资源描述
酒店部门经理月度绩效考核表
考核月份： 2017 年 7 月 填表日期： 2017 年 8 月 1 日
姓名
段二学
部门
园林部
主管
考核项目
权重
总结（完成情况及需要跟进事项）
自评
考核
工 作
计 划
（40）
1、酒店园林的日常维护及保养。
15
40%
2、泳池的日常维护及保养。
3
8%
3、锦鲤池的日常维护及保养。
5
10%
4、消杀工作完成情况。
10
25%
5、配合各部清洁卫生等工作。
5
10%
6、积极参与酒店营销方案。
2
7%
财务指标
30
本月完成营收目标现金收入100万
30
30%
本月现金流收入为：892236元
-----
27
员工管理
流程管理
15
团队管理完成情况
5
33%
员工工作配合情况
5
33%
各项指令执行或实施情况及满意度
5
33%
后勤保障
15
各项接待活动的配合情况。
5
33%
园区植被率覆盖情况。
5
33%
鱼塘维护及保养。
5
33%
“+”分 、“-”分内容及分数
月度考核结果
绩效评价/工作支持与期望
总分
考核者签字及日期：
等级评定
□优秀
□良好
□合格
□待改进
□不称职
分值
90分以上
89-86分
85-70分
69-60分
60分以下
奖金系数
2.2
1.6
1.0
0.7
0
工作
建议
改善
计划
被考核人签字及日期：
酒店主管/领班管理人员月度绩效考核表（B）
考核月份： 年 月 填表日期： 年 月 日
姓名：
部门：
职位： 入职日期：
考核项目及内容
完成情况总结说明及跟进事宜备注
当月
工作
计划
主要
内容（60分）
权重
自评
考核
员工培训完成情况
10
临时交办考核内容
（20分）
5
能力
态度
（20分）
专业知识及业务能力（制度、流程完善）
任务分解、计划组织、检查监控等综合管理能力
员工或下属培养与自我提升、
工作热情（积极主动）与工作责任心（认真、仔细）
团队合作性、协作沟通以及工作建议
考核评价结果
总分：
□ 优秀
□ 良好
□ 合格
□ 待改进
□ 不称职
90分以上
89分-86分
85分-70分
69分-60分
60分以下
评价
建议
考核者：
自我改善计划
被考核者：
酒店员工月度绩效考核记录表（C）
姓名：
部门：
岗位： 入职日期：
考核月份
考核项目、内容及考核评分
月度考核总分
考核
等级
考核者
签名
被考核者答名
日常工作
考 勤 交办事项
态度责任心
积极培训
礼节礼貌
仪容仪表
工作强度
45分
10分 10分
10分
5分
5分
10分
5分
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
年度总评（以年度平均分数核定）
□ 优秀
□ 良好
□ 合格
□ 待改进
□ 不称职
评价及建议：
考核者：
自我改善计划：
被考核者：
酒店员工月度交办事项记录表
姓名：
部门：
岗位及工号： 入职日期：
序号
内 容
完 成 情 况 （日清日结）
①当月重点工作内容记录
②交办事宜记录
③发现的问题及存在的困惑
④工作建议,工作态度责任心
⑤仪容仪表\礼节礼貌
展开阅读全文
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
