员工福利金管理制度样本.doc

制度名职员福利金管理制度电子文件编码GLZD066页码2-1第一条 职员福利金起源本企业职员福利委员会福利金起源包含下列六项：1.基金部分：由本企业提拨20万元，以提拨一次为限。2.营业额提拨部分：由企业营业额提拨，每个月提拨前月份营业额万分之五。3.薪资提拨部分：由企业全部职员同仁薪资、年底奖金扣减千分之五提拨。4.伙食费提拨部分：由企业职员伙食费、伙食补助费提拨。5.下脚品出售价值提拨部分：企业下脚品出售值提拨40%。6.福利金利用收入部分：由福利金利用赚取利息和利润。第二条 职员福利金之使用范围本委员会福利金使用范围包含下列六项用途：1.办理本企业同仁各项福利活动，包含旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。 2.办理本企业同仁伙食，包含平日缮食、加菜、聚餐等。3.办理同仁伤病救助慰问、婚丧喜事庆贺悼念等。4.同仁借支。5.其它由本委员会决议用途。6.福利金营利性利用或购置本委员会设备支出。第三条 福利金利用1.本委员会福利金利用包含营利性和非营利性两项支出，非营利性支出每个月动支 金额 以不超出当月份收入金额为标准，但特殊情形经由三分之二以上福利委员经过者不在此限 。2.本委员会福利金非营利性支出，应由福利金利用小组编列预算，于每个月月初提 交委员会审核并予公布。预算表格式参考福利金收支预算表格式办理。 签发人责任人署名制度名职员福利金管理制度电子文件编码GLZD066页码2-23.职员伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救助金额标准，由本 委员会制订公布。4.职员伙食支出款项统由本委员会控制，参考支出标准按日实报实销，报销单格式参考“福利费用报销单”。5.本企业同仁伤病、慰问、婚丧喜事互助金发给统由当事人或其直接主管提出申请。 6.本企业同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委 员会申请 ，但借支金额以不超出当事人30天薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委 员确保者，得借支至3个月所得。借支单格式参考“福利借支申请单”。7.本委员会各项福利活动费用支出以不超出当月份预算为标准，实报实销，报销单格式参用“福利费用报销单”。8.本委员会营利性支出统由福利金利用小组利用，未动用部分得存入本企业帐上，以%日息计息。第四条 福利金利用情况汇报和控制1.本委员会福利金利用小组每个月月底必需将营利性和非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表格式比照“福利金收支预算表”格式编列。 2.福利金收支帐务程序比照通常会计制度办理，支出金额超出元以上者需提交福利金利用小组审议。3.福利金利用小组每六个月应编列福利金利用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。第五条 附则本措施自公布日起实施，未尽事宜将得以修订。 签发人责任人署名