计算机科学与技术个人简历.doc

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2、LSERVER、Oracle数据库；熟练使用javascript、JQuery、Ajax等技术；熟练使用Flex、Silverlight开发；熟练使用MVC、WPF、WCF、WebService、Linq等；熟悉手机Android开发。工作经验 2018/01 - 至今：北京航空航天大学 | 软件研发部 | 高级软件工程师计算机软件 | 国企 | 规模：1000-9999人 | 10001-15000元/月公司是一个科研性质的公司，在职期间为公司组建了软件研发团队、负责公司人员招聘、软件需求分析及软件项目架构设计、数据库设计与维护、工作任务分派及难点技术问题攻克和解决方案提出等

3、。在职期间开发项目如下：责任描述：项目负责人，负责需求分析、项目计划、原型设计、安排项目进度、系统架构、编写网络服务接口等。软件描述：基于PDM的一套工作流设计及管理系统。项目描述：类似于51Job的一个专业性比较强的招聘网站。责任描述：手机端界面实现及美化、G3Server接口规范制定。使用Silverlight MVVM 使用WebService实现与PDM通讯。使用Silverlight开发，包括Excel生成及导入、报告生成图形显示。开发环境：VS2008+SqlServer 2005 开发环境：VS2008+SqlServer 2005 +Flex 4 采用Fluor

4、ineFx框架开发。开发环境：VS2008+SqlServer 2005 2007/05 - 2018/01：北京天景隆软件有限公司 | 软件研发部 | 软件工程师计算机软件 | 民营 | 规模：20-99人 | 4001-6000元/月 2018年2月到2018年3月：晋中烟草人事管理系统开发环境：Vs2005 + sqlserver 2005 2008年7月到2018年1月：奥鹏机考系统开发环境：VS 2005 + SqlServer 2005 本系统是出差奥鹏教育是进行开发。系统采用C/S架构、TFS源代码管理，系统涉及服务监听、远程通信（TCP、UDP）等技术。 2008年

5、5月到2008年7月：中智外企分公司OMS财务管理系统开发环境：VS 2005 + Oracle 9i 软件采用C/S架构，调用WebService获取数据。本系统为出差用友软件公司时进行开发。 2008年3月到2008年4月：北京首佳房地产地图（SHOUJIA）开发环境：VS 2005 + SQLSERVER 2005 使用第三方组件 MapInfo 、Cell等。软件分为C/S和B/S两部分；C/S部分：地图管理、房价监测、预售项目查询等；B/S部分：文档管理、EXCEL上传等功能。开发环境：VS 2005 + SQLSERVER 2005 + AJAX 2007年7月到2007

6、年10月：万方数据（OKWF）开发环境：VS 2005 + SQLSERVER 2005 采用工厂模式、Ajax技术 2007年5月到2007年6月：觅法网（34Law）软件技术：VS2005+SqlServer 2000 根据ASP页面和ACCESS数据库改成由。NET平台SQLServer 2000 运行。研发项目：西麦克展会服务管理系统开发环境：VS 2003 + SqlServer 2000 研发项目：德纳展会服务管理系统（DonnerCrm）开发环境：VS 2003 + SqlServer 2000 教育背景 2018/09 - 2018/01：北京大学 | 计算机科学与技

7、术 | 本科语言能力英语：读写能力一般 | 听说能力一般专业技能 Android | 熟练 | 5个月 SQLSERVER | 精通 | 80个月 C# | 精通 | 80个月兴趣爱好热衷于户外运动，如骑行、登山、篮球、网球等个人资料姓名：严* 性别：女出生年月： 1995.09.18 婚姻状况：未婚身体状况：良好政治面貌：团员家庭住址：江苏省丹阳市开发区兴趣爱好：绘画，跳舞，唱歌，弹琴性格特点：开朗活泼，不缺乏稳重，平时态度积极、认真，责任心强学业有关内容就读学校：江苏省丹阳中等专业学校所学专业：学前教育所得证书：一级B证书，声乐八级证书，钢琴六级证书本

8、人经历：入学以来担任副班长一职所获荣誉：优秀学生干部，书法楷书一等奖，行书三等奖，声乐一等奖本人特长绘画我的优点 1责任心强，有爱心、耐心； 2态度积极认真，工作努力负责 3 学习成绩好，有一定的学习方法， 4思维活跃、精力充沛，积极上进乐于思考和行动， 5在文学、唱歌、画画等方面有一定的特长，舞蹈和表演突出，兴趣比较广泛我的缺点 1考虑问题不够全面，有时比较任性， 2个性较强，固执，缺乏时间观念，做事易拖拉自我评价我是一个办事认真负责，既能坚持原则，又有一定灵活性。性格活泼开朗，为人坦率直爽，乐于助人，在工作上、学习上都能够团结同事同学。我有较强的上进心和学习能力，心理素

9、质良好，具备一定的组织协调能力和分析判断能力，有较强的团队合作精神和服务精神，能适应不同的工作和生活环境。喜欢面对挑战，善于总结自我，不断创新。我是一个不是很善于交际的人，经过不断的学习与磨练，现在的我在性格上有了很大的改变，会与同学交往，结识更多的新朋友。在人际关系上也有了很大的进步。在平时生活中兴趣爱好广泛。喜欢和比自己强的人交往，但和一般的人也相处的非常好。对自己的性格是这样定义的：乐观、活泼开朗。我认为心态决定一切，做一切的事情都需要一个好的心态，赞同古人说的：好知者不如乐知者，喜欢辩证的分析事情。当面对一个突发事件时，首先想到的不是为什么会发生这样的事情，而是用什么办法解决这件事。

10、结束语人生的路需要自己走出精彩，每一次挫折都会成为宝贵的人生阅历，要勇敢的面对人生，面对日后的点点滴滴，并要不断努力，与时俱进。发挥自己的强势。谁能阻止少年武士赴死之心，他们听不见，用毕生的精力去奋斗吧，阳光大道在向我们招手！一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。企业重视第一印象据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申

11、美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强

12、烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。 13 / 13

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