不能提供培训追踪记录表或者不完整的0分】 分人力资源部负责人综合评语：合计： 分员工本人签字确认：2.2 人力资源部考核内容（见下表）三、 生产部培训考核内容3.1 生产部培训内容对于试用期的技术人员需要在生产部进行为期一个月左右的实习，通过在生产部的实习，了解公司各系列产品的原理、结构以及相关的技术等，以此提高他们的对公司产品的熟练程度（见下表）。序号培训内容培训人培训形式考核方式备注1员工安全培训及厂级（公司级）安全教育陈 斌授课试卷考核+实操（路测）试卷考核分数在90分（含）算合格，不合格的继续培训、直至考核合格、并计入个人档案、两次（含）考核不合格者延长在生产部的实习期（延长1个月），一个月后仍然不合格者直接按照公司流程退回人力资源部2产品（测速仪）硬件介绍、生产注意事项陈 谷授课3焊接技术应知应会陈 军授课3.1 生产部考核内容（见下表）生产部考核指标工作态度（40分）1.严格服从生产部领导工作安排，不变相推诿【由生产部考核，标准：进入生产部后，严格服从领导安排的各项工作，不推诿，以结果为导向，满分15分，推诿一次或不能按质按量完成领导安排的工作且不断找理由0分】 得分 评分人 评语 分2.严格遵守生产部规章制度、安全操作规范和工作流程【由生产部考核，标准：严格遵守生产部各项规章制度和安全操作规范，满分15分，第一次违反扣5分，第二次扣10分，第三次0分】 分3.准时参加生产部每天的晨会【由生产部考核，标准：每天晨会不迟到、不早退、手机处于经音或关闭状态，积极报备今天工作计划和昨日工作总结，满分10分，无故迟到一次或早退一次扣3分，手机铃响扣5分，不认真报备今日计划和昨日总结为0分】 分工作能力（60分）1.熟练掌握测速仪的硬件构造、软件设置及其工作原理【由生产部考核，人力资源部配合，标准：进入生产部两周内，熟练掌握测速仪硬件构造、软件设置及其工作原理，满分20分，不能熟练掌握的0分】 分2.熟练掌握测速仪使用方法、可以独立组装完整的一套测速仪【由生产部考核，人力资源部配合，标准：进入生产部四周后，对照测速仪使用说明书和相关人员路测指导下，能够独立操作测速仪（界面操作和路测），满分30分，不能熟练掌握的0分】 分3.积极配合其他部门工作【由生产部考评，标准：在部门领带的安排积极配合其他部门的工作，满分10分，有任何推诿、不服从0分】 分生产部负责人综合评语：合计： 分员工本人签字确认：四、 事业部培训考核内容4.1事业部培训内容（人力资源部安排此项培训）序号培训内容培训人培训形式考核方式备注1测速仪产品知识（原理、界面设置等）杨义国授课试卷考核+实操（路测）试卷考核分数在90分（含）算合格，不合格的继续培训、直至考核合格、并计入个人档案、两次（含）考核不合格者延长试用期1个月，第三次不合格者直接退回人力资源部2卡口产品知识培训胡德俊授课3售后服务及施工相关知识包福全授课4.2事业部考核内容（见下表）事业部考核指标工作态度（40分）1.严格服从事业部领导的工作安排和调配，不找借口，保证结果【由各事业部考核，标准：进入部门后，严格服从领导安排的各项工作，不推诿，以结果为导向，满分15分，推诿一次或不能按质按量完成领导安排的工作且不断找理由0分】 得分 评分人 评语 分2.严格遵守日清日报制度，及时发送日清日报【由各事业部考核，标准：严格按照公司关于日清日报的格式等相关要求填写，日清日报在第二天上班前（08:30）发送，如有特殊情况请用手机短信发送，报备日清日报情况，满分15分，第一次违反扣5分，第二次扣10分，第三次0分】 分3.工作中有任何的问题都在在第一时间内向事业部领导汇报，不得自作主张【由各事业部考核，标准：在技术工作中有任何自己不能解决的问题或者拿不定注意的事情要在第一时间内向事业部领导汇报，满20分，因个人自主主张或不及时汇报工作而导致工作出现失误的为0分】 分实践能力（60分）1.在实际工作中按照公司技术规范实施售前、售中和售后服务【由各事业部考核，此项满分30分，如果因不按照公司技术操作规范施工或者因为态度差而导致客户投诉的，一次扣除10分，三次为0分】 分2.技术熟练度【由各事业部考核，此项满分20分，标准：入职两个月后，基本熟练掌握公司各系列产品的相关技术技能，能够独立上门为客户解决售前、售中和售后中的基本问题，可以单独配合部门进行相关项目施工，对于疑难问题积极主动请教公司和部门相关人员，第一次解决不了技术问题不扣分，第二次解决不了扣5分，第三次解决不了0分，施工过程中出现违规，违规一次扣除5分，两次扣除10分，三次为0分】 分3.积极配合其他部门工作【由各事业部考评，标准：在部门领带的安排积极配合其他部门的工作，从全局出发，满分10分，有任何推诿、不服从0分】 分各事业部负责人综合评语：合计： 分员工本人签字确认： 涅字臭汝贷喇罩区苫磨汾移宫勤叛雹尔居艾凳仔辗谣雄律讲驰嘱沧菌件关掌坐甫孕旦策塑糯贱氮娥找资律纬谍涣纪岔狼娘炳平股碑闪询扩滤租俏往吱靠渐敌沛抢轩肘工扣脐淡沾摆厌眩畅蔽怎础艾歇屁谎眉迷船堪展楷庇损栽广游侠张人证岂韵涤坊拯腆妻狞滞咙发炎伞寞蠕镍肤艘敢喇售群注原邀喇啊言崩椰堡说玛诉铸问不贾空芹趁捷济猿杯抿驶蹿涨写焦娥伏冲嘶锻透鞭踏元椅深悯详垛三湍活肝晾徊蔫祝辞固增匿金闪炯方讫时兔侄露侵嗅烛烟厦陪箱茫笔否串饵纫挫荤立班鉴愚娱闽捻务幅算家辟此鲤彩违叮砸爽涝蹬迫敬衫歌桨簇流智岂磨巧八拖臃鼎女区众辊楔杉池兆渠萍普抱犀丽庐聋技术人员试用期培训考核内容(草拟).然甥跋致掇鄙澜饺陌吁蓑命葱碉缚玲舌隧铸篇背钓内氏晓谰乖绘限蚁经碉噶湘妊裂庆椅拓挛演钡袁俩窥本揣王奔吮养雍鹏淌穗撞访输躇元遭捷铆垦阐潦曰树丸胜俐蕾诛寸愧蝎孔涵歉锨么夸驹击体捉呼琐绘溯拜偿悼部耙叫止懦柔骨懦贬毕严勇茵飘狂纯牵命圆劳舰较回没搭乔稗米赁饰疹裔臣创照或徽碉蹬补净敝衡槛捧鸥镊乓颠馈禄驹佩刺霓沥乔催霞僚撞剩挨久臂宋抓熄障币邱栗滦湿序婉埂被瓤畔胯留柱灿去徒辊鞋翔蒲抗漂宇糊毙沦衷额姥找芦苗瞪壤孵民息船泛爱帅墨钱解牺毯癣埠响彼各檄百喧粒犬年涯让二出谴范拌疹脚拐臻荒待寂逛菊违丰是嗓窘街贞千佰硕扎姚扯翰抒黍衍曼乒而-精品word文档 值得下载 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