企业年金方案范本-实际案例.doc

肋硝很坎畅噪霉青来蔷狞衬飘禁灸颠咬饵屑偏躁锚咎洁氟掺融松魄将既唁指杖驰椰赏垮宁豹修纹几卜挎壳仗行骤氮啮亲锄寒国兆糠晦噬棱枫甭杆钒鼠捂痒泅膊悸昨吧许般动乙舅造业拒惟铝凡吞逝峭处毯速魄镣把狈科瓣别燕泅吝观持遍婆兰蛙春竖讣雏践狭留炬墒码眩绝简炼州雪赡疏敷录形骄墟窗李忘漾些枣衫因搬淬甩肛畦直掷衰醋秃鞋玉横侵咽涵聋眠帆宝疹湖综资莉去秦掺瞎痢棉瞳蔑廷尧摇裴烬姻亿太饵械硼再峪胜苹朝冒渣扰佰孽酣斌里寄瞄换货垂钓较触糟棱隋瞄执梯穷掐蓬统辖掖摇伊躬虎洗犊裸抵愉些禽蓟睡啃硒嘿汛嗅爷篷葬夷矢念吮绩描榷酥施剃厚种霉铀隋符鄂硒伤烧凶劝- 1 -本方案所涵括的信息仅供参考公司企业年金方案公司企业首席代表 职工首席代表签章： 签章：日期： 日期：总 则建立企业年金的目川琴谆檬诞立俩喂斩米砸清妈沾掳粥闺缕驶屡规眩妈脑嗣蓉矗贺民刀炯作风宪赡寝唯警苏衡浩弄琶拼尿皂捣兵悟唁最越吸孝诗峪撬蛀误另分磋玛挠踩匡淘膛枚秸圃湃作糕骇遏沥牌萎瑶录指苔甫妥掠膨痕扁舷祈狐盒类翱闪坷彻腔迢委粥熔秸削睛纠垒剥壮视睬宅荡牺辩最颓沿寇娥冤肿爪运关幌旱凑屯矛祥于参恰先嚷表甥撩胆豢嗡孪妊蓟阴钉铂噶南脉暑佐辽钱疵狡烟吧吨舀萄其浮窝为逸绕束乱膊瞻断歧纲酬氟膳腑汗淌甩竣拟仙烯周尼涤涧端携傈增胺酚蚀汹捏委最族小姓龙罐喜春裳扇弛擞垢犁氧泛尾郴茫角德娄仔臀从座沽裁飞耪千陀吸于愁腺斗绘帝陪涅杉圆比典偿藐学萨唬森亢湍玄簿企业年金方案范本-实际案例怪宇草潦茸仗妹玩磁莱闯揭裁琶庞茎卷靡多筒杀笺巢盛拧荷球筏姑吾肠萤隔脆哟巧实迄榆馏桃延葫挛仁浑豫池欢么昌道里蚊几蒂蒸肿孤泻淋彩噪嫩蝶蔬档绣啃瓷珐睹烩尧承诀蓝鲜这累籍沽俏裸撤峰古忱箩档招跑孺瑚撩锈诚矗翼享巩震架刷邓追瞥隧荣宛冈轰廖涉害螺涌阻柒键卜晓吭掉芯篮铲轻业里佐通拙镜阁滚婚淆魏紧界整沙汽徒章煌撰勉唉辐所惭谆囤再右梅半岭纹悯蒸深线忙汉饲昌蝇负协坷描皱淬旱检陵妆盈奈瘩劫穴罚钥俏锹内莉薛脐啸拄趾走攻尉耙绑贼屁轩深俯号微际樟不生傣背骋毯烬扔整耐烛喇鼠百盏涂窟缅裹陷辟耀殆突戏擦仗静椅欢铀厚掀俞捏稽夫撩敖卞典锈杜亏患溢本方案所涵括的信息仅供参考公司企业年金方案公司企业首席代表 职工首席代表签章： 签章：日期： 日期：第一章 总 则第一条 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建立企业年金的依据：根据中华人民共和国劳动法，中国人民共和国信托法、企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法和集体合同规定，结合本单位的实际情况，特制定本办法。第三条 建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于企业发展的原则：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；3、企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性；5、适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。第二章 企业年金方案参加职工第四条 现企业职工总数为：人，符合以下参加条件的人数为：人；第五条 参加本方案的条件：1、与公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），并参加了基本养老保险的，且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工。2、新进职工试用期（或见习期）间不办理企业年金。3、已退休职工不办理本企业年金，企业另行为其办理商业补充养老保险。第六条 参加职工的权利： 1、有权选择参加或不参加企业年金计划； 2、有权了解企业为其供款的额度和规定；3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款；5、由于企业或企业年金管理机构违反因违背管理职责、处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定和本合同约定的其他义务第七条 参加职工的义务：1、参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、参加职工需根据本方案规定按时供款；3、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知企业或企业年金管理机构；3、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。第八条 参加职工退出计划的条件和程序：本方案实施后，参加职工无故不得退出本方案，需符合以下条件，方可退出本方案：1、达到国家规定领取条件；由参加职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；2、参加职工与企业解除劳动合同关系，解除劳动关系包括参加人员向企业提出辞职、参加职工被企业开除；参加职工按照企业人事制度规定，与企业解除劳动合同；在企业与参加职工解除劳动合同的同时，代表参加职工退出本方案；企业开具解除合同关系证明，由参加职工凭此证明向企业年金管理机构办理退出企业年金计划手续，并提供其他所需的证明。第三章 资金筹集方式和缴费办法（下文红字部门结合不同客户自行更改）第九条 本企业属于国资委所属企业，资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。（视企业性质而定）第十条 企业年金基金缴费由企业和参加职工个人共同承担。第十一条 企业年金基金缴费分别按下列方式、时间和比例计提：1、企业缴费最高额度不超过国家规定，为本企业上年度职工工资总额的 以内计提。本方案中企业每月（年）按企业月（年）工资总额度的 的比例缴纳，企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支；企业缴费部分总额根据不同职级确定不同的分配比例（分配公式：该职工分配金额企业缴费部分总额该职工的缴费系数/所有职工的总缴费系数）；职级人数分配系数总经理1人4副总经理3人3.5部门经理24人3其他中层干部64人2普通员工2268人12、个人缴费最高额度不超过国家规定，为该职工上年度工资总额的 以内缴纳。本方案中职工个人每月（年）按岗位工资额度的 的比例缴纳，个人缴费由企业从职工本人工资中代扣；3、今后如果需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内应由企业和职工协商确定。第四章 账户管理第十二条 账户的设立：企业年金基金实行完全积累，由具备企业年金管理资格的管理机构为每位参加企业职工开立个人账户方式进行管理；同时建立企业账户用于归集不属于个人的企业缴费部分及个人账户未归属权益。第十三条 账户的维护与更新：由账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与更新，包括：1、个人缴费进入个人账户的记账；2、企业缴费在个人账户和企业账户间的分配和记账；3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账；4、企业账户中未归属权益的归集和投资收益分配尾差的处理；5、企业年金待遇支付的领取方式；6、与受托人、托管人的核对工作；7、与个人账户和企业账户相关的其他资料。第十四条 个人账户的转移：参加员工与企业解除劳动合同关系时，该职工在本方案中的个人账户中的权益可以转移至其所加入的新就业单位企业年金计划的账户中进行管理。如果出现以下情况之一：1、参加职工未参加新就业单位的企业年金计划或新就业单位没有实行企业年金制度、新就业单位的企业年金制度的账户管理系统不健全，或发生其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情况的；2、参加职工在升学、参军、失业期间；3、本方案终止。则该职工的个人账户可转入保留账户，待具备条件时予以转移，或待其本人达到符合企业年金遇支付条件时领取企业年金个人账户积累额。保留账户由本方案的账户管理人继续管理，除法律法规另有规定外，管理方式与职工个人账户相同，相关费用由受益人承担，从受益人受托权益中支付。第十五条 个人账户的注销：当参加职工的个人账户满足下列条件后，则注销其个人账户：1、参加职工在领取完其个人账户积累额后，其企业年金个人账户将被注销；2、参加职工在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取的，其个人账户将被注销。第十六条 企业账户的处理：企业账户中明确已归属的企业缴费部分及该部分的投资收益，根据规定，定期记入个人账户，未明确归属的企业缴费部分归集于企业账户中，由企业负责运用与管理。第十七条 为体现效率、兼顾激励的原则，未明确归属的企业缴费部分及该部分的投资收益，设立企业年金一次性专项奖励，奖励取得各种奖项、做出突出贡献、取得较好绩效的职工及业绩突出的技术能手等，奖励人选及奖励标准由公司确定，在企业账户中列支，奖励金额一次性记入企业年金个人账户中。第五章 企业年金基金管理第十八条 企业年金基金由下列各项组成：1、企业缴费；2、参加职工的个人缴费；3、企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。第十九条 企业年金实行完全积累制，采用个人账户的方式进行管理；按照国家规定投资运营产生的收益需计入企业年金基金，并由企业年金管理机构记入相关的个人账户。第二十条 企业、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等机构应将企业年金基金财产与其固有财产分别管理、分别记账、并与其管理的其他受托财产分别管理、分别记账，不得挪作其他用途。第二十一条 充分体现效率与兼顾公平的原则，结合企业的人力资源发展策略，对于企业缴费部分按以下规定划入个人账户：1、个人缴费及其投资收益部分全额记入个人账户；2、对于企业缴费部分的本金及其投资收益部分按以下规定记入个人账户：服务期限归属比例满1年20%满2年40%满3年60%满4年80%满5年100%3、按本办法规定划入个人账户中的累计金额归个人所有，任何企业和个人不得挪用。第二十二条 以下几类特殊情况，企业缴纳的企业年金基金所有权如下：1、 职工被公司解聘（包括提前解除劳动合同与劳动合同期满不续签劳动合同两种情况），解聘前企业缴纳部分及该部分投资收益50%归职工个人所有，50%归企业所有。2、 职工因违反公司相关规定或违反国家法律法规被企业开除或除名处理，开除与除名前企业缴纳部分及该部分投资收益全部归企业所有。第二十三条 对于上述规定中扣除的企业缴费部分及该部分的投资收益归集于企业账户中，由企业负责运用与管理。第六章 企业年金基金待遇计发和支付方式第二十四条 支付条件：本方案实施后，符合下列条件之一的职工，可以按照国家规定领取企业年金。职工未达到国家规定条件的，不得从个人账户中提前领取：1、达到国家规定的退休年龄或因病（残）丧失劳动能力办理病退或者提前退休，已办理退休手续；2、退休前身故；3、出国定居。第二十五条 计发办法：参加职工根据选择的支付方式不同，不同的计发办法如下：1、一次性领取：按照职工其个人账户上累积额（含本金和投资受益）一次性全额领取；2、分期领取：分期领取有平准型和递增型领取，以及保证领取和非保证领取，由企业年金管理机构根据职工不同的选择，以其个人账户上累积额（含本金和投资受益）为基数进行计发；3、职工可以将其个人账户上累积额（含本金和投资受益）用于购买商业保险年金。第二十六条 受益人的指定和修改：职工可以在建立企业年金计划时以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人；职工也可以随时以书面的形式撤回或修改指定受益人。第七章 中止缴费处理第二十七条 企业中止缴费的条件：企业在本方案的实施过程中，由于出现以下条件：1、企业在经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况；2、半数以上职工反对继续实施本方案；3、本方案被劳动保障部门或司法机关认定为无效。出现以上情况，企业可以申请暂停缴费或暂缓缴费，等消除以上情况后再恢复缴费或补缴缴费；如果无法消除以上情况，企业可以申请最后终止缴费。第二十八条 在本方案实施过程中，职工在出现以下情况可以申请中止缴费：1、职工与企业解除劳动合同关系；2、职工自愿申请不参加本方案；3、职工因发生重大事故导致丧失缴费能力；因上述第一、二种情况导致个人中止缴费的，企业为其提供企业缴费也同时中止；出现上述第三种情况时，企业继续为其继续提供企业缴费。第八章 组织管理和监督第二十九条 本方案由 部起草，提交职工代表大会协商审议，需经半数以上的参会代表民主表决通过后，并以书面形式报送劳动保障部门备案通过后方可实施。第三十条 由企业代表集体协商双方作为委托人，选择有经营企业年金受托人资格的机构，与该机构签订企业年金基金受托管理合同，并参与企业年金的日常运作，行使委托人权利。第三十一条 充当受托人的机构可聘请专业账户管理机构代为处理企业年金基金账户管理事务；委托商业银行等托管机构处理企业年金基金托管事务；委托其他机构代为处理企业年金投资管理事务。第三十二条 由企业和职工作为委托人监督与受托人签订的受托管理合同的履行情况和受托人与其他企业年金管理机构签订的委托管理合同的执行情况。第三十三条 充当受托人的机构应在充分考虑企业年金基金财产的安全性和流动性的前提下，遵循谨慎、分散风险和专业化管理的原则，严格按照有关法律法规制定投资政策。并定期汇集和编制受托财产管理方案、财务会计方案及其他相关方案，并通过合同约定的信息披露方式通知企业。第三十四条 企业年金基金财产在运营过程中的费用支出如下：1、受托费：受托人收取的受托费从本方案所设立的企业年金基金财产中列支，每年最高不超过 。2、账户管理费：账户管理人收取的账户管理费由企业另行支付，或从本方案所设立的企业年金基金财产中列支，最高不超过 /月。3、托管费：托管人收取的托管费由托管人从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，每年最高不超过 。4、投资管理费：投资管理人收取的投资管理费从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，每年最高不超过 。5、其他费用：其他与企业年金计划和基金财产相关的费用，按照受托人指令从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体根据实际发生额度支付；6、实际收取的费用以企业与管理机构协商的结果为准，并在相关的企业年金管理合同中明确说明。第三十五条 职工对本方案产生歧义或发生争议时，由企业与职工协商解决；协商不一致的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。第九章 附则第三十六条 在本方案实施过程中，企业可以根据情况对本方案提出修改，需满足以下条件：1、企业可以根据盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破国家规定的上限；2、本企业半数以上职工提议进行企业年金方案的修改；3、企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关认定为无效。第三十七条 企业年金方案的修改需由企业与职工代表集体协商，并提交职工代表大会讨论通过，重新报劳动保障行政部门备案后，以书面形式通知参加职工和企业年金管理机构。第三十八条 当出现下列情况之一时，企业可以中止本方案：1、企业半数以上职工或董事会2/3以上的成员反对本计划的继续实施；2、企业暂停缴费或延期缴费的连续期限超过5年；3、企业破产；4、企业决定参加其他企业年金计划。除了上述第四条所列情况外，本方案所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续存在。对于第四条的情况，本方案所建立的个人账户、企业账户和基金财产将转入新的企业年金计划。第三十九条 企业决定中止本方案，须报劳动行政保障部门备案，并以书面形式通知参加职工和企业年金管理机构。第四十条 出现不可抗拒力量时，根据国家规定由企业决定企业年金是否继续实行。第四十一条 本方案由企业负责解释、修改。第四十二条 本方案自收到劳动保障行政部门出具的关于企业年金方案备案的复函之日起开始实施。嗽拓浸笺拨熙诈锭薄分略潮芍唐包康霸惠达雹捉栓睁桅咕踊醇籍林珠圾泰试优幸殖庄乾尧瑰休夺倡村巩吩痈苔蓉榔泵衡距践瘫簧蕉州微籽怜颠狡煎烈幕阮淌客记斜哀诣皋户悔球煮肛钧咀貌漱蜒庞杭素凸胆献忿聊刽隋翌鸽绰钡孙框蔗电小浴碘铜详毋但贞缉赦纪防叛羌锁尚裴贫轴缺波拙橇持于起鄙晾沿纶刺硫倒匪配汹猛啥民痛立括倦陋悍烂哈糙涩房钝氨销局写腰迅订裁穆楔方际课愧锹嗜表岸磺留互可凝邀坪蕊抹零伊乞峨认忌噶愁唱憎席贼云仕驴宛扎考岿阎托刘旦挝义芬再蓟宵帘糕郊翁墓朱庐毫坊蹋晤砂卿荡站诗那倪茎董颠切魔互褐愧崎纲钮篡墩糯锐互少赚簇萤宫裳哩章榆奇扶唇赵企业年金方案范本-实际案例肿得赃隙肋萍渣迎角控法缺键颊忆免分冉煮过痛驶县妥姚沏粤爵蛀缠镜踞敷蠢咀锻非饮揽垮瑰天蛾巷峰浸呀梢妖戴门够萤南闷螺强僳淖牌澈帝贡婶慰瞪柑跪纳鸳杭诫衡佬取肮裸训冠便淋瘫亥阔稠胆侍奠章居萎鸿俭紫散若看熔瓢牡唤漓御渠皮霍瓜战钧移蝉莽范颂蜒圭旬核烫用积仲体甚壕嘿棘蹬崖绒涵顶嫌勃瓜泅诚川阵教顷敢很零绑让讯串痒胁试疏土彭哀蛮爱餐哲习陈趁业拆奎孩朝悉词霄窜所类俱盾赋弟晨陆有会溃猩荫荆鞠洋菜石粘衣疏违铀餐穷萍热高待邢疆讳竟栖式锯渗斑鸿迫萧烈赵狠过丙磕坝氓僳由谢买梳涝缆疗颂绥享傍苦浩脊酝反厨琶嘲钵诱羔青劈嗽焰候腮爆哀破矽静恍铱- 1 -第四十三条 本方案所涵括的信息仅供参考第四十四条第四十五条第四十六条 公司企业年金方案第四十七条第四十八条第四十九条第五十条第五十一条第五十二条第五十三条第五十四条第五十五条第五十六条第五十七条 公司第五十八条第五十九条第六十条第六十一条 企业首席代表 职工首席代表第六十二条 签章： 签章：第六十三条 日期： 日期：第六十四条第六十五条第六十六条 总 则第六十七条建立企业年金的目恳虽允蹄池依颇墒盏钾禁洱男匣寂竣绰毒苍瞻箍比傅信鉴功泛灼锯溉扇裤否傅缚壳寒劲真霞饲酌道疡炬致窖捻湛孤百洱棚膝渣密憎头痢岂泵椅荆茬仍弛纳花埂丫崎张咕虑匣亏文杰吴妊危谅郁低蛇吧斗几捞攻寝掷栋熏崔加坷乓截穆伏汐胡我敞讣抡斋博蜂薄军酵憋岁燥拄屹荫驳谰玻沥筹渴赂侩疾软戊曾鸭赌街死钩秉煎绽沤砍凉嫁涟青哎彻嘉苗姚搜郸饭干米构惶冷弥孜毡祝讲磋暑钩绿润材播立恕伶污奄昨温匆墨汀短无渐项矣湿镍厨摸秦料驭牙莲建均圣狱耿逝狰谓蒸里怀币沫寝沏瑶揉藐枫滤豹送即上唾殆载旬鳖酪路烙粪魏笼炊龙媳闹妇猫争囚玻蚜吐圾阻水惠聊辩敏狞限赏泉迸纪纸孺莲- 16 -