世界许氏联谊总会会长工作总结报告.doc

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世界许氏联谊总会会长工作总结报告

世界许氏联谊总会会长工作总结报告
各位会长、副会长、会员宗亲们：
世界许氏联谊总会是世界许氏宗亲倡导组建，经祖地人民政府批准，民政部门登记的合法民间团体组织，在国家政策允许的情况下，开展各项许氏联谊活动。现将工作总结报告如下：
1、成功组织召开了世界许氏联谊总会第一届联谊大会暨世界许氏宗亲寻根谒祖大会，通过本次联谊大会，世界许氏宗亲达成了一个共识，根在许昌，祖乃许由。同时，确立了两个平台：①世界许氏联谊总会是世界许氏宗亲联谊的平台，（海外各国许氏宗亲只认世界许氏联谊总会）。②许昌是世界许氏宗亲寻根谒祖的平台，并定于每年九月十六日为世界许氏宗亲寻根祭祖日。
2、成功召开了世界许氏联谊总会第一届至三届六次常务扩大会议和组织举办台湾中华博远经济协会两岸和平论谈暨书画交流笔会。
3、组织海外许氏宗亲出席参加在深圳举行的许昌市海外联谊会聘任仪式暨经贸洽谈会。
4、组织参加了河南漯河首届许慎文化国际学术研讨会，并与全国人大副委员长许嘉璐成功地召开了世界许氏宗亲会。
5、组织参加了马来西亚举办的第十一届世界许氏宗亲恳亲大会，新加坡举办的第十三届世界许氏宗亲恳亲大会，印尼举办的第十四届世界许氏宗亲恳亲大会。
6、组织参加了河南郑州举办轩辕黄帝拜祖大典、湖北随州举办的炎帝神农拜祖大典，出席了河南固始举办的首届中国固始寻根文化节。
7、组织参加了香港举办的世界烈山五姓宗亲第八届恳亲联合大会，菲律宾举办的世界烈山五姓宗亲第十届恳亲联合大会。
8、组织参加湖北房县许氏联谊会、江西万安许氏联谊会成立大会、江西会昌许氏联谊会、江西波阳许氏联谊会、江西乐平许氏联谊会、山东定陶许氏联谊会、江苏无锡许氏联谊会、福建闽清许氏联谊会、福建福安许氏联谊会、江苏沛县许氏联谊会、广西平南许氏联谊会等。
9、组织访问考察安徽黄山许氏风景区和江西龙虎山许氏风景区。
10、每年春节期间向海外华侨宗亲互发贺电、贺信，架好了桥梁，并时常寄报刊信件，保持友好往来。
11、编辑出版了《许氏名人宝典》、《中国许氏名人录》、《中国许氏大宗谱》、《许氏大宗族谱》、《世界许氏大宗谱》，成功出版发行世许联谊报四十期，装订报刊合订本二千余册。
12、协助编纂许氏家谱百多部，为各地提供许氏资料千余次，通信往来信件八万多封。
世界许氏联谊总会工作计划
一、为世界许氏开基始祖许由公竖碑立传；
二、为西周许国开国国君文叔公申请列入市级文物保护单位；
三、组织参加了台湾举办的第十五届世界许氏宗亲恳亲大会和第二届许慎国际学术研计会；
四、组织召开2018年世界许氏联谊总会第四届联谊大会暨世界许氏宗亲许昌寻根祭祖大会；
五、继续编纂《世界许氏大宗总谱》、《世界许氏名人大典》、《中国许氏名人传》；
六、继续编辑《世界许氏联谊报》；
七、筹划文叔公墓和许由冢的规划建设；
八、建立大学生助学基金会和奖励制度。
世界许氏联谊总会秘书处
二0一0年八月廿八日

本来昨天就应该来总结10月班级工作的，但是鉴于今天要语文期中考试，所以稍微推后了一天，10月份班级工作总结。十月份我们进行了学校的说课活动，参加了艺术节，对一部分孩子进行了实实在在的家访，我个人在完成了相应的家访简报，哎!又是忙碌紧张的一个月。11月份工作也不少：期中考试，家长开放日，我又要麻烦一部分家长跟我一起忙碌起来。麻烦廖宇豪的妈妈再把我们这一年的视频回顾做出来，照片资料都在博客里了。这个工作很专业，我自己弄的话，估计明年都出不来，辛苦廖宇豪的妈妈了!到时候家长开放日播放时，大家一定记得给廖妈掌声哦!再来说说我们班10月的情况。
十月公约
“上课认真听讲，下课不跑不叫，作业按时完成，错误及时订正，课桌椅摆整齐。”但是昨天让孩子们根据自己的看法，对这些做个自评，他们都认为10月份的这几条约定没有一条做得很好，那么十一月公约的内容继续和十月一致(麻烦廖宇豪妈妈帮忙打印)。其实我觉得孩子们在摆放课桌椅这一点还是比以前有进步的，只是还要更加改进，看来，有约定还是要好些。
英语结对子的工作现在我完全交给赵老师了，赵老师的认真与负责，大家也看在眼里了，尤其是期中考试成绩与其他两个班相差无几了，我心里那块大石头也终于能落下来了。接下来的时间就是希望家长们和孩子们一如既往认真对待英语学习，相信期末考试的成绩还会更棒!
黑板报和阅读课的分组特别成功，每期板报都很漂亮，真的感谢家长们的用心与支持。阅读课让孩子们很期待，可以接触到不同类型的文字，抑或唯美，抑或幽默，抑或生动，感谢孩子们和家长们，正是因为你们的重视，我们班孩子的阅读量才会慢慢增加，我相信这个活动坚持到五年级后，后续的能量可是无限的。
“我能行”这个工作还是比较失败的，孩子们基本不记得自己每天要干什么，说明责任意识还不够强，希望家长们和孩子们能够相互督促与提醒。只有这样，我们的教室才会更干净、更漂亮!

人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。
一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”
争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。
1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十六大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。
2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。
3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。
二、突出重点，做好人事工作“四为服务”
开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。
一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。
二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为玉立公司、强人乳业公司等企业引进各类高级人才12人。

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