派出所先进事迹学习心得.doc

-范文最新推荐- 派出所先进事迹学习心得 派出所先进事迹学习心得 以模范为榜样积极进取 李杰平 一、团结协作是做好工作的前提。温泉派出所民警年龄上到53岁、下到24岁，派出所时刻洋溢着和谐亲密、家庭氛围般的温暖。杨兆虎德高望重，40有余的所长有着丰富的基层和机关工作经验，而立之年的教导员和副所长业务娴熟，24岁的2名年轻民警活泼好学上进，这支老、中、青合理搭配，传、帮、带毫无保留的队伍，在工作和生活中互助、互学、互补，通过落实轮休、鼓励家属体验警营生活、集体送上生日祝福等暖警工作措施，增强了民警的归属感和职业荣誉感，营造了快乐工作、幸福生活的浓厚氛围。”火车跑得快，全凭车头带”.这句话道出了车头的重要作用。一个单位的领导班子就是整个队伍的”火车头”,就要发挥组织、指挥、拉动、推动的作用。领导之间、民警之间虽然各有脾气秉性，性格特点各不相同，但只要相互包容，求大同存小异，把主要精力放在工作上，把整体利益放在心上，维护集体的形象，心往一处想、劲往一处使，多想怎样做才能促进工作，少想自己的私利和回报，凡事多考虑是否利于工作、利于发展、利于队伍团结。 二、关注关爱民警是催生战斗力的法宝。在实际工作中，要尊重民警的主体地位。谁赢得了民警的信任尊重、支持拥护，谁就赢得了工作的先机和主动权。温泉派出所的做法向我们揭示了这一道理，并作出了榜样。作为部门领导，一个重要的方面是要率先垂范，积极主动做好工作，发挥模范引领作用，以上示下。另一个重要的方面就是要关注民警成长进步，关心民警困难疾苦。一要关心民警成长。”工作是个人成长进步的平台，是体现个人能力价值的途径”.要引导民警把对工作负责和对自己负责有机结合起来。并在实际工作中，根据民警的不同特点特长合理安排工作，发挥每个民警的长处，从团队中获得尊重和满足。对民警在工作中出现的问题，既要引导其看到不足，明确努力的方向；又要在民警取得成绩时，及时跟进表扬肯定，让民警体会自身价值，鼓足干劲。二要问计于民警。单位的工作怎么样，民警心里最”有数”.要经常性与民警交流沟通，把领导班子的工作意图向民警说清楚，把民警好的意见建议吸收进工作研究部署和决策之中，使之相辅相成，更加符合实际，更加能够被民警认可并具有可操作性。要善于调动民警的积极性，经常扑下身子虚心向民警请教，发挥民警的才智共同做好工作。切忌夜郎自大，以领导干部自居，为维护所谓的”权威”,强推理念、强推措施，听不得不同意见，最后只能碰南墙而自悔。三要关心民警生活。公安民警特别是基层民警身心压力大、工作强度大、生活规律差，要设身处地帮助民警解决一些实际困难。要把关怀民警放在思想政治工作的第一位，无论谁的家里遇到大事难事和愁事，单位领导都应在第一时间嘘寒问暖，了解情况，组织大家发扬团队精神，依靠组织的力量帮助民警解决好大事、难事，化解好愁事，使其心无旁骛、自觉自愿地干好本职工作。 三、树立正气是做好工作的保障。实践多次证明，一个没有正气的单位，不仅工作没有一点起色，整个队伍也死气沉沉、人心涣散。作为部门领导必须要在单位内部倡树正气、弘扬正气，为广大民警创造一个舒心、公平、和谐的工作环境。一是要讲正气。部门领导既是管理者，更是诚实守信的带头人。自己做了什么、想了什么，民警心里最清楚。即便一天不了解，那么长久下去民警就会一目了然，使自己露出”庐山正面目”.因此，工作中我们必须要诚心于组织、诚信于上级、诚信于民警，说话办事实实在在，不说大话空话假话，不虚伪、不奸滑，不做无原则的”老好人”,坦诚面对工作、问题，坦承对待民警，赢得民警信任理解。二是要讲公平。”公生明、廉生威”.无论对待民警还是事情，做到一心为公，不贪私念。遇到事情要搞好调查研究，摸清实情，公正处理，切忌偏听偏信和仅凭自己的判断，妄下结论、错误处理，失去公信力和号召力。要善于听取民警的意见建议，在表彰奖励、重大支出、重大决策时，广泛征求民警意见，充分发扬民主，坚持组织原则，让广大民警信服。特别是在处理是非问题、利益问题上做到一碗水端平，一个标准执行，树立公平、公正风气。三是要做表率。”说得好不如做得好”,身先士卒的工作作风本身就是正气的体现。越是危险的时刻、越是困难面前，就越需要领导冲在前面、化解难题。作为部门领导既要有责任意识，更要有担当精神，不怕艰难困苦、不怕责任压肩，必须要有超越民警的气度、信心和能力，这样民警才能打心眼里佩服干部，跟随领导干好工作。如果部门领导在困难面前畏手畏脚、拈轻怕重、停滞不前，民警就会士气低迷、畏缩不前，根本谈不上取得成绩，更谈不上发展进步。 总之，温泉派出所无论是扶危济困、化解矛盾，还是守望平安，爱民之心浓缩在一组组数字里，埋藏在一个个贴心的改变里。他们用实际行动积极回应群众期盼，做细做实民生警务，付出的努力得到了各级党委政府、上级公安机关和社会各界的广泛认同，深深赢得了民心。 全市基层组织建设年总结交流暨党建务虚会讲话稿 2018年，在市委组织部的精心指导下，我县按照”党建工作要实”的要求，突出”规范、搞活、创新”,以基层组织建设年为契机，出台了关于在全县开展基层组织建设年活动的实施意见”1+3”文件，将基层组织建设重点任务分解成具体项目，推进基层组织规范化建设，既注重实效、又彰显特色，实现了党建工作项目化、组织建设规范化、常规业务模板化，党建水平再提升”三化一提升”目标，主要做法是： 然后，常规业务模板化。针对组织委员换动频繁、党建工作业务性强等特点，制作了党务工作操作手册、党员发展材料模本、党建常规业务范本、党建示范点建设样本，让大家一看就懂、一学就会，大大提高了工作质量和工作效率，也较好地解决了”新手”上路难问题。推进”电子党建”、”数字党建”建设，借助电脑、网络等现代手段，建立网上党校、Skype等网上交流平台，实现资源共用、数据共享、网络传输和无纸化办公。远程教育月初短信提醒、月中电话督查、月末全县通报、每季定期调度，实现站点使用率和修复率两个100%. 最后，党建水平再提升。充分整合资源，形成党建工作合力。一是造党建氛围。开展”幕阜山下党旗红”主题活动和”强工兴城”先锋队和突击手评选活动，在*报、修水电视台、*党建网开设专栏目，每周推出一个典型、每月刊出一个专版，广泛宣传基层组织建设年和创先争优活动中涌现出来的先进典型、党建工作和组织工作取得的新成就，营造浓厚的党建氛围。二是落实责任制。坚持”书记抓、抓书记”,实行村党组织书记向乡镇党委、乡镇党委书记和县直党组织书记向县委进行党建工作述职，县乡村三级联动，全面落实”联述联评联考”制度，对党建履职不力的3名乡镇党委书记、5名副书记进行了诫勉谈话，把党建工作作为干部使用的重要依据。三是打好组合拳。积极推进党工共妇”1+3”党群共建和社区党建”共驻共建”活动。整合村建、扶贫、新村资金狠抓包村帮扶工作，一年来各单位累计下拨帮扶资金950余万元，为帮扶村争资争项目4.3亿元，实现村建点与新村点”同村、同乡、就近”安排。四是提升影响力。人民日报、江西卫视井冈先锋对我县村民理事会建设进行了专题报道；省组农村基层组织建设简报刊发了农村党支部后进变先进的成功经验*县黄溪村加强基层党组织建设调查与思考；双井村和湘赣钨钼公司党支部入选全省先进基层党组织百例选编、国税局党委入选全省机关党建”十佳创新案例”;专题片理出和谐大家园荣获全省党教片优秀奖。 通过基层组织建设年，基层组织建设得到了明显加强，但实际工作中仍存在诸多问题：从大的层面讲，重经济、轻党建的现象不同程度存在，高位推动、强力推进不够。从具体层面讲，一是在班子建设方面，存在村书记难选、村班子难配、村干部难管”三难”现象，想干的不会干、能干的不愿干，钱本位思想和等价交换意识严重。二是在队伍建设方面，支部缺乏感召力，党员缺乏先进性，党员年龄老化。三是在活动开展方面，经费比较紧张，活动形式单一，吸引力不强，参与面不广。四是在制度建设方面，制度相对滞后，如发展党员程序太复杂，党员外置缺乏操作性，破解难点热点问题的手段办法不多。 2018年，我们将继续突出一个”实”字，坚持规范、搞活、创新，坚持”两条腿走路”:对内，注重实效，抓基层、打基础，出成效；对外，彰显特色，出亮点、出经验，出成果。聚焦基层，服务大局。具体打算是： 1、紧扣一条主线：全面贯彻落实十八精神。在选优训强党组织带头人队伍、后进党组织整顿、扩大党组织覆盖、提升保障水平、党内民主建设、落实党建责任制六个方面下功夫。扎实推进”为民务实清廉”群众路线教育活动，下基层、转作风、解难题。 2、理顺两个关系：进一步优化党组织设置，将党组织向社会组织、产业协会、专业合作社、村民小组、党员流出地延伸，根据客观情况的变化，及进调整党组织格级和设置，理顺党组织隶属关系和党员组织关系，实现党的组织和党的工作”双覆盖”. 3、建设三支队伍：一是加强党员队伍建设。按照党员”五发展”要求，严把党员入口关，力争通过3至5年的努力，从根本上解决党员队伍老龄化问题；探索建立党员退出机制，规范党员日常教育管理，纯洁党员队伍。二是加强党务工作者队伍建设。健全党建工作考核激励机机制，将党建工作与干部工作有机结合起来，使党建工作既出成果、又出干部，良性互动。三是加强村干部队伍建设。完善村干部目标管理考核办法，使村干部政治前途有所期盼、经济待遇有所改善、工作业绩有所进步、综合素质有所提升。 4、寻求四个突破：加强服务型基层党组织建设，以党建工作项目化为抓手，巩固和拓展基层组织建设年成果。一是突出规范。在坚持和执行好”三会一课”、”四议两公开”等制度的基础上，做到党建硬件量化、软件硬化、常规业务模板化，将好的制度执行好，将复杂的业务简单化，力求在提高工作效率上有所突破。二是力求搞活。通过”一党委一特色、一支部一亮点”,无职党员设岗定责、联述联评、”一周一典型、一月一主题、一季一调度、半年一评比”,”走出去、请进来”,县乡、村企联动等多种形式，全面落实党建工作责任制，力求在搞活氛围上有所突破。三是大胆创新。围绕强工兴城、城乡一体化等中心工作，积极探索党组织服务中心、党员发挥作用的有效载体和途径。针对村书记难选、村班子难配、村干部难管等问题，探索建立有效的村干部奖惩激励机制。针对党员难发展、难管理、难教育等问题，探索建立发展党员责任追究制、党员退出机制、党员学习积分制等办法。力求在破解难点热点问题上有所突破。四是打造品牌。立足修水实际，以党建项目化为抓手，重点在村民理事会规范化建设、流动党员返乡创业、党内关怀帮扶、基层党内民主建设、村级规范化管理、先进村培育和后进村整改等方面，形成一套有效的做法，争取出成果、出经验。 幼儿园教师省培学习心得 余映璇 饶平教育中英文幼儿园 2018年11月8日，我很幸运的被幼儿园选中，来到美丽的羊城，华南师范大学参加为期14天的省培活动，我很珍惜此次的培训机会，也很荣幸与一同参加的各地方幼儿园的老师共同探讨，促进自身的进步。 通过培训，我从各专家教授中学到了新的教学理念，让我对以后的教学有了更多新的认识。也给予了我以后的带班工作很大的启发与帮助。短短的半个月，让我感触颇深，下面将谈一谈我的一些感受： 一、幼儿的学习总是积极主动地不断适应着日益复杂的自然环境和社会环境，所以我们教师就应当为孩子创造条件，丰富孩子们的学习环境，让他们在轻松，愉快的环境下学习，这是袁爱玲老师为我们开讲的第一堂课，也让我意识到什么才是真正的幼儿教育。如何教育孩子，首先你要学会如何爱孩子？一个好的老师应当有一颗懂孩子，爱孩子的心，在李怀星校长及林培淼老师的讲课中，我们明白了懂孩子、尊重孩子、理解孩子、平等对待孩子，这是一个合格的老师应该具备的基本品质，这也是给我的幼师生涯中上了一堂最重要的课程。 二、我是班主任，我深刻明白我肩上的责任如何重大！也一直思考着如何让我的班级更加规范？能够避免安全事件的发生？而吴冬梅园长的一席话让我毛塞顿开，”我们只关注教育，而忽略了管理！”的确，我们把表面的工作过于注重，而忽略了最重要的环节，如何管理我的班级？吴冬梅园长的讲课让我学到了很多，正确处理班级教师的关系，是管理一个班级成功的关键。一个好的班级是由班级里的任何一个成员共同组建的，应当缺一不可，而班主任就是当担这个大集体的领头羊，扮演着至关重要的角色，而我也在思考着，从吴园长中学到了很多方法，我觉得我应该可以在我的班级里实践，我期待着今后的变化。 三、如何让我的课堂更加丰富多彩呢？如何让孩子学得开心呢？一堂好的课，与教师当中的巧妙设计是分不开的。李思娴老师和张博老师给我们的教学宝典是”游戏法”,让游戏贯穿我们的教学，让游戏贯穿我们的一日生活，的确，游戏教学是最能满足孩子们的最佳教学方法了。而在学科教学中，蔡黎曼老师在音乐学科上也给我们很多方法和启示；在语言学科上，陈莎莉老师也从幼儿的学习特点出发，让我们学习如何为幼儿创设一个丰富的语言环境；而手工学科里，赖晓茵老师更是为我们展示幼儿丰富的美工活动及手工作品，让我们切身体会；而在李岱玲老师的讲课中，让我们对潮汕地区本土的资源利用与开发有了很深的思考和启发。 四、要想推动教育事业的进步，学习新的教育理念是现在的幼师必须去做的，在冯咏梅园长的讲课中，我们开拓眼界，见识了先进的教育理念和方法，更需要我们老师慢慢摸索，结合自身实际情况，学习如何更好的结合起来，运用到我们的教学中。而通过为期四天的跟岗实践，我们学习了一级幼儿园的管理模式与教育模式，更让我们打开眼界，也有了一些自己的想法，回去更好的利用起来。 培训时间是短暂的，但内容是丰富的，短短的14天培训，却让我从中得到许多启发，充实了自己，收获了成长，我想，这在我以后的教学生涯中是一笔宝贵的财富，我会好好珍惜培训中的点滴所得，也会分享给我的同事们，把好的教育还给孩子，给孩子一个更好的学习环境，为真正的幼儿教育贡献自己的力量。 9 / 10