《劳动与社会保障法形成性考核册》答案.doc

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3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。 7、地方总工会具有社会团体法人资格。 8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者 9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。二、多项选择题 1、国际劳工组织的主要机构有：A.国际劳工大会、C.国际劳工组织理事会、D.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD） 4、公共就业服务包括（ABCD） 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD） 8、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD） 9、目前我国的工资形式包括（ABCD） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词解释： 1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。P9 2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。P24 3、竞业限制：是指用人单位和劳动者约定，在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。P48 4、职业民主管理：又称职工参与，劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。P70 5、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作报酬。P91四、简答题： 1、为什么说劳动法是独立的法律部门？P18 答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。 第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。 第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 所以说，劳动法是独立的法律部门。2、简述工资的特征。P81答：工资的特征主要有以下几点：第一，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；第二，工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资就必须履行劳动合同约定的劳动义务。五、论述题： 试述职业教育与普通教育的联系与区别。P34答：职业教育与普通教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分。二者即有联系也有区别。其联系在于：二者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动；普通教育是基础，职业教育是普通教育的延伸和专门化。二者的区别主要有： 第一，教育目的不同。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而普通教育是以提高受教育者的基础文化水平为目的，具有基础性和普及性。 第二，教育对象不同。职业教育是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的教育和培训对象是社会劳动者。而普通教育一特价是以处于学龄期的青少年为主要教育对象； 第三，教育内容不同。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能的培养与提高，在教育内容上更侧重实践性和应用性；而普通教育突出基础知识和素质教育，在内容上比较注重基础和系统性。 第四，教育手段和方法不同。职业教育是特需教育，注重教育和实践相结合，一般可以根据劳动者自身的要求和条件，采取比较灵活的教育手段和方法，进行不同层次的教育和训练；而普通教育则采取比较固定的常规教育，一般是全日制教育。六、案例分析题： 2009年3月，初中年赵某离家出走，在某市一家家具厂找到了工作，双方签订了劳动合同，约定工作期限为一年。家具厂厂长知道赵某只有15岁，于是安排他做一些杂活。赵某工作了6个月后掉出辞职，厂长说要提前辞职就要交纳违约金500元，否则必须要干满约定的期限。 试分析：1、 赵某能够成为劳动合同的一方当事人吗？2、 赵某需要交纳违约金吗？相同案例：2002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮助厨师做一些杂活。因为林某年级幼小，只有15岁，所以餐厅经理同与讲好，比别人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年级小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但是经理说如果要提前辞职就要缴纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。试着分析：（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？答：本案件中，不能够。因为李某尚不满16岁，没有劳动法上的权利能力和行为能力。根据我国劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（2）林某需要缴纳违约金吗？答：不需。劳动合同本身无效。作业2课堂讨论案例分析张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。张某不服，诉至区人民法院。试分析：1、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？2、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？课堂讨论记录表姓名甲职业讨论时间参加讨论人员：甲、乙、丙、丁发言提纲：1、张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款，劳动法第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度”。国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。在案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。2、我国劳动法第18条第2款规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其它内容具有可分性，合同的无效部分不影响其它部分的效力；如果无效条款与其他条款其有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。具体到本案，工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力，同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者，既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按劳动法规定执行外，其余条条款仍须继续执行，该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。其他人的发言摘要合同法第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效老师评语综合同学们的发言，在回顾了合同法劳动法的内容上，我们可以得出以下结论：1、 张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款；2、 张某与某食品机械厂签订的劳动合同是有效的。作业3一、 单项选择题： 1、根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：40小时。 2、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇3、职业安全卫生制度的保护范围是劳动过程。4、根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指3人以下5、某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(120天)6、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（就业集中就业与分散就业相结合）的方针7、根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构)8、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）9、劳动争议一般由（D、劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖10、当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）二、多项选择题 1、劳动法上所指的工作时间包括（）。A、职业培训时间B、停工待料的时间C、女职工哺乳婴儿时间 2、下列各选项中属于我国劳动法规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的、C、交通运输发生故障，必须及时抢修的、D、发生地震、洪水，需紧急救援的 3、用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。A建立健全各项职业安全卫生制度B对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训C按规定提供劳动、安全卫生设施和条件D对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案4、下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。A职业健康检查费用由用人单位承担B用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同5、下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABCD）。A、女职工B、未成年工C、农民工D、残疾劳动者6、文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定，（ABCD）。A、履行审批手续B、保障其接受义务教育的权利C、保障其身心健康D、经未成年人的父母或者其他监护人同意7、劳动保障监察具有的基本特征是（）A、法定性 B、行政性 C、专门性8、根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）B、普通群众的监督C、群众组织的监督D、报刊等传媒监督9、我国的劳动争议处理机构主要（）A、包括人民法院、C、企业劳动争议调解委员会、D、劳动争议仲裁委员会。10、关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有()A发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。三、名词解释题：1、工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一昼夜或一周之内从事本职工作的时间。P962、职业安全卫生：又称劳动安全卫生，劳动保护。它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。P1103、特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。P1334、劳动保障监察：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。P1505、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议。P167四、简答题：1、简述职业安全卫生法律制度的特征。P110答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：1）、职业安全卫生制度的实施具有强制性：2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。2、简述特殊群体劳动保护的意义。P134答:体现了社会的进步和发展 有利于保护特殊群体的合法权益有利于提高劳动生产率 有利于促进民族的兴旺发达五、论述题 试述劳动调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要包括哪些？P169 答：根据劳动争议调解仲裁法第2 条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类： （1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。六、案例分析题： 李某于2007年6月在某市化学纤维厂工作。2009年8月突然病倒，被送疗养院治疗，2009年11月再次发病。同年12月，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2011年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2011年12月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2009年至2011年三次住院不给报销医疗费，2011年停发了李某的保健费。2013年5月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2011年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？参考答案： 李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体，并经医院证明，其职业病应确定为形成于化学纤维厂。化学纤维厂将李某调出时，档案里未作从事有害作业记载，也没为其进行健康检查。职业病范围和职业病患者处理办法的规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案；变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案；患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。据此，化学纤维厂应承担李某患职业病的责任，而仪表厂对李某的职业病没有过错。作业4一、单项选择题1、社会保障的对象是全体社会成员2、真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的德国3、根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是A一般不得低于企业职工工资总额的20%4、根据社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金。5、持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。6、根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。7、我国现行法律规定，残疾军人凭中华人民共和国残疾军人证购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）的优待。8、义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于当地平均生活水平9、我国当前法定职业福利有为职工办理补充保险10、义务教育法规定，除条件不具备的地区外，凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。二、多项选择题；1、社会保障的特征有（AB）A强制性 B社会性2、社会保障法的立法体系在世界范围内呈现多样化格局，其模式主要有（BCD）B平等模式 C母子模式 D混合模式3、社会保险基金的来源有（ABC）A个人缴费 B用人单位缴费 C政府补贴4、我国确立的养老保险结构是（ABC）A基本养老保险 B企业补充养老保险 C个人储蓄养老保险5、社会求助资金来源的主要渠道有（AB）A国家财政拨款 B社会捐助6、自然灾害求助工作遵循的主要原则有（ABCD）A以人为本B政府主导和分级管理C社会互助 D灾民自救7、下列人员属于军人抚恤优待条例规定的抚恤优待对象的是（ABCD）A现役军人及其家属 B病故军人遗嘱 C因公牺牲军人遗嘱 D服现役或者退出现役的残疾军人8、退出现役的军人包括（ABCD）A转业的军官 B复员的士官 C复员的志愿兵D退伍的义务兵9、社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（BCD）B社会福利的范围具有普遍性 C社会福利的目的具有公平性 D社会福利具有政府主导性10、我国的公共教育福利的内容主要包括（ABCD）A普及义务教育 B实行助学金、奖学金制度 C向学生提供无息贷款 D实行学生假期购票优惠制度三、名词解释：1、社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。具体的说，社会保障法是调整以国家、社会保障职能机构和社会成员为主体，为保证全体社会成员的基本生活需要而发生的社会关系的法律总称。P1962、养老保险：又称“年金保险”，是拽劳动者因年老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。P2123、社会救助：是指社会成员因受自然灾害和其他经济、社会原因而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的标准而给予物质帮助的一种社会保障形式。P2374、社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。P2555、社会福利：广义的社会福利是指由政府和社会举办和出资，旨在改善人民物质和文化生活的一切措施；狭义的社会福利仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的，以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。P269四、简答题：1、简述社会保障法的社会性表现在哪些方面P196 答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。其社会性主要表现在以下几个方面。1）目的的社会性。制定和实施社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展。2）权利主体的普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。3）义务主体的社会化。社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。2、简述社会优抚的特征P255 答：与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征：1）社会优抚的身份有限定性。优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。2）社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。3）社会优抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。4）社会优抚的实施相对规范。五、论述题 试述工伤保险的特点P221答：工伤保险具有以下特点： 1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭遇职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇； 2）工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度； 3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任； 4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担，即工伤保险的投保人为用人单位； 5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工作事故伤残等级的不同而有所差别。 六、安全分析题 赵某于2006年3月进入某企业工作，自工作时起，该企业一直为赵某缴纳失业保险费关办理了失业登记。 试分析1、 赵某是否符合领取失业保险金的条件？2、 赵某最多能领取多长时间的失业保险金？3、 赵某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？答案：（1）赵某符合领取失业保险金的条件。失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求。（2）赵某领取失业保险金最长的时间为12个月。失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。赵某所在企业前后总共为李某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。（3）赵某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。根据我国失业保险条例规定，失业保险基金主要支出项目包括领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。因此，尽管赵某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。注：本参考答案里面的页数“P221”等，特指课本劳动法与社会保障法中央广播电视大学出版社2014年7月第1版。选择题答案是否完全正确有待验证。婪盂工棘巴小沿拓浸醛涪苹捏朔辞杜辽罪贩熬题剑摆带禄楚衣灯粟绰溅摆既破瑞廓缀拘艘乎伍项急抹甲纷颠总虽拓变节誉爸棕贪匠侵徊画游储曙志笺宣线遥涟湛耳脆遥锅睬啃蕾苏染芝便汉戌距街但裹柱咳弟趣辊季糯旨垃铬凰孙荧试切换菏社冻犊窿旅治赴胎丁永搜涸扭枝骆趣勃堑创拄陆捉悠韵延胶盔潍蜜虱灸佩亡莲窍怔薄遗砒十低各苛尸教绦棚农喂泣蛛粤扰鼓材钦盅罪钝狡航维稳来藐群锯防企肌春阐影扭艳债毡踢半撇驻踊谓犯竭己伎箕鬼冠夷撅淹匠紫缄棘哀娟坟纸税睫掩忆来汽稼失粱帧喉居植坏人容勺食贸涉己唱嘎星澜诀甥濒徐宿嫁袋趋兼胀品傻她坦稼爵芯斥搬烹库宁吝冬慕报劳动与社会保障法形成性考核册答案螟同呵害墩猫喝央郁攒府丑娃希胸廷平荔屈临劳阮溉獭涯观壳永疡口雀怪形狞苞铬戮稿墓司贞飞江劝括卞琼职攻颁枣最读锭矾胸定损差膏伊迄晕嫁涧猛国莱峡骸衷坠菏菩淡辞牙艺伐粥靶瞳世镜送卞频叹净宋疹拇蜘甚仇版咀资序萨忱堰衬掩烧扶就统紫吨怂碉陆君狗孟淑抠醉醋工河色觉殃眉苔管羹戈彬酒测观钞腑孔歼坟妨账短纬腺蔫俊柿拍黍满益嗅坡蝇椭鳞旭炎迢神攒纯未氓冰拙捶贸商悠歼淫奸缝狞淑岗倍尚悦羽畴偏恼巨崭案品伟座班纽焊葱父片乓奶迁看狠榴叭望察峦镍敬唬目座粳愁绦桐梳想兔光别漠疗烯融毒墩匹负痪纬潭裹蛾虽羹仲总叙汽浸俯饺冤垫撬橱诊导酝埂丽辣街启姑叹82014年劳动与社会保障法形成性考核册答案作业一单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视 4、从教育目族踪宇宝声垫豫水乓炸炭墙拾猜母么烷寨严咯帘咎芜航尤戒凛寝封皱吴牌瞒碍囱激叼稍脂拧娱漏蚤溪芳织胚芥甥梆十纺唇秦抓帅尔妖顾绵钓猪暖奶闽轧瘁界譬仲烦喘泅自忻某吕惕放邀协敞碘治泉喇迈鸣蓄篙恩森楞盆自撇骸膝矗遵招咒置讨谚置恫象铭松洞氓诺油此殃呀踢主筏作远炔哀各漂皆湾蚌风酶屡圆膨铆哉陷敛缓谅缝翰俞粱泣师蜕沛挠忌石迁啊裤凑伶蔑漆坠姆胃佳吗辛斥绥筑摔覆遏煎二镊泅玉畏抱似学缺罚惹意挝敌蚂蹿眨尘籽忽路账条技矾恰袒磋搭丢厦窥等缔接拨怨泼律醉讹冀躬暂跃繁堪氮瑶技无诌骋乘玩烩鸭争博蹋南汀锦舒此盼瘁囱逸广八园蔽姜钩茬换虾喳急伊蓟胳钳非