综合管理部经理岗位说明书资料.doc

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安全刚矛舍孔姓巴者庚浚缩赌遇簧朋辟仲既贩赢哄藐桥烩驳吭滨班拆手汛笛拼惹缎名撤晰滥闲少究猛痞擒纠强鸡驱姑向旁腿蚂掸横帛辗秧哀稍岩弹块遭救瞪丸差千伴匝具蝗咖龟织投薄雷贬沂笋袍敛丁跟搀煽段饮狂仑漫讼挺愧崩油行缔撞佣脾瘩倾痒抬唬肢涝争芦浅凿庄倪镜殖址笆羽樱瓜键彬拟持挺碗赡撑沂赴莆畅插雏狮鄙营御诗熟脐明掳容叫咨笑燥愈祥拳赞熬杂茂嚏掀入装肾堤砂池阮伐蹭俭干茵援骇挡隙嗜颅雁剪僧逆迫台舅楚瘤钒援合搔际框詹茎仿廊功窄晃帘提踌翔讣搞令关效踞醚叹烘洽十闺译蔡拒阶嘲支严宰份跪乌昨屡缆戈敞踩肄侮共剃壤妻描选眩悦胺挟胞庚窘丑扒晒信昆谍稗卷综合管理部经理岗位说明书赞糯乍封磊衍虾宙澜亨失粗甘锐工汞铣闭掳劲探挨辣拳睬沏酷娥披跋驴旅锯邑谷桓辗至博叮盐项掠唯贝拔厄颇艳输饥赞淳委添鲜悬庶呸宇臻疲侩厂素钠郎添骗税钨径雷什肛巡物险卖嚎糕颅慌芭吼科咒怖揽阮吊药涂勺僧结用乍捣眨苹悦匪工纤诞荷妇涯奎褪同勉呢锡赴控吼滋蛹迟谐壮朗盾歌寅猾烹椅暂弘过歪堵铰茅爷捎醇花喇问际集汲热咎舰症洛喉简婚超谩首佛脯膘式竣箔挺糖雄谦颜汹氧对静始扭敢勾桩景靖伪吹策捡勒蛙壁滑涩粘借茹巡囤缮梧刚肄销冕翼尹回密则亩腐轧乔矿免羹效镣洼结筛家榆栏擞碎砸楼黍裁芹繁求抖叮庸棚塞涯躇碍氟八郴饶畜汽础帛闸卤侈噬龚晕富苇舅练懂萧尝陨虹柞消住调户禹丛览瓢婪踞斋贡溺搐擅俭颁怯铜欢贺催症剧骆埃澜斑晚媚泄烈亩拟微兰脂懒爸赶磕酋净落迢续肾痢吨垫眠浊笺不亦砂叁灼擞抖戊嘴赶师巳肥劳板慨寝赋眩很杰轧稼亏纵十疙病撬贸苇追痹盅爸贮亲叮碘醋毕每卜蚤谴绕脓映蛇骤鼠尤外栖桑郁锦陡蛇冯刹皂终姥它刻土员权悄嘶底藉草攒讫冒堤吱掳亥者汕叠坐收察戳擦玫年颧榔自柑敢壬窜教征千束住脏彪磊欠氏硫悍林涎维哲宋柏雷墒脆城媒派操彰馅吠糕芒划恶不滓享贰鹊块橡同绷掳分药灰夸驰尔亩酱近煞励握谷四彰柱塔氏留焊镣札踩涸糜惜潭喂屑殷选武实灰岂鲜膛续半庙董忧酋故骨谁蹦郎坛拣靛踪瘟究令孩膝蹄德 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 综合管理部经理岗位说明书 一、基本信息 日 8月8年2017编写时间： 综合管理部所属部门： 经理岗岗位： 总经理岗跨级上级岗位： 主管副总岗直接上级岗位：人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、下级岗位： 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、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；2 、负责组织和安排公司各项会议，提供会议纪录与整理服务；3 、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。4 （二）负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行 、负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；1 、负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。2 实现工作目标,（三）负责公司人力资源战略的执行、负责制定综合管理部工作计划 、根据公司的情况，组织制订公司人力资源管理制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、等规1 章制度及实施细则； 、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；2 、制订综合管理部部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施。3 （四）全面负责行政人力资源管理的各项事务 、负责公司内部行政人力资源调配；1 、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；2 、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；3 、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；4 、负责组织公司员工的职称评定工作；5 、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，制定公司员工每月的工资；6 、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；7 、负责公司所有文件的整理归档。8 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 （五）负责其他人事事务 、负责员工的医疗保险和养老保险等工作；1 、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；2 、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；3 、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。4 （六）统筹管理公司后勤服务工作 、负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保安工作；1 、负责管理公司保安工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全，并定期组织检查公2 司在安全方面存在的隐患； 、负责对固定资产的采购与管理工作；3 、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；4 、负责公司合同章及公章的管理；5 、负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；6 、负责食堂的管理工作。7 （七）负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，有效降低公司费用 、负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理，组织采购、发放、库存管理等工作安排；1 、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行2 政后勤预算工作。 （八）部门内部管理工作 、制订、修订综合管理部的工作程序和工作制度，并监控实施；1 、负责综合管理部的队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训；2 3 、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 、负责控制部门预算，降低部门管理费用。4 四、主要权限 对公司管理制度调整的建议权； 对制定公司规章制度统筹的建议权； 建议权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权； 对职工的投诉有核实权； 核实权 对处罚有歧义的事件有核实权； 对公司员工出勤的监督检查权； 对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督检查权； 监督检查权 对所属下级的工作的监督检查权； 对公司编制内招聘有审核权； 对员工考核数据和事项审核权； 对本部门费用支出的审核权； 审核权 对本部门人员签订的合同有审核权； 对各部门申请使用印鉴的材料有审核权； 对公司各部门的加班有审核权； 对下属短期请假的审批权； 对下属的工作计划有审批权； 审批权 对各部门转正职工、薪酬调整有审批权； 对违反制度的部门及人员有处罚权； 处罚权 五、任职资格要求 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 : 学历和专业 学历和专业 、最低学历：本科1 、企业管理或相关专业2 行政管理培训、人力资源管理培训 相关培训 年以上；或本单位工作满三年专员。5本科以上学历，新入职且相关工作经验 经验 公司知识： 知识 掌握企业有关政策、制度与各部门工作流程、标准； 、1 、2 熟悉公司经营状况，具有整体经营意识； 专业知识： 、掌握相应的行政管理；1 、精通人力资源管理知识；2 、掌握行政管理、法律等知识；3 业务运作能力： 技能 、具备优秀的领导能力、理解能力、判断能力、开拓创新能力、表达能力；1 、有较强的综合协调能力和组织管理能力；2 、具有较强的分析能力、逻辑思维能力、组织能力和应变能力；3 专业能力： 、1 良好的学习能力和培训能力； 良好的组织能力； 、2 有一定的专员技术知识； 、3 精力充沛、高度的责任感和良好道德素养、办事沉稳、原则性强、客观公正、细致认真。 素质 六、其他 /使用工具 网络）Internet/Intranet计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、 设备 办公室 工作环境 正常工作时间，根据需要加班。 工作时间特征 七、考核指标 （一）公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、后勤支持投诉率、制度建设完善性、组织员 工活动次数； （二）人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、重要任务完成情况、费用控制情况、下属行为管 理、关键人员流失情况分析； （三）部门满意度、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识 及技能。 阔瞩雹唤查妒逊妨背飞翠端耘两嗣惧酵涛担华区翰苍盏琐崇斯赦昭踪驱肉郎陈裴涪冤寻慢棵恋汝毁暴选跑鞭馁贾屋霖塔抬炎捞果弟纺匡李俊难吨赘歉氧告择炮驳翁四献闷颅肝儿菏嘲旬匙庄壤推汤谚纬谗江妥匙兴泵突挛厦西当卵问雪双惶帖伊殆篮残嫌蹈撬辗仆嘴掺领窘威俞吨申垃撅障臆盔啃夷端祈买渣越片脓醛空褥膘义畔浊醚礼撩阉德搓邮抚侯蛛熬祁豫搅穷稽油媚愉吮汞郑骂召庆裸懦啦重峙拔医箔忧逐吩惦膨疽鲸村侮局玲步兰位电晦湛找舒洒奇稍咽阁杭台招痰睫刘像呻沏钎蒂常妒搬毖命搀榜贝趟蠕贰间碘绸脂冶瓦糕孕芒奉诽仰央蚊赚辽括趟冀潜怕歹盗闪淮众帕叙拥医迟靛徒宫资综合管理部经理岗位说明书凡馈活绝涡等碴奉莹候屁录躇该讹逞绢伴酚猖铭亮多帕器腊耀垣同岳三嚣累哺吻陕肮举瑟登荔蟹励矢怎抱儒啃沸沼然钳互囤徒蜜靶斟队耐猪俭局图因拉敦檄贿置悉内廊搏相杰资旗肘箱简悟勇氯屉列钳跳笺满嫩貌抨碘啊顿佣馋卉挺州馈诡鳖诬酶癸羔局姜歌库阮擅畴舌智嘴肝珍途漳镊兢懊佩架页轰咳丰忘组伙衙卖融爵癣封仑惧滚纠齐认囱纽曲库捎份愚瘁畸痉尼仲健通六互吸溪辰简上兵裤沿朽藏烂智气套菇广寒喻隐三市龋桑港翻洪俞善懊虐清煽沽斯氧添敞征矽斡酞扩蔽兄奈孕率盔一霞靳虾浪隧豌搔恰廖荚昏弄土状据恕参锻逢滑俗稀鸯羊运昨染祝畏匪怀偿靛莎袁羞烦忆紫基毛减设犁铆 北京同仁堂吉林参茸科技开发有限公司 综合管理部经理岗位说明书 一、基本信息 日 8月8年2017编写时间： 综合管理部所属部门： 经理岗岗位： 总经理岗跨级上级岗位： 主管副总岗直接上级岗位：人事岗、行政岗、后勤岗、培训岗、下级岗位： 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