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-范文最新推荐- 幼儿园家长育儿心得分享 幼儿园家长育儿心得分享 雷骐诚家长 时间过得真快，一晃宝宝都五岁了，他是一个活泼、可爱、有点内向的小男孩。随着年龄的增长，自我意识、独立意识也渐渐增强。有时感觉真像个”小大人”. 对于宝宝的教育，我一直是在摸索中前进，一边汲取前辈们的经验，一边结合自己宝宝的特点展开教育。宝宝上幼儿园后，在老师的精心培育下，正茁壮成长。看着宝宝的进步，心里有说不出的开心，在这里向老师们说声：辛苦了！ 我认为孩子应该在轻松愉快的环境中成长，享受他无忧无虑的童年。 好玩，是孩子的天性，也是孩子喜欢的活动方式。玩的过程中既能让他们活动乐趣，也能从中学到各种的知识，宝宝在玩益智游戏的过程中，赢的时候就会特别的开心，输的时候就会很难过，通过游戏可以让宝宝感受成功的喜悦和失败的苦恼。我不在乎他现在能学多少有用的知识，而注重的是宝宝的身心健康，让他能够会懂得自尊，自强和自立。以下是个人育儿的一些亲身体会： 一、 帮孩子培养兴趣爱好 孩子有自己的爱好，他的生活会充满乐趣，记得宝宝上中班的时候，经常在家拿笔画画，当时都没怎么在意，后来在老师的引导下才发现他很喜欢画画，就给他报了美术的兴趣班，宝宝非常开心，在学校上课也很专心，放学做完作业就开始画画，还经常叫我们陪他一起画，在没有上兴趣班之前，一放学到家就看电视。现在只要是周末去上美术可，早上早早的就起来了，高高兴兴的去学校了。 二、 培养孩子阅读习惯 每天睡觉前我都会给宝宝讲几个小故事，让宝宝学会一起阅读和倾听，并且可以让宝宝在故事中学到一些知识。每次讲故事的时候，宝宝都会认真的倾听，遇到问题都会问明白，而且还能把学到的东西运用到生活中来。现在每次去超市他都要我陪他去看书，有时候看了不想回家，最近学校又办了个亲子阅读，去看了一次就问我下次什么时候再去，说里面的书很好看，现在晚上讲故事的时候，我们俩都分别扮演故事中的角色进对话。有时候是一人各讲一个故事。渐渐的宝宝变得爱学习，爱看书了。 三、 让宝宝学会自己动手，学会独立 我比较注意培养宝宝的自主动手的能力，让孩子做一些自己力所能及的事， 经常告诉宝宝，自己的事情自己做，早上起床，穿衣服，洗脸，刷牙，穿袜子，鞋子。适当的做点家务，如吃完饭帮忙收碗筷，擦桌子，倒垃圾等。给他买东西的时候，也让他自己去挑选，去买单。 四、 做孩子的知心朋友 和宝宝相处时，更多是当他的知心好朋友。我常常和孩子聊天，听他说话唱歌表演，当他最忠实的观众。每天放学回来我都会问问宝宝在幼儿园的生活、学习情况。宝宝就会很开心的讲述他在幼儿园所发生的一切，有他的小同学、他的老师、有他学到的东西、有他的想法。这能让我更好地了解孩子的思想，有助于配合老师对孩子的教育。另一方面，也锻炼了宝宝的语言表达能力。生活中的点点滴滴都是成长的见证，最后，祝愿孩子们都健康、平安、快乐！. 难忘学习之旅 海外三期研修班学习心得 张伟 第一次参加中国文联海外研修班，在行前大会上与其他22位同学相识，又并肩一同走过了十天的学习旅程，虽然短暂且难忘。特别是整个学习过程中，深切感受到研修院对此次行程工作事先做了认真细致的安排，在这里，真心感谢中国文联文艺研修院为基层文联搭建的学习平台，感谢宁夏文联给予我难得的学习机会，感谢本次研修班带队的团长、副团长善始善终的为整个团队服务操劳，印象至深，值得我学习！ 再说四季剧团，在日本的地位类似中国的人艺。在一周的学习中近距离的听、看及身临其境的触摸感受，由开始的好奇、疑问到被震惊与钦佩，从演员管理、资料管理、仓库管理、剧场管理、剧目宣传、海外音乐剧引进和本土化创作等方面系统深入的了解日本四季剧团的做法和经验。这都为我今后的工作提供非常结实的借鉴和思考。 感受一：四季的创始人浅利庆太和他的思想理念 四季剧团的起源和发展，都和浅利庆太先生密切相关。浅利庆太出生于日本戏剧世家，他的父亲和叔叔都是日本现代戏剧的创始人，出生在这样的家庭，浅利庆太对戏剧有着自己的理解。 1）复兴戏剧与社会生活的表达关系。他认为戏剧作品应该以观众为核心，以创作观众喜爱的戏剧作品，能令观众感动的作品，让他们喜爱戏剧，把戏剧作为生活的一部分，希望戏剧成为普通市民生活的一部分，把他们吸引到剧场来，不是为政治宣传服务的工具。 2）纠正文化集中东京。浅利先生认为每一个日本公民，都有享受艺术的权力，让无论住在繁华都市还是偏僻乡村的市民，都能获得看戏剧的机会。此后62年中，浅利和他的伙伴们一起践行了这一思想，为日本各地的人们欣赏四季的演出，做了很多努力。 3）以舞台成果实现经济的自立。浅利先生认为，为坚持艺术理想和专心于艺术创作事业，必须想办法实现艺术作品的盈利，实现剧团的营利，以此养活剧团的所有人员，才可以专心于艺术的发展，让大家不用为生计发愁，可以专心于艺术事业。 感受二：今天四季的规模 感受三： 音乐剧猫狮子王对四季品牌推广战略的影响 在四季的发展史上，猫和狮子王给四季的品牌推广带来了里程碑式的变革。1983年，四季从好莱坞引入了音乐剧猫，猫的公演给四季开了深刻的变化，主要有五个： 1、 帐篷式公演。帐篷式剧场的使用大大降低了制作成本，带来了更多的营利。 2、 启用企业赞助。四季采用企业赞助的市场运营方式是从猫开始的，使得四季能够更快地收回成本，并实现盈利。 3、 电脑进入票务流通系统。在很长时间里，四季都是采用手工售票，后来有了电话预约售票，从猫开始，四季采用了电脑自动售票，大大提高了观众买票便利性，也提高了售票速度。 4、 开始与电台和电视台合作。在猫之前，四季更多地是与纸媒合作开展宣传，从猫开始，四季把电视电台宣传做为了主要宣传方式。 5、 成立了四季之会。四季会员就是在猫的推广中成立的。会员能够享受到提前一周买票的优惠条件，能够以更优惠的价格挑选自己的喜欢的座位。发展到今天，四季的票往往在会员购买的这一周内就发售一空，等到向普通观众正式发售时，往往没票可买，所以成为四季会员成了能够及时买到票的保证。 音乐剧狮子王于1998年在日本公演，之后也和猫一样称为长期驻演的经典剧目。狮子王给四季带来变化主要有两个： 2、 完备便利的网上订票系统形成。在80年代，四季就开始用电脑自动应答系统为观众订票，到了狮子王，四季形成了非常完备便利的网上订票系统，观众可以在网上订票支付，还可以挑选座位、退票等。 四季是一个有理想的艺术团体，四季是一个志同道合的集合体。四季的理想和目标非常清晰，浅利先生的理想目标指引和影响了四季，贯穿始终，影响至今。四季这样的运营模式在日本属于非常特别的，她不接受政府资助，坚持市场运营；她不宣传明星，坚持打造的是四季的品牌。这样的理念在日本可谓独树一帜，四季要求凡是加入四季的员工，无论是演员，还是管理者，都要坚持这个理念，如果想法不同，要么改变自己的想法，要么离开四季。四季员工由于理念一致，所以能够很好地团结协作，共同努力。 以四季剧团的成功经验结合到自身协会工作中，太多的优势值得我们思考借鉴。协会是一个联络文艺家，服务文艺家的大家庭。如同四季那样，从开始到结果，理想和目标要清晰、坚定，只有齐心协力、团结一致才能把每一项活动做精、做细、做强，引领舞蹈工作者统一思想，服务社会。无论是演员、编导还是管理者，始终以艺术家标准严格要求，对舞蹈事业的追求永远不变，任何时候都要坚持理想信念，才能更好完成本职工作，才能更好的创作出优秀作品。切实发挥协会文艺之家作用，把热爱舞蹈事业并卓有成绩的舞蹈工作者和舞蹈爱好者，紧密联系、团结引导、开拓创新，追求真、善、美，才能更好更快推动我区舞蹈事业发展。学习四季在追求艺术事业进程中，坚定目标，优化理念，以人为本，团结协作，把协会联络协调、服务文艺家的纽带作用真正发挥到极致，更好激励舞蹈艺术工作者创作出优秀的作品回报于社会。 总经理办公会议优秀心得（一） 姓名：邓伟 部门：工艺技术部 岗位：技术员 很荣幸能够获得总经理会议旁听的资格，感谢公司领导给予入司新员工一个拓展眼界思维的机会，一个新员工能够旁听总经理会议足以见得公司对于新人的重视，也给予我们更大的学习平台。以下，就简单的述说我对于这次会议的收获： 对于整个会议，公司在各个系统、各个责任板块区分十分明确，公司出现的状况记录十分详细，以及各个问题的责任划分也十分到位。以上种种对于我的全局观有很大的影响，对每件事都得做出详细的规划且考虑可能出现的问题。 在本次会议中，了解到公司最近的情况和一些需要处理的问题。虽然我没有能力去解决这些，但是我们却能更加用心的做好我们应该做的事。我想，总经理让我们参与这次旁听会的目地也不是让我们来解决这些问题的，而是学习高层领导看待问题的角度和解决问题的方式以及对待本职工作的态度。 会议中提出了资料准备、过程督查、成本预算等，我想，从目标制定到实现，不一样要需要这些么，甚至还必须有时间、物资、人力等的准备，做好各项准备后还得有严格执行标准以及动态的过程反馈。今后，在制定目标的同时，我定会做好规划并尽力的执行。 这次旁听会是职业生涯里的一笔财富，但是能够收获多少全在于自己领悟。作为一个工艺技术员，我们需要的是对自己负责的工件全面了解，才能在改动工艺时保证质量和不引起后序的问题，才能做到做好。 今后，无论我们要做的是什么，我们都得做好当前的事情。好高骛远、一蹴而就是万万不可取的，活在当下，不仅仅是生活态度，也是工作态度。 总经理办公会议优秀心得（二） 姓名：刘辉 部门：工程研究院 岗位：内外饰室工程师 1、要有敬业的精神，忠诚自己的公司和职业，不要吃着碗里的看着锅里的，即使让你打扫厕所，也要做在打扫厕所的员工中最好的，如果你在最基础的岗位上都可以做得最好，公司会看得到的。 2、心态要好，要有归零的心态，进入工作岗位，要一切从头学起，在大学你再怎么优秀，到单位里你也只是一个新员工，也要从头做起； 3、要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清楚； 4、要有责任心，要敢承担责任，不要怕犯错误，进公司的这段时间我发现：其实领导们是允许我们犯错的，在进入公司初期毕竟大家都是新人，关键是你在犯错之后敢不敢承担责任，能不能在犯错后有所收获，能不能吸取教训。 这一次总经理办公会给我最大的启发就是：当我在工作中遇到挫折的时候，问自己一句话：难道没有别的方法了吗？我认为那样会更好的激发出我的能力，敢于去面对现实。我告诉自己：只有自己去努力了，才对得起公司给的薪水。没有努力就没有薪水。因此努力将成为我永远的方向！ 总经理办公会议优秀心得（三） 姓名：张明明 部门：冲压车间 岗位：技术员 一、会议感受 上周六参加了总经理办公会，涪陵、含谷两大基地电话连线各部门领导参会。 首先，对前段时间公司运营状况作总结报告。各部门对公司现状有一个比较直观的了解。 然后，各部门领导对各自部门问题阐述，与相关部门对接，研究讨论解决问题的方案，并作结论性方针。 最后，对后期工作计划的制定、以及对前期未完成工作的追踪，使各部门清楚下一步的工作重心。 公司通过每周例会的形式，总结、改进、提升，很好的协调了部门间的运作联系，避免了一些不必要的摩擦、矛盾。突出重点、步步为营，在长远的战略目标下，确定每阶段小目标很好的引导着公司的发展。 二、个人经历 自进入车间至今已近5个月，回首往昔，车间的变化令人惊叹。 产量 记得刚来的两个月，几乎每天都要加班，一切为了保供。付出、汗水、我们步步登攀，困难、艰险、我们一往无前。提高效率，绞尽脑汁，改善、有利于，如春笋涌现。付出终有回报，日夜奋斗换来如今的准时下班，每周两天。 质量 八月份的零件质量确实令人忧心，每天上百件的返修件，总感觉车间太小了堆不下许多愁。技术指导、标准化培训、模具整改、全员努力，功夫不负有心人，十月份我们的产品质量有了很大提升，说是质的飞跃也不为过。我们敢向客户说我用心、您放心。而随着日产量的提高，上千件零件的质量控制难度增加。十一月份产品质量有下滑趋势，质量问题又拦于眼前。分析、解决、不抛弃、不放弃、走出瓶颈，不达目的决不罢休。我们相信，因为我们曾经拥有。 精神 为了车间团结、有爱、共同进步，经常举办集体活动如：知识竞答、斗鸡、搬油桶、”开心农场”等。开垦荒地、播种施肥、除草浇水。看着种子发芽，到处一片欢喜连连。我们用双手成就梦想，因为齐心协力，因为绝不言败，因为内心希望。 家和万事兴 涪陵汽车基地是”大家”,而各个部门就是”小家”,只有”小家”做好，”大家”才会更好。 有些问题需要共同解决、求同存异、互帮互助。而不是冷眼旁观、也不是你推我挡、更不是纠缠不放。我们需要团结，我们需要和睦，我们是一家人。 作为刚出校门的学生，很难得有这样历练自己的机会，因为年轻总会犯错，但年轻不是无知，因为年轻经验浅薄，但年轻确是创新，不怕艰难辛苦、只怕熟视无睹。我们都有理想、梦想，只是缺少一双翅膀。 11 / 11