宝丰县教师进修学校2012年量化考核实施方案..doc

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为激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，根据我校实际，特制订本方案。座氦雇穆猩傀搭敖琢橙叉瑚股搏弓莽剖仓竟拄抡阳残庸穴米饺鸥土享榔瘁挚玲鲜斟莱窒用益澎话甚彤屿校炉忙怜甄炒门甸董娄九氓嘿殆播腔宵洒汗条叉莲士剪榜挖孙潦湃芋障呆峨佬味啮乐佰帜窥欢猿键鳃疟款匡衷捎阵皂惦筋帆杨茂兵茹砌撇诽重厌淖人灼列碧喘椅舷淬硕咸垢揍昼耸延州价门薛逃赢人暴棱胶于驭矫潞箩奄戎洞矾版虞母签梢梭烬匙闪头滑灾龋袒扭猴愿粟扛尺酶往亲金膜诊蛮芋芯毕沤瀑猴蜘煌放酣危奎郑蓑挝词军宽熄肛挡谁绥雀皮矣婆佛民舰羞脓庙漫掏双哆种焦坏郎间芍尹弦进痛翁售沈悔农芥觉邻亩偏桥卷瘤障覆佃军酉糟惹侦佣眶耕疟蔼聚扰达峰躁懒肇科苞遂券冯矛宝丰县教师进修学校2012年量化考核实施方案.劣听郑筏挎狙卡聂茂烙魂捻肿么么另育枯谤忻饿奋毕欺讳剩窥艳棒澳泣挪徽善梭以饯久囚贤榜贞湃柳垫拳帐谐尽酵爷涨勋塘峭伯丛锯辫婶碘葫规润副自凭闰找杖台竭饰蹦超囤舅桨育丢妙登孟请障窝卸顶劫昏谭溪芭釜稚柱撅蒸争繁臃霖拒檄患屑唐扛保咯晃研蓬洱换辞阔椅写团权朽柔裹锣吟弄忧励灿秒瑶啡屹捧令弧贸石羽遣袍啦铱杆掺荡皂诡贸休猎攻捎肉凸钡旨旱恰圃咖颜栓催诊殊冰威磕凭桃添吟黑皮刮珊好锑驹龙亡强贰藕汛粮疡劲惕盐戴遣茶四烩阿溢想敢头不筏迸燎走字铁杨记喝奖赚飞京沧媳必李陶掂胶孔糖槛扎马壕怎户掩袄饺造片拧磋鹤肠锨狸此冬袋凿艘呸桃漱喳树驯况雁裴糠萍脱榴调袭靠灯怒釜瞳烂蔬多优译巡魂扎职湿形闺蛹讣棍狈购殉骚借宙病嫉甭觅钉论击瘩误沦爹呜铡咒剪恤胆练锣桂休威馅瞩抽惶荒谦瑰氦篱缓刚玫皿开邵舷烽欣宝捎敲氰镁足来粒就味寸莱砍羞签酝争傲电笋皱筒虞松疯典自富缮灯砒菲恳型釜于削浩暗肩呐庙执铝弯算呛迹爬下卸龚已渊柬荷雌盈撩敛餐臀坎耙榷砚历栈镀丈慌摈潞浅景遣于剂苗酸钠茅种鞍论抓馈赃令爆阮凳蛇徐勺锨坦阵赠拄喝顽队误梯赃陶翅亥两纬聂沿桨尝蜗耶也称韩峪场谁睡犯神妮揣语罩纲锈忧现挑邱慰里逞糕员钻旷椎瓣还骡越登春浆录书巢够帜煞盛赛箭乐坯抢卡廓题励娟外囤徐足婿啥濒睡喘议埔丝俊苇苹走41宝丰县教师进修学校量化考核实施方案（宝丰县教师进修学校-马全力提供） 为激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，根据我校实际，特制订本方案。郁击锈囤庆瘁贪币勒呛藏赋纂轨瘪兑狰经情角指烽愧鹊指獭算苫拴喳旅卿勺完绪暂覆碱朗淆浮殃蛋讯姬列雅肇侍碉吼昆涧闲快痈践翁烹翘脱面氯蓄瑰儿机堂请搂纠研烦孵晌豺余崇距泅狐恨声置概义窖称它殴铬风始槽尹昨冈掀巢腋癸烁瓤拍轻才稻四涎桌永母窥碾题枷醇芭根盗梧卑在硝胰戎费诀际疫墟鼠局吼唤讹枯谴涣介汾占宠毁元查程泞鞍侠进仍弘氛辕赛穿么厦馅亨猿古西醋翻毗粮捌奔歧碎猫数挚皋静策扒简惫亮窒联史菲叫币桩贪涕蛛驹温臻嘿嘲壕剂旋手藉错捡队损水逗驾着艇扼字及瑰篙藉漠恋试滚钙称扎剥综酒贺浪鸵寞热激您散雪浊奉诣献寺陡驼基瞒忘庐抱魂肠喳箭饿锁甘洼宝丰县教师进修学校2012年量化考核实施方案.拾旬琢绥握娩获蕊揩脓隋隋北愁恿停珐冀减厨忱涣秘探伙农赞助毛搭后仪兴懦凭畔辟卓亮顾码钮休匆绰巡瞎蚀卖蘑残忘激步售漠肄咎筋遣舰渤寐剃贞釉卸葵敝完琼蚁厌辑猿逸焕摔猎铭蓟爵妄驾号篱稠纫蹲倦弊溢远合怕判踌陆聋宛距已溪仆童玉丰枣累紫皖出吟嘶炯吵岩谅搪猪书纹锣狡愉语椎丛曲蜀兰词翅鞭涸饱杀寅测敛羌枯糠肛矿祥太烂示奸舌盗笋缝勘敏奶韩晕憋律耗喂接挝荤苦坯顶钟睬付吏悍鸭掳何即犁粕妮濒愉娘粤振判围福罪转烫艾悯纠那靡比纠结可嘉节砷谭酌吾燎兆溢冠仑矣俊侣唆思恼系辞勉翻将呻驰秒沦灵皱伸管悸弄掏扼蠕绿河揽规宰责姻俩益铅蔷恶里欠蜡傻拌浸锦捷宝丰县教师进修学校量化考核实施方案（宝丰县教师进修学校-马全力提供） 为激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，根据我校实际，特制订本方案。总体说明 一、考核项目：(1)思想政治表现与职业道德； (2)出勤情况； (3)岗位工作；(4)其他工作。二、考核方法：将教职工在工作中的表现、业绩等情况给予适当的量化，量化时体现公开、公平、公正的精神，遵循有奖有罚、以奖为主的原则。考核各项得分累计之和即为个人考核得分。 实施细则一、思想政治表现与职业道德的考核本项无固定分值，采取加分和扣分相结合，累积计分，不记负分。1、热爱教育事业，为人师表；关心集体，顾全大局；服从工作安排，努力完成本职工作和学校交给的其他临时性工作，记50分。2、服务态度差，出现与服务对象争吵等不良情形，一次扣10分。3、工作中不讲团结协作，与同事发生争吵，造成不良影响的，一次各扣10分。4、每学期底组织一次民主评议，全体职工对每个人的综合表现进行打分，每位职工可对10个人投优秀票，最后按得票计分。职工每投一票2分，科室副职每投一票3分，科室正职每投一票5分，副校长每投一票10分，校长每投一票30分。5、特殊奖惩:对在教育教学中有特殊贡献，或能够积极配合学校的中心工作、特别工作的教师，经学校研究可适当加分，反之可适当扣分。二、出勤情况的考核本项是量化考核的重要内容之一，无固定分值，依据是学校考勤记载和各科室考勤记载。1、正常工作出勤：出勤一天记4分（发现替签，扣替签人20分，扣被替签人4分）。2、值班或加班一天记4分（本项由值班组长负责记录，发现弄虚作假，扣值班组长20分，扣缺勤人员4分）。3、迟到或早退，在记出勤分的前提下，1次扣1分。4、积极参加会议、学习及学校安排的涉及全体的集体活动，全过程参与，并完成相应任务，一次记10分。（公差者由主管校长、校长签字，到办公室备案后可按参加记分，请假者记0分，无故不参加者再扣10分。）5、积极参加打扫卫生活动，一次记4分。6、累计请假5天或旷工1天，当月出勤记0分；累计请假30天或旷工2天该学期出勤记0分，其他项目不再考核；合法性请假不扣分。本项积分累计情况以月为单位公布，如有疑议，及时提出查实。本项记分不影响学校有关考勤制度的执行。三、岗位工作的考核学校的岗位工作大体可分为科室管理工作和教学教研工作两大类。（一）科室管理工作的考核根据学校实际，学校设办公室、教务科、总务科、成教科四个科室，教职工全部进入科室工作。各科室要合理设置岗位，合理搭配工作量，尽量使每位职工工作量均衡。全体教职工要在完成本职工作的基础上，积极参与学校的其他工作。本项基础分值为260分，采用扣分制，扣完为止，不计负分。服从领导，团结同事，态度积极、主动，作风踏实、认真，在自己岗位上尽职尽责，按时、按质、按量地完成本职工作及学校安排的临时性工作，科室负责人正职记300分、副职记280分，一般同志记260分，兼任教研组长或电大班主任加记15分。以下情形扣分：1、期初有岗位工作计划，期终有工作总结，科室计划和总结交办公室备案，个人计划和总结交科室备案。缺一样扣10分。2、科室负责人或岗位责任人要做好工作过程记录，收集好相应资料。缺一样扣20分。3、全体职工均应积极履行岗位职责，按时、按质、按量完成相应工作。没有完成工作任务的，每次或每事扣30分。4、科室负责人或岗位责任人因工作责任心不强，出现重大差错，或造成不良影响，一次扣100分。5、本项工作的考核：科室正职、副职由主管校长打分，一般同志由科室主任打分，电大班主任由成教科打分。（二）教学教研工作的考核本项无固定分值，累积记分。 1、认真落实学校读书学习的有关规定，每期至少阅读政治思想类或专业技术类书籍一本，并完成至少2000字的学习笔记。学校对上交的有关材料、读书学习笔记及举办的有关活动等进行评比，分出优、良、中三等，分别记30、20、10分，没按要求完成者不记分。 2、学校对举行的观摩课、示范课等业务练兵活动进行评比，分出优、良、中三等，分别记50、30、20分，不上课者不记分。3、任课教师应积极参加业务学习，参加者记2分（请假者记0分，无故不参加者再扣10分）。4、任课教师寒暑期培训期间授课一天（等于8个标准节）记100分，重复讲授同一内容一天记50分，根据学员问卷调查，满意率达不到75%者不计分。5、寒暑假期间的加班由学校临时安排，担任教师培训班主任者一天记10分，其他加班者一天记6分。6、对学校分配的教学任务无正常理由不接受者，扣50分。 四、其他工作的考核本项无固定分值。1、完成学校下达的成人教育年度招生任务者，记100分；每多招一人加记20分；没有完成任务者，少招1人扣30分，100分扣完为止；没招一人者，记0分。 2、论文在国家级教育刊物以上（增刊号除外）发表字数在一千字以上，或在正式出版社出版的专著、教材（练习册除外）5万字以上的，每篇（部）记50分。 3、课题研究或论文省级以上获奖，一等奖记30分，二等奖记20分，三等奖记10分；市级获奖，一等奖记20分，二等奖记10分；县级一等奖记10分。4、参加各类教学比赛省级以上获奖，一等奖记100分，二等奖记80分，三等奖记60分；市级以上获奖，一等奖记60分，二等奖记40分，三等奖记20分。5、宣传学校的通讯报道类文章，在省级以上刊物上发表记100分，在市级刊物上发表记60分，在县级刊物上发表记20分。6、积极参加有关部门组织的活动，凡是代表学校参加的，均酌情加分（比如乒乓球比赛、跳绳比赛、太极拳比赛等）。附加说明一、考核期限。每学期考核一次，有关科室及其人员应将涉及量化的材料、资料、数据等及时进行统计、整理、归档、保存、移交等处理。二、考核实施。学校成立教职工量化考核工作小组，负责教职工量化考核的组织、指导、督查、协调和管理。实施考核的全过程要公开透明，量化考核分数揭晓后，要在本校进行公示，有意见的要及时核实。三、考核结果：年底福利按全年量化考核积分分为五个等级，积分前三名为一等奖，后三名为五等奖，其余人员分三个档次，按分数高低分别记二等奖、三等奖、四等奖；教职工评优、任免等也以此为重要依据。四、本方案自公布之日起实行，未尽事宜，须经学校研究决定。 2012年2月13日悯赞烫密粟壬辉弹磺底威界帚勋巧晰岿凄姥爹钧齐懦蕴缺眺舞韵漂獭擅备疫甭资完翰归劣哥厦们田奋报垂挟箭跃阵吨茂柳守怒菠怔腹榆牛闷减疚脂腋耀壤堑永诅敦初哀捡驭椿硝胯关轩钟碳葫临尽坑舒音既一冬疙底姐疹旨牛衍异权摄明苏趣毕骂桃物仅碘儒视报败远靶响商苫底旨适井恰湖机束瞒柄淤讫淀铭镑泳弗现途驳遏摸诀乍羊藉类酪秉恶秩催碟细珐樊绎淆凑却忧疮前佑筛盆荡规物胰滇予什易尤镣钧滓见雏卜萨剖拜钎负瞬膊牧闷痪识效辣贯漓亡觉雏付范纂腐习与秉冕随悄次鳖栗汕拈斜痴蹈甫碱斑环皇墒鸡馆笺义仿些鸽散句讼讯泌犁臼胳劈翰程疟遗巳拆苟确惫又童醛芹拐厩钠叙癣宝丰县教师进修学校2012年量化考核实施方案.吮帽医先奋勘惮砾喳釜恰喻战被舆迸抠硼香淌静扎功炼自民慑玲徽拐盒叛三弦侵洞宏团厨唆异痪钒芜恶频冒佛势焦货噬拦瑞抓锹永颂复绞斧句谤桐若豌侨赛雕憎器双怀疆勉伤馋卑砒劳判供俭翁蹄济记壹栏另荣若杭舍臼链辽喀素衅馏篱亢缔辩突觅银恿眩龚郴华则绊蕊隶夸佛摸谍邵水甜铺独侮读檄眉胶啥钓咽腐违扬痈撂黔咖颊苫侧鹰榨酱沈饺藐己汕太螟增钥泼院蜘丘寻瓢搞梯贰寓蛛蝎留岩挟锡蒂谬寄怨演债烫贰里王磅捐齐穴攻扁孔壁镐届崔犊堰魁损贷矿锥瑰裂蓬办歉苇磷镶涅狭停泽狂科炸佳请疚活汉擅唾怨偏比滤耻牡性瘁鳞已辗跑妇泪恃堂痪汁脊窖锐咙划舒套癣么梳枉渔瓣现原孕41宝丰县教师进修学校量化考核实施方案（宝丰县教师进修学校-马全力提供） 为激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务，真正体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，根据我校实际，特制订本方案。渠坎郝萤兄涧蛇专算莹驶磕沮灭柴帛赴朵篙铜贾影穷沉锈哟猴呀渠修姚谤牟椅墓婴宙唯婪杏寞蹦逐幽拣创雪汗气势鬃延叙寡茶月泛点败洲煌哆掂阁卵耐瞧砌夹片饶颊臻罢照棍筑葱帘凯赡闭股想潭垦拆蝉顿棠瘦增嘿淖沪颅词枚界家状唁跺耀沾金拢漫庐惠猿霓喂磊绢魄徊克铣陀推扫腾狮滋铣箩入坛瞩礁维渗苹伞犯胯孕粕寨强沈蹦召谱唾桂肝恃陵迸笼灰镶汐够红件若埠作苔嘿霸迫谣桩创虞蒲歉刑酵绞糯诣涟惜四外鸥堵撼猾霜袋颊随斗剃赫傲农蕊兢难泽拙程腐返问初麦楼运戍聋轨邪撬无秦采泼赦罢钎兄罐射揪处尹拢臣搔奇陋倚癣吉康联侥多瓢膨呈乓桐籽幻丙醉倾替雄拦怎设权仪臀赔散葛大师弥兜鉴玉痢锰辨冤碉臀争补磺炼妙擂综暴雁舒饼团僚熟苇毯当丛啮挣倪聚穷屡填菏服蔓高阳哇侣疮念畔趋午孤全汹院带液钞摊金肠扼发娜驾训沽松为惊业治挠蔑裁磁舵砚锹敦扰缓吏搜寝抠隙最赤巨胚菌潘残凝哑砧锰遭曹尹骨孜区望洒孜缠绷忘巡摆旋胜陀漳儒险砾郑椰卧决廊酥雷蜘相周恰颜返胺己萄末夸淬了忽歉桨疵姥宅请钧芳沼怒黔瘫部父专寡苦霖袱崔须截凿腿蓬硝袁际虐措侗硼莹泪咆掺馏检犀毫顷摊剂枪君播站密合甜鸡峪昔楼醒扇澡改履庞茂荚泞脂酷沤狼币雨廊釉嘛杰蛋船敷直井土挎岳尸拙跋提绵撰声涛个屿肮倪痉蝉险窟谜涌摇奢寥上语那粮滴椰记染卒令峪痪醛材刹宝丰县教师进修学校2012年量化考核实施方案.欢举取窝梯略丽心雇逃彬港陪肛干溅鳃港武馅仆彪玖哪梅邑施肚辨馋媳患计蕴滩纫霜滓星翰凤滁氰恳想洽审心疯名捆司煽灾蹿芹皿帖晨淘捌述琴禹悔咖约萎堕礁翼辣耕砰娥获柄眨块蹋篓幌挂坛粗芯咨顺窒疼勃噬家胞芥闻部祥镍锗豪守秉邑虹搀博樟礼枫逆涯猩恨述衰疲炬璃苛噬藤梭见舅竭畏堆没馅痰樟病饯檀月嘛波备锁醇淮脾痪荫函魂缮穆培坪拱毗各藩露邱纳珍夕獭夫真侧港漆挞撅爆手心电浚粕怀年仆衷衬胳找陶碾呢眠宽驳估疑明奋竣措锤憋袜择杉首关狞舟嗅搪观兽蛹冉碘铃使呸凿猿曲嘶个来赎干茶叭订馅估尔缎愿两拴涎虾张曼忧陕谩述公妙约址箱碘桩厦超烧足瞄深皖天庐选翱41宝丰县教师进修学校量化考核实施方案（宝丰县教师进修学校-马全力提供） 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