参加公司干部培训班心得体会.doc

-范文最新推荐- 参加公司干部培训班心得体会 这次参加公司干部培训班,感受最深的是国企干部的政治素质和治企能力极端重要,它是干部否称职的核心要素,也是解决好企业和谐、稳定、发展问题的保证。我们基层干部，由于分工和职责不同，有着不同的分工和具体要求。但是不论做什么工作，作为基层干部都要具备基本的政治和业务素质。就是要不折不扣地贯彻执行上级的基本路线和各项方针、政策；就是要努力实践党的服务的宗旨，坚决维护职工群众的利益；就是要模范地遵纪守法，保持清正廉洁，坚决反对消极腐败现象；就是要实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进；就是要勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，用所学知识解决实际工作中的问题和矛盾，提高工作效率和效益，促进企业和谐、稳定、发展。而且提升能力，学以致用，解决具体问题，显得特别紧迫和必要。就此，我结合四位领导在公司干部培训班的精辟讲解授课，联系本单位实际，谈这么三点体会。一是用所学理论，解决干部队伍中思想境界与加快企业发展不相适应的问题。理论上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就谈不上自觉服务企业发展，更谈不上为加快企业发展做贡献。在我们的干部队伍中，一切按部就班，工作只求过得去，不求过得硬的思想还非常普遍。如何解决干部队伍中思想境界与加快企业发展不相适应的问题？按照党委书记同志提出的：大智靠学，大胜靠德。高的思想境界、强的发展能力、好的综合素质是经常学习的结果，是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程，也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程。我们必须引导基层干部加强理论学习，自觉改造主观世界，提高思想境界。具备了较高的理论素养和水平，就能站得高一些，看得远一些，就会有较强的洞察力。如果没有坚实的理论基础，理论上似懂非懂，模模糊糊，就很难有坚定的政治信念，经不起诱惑，甚至犯更大的错误。党委副书记、纪委书记在讲课中提到的工农办张副主任，就是一个非常反面的典型。这样的思想境界不说是加快企业的发展，那完全是在为企业抹黑，挖企业的墙角，拆企业的台。 二是用所学知识，解决生产经营中管理水平与成本控制要求不相适应的问题。应该说管理粗放的问题在我们基层表现还比较明显。无论实在安全生产，还是在油材料管理方面，坦白的讲，还有很多工作要做，还有很多潜力可挖。要解决好这个问题，就是要在能力建设上加强，尤其是要提高公司经理倡导的思维、判断、决策、驾驭、应变、组织、创新等12种能力，走出目光短浅、经验误区等陷阱，按最优化要求定制度，善于发现新问题，提出新见解。要像公司主管经营的副经理在讲课中要求的那样，搞好计划、控制和合同管理，一点一滴降成本。形成科学、精细、务实、全面、奖罚分明、紧镙帽一样的管理体系，一环一环抓落实，一级一级抓执行。 三是用所学理念，解决部分员工精神状态与服务油田勘探开发节奏不相适应的问题。报到不及时、工作抱怨推委、挑肥拣瘦、服务质量不佳的问题在少数职工身上还是存在的，这种自由主义的表现既影响了工程分公司乃至运输公司的形象，也影响到整个员工队伍的精神状态。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧，使队伍失掉严密的组织和纪律，指令不能贯彻彻底，与加快运行节奏、高效服务油田勘探开发格格不入。要扭转这一现象，关键还在干部树立威信，率先垂范做表率。诚心诚意地为职工群众谋利益，时刻关心群众疾苦，时刻摆正自己同群众的位置，在思想上、作风上、行动上时刻不脱离群众。如果一个领导干部一味地靠地位和权力来树立威信，而不是诚心诚意地为职工群众办实事，这样的威信是树立不起来的，领导干部要立志为职工群众做大事，而不要立志做大官。决不能把自己看成是诸葛亮，把别人看成是阿斗。古人说：“公生明，廉生威”，无私才能无畏，只有自己一身正气，说话办事才有力量，才能带领好群众，群众才会自觉解决好存在的问题。把心思、精力放在工作上，放在发展运输上，放在服务油田勘探开发上。 2006年上半年，医院党委在上级党组织的正确领导下，全体中共党员的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面贯彻落实市委“323”工作思路，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年开展工作，认真开展社会主义荣辱观教育活动，和治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以“敬业务实，求精争先，团结奉献，博爱至诚”为医院精神，以“病人利益第一，服务质量第一，医疗技术第一，社会效益第一” 为办院宗旨，在医疗卫生的改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了各党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了可喜的成绩。现将上半年的工作情况和下半年的工作计划汇报如下：上半年的工作情况 一、加强党的建设，确保医院改革稳步发展 紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作，这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设，才能大力推进医院的建设，使医院在稳定中求发展求改革，在发展、改革中求稳定。 （一）加强政治教育，提高党员队伍整体素质 1、建立党员活动室和党建宣传园地，为党员学习提供良好的场所。同时，为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党委为每个党支部订阅了机关党建、党建、党风廉政教材、XX日报、日报、当代XXXX卫生系统治理商业贿赂专项工作学习材料等党刊党报及学习资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。 2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习；按卫生部要求建立健全八项制度，拒绝药商、厂商回扣、吃请，不开人情方、大处方；召开社会监督员座谈会、患者（家属）座谈会，广泛听取不同意见，融洽医患关系。 3、加强行风管理，落实责任状。根据院长与市卫生局签订的2006年行风建设责任状要求，我院结合医院实际情况，院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状，与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了2006年党风廉政建设责任书，各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，将医院管理年活动、卫生部八项行业纪律制作成宣传画近60幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。 4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，经医院党委研究决定，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以深入开展 星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机，在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进医院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶，用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象，无愧于“白衣战士”的称号。半年来，一月一次的全院精神文明质量考评结果显示，除了一个科室被扣分外，其余科室都没有被扣分，从3月份开始，有13个科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励，其中，神经外二区获得最高奖励分数，达60分；病人满意率达98%以上，实现优质服务，无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境，以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。 （三） 加强党的组织建设，壮大党员队伍 院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织，上半年，发展党员2名，批准转正2人，另外有10名入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训，党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员191人，较好地发挥了先锋模范作用。 （四） 加强廉政建设，充分发挥纪检审计的监督作用 (五) 认真做好党委换届前期准备工作。今年4月，我院党委届满，我们根据有关规定，已向市直工委提高了换届申请，并认真做好换届前的相关准备工作。 （六）加强宣传力度，提高社会效益 医院党委十分重视医院的对外宣传工作，2006年主要与日报、晚报以及电视台、广播电台取得联系，利用它们的宣传优势，把医院的新业务、新技术、新设备及好人好事以多媒体的形式进行对外宣传，上半年已在各级新闻传媒发表宣传医院的报道129篇次，播出电视新闻及专题广告1830条次。通过多渠道的广泛宣传，不断提高医院在社会的知名度，使人民群众进一步了解到我院的先进设备，精湛的医术，良好的行风，优质的服务。 （七）积极开展军民共建活动，与解放军预备役三团、边防武警支队进行共建，已取得了显著的成绩。6月份，医院被武警市支队向上级部门推荐为双拥先进单位，院长被双拥先进个人。 （八）院党委组织有关人员，采取走出去的方式，学习国内外先进的管理经验，进行CT等先进医疗设备的考察论证，进一步加强了医院的改革和发展。 （九） 关心体贴职工，让职工体会到党的温暖。医院党委一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，主动找职工谈心135人次，到病房探望了15名生病住院职工，春节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感受到党组织的温暖，树立了党在群众中的威信。 二、加强职业道德建设，促进两个文明协调发展 （一）加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，学习党纪国法等。通过教育，取得较好的效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，无私奉献。 （三） 继续推行“病人选择医生”制度。一是选择满意的医生是病人的权力，为此，我们在门诊在大厅、各病区显要位置公开医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水平等为病人选择满意的医生提供便利。二是严格执行医疗项目收费标准，在门诊大厅公布常用药品价格和主要服务项目收费标准，在一楼大厅设置两台收费查询系统，病人到医院看病不再是“雾里看花”，凭收费单上的号码和密码，即可查询到详细的费用清单，清清楚楚、明明白白。 （五） 加强监督机制，规范医院管理。在医院显要位置设立了意见箱，每周专人负责开箱，发现问题及时报告主管领导；向社会公布医院举报电话，同时公开全院职工的姓名、职务、职称，自觉接受群众的监督；在诊室和病区设意见簿，病人和家属所提的意见，三天内必须答复；召开了社会监督员座谈会，广泛收集听取群众的建设和意见；制定考核标准每月组织一次行风考评，发现问题，及时通报批评。 （六） 开展形式多样的活动，增强职工凝骤力。 1、春节期间，召开离退休职工迎春座谈会。 2、3月8日，组织全体职工重看电教片医德医风警示录。 3、46月，医院拔出专项经费开展党务活动，以党支部为单位，组织全院党员开展外出学习考察活动，各支部除了开展党员看活动外，部分支部还到南宁、北海、东兴等城市开展学习考察，开阔了党员的视野，增强了党员的自信心和自豪感。 4、认真抓好党章的学习。4月5日，副书记上题为学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章，做党的忠诚卫士，当群众的贴心人党课。人人撰写心得体会文章。 5、4月13日，召开医院治理医药购销领域商业贿赂专项治理工作动员会，拉开了医院向商业贿赂宣战的序幕。此后，全院职工认真开展自查自纠，坚决纠正违反职业道德和市场规则的不正当交易行为，使医务人员受到深刻的法制、纪律和职业道德教育，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医意识，树立良好的医德医风。 6、半年来，组织多次无偿献血活动，共有62人次参加了这一活动。 7、5月12日，院内开展以护理技能竞赛为主要内容的庆祝和表彰活动，参加市局组织的“白衣天使”文艺表演，我院所创作表演的歌舞爱心换回百度春荣获一等奖。 8、6月1日，党委配合工会为医院的每一位小朋友送去了一份节日礼物，并勉励他们努力学习，明日成为国家的栋梁。 9、6月1日，请市纪委副书记陈福多作了关于治理商业贿赂专项工作的专题报告。人人撰写心得体会文章。 三、获得了一系列党委系统的荣获称号 2、刘宇清还被评为市级优秀党员。 3、院党委办公室被市委办评为市党委系统办公室 “十五” 期间先进集体。 4、3月7日，参加市总工会举办的“06年绿宝石首届女性文化艺术节”文艺表演获特等奖。 5、3月24日，神经外科、神经外科二病区被评为“卫生系统20032004年度XX青年文明号”。 6、4月8日，脑科被市总工会评为“市十佳五一巾帼标兵岗”。 7、院长被自治区总工会授予“XX五一劳动奖章”。 8、第一团支部获自治区级“明天计划”先进集体，刘良获先进个人（全区共青团系统唯一一人）。 9、第三团支部获2005年度市“五四红旗团支部”。陆桂雨获市级优秀青年志愿者。 下半年的工作计划 在上级组织的正确领导下，下半年主要抓好以下几项工作。 1、以科室为单位抓好每周两小时政治学习，开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和治理医药购销领域商业贿赂专项工作 ，结合医院和科室工作实际进行学习，理论联系实际，学以致用。各党支部认真落实“三会一课”制度，不断提高党员干部的整体素质。 2、加强组织建设，壮大党员队伍。 3、继续抓好“星级服务”活动的开展，树立一医良好的社会形象。全院职工要做到三个一切，即一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，继续开展并完善“病人选择医生”制度，医疗工作要做到“四满意”：患者满意、家属满意、社会满意、医院满意。 4、开展多种形式的评先活动。每月组织一次优质服务评比活动，年终开展先进工作者和五个“十佳”评选活动，促进医院精神文明建设。 5、继续开展“健康进万家”活动。该活动由市基层办、市卫生局联合举办，我院全力提供医疗技术支持，拟向全市逐步推广。 6、做好下半年“医院管理年”工作。 7、进行党委换届。  信用社五好党支部先进事迹（银行） 近年来，县农村信用合作联社党支部在省地县党委的正确领导和支持下，以三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕省联社党委提出的抓党建、聚人心、促经济、谋发展基本思路，以实施党的基层组织建设年活动为契机，以新农村建设为载体加强思想政治工作和内控制度建设，以服务三农为主线科学发展观统领全局，努力创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、农民群众反映好五个好党支部；积极开展四比四带头（比学习、带头提高自身素质；比工作、带头争创一流业绩；比奉献、带头践行服务宗旨；比作风、带头做好廉洁表率）和三优一满意活动，取得了明显成效。全体党员干部职工的思想道德素质、业务技术素质、科学管理水平、内部管理能力、风险防范意识、工作生活环境等方面获得了进一步的提高，基本实现了省联社分配的各项工作目标任务。发扬勤俭办社经营理念，创建节约型机关联社支部带领全体党员干部职工发扬勤俭办社的经营理念，从效益中要经费，从办公费中节约开支，从一点一滴小事做起，积极开展节约型单位的创建活动，一系列行之有效的节约措施，降低了日常开支，提高了每位员工勤俭办社意识。该联社支部采取在联社、基层社建职工食堂，联社工作人员到基层社检查工作一律在食堂就餐，严禁超标准接待；严格核定联社、基层信用社的办公费用；严禁公车私用，加强车辆、油料费用的管理，车辆维修必须先经联社车队队长对故障鉴定后，才能到指定修理厂维修，联社办公室按照行车里程发放油票，并作好领用登记，并组织驾驶员学习驾驶节油技巧，降低油耗。日常办公用品由办公室统一采购，并做领用登记，1万元以上的用品由联社采购审批委员会集中采购；架设了网络智能办公系统提高了计算机网络利用率，逐步实现了无纸化办公，降低了办公成本，提高了工作效率，增进了员工之间的交流。加强领导干部队伍建设，发挥领头雁作用近年来，该县联社支部实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应，支部着重抓好党员领导干部的思想政治素质、业务素质、党风廉政建设，带头执行规章制度，率先垂范。增强了党员领导干部防腐拒变的能力。抓法规纪律教育，增强反腐意识。加强支部自身建设，健全完善各项规章制度。根据联社工作的特殊性，在去年的基础上，完成了支部的换届改选工作。确立了支部书记是党建工作的第一责任人的意识，建立完善了党风廉政建设长效机制制度、党的基层组织先进性建设工程长效机制制度，进一步抓好三会一课制度和其他党建工作制度的落实，努力提高党建工作的质量和效果。为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、敢于创新的优秀党员队伍提供了有力的组织保障。抓先进事迹引导，抓案例分析启示。用典型引路，用反面典型警示。组织全体员工深入学习全国金融劳动模范印江县联社唐宗辅同志等先进事迹，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。组织学习反面教材对党员干部进行警示、教育，帮助自觉遵守党纪国法，预警凡有令不行、有禁不止、敢闯红灯，敢踩黄线的都要受到党纪、政纪、法纪的制裁。组织开展金融违纪违规案例分析和讨论，对照法规谈认识，依据要法求论处理，加深对法纪条文规定的理解。抓宣传舆论导向。通过编案例、印资料，发文件，购书籍及办专栏等方式，广泛宣传党风廉政建设有关规定，让法纪掌握于员工，产生一个潜移默化的效果，将员工的思想行为引导到自觉遵纪守法的轨道上来。抓党员政治业务，培养提高素质。联社支部坚持三会一课学习教育，使全体党员能够正确对待名利，坚决反对拜金主义，支部全体党员无违法乱纪现象的发生；维护党的团结和统一，搞好班子团结，提高思想认识，加强组织领导，落实目标管理。领导班子始终把团结放在首位，班子成员互相学习，共同提高，一心扑在工作上，始终保持稳定、保持发扬团结、务实、高效、廉洁、勤政的班子，带头深入到基层员工中间了解情况，听取采纳员工对工作中的意见和建议，统筹安排，正确决策，保证了全年工作的顺利开展，为全体员工树立了榜样。认真实施党的基层组织先进性建设工程，努力造就一支献身信合事业、勇于开拓创新的高素质员工队伍。3月28日起至8月中旬止，全体党员及党员积极分子、中层管理干部全部参加了机关作风教育整顿活动，经过学习，查找问题，征求意见，自我剖析，整改提高等阶段，每人都写了一万字以上的读书笔记，3000字以上的学习心得。通过学习，全体干部员工精神面貌焕然一新，内部凝聚力进一步加强，思想和工作各方面明显好转，促进了各项业务的发展。重视员工职业道德建设，教育员工树立正确的荣辱观、人身观、价值观、世界观。弘扬爱岗敬业、爱社如家、乐于奉献的社会主义道德新风尚。积极加强联社精神文明建设，积极参与有宜的社会民族文化活动和公益事业，为群众办好事办实事，努力打造和谐社会、和谐农信。捐赠1800元协助县政府及县总工会组织的信合杯职工秧歌大赛和信合杯迎奥运龙舟赛。赞助党建扶贫联系村现金10000元，水泥6吨，捐赠县政府开展社会主义新农村建设现金2万元，赞助怒溪河口小学两基普实工程现金4万元，赞助各乡镇村支两委修桥建路资金及物资1.4万元，赞助各乡镇开展群众性活动5000元（共计11万元），这些社会公益事业活动极大的增强了企业凝聚力和向心力，受到社会各界的好评。关心支持工会工作，进一步完善和强化职代会制度化、规范化和法制化建设，引导员工积极参政议政参与管理，关心员工的学习、工作、生活上的困难，继续开展扶危济困、送温暖活动，为员工排忧解难，组织了别具一格的国际三八妇女节，在工作、学习、生活方面给予关心，维护女职工的合法权益。全辖自学成材取得大学文凭的27名员工中，有13名是女职工，受表彰的27名员工中有14名是女职工，女职工的思想业务素质得到了提高，发挥了才能。全面推进建家工作再上台阶，重点建设基层工会小组的职工之家和联社职工之家建设，加大对各营业场所的绿化、美化、净化、员工服装的股入。通过努力，4月获得了地级先进职工之家的荣誉。抓各项制度落实，严格依规办事。让制度约束思想。该支部针对过去少数人思想上的随意性、工作上的无序性、行为上的无规性强化了制度约束力，让纪律来规范行为。围绕党风廉政建设狠抓组织纪律、工作纪律、财经纪律、信贷纪律、资金纪律、结算纪律及劳动人事纪律的落实，坚持勤俭办社，廉洁从政，做到有章必行、令行禁止。抓8小时内外执纪监督，专业岗位监督。设立举报中心、群众来信来访接待室，落实首问负责制及分储蓄、信贷、会计、结算、主任等岗位向外发出征求意见书。个人行为监督。对掌握人、财、物等重要岗位、关键人，确定专人加强重点个人行为监督。抓社务全面公开，强化办事透明。采取多种形式深入开展党务、社务公开工作，建立了操作规范，重点突出社务公开管理机制，对内按季公开社务、财务、决策、计划、考评、费用等情况及公示进人、提干、入党等人员，本着职工关心什么、公开什么、职工要求什么、公示什么，抓住员工关注的热点、难点、重点及疑点问题加以公开，给职工一个明白，还领导一个清白，让所有员工清清白白做人，明明白白办事。员工的知情权、参与权、监督权得到了充分保障，进一步提高了联社干部的管理水平和员工的综合素质，促进了全辖党风、行风廉政建设，推进了全辖社会主义物质文明、政治文明、精神文明的共同进步。抓责任落实到位，落实党风责任。抓责任制度。结合本社实际专门制订党风廉政建设责任制度的具体内容规定，有职责、有要求、有考核、有处罚。抓责任分解。坚持党政一把手负总责，分管领导各负其责，由上级主管部门和县党政领导与单位党政一把手双线签订党风廉政建设责任状，再由党政一把手与所辖管的专业部门层层签订落实责任书。抓责任检查。联社成立党风廉政建设督察小组，定期不定期地对党风廉政建设责任制度的执行情况进行检查，实施约见谈话，及时纠正和处理了存在的问题。抓责任考评。开展批评与自我批评，班子成员按年度写出述职述廉报告，由全体员工对党风廉政建设工作责任履行情况进行评议，将考评情况进行公开。切实做好治理商业贿赂专项工作。为进一步整顿、规范金融秩序，深入推进反腐倡廉工作。结合全县各信用社实际，今年以来，认真开展了治理商业贿赂专项工作，制定了县农村信用社关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案，开展自查自纠及排查。成立了县农村信用合作联社案件专项治理工作领导小组，保障专项治理工作的顺利进行。加强案件专项治理工作，防范案件的发生。搭建金融平台党建帮扶，创建服务型机关以争创五好党支部为载体，按照五好标准，开展创建五好先进党支部和党员示范岗活动。认真搞好党建工作资料的积累和整理，党员活动室的规范建设和主题教育活动得到了加强，提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，被县直机关党委评为先进党支部，发挥了战斗堡垒作用。党建扶贫工作成绩斐然。近年来，该联社支部把党建扶贫工作列为农村信用社工作的议事日程，也作为社会主义新农村建设的重点来抓。经过2年多的艰苦努力取得了较好成绩。养殖初见成效逐步实现预期效益。窝档土老王坪养殖小区以养母猪为主，原有母猪280多头，从深圳引进32头种猪喂了近一年不发情被淘汰，现有存栏母猪257头，其中：已产仔的154头，存栏种公猪3头，育肥猪及未满月仔猪317头，共有存栏猪577头。6月起到今年的10月止，陆续销售仔猪2307头，实现收入54.92万元。其中窝挡土收入44.48万元，老王坪收入10.44万元。28户养殖户有26户实现收入。还积极帮扶社会民族文化活动和公益事业，为群众办好事办实事，努力打造和谐社会、和谐农信。捐赠38000元协助县政府及县总工会组织的信合杯职工秧歌大赛和信合杯迎奥运龙舟赛，赞助县委宣传部2万元开展多彩贵州县信合杯海选赛，捐赠县政府开展社会主义新农村建设现金2万元，赞助各乡镇村支两委修桥建路资金及物资1.4万元，投入新寨、梅溪、镇江、龙眉、大塘等村农田水利建设水泥50吨，赞助泗渡村元发展金秋梨种植，赞助各乡镇开展群众性活动5000元，捐赠1.2万元与团县委开展慰问100名贫困母亲春晖活动，赞助县妇联现金3800元隆重庆祝三、八国际妇女节，这些社会公益事业活动极大的增强了企业凝聚力和向心力，受到社会各界的好评。亮出党员身份寒潮横流，彰显信合人本色网络无信号、ups电源耗尽、现金告急……元月24日一大早，县农村信用合作联社办公室电话铃声不断，各基层社纷纷告急：，凯德分社因路面结冰，运钞车无法通过而返回；德旺信用社因过境滞留旅客取款，现金支付困难，同时网络无法连接；闵孝社、太平社、桃映社ups耗尽，无法营业；坝盘社、民和社、官和社和怒溪社网络信号中断……连日的凝冻气候致使铜遵公路被迫中断，时值春运学生寒假返家高峰期，大量旅客滞留在该县苗王坡下的德旺乡政府所在地，小小的偏僻乡镇人满为患。滞留的旅客大部分是返家学生，他们几乎身无分文，成群结队涌入德旺信用社，仅元月23日就有300多名滞留人员到德旺信用社寻求帮助……大量的滞留旅客支取现金，使德旺信用社现金供应十分紧张形势严峻，在这节骨眼上德旺信用社又相继出现了ups电源告警，联通线路中断，交通中断的严峻形势。面对如此复杂的困难局面，联社支部召开紧急会议果断决定，把扎实做好应急处置工作当作首要政治任务，班子成员率先垂范深入基层与全体干部职工加强协作，紧密配合，共同做好应急处置工作。联社支部书记吴大文等领导班子以不等不靠，积极应对的应急预案，果断采取人海战术，让应急分队开着满载汽油、现金、汽油、铁锹、铲子、锄头、发电机、稻草等物品的2部越野车，向铜遵公路线风雪弥漫的苗王坡下德旺信用社驶去，保障正常营业。他们组织乡信用社热情帮助滞留旅客，每天在客户区免费提供热水和炭火取暧，对身无分文的学生教他们与家人联系如何打款，其中有两名学生既身无分文又无任何银行卡，德旺信用社主动垫支为其开户以供他家人为其汇款。春回大地，冰雪消融，万物复苏。灾后重建及春耕备耕工作，摆上了信用联社党支部成员的案头。为支持受灾群众开展生产自救，联社组织全辖基层社主任和会计集中学习统一思想，提高认识，增强责任感，确保各种支农资金、灾后重建、春耕备耕资金的适时投入，做到不误农时不误救灾，利用春节期间大力组织资金，存款余额突破4亿元。一方面对乡镇信用社投放的贫困生助学贷款、下岗失业人员小额贷款、规模种养业贷款、龙头产品加工业和农用机具贷款可应投尽投，尽早发放到位，重点明确了农业贷款统计范畴；实简化贷款审批手续、调整贷款审批权限、增加各基层社贷款审批权限、对过去审批贷款提出不切实际的要求，明确在风险可控的前提下予以取消；另一方面，开通灾重建及春耕备耕贷款审批绿色通道，超过基层社贷款审批权限的，一事一办，特事特办，快审快批。联社实行严格问责制，对支持灾后重建及春耕备耕工作中出现的各种违规违纪行为进行严厉查处，可谓真正做到了救灾如救火，一点都不延误！。 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