公司假期管理制度样本.doc

某企业假期管理制度

1． 1．  为适应企业发展需要，保障职员相关福利待遇，维护正常工作秩序，依据《劳动法》及其配套政策法规，特制订本制度。
2． 2．  本制度适适用于企业全体职员。
3． 3．  法定节假日，职员依法享受休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经企业领导同意后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民节日，为了便于组织纪念活动，能够放假半天，但适逢公休假日不补假。
4． 4．  凡在企业工作达成要求年限职员，可享受带薪年休假：
4.1.享受休假人员及休假时间

职等
职级
享受休假天数

工作满十二个月未满三年 工作满三年以上
一
总经理级
12天
15天
二
副总经理级
12天
15天
三
总监级
12天
15天
四
高级经理级
8天
12天
五
经理级
8天
12天
六
副经理级
8天
12天
七
主管级
5天
8天
八
业务助理级
——
5天
九
组长级
——
5天
十
普工级
——
5天
十一
杂工级
——
——

4.2.享受年休假开始计算入职时间为1月1日，在此之前入职职员也以1月1起算起。
4.3.职员年休假，标准上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假，不得转入下年度使用。
4.4.各部门安排职员休假，要从有利于工作出发，在确保完成各项工作任务、不另增人员加班前提下作统筹考虑。
4.5.职员当年病事假累计超出30天，取消当年休假权利。
5.职员本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。
6.职员直系亲属（父母、配偶、儿女）死亡，可给三天以内丧假，职员配偶父母死亡，经部门经理同意，人事部门同意，可给三天以内丧假。
7.女职员生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天休假）。难产（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男职员妻子生育，男职员给三天陪产假。
8.企业统一安排值班工作，值班后给安排补休假，补休假工资照发。
9.职员享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基础工资。
10.职员因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导同意能够请事假，事假按企业薪金管理制度按实际请假天数扣除当日工资收入。
11.职员非因公负伤生病可向相关领导申请病假，三天以上病假需区一级以上医院出具证实，病假按企业薪金管理制度按其请病假天数扣除当日工资收入。
12.年休假、婚假、丧假、产假假期标准上应一次性连续安排，假期内遇休假日，不另加假期天数。
13.职员请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天），由常务副总审批。
14.本制度解释权归人事行政部。
15.本制度自颁发之日起实施，以前有和此不相符要求以本制度为准。