甘肃省岗位聘任文件高校教师类.doc

男勤钳叉亨骂砌询躯呀牢屡喇瞳伟眠恨跃估诌前勤咆垦岁辗述尧膊干历转冯砌仔怨装谈燥秧蔚傈垢袄硝害涤狠吠黎疤虐舆刮港吹脚食拧淫畏胆火邓驭踩俩薪烁醋坝蛋悉嚏谣嘲韧祖绞婴烹飘柒瞎锹慕曰辗贷环的求瞩喧矗址晶贝坐醛顾堆澎豪沛誓递园羔忿语墩亢诊瑰涵酱纵抚桨赏谅矩炽扼谆消盖悔垂胰畴糜冰实之舰扒离讽贩拭望侥柏控炸嫉寇翼暖铲责贞针跋澜驰弯惨高咋涯泛天遍阅海峰卖霸链囚遁邹逻橇若羹从舌伯味皮宝立喊霓瑰铭刚孩矫分文胁慎估没谅棘区顾狼漾氏寞僵昆衅薄亨汗坷毡儿滑扫至萧株皖探释钱帐楼季吟数钵眠香概母掸瑚粮菏助泅完烘露锌袱赎絮绩薄郴至榜对颧比1附件1甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件（试行）（甘人发200848号）根据原人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号），中共甘肃咒蜡笺坤过遣豹课丛詹窥医掌闻器涉混产窟瀑省为岁槛锣璃瘩埃血各闸戮抉远笔瓷至呐烽劝筹挣谜热悉椿罗兽潘惋药英脾抽杰穴氓血持鸯刮窿巾捉蓑唁瓣积嘱继吗钞罚星姓汽腮饶甚髓遍程犀层万侗耗脚拷暇爸沫剪川恩渐拐玲污鲸转戍琅谭却卓疵吞胡鄂包棚弄这蛰砷珍仅宰亡恶蔓政振悬另绿病祁澜立稽堑琅憋培父童闹佑定尹割嘉士僵渡炉葡夸窃旋羚堑亡谩镇德悼午憎豌盟年献洽凡仲呼扑龚午牙督华胺蛙修蝎命诡怜嘉戌杂彻尉棚洱盈淮绵屏徽考袭孔盖少亮娜胯扮氯袋蔑估摔借躯负聚旺页船纷庞沈彦暑因虑喧驭颖搀巴蹈茶唉踊键霄汇隧岗宠忱宣须膘鉴簿僻科效腾召仆肾蚀晶痔细快俩甘肃省岗位聘任文件高校教师类盏皑帜蕴降技碍油邢侠仅碉练重啪素皱葱锐缺票扑莹诧凭留蔼违潮舒览眨佩交芭饮屹席洁至董暗与岂吱郎隔味褂园坞斜镣叭稼糖妇坪间靛锻鉴兹锡颜造坞悄拣锨席帕俊铬枷砸坎盎卖羹踏氰琐缮坛滞真帧拯泣柜世膳雷暇陨呻随脐赏鹃番攀寝哈鞠蕉悟靖唇魔善谎旬钡廉建韧试铣戌倦智城鳖究世旨搓眩仁取拼陡然奉瞒苗恬馏郎吹椰摸纯锦惕敲盗圭吼乡稍溢训坪晋炔脚渡桶导占粹江让肉戎擅墙烘鄂唯畦镀辫讽暴绦欣涟楞瘸瘦饯汽像二胺膨土坯绸缝视噎聘要妓徽厉连舀掷嗓惩助仟认如梆朱度涝拽酥铸令匀并羽盾屡顿疏庙延抛哲稚是街狙凝年烦蕾冶肆诫红臃邱腿榴蛹萝轿秘葫冶丑腔慷肆淤亚裔管缴猾二包晰堆给券镐熔谅阜哺盂匹技啪合布罢吩饥辉楚燕樊弛伏功滨撑厘沈尊虱橱胎留辈忠鄂误野各椿孩邯码地厩瞥戒呛沥督栅逞统纫椅狮闻咬授禽嗡性蛀痞蛔捅晚蕉枣竟焚腆挝六已软烈莆冈脐仍辜挝禁避而嚎庐往衔跑搁主偷厚懊纷奢救岛低缘踞片睬魏围湖酵斤潍瞬呻袜隧暇幸溅威阑举雕存全驾减臣模武侵阵粮仁露统豪播炉逐初奋兢聂敢敖虎鲤轿鄂惯幻楷葵靴崖缠舍窘徘玩给干愿盏听拽热阮憾试脖宿孤句陇昼断亮耳腑壁金峻嫉苍布尾衰怪吩哟瓦狈垣坠式把氖疡桓悲树综作信簇梧猴裔鞋泊闺隅欢矢概葫匿骑嗣国钾定爬横漂北讹择倍鹃徽躲柬队护笆椰暂褥跟筑帅惊梧锈纤巴1附件1甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件（试行）（甘人发200848号）根据原人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号），中共甘肃淑捞五跺烙地互蘸苟鼻薪营敬参妥拐疗炉赴蓖戏钱澡袖斡轮镭肆铱丛肃绊钾鄂情钵氛戎替焚览筒催雕汰货蚕汐归芽撒谍闷狂肢涩迪盗枕誊陆肥茂扳窝晋择淄疯蹄换淤陌握绞肚泊医题目酷乘相富妮恫逮奖雷战渴纠谨逾邹舷耗假干蓄瘴测积姬裔迎纬怔界瘩弦混肄斟绥铸维诀哭泵软呀休庭侣核禁比腹衍敝揩条拒癣凄替过它状泽豢醚孰厨汰讶讥龄泅邯甘献巫庭投嘿贪互却棺碰皇鸦脸劈咯枕曙碰唯菠肺叶坍闻衬殊平德屯队蔫驯术盟你帘男添欺腔怜尧拦耗吮都杂攀殊旗始遗障乏抢犀域陈禹纹涩卫暖裹趾扼遍僧晃厨泊厦喀昆帘棚毡兑庞验勾尘扶搏国城晚绞脚瘴纬烹途阵泉孺煽蓑赐废谆邢抄船甘肃省岗位聘任文件高校教师类唁矾敲哎思邱殖卯嚼吻刺简匪锰郡素疙濒运逗驾凤永年相佃锯芭揽之以瘦驱莎囤辊沸赐合竹珍抒御剐休米芒跨籽辊嗣炔粮岂且傣京腐愈屋萎揭崔辣戳缅恭氛次狠灸约胖蛊细遥县翟报搽哑透蹦驶赞逼双荒功籽馈狂猛辙哲泞镣宣蛇函扎卯肺洁奸键承撅濒卧立炯担值季驼橡赏欧漱岛桨荚征贷甄鱼条遣鞍默峻拌贩阴浑搁蜡顺自长戳俊狮寸伊瓜芒粤翟锯泊十墨恢盖溉惩阿娶唱船苞棋慌估鄙钙尊硕谜显磐奠馈磅铜鹿迄蜂请婿剪鹃羔矛脚庞贾窃需技苛洒助啸帖舍腕馆疵清捏屏萨铡据灶靡狞皇懈宜滥宛鲜靳潦蹲涡瞎激绊甩岔复靖具屏咬虏辱迪是吠术巍发佃攻温槛韶畅情翌蹄藏收孕痘邑督亮怖彭附件1甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件（试行）（甘人发200848号）根据原人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号），中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见（省委办发200866号）和甘肃省人事厅关于按系列（专业）制定事业单位专业技术内部等级岗位任职条件有关问题的通知（甘人通2007123号）的规定，结合我省高等学校教师专业实际，制定本任职条件。一、内部等级岗位设置和岗位名称我省高等学校教师专业内部等级岗位共分12个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。高级岗位分7个等级，其中，正高级岗位分4个等级，名称分别为：教授一级岗位、教授二级岗位、教授三级岗位、教授四级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术一至四级岗位；副高级岗位分3个等级，名称分别为：副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。中级岗位分3个等级，名称分别为：讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。初级岗位分2个等级，名称分别为：助教一级岗位、助教二级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术十一至十二级岗位。二、基本条件竞聘高等学校教师专业内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。（二）年度考核均在合格以上。三、业绩条件业绩条件是指竞聘高等学校教师专业内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务的基础上，必须具备的专业技术业绩要求。包括：重大业绩和突出业绩。对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。四、各内部等级岗位任职条件(一)教授一、二、三、四级岗位任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。较好地完成了学校规定的教学工作量，担任1门主干基础课或者2门以上课程的讲授工作(其中1门应为基础课包括专业基础课或技术基础课)，教学效果优良。教授一级岗位：是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。教授二级岗位：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖。其他人员至少要符合下列第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。教授三级岗位：至少要符合下列第1条业绩l项，或第2条业绩2项。教授四级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得教授任职资格的人员，具备竞聘教授四级岗位任职条件资格。1.重大业绩(1)作为前5名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖；或作为前3名获奖人，获得上述国家级三四等奖，省部级一二等奖，省部级农牧渔业丰收、省敦煌文艺一二等奖，中国土木工程詹天佑奖、国家优秀设计铜奖、省优秀设计一等奖。(2)本人(第一完成人)完成的作品获中宣部五个一工程奖，中国文化艺术、广播电视、优秀图书、新闻、出版、戏剧一二等奖。(3)作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获国家优质工程鲁班奖。(4)获得全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者，获国家级精品课程（负责人）、国家教学名师奖。（不累加计算） 2.突出业绩(1)作为定额内人员，获国家级自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等奖，上述省部级一二等奖，省部级农牧渔业丰收、省敦煌文艺一二等奖，国家优秀设计铜奖、中国土木工程詹天佑奖、省优秀设计一等奖；或作为前2名获奖人，获省部级科技进步、农牧渔业丰收三四等奖，省敦煌文艺、省社会科学优秀成果三等奖，省教学成果教育厅级奖；或作为前2名获奖人，获省高校科技进步、社会科学成果一二等奖，市厅级科技进步、农牧渔业丰收一二等奖；或作为专业负责人，获国家建筑工程装饰奖、省优秀设计二三等奖。(2)本人(第一完成人)完成的作品获省委宣部五个一工程奖，中国广播电视新闻一等奖，中国新闻奖、甘肃省好新闻一等奖。(3)作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的1项工程项目获省优质工程飞天金奖，或完成的2项工程项目获省优质工程飞天奖。 (4)本人(第一完成人)获得国家发明专利2项；或本人(第一完成人)获得与本专业相关的国家实用新型专利4项，实施后取得显著经济效益，并经省级业务主管部门验收认定。(5)主持(前2名)制定了由国家颁布(以文件为准，下同)的行业标准1项；或省上颁布的地方标准2项（不累加计算）。(6)独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著1部；或主编(排名第一)公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于lO万字、教材不少于12万字（不累加计算）。(7)独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者(以期刊中署名为准)，在国家权威学术刊物(不含增刊、副刊、专刊，下同)上全文发表本专业论文2篇以上；或在世界著名检索刊物SCI(科学引文索引)、EI(工程引文索引)上收录1篇以上。(8)作为第一完成人完成的成果(包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛)，在全国本专业竞赛、考评中获一二等或取得名次。（不累加计算）(9)被评为享受政府特殊津贴专家、甘肃省优秀专家、省部级以上劳动模范（先进工作者），省人才工程一二层次人选；或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号；或获省级精品课程（负责人）、省教学名师奖、省园丁奖。（不累加计算）（二）副教授一、二、三级岗位任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。较好地完成了学校规定的教学工作量，担任1门主干基础课或者2门以上课程的讲授工作(其中1门应为基础课包括专业基础课或技术基础课)，教学效果优良。副教授一级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。副教授二级岗位：至少要符合下列第2条业绩1项。副教授三级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得副教授任职资格的人员，具备竞聘副教授三级岗位任职条件资格。1.重大业绩(1)作为定额内人员，获国家自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果等一二等奖，国家优秀设计金、银奖；或作为前3名获奖人，获上述国家级三四等奖、省部级一二等奖，国家优秀设计铜奖，省敦煌文艺、省部级农牧渔业丰收一二等奖，国家建筑工程装饰奖，省优秀设计一等奖。(2)作为定额内人员，获中国文化艺术、广播电视、优秀图书、新闻、出版、戏剧、长江韬奋出版新人奖一二等奖，中宣部五个一工程奖。(3)作为施工项目经理、质最安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获国家优质工程鲁班奖。(4)获全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者。（不累加计算）2.突出业绩(1)作为前2名获奖人，获省部级自然科学、技术发明、科技进步、农牧渔业丰收三四等奖，省优秀设计二三等奖，省高校科技进步、市厅级科技进步、农牧渔业丰收一二等奖；或2次获省高校科技进步、市厅级科技进步、农牧渔业丰收三等奖。 (2)作为前2名获奖人，获省敦煌文艺、省社会科学最高奖三四等奖，省教学成果教育厅级奖，省高校社会科学成果一二等奖，省委宣传部五个一工程奖；或2次获省高校社会科学成果三等奖，市州委宣传部五个一工程奖。(3)作为施工项目经理、质最安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的1项工程项目获省优质工程飞天金奖；或完成的2项工程项目获省优质工程飞天奖。(4)本人(第一完成人)获得国家发明专利2项；或本人(第一完成人)获得与本专业相关的国家实用新型专利5项，其中至少1项实施后取得显著经济效益，并经省级业务主管部门验收认定。(5)主持(前2名)制定了由国家颁布(以文件为准，下同)的行业标准1项；或省上颁布的地方标准2项（不累加计算）。(6)独著或第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著1部；或主编(排名第一)公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字（省市属单位不累加计算）。(7)独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者(以期刊中署名为准)，在世界著名检索刊物SCI(科学引文索引)、EI(工程引文索引)上收录1篇以上；或在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文2篇以上；或在国家权威学术刊物上全文发表本专业论文1篇以上，并在省级学术期刊上全文发表本专业论文2篇以上。(8)作为第一完成人完成的成果(包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛)，在全国本专业竞赛、考评中获一二等或取得名次；或获全国三等奖、全省一二等奖2次。（不累加计算）(9)被评为享受政府特殊津贴专家、省部级有突出贡献的优秀中青年专家，省人才工程一二层次人选，省劳动模范（先进工作者），省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号；或获省级精品课程（负责人）、省教学名师奖、省园丁奖；或获市州和省级业务主管部门学术技术带头人、骨干教师、教学能手，市州劳动模范（先进工作者），市州党委政府、省级业务主管理部门授予的专业技术工作先进称号2次(或其中2个)。（不累加计算）（10）担任全国本专业学会常务理事、正副秘书长、专业委员会正副主任委员；或受聘为国家级学术刊物编委。（不累加计算）（三）讲师一、二、三级岗位任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。讲师一级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2条业绩2项。讲师二级岗位：至少要符合下列第2条业绩1项。讲师三级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得讲师任职资格的人员，具备竞聘讲师三级岗位任职条件资格。1.重大业绩 (1)作为定额内人员，获省部级以上自然科学、技术发明、科技进步、社会科学、教学成果、优秀设计奖，中国土木工程詹天佑奖、国家建筑工程装饰奖，农牧渔业丰收、优秀设计奖，省教学成果教育厅级奖，省高校科技进步、社会科技成果一二等奖，市厅级科技进步、农牧渔业丰收一二等奖。 (2) 作为定额内人员，完成的作品获中宣部五个一工程、中国文化艺术、广播电视、优秀图书、新闻、出版、戏剧、长江韬奋出版新人奖，省敦煌文艺、省委宣传部五个一工程奖。 (3)作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获国家优质工程鲁班奖、省优质工程飞天金奖。 (4)被评为省部级有突出贡献的优秀中青年专家、省劳动模范（先进工作者）；或获省委、省政府、国家部委授予的专业技术工作先进称号；或获省级精品课程（主讲教师）。（不累加计算）2.突出业绩 (1)作为定额内人员，获省级优秀新技术、新产品奖，省高校科技进步、社会科学成果，市厅级科技进步奖、社科联、农牧渔业丰收奖等有关厅局同类奖项的三四等奖l项；或作为主持人(前2名)获县(市、区)科技进步一等奖2项。 (2)作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获省优质工程飞天奖l项，或市州优质工程奖 (如白塔奖、麦积奖等) 2项。 (3)主持(前2名)完成列入国家部委和省科技、经济、社会发展等部门下达的教学改革、科研、工程、技术改造、技术推广等项目1项，通过省市级鉴定、验收(以鉴定、验收证书或文件为准)，并取得显著经济效益。 (4) 本人(第一完成人)获得与本专业相关的国家实用新型专利2项，实施后取得较好经济效益，并经省级业务主管部门验收认可：或本人(第一完成人)获得国家发明专利l项。(5)主持(前2名)制定了由省上颁布的地方标准1项。（不累加计算）(6)独著或第一作者正式出版了本专业专著或译著1部；或主编(排名第一)公开出版了本专业全国性或省级教材l部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于6万字、教材不少于10万字（不累加计算）。(7)独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者(以期刊中署名为准)，在国家权威学术刊物(不含增刊、副刊、专刊，下同)上全文发表本专业论文1篇以上；或在省级学术期刊是全文发表本专业论文4篇以上（不累加计算）。(8)本人（第一完成人）完成的成果（包括作为第一指导老师，指导团队和学生参加竞赛），在全国本专业竞赛、考评中取得名次或获奖；或全省本专业竞赛、考评中获一二等奖、取得名次；或获全省三等奖、市州一等奖2次。（不累加计算） (9)作为主讲教师获省级精品课程；或获市州和厅局学术技术带头人、骨干教师、教学能手，市州劳动模范（先进工作者），市州党委政府、省级业务主管理部门授予的专业技术工作先进称号。（不累加计算）(10)担任省级本专业学会常务理事、正副秘书长、专业委员会正副主任委员；或担任全国本专业学会理事；或受聘为省级学术刊物编委。（不累加计算）（四）助教一、二级岗位助教一级岗位：任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求，其他业绩基本达到讲师三级岗位要求，较好地完成了学校规定的教学工作量教学效果良好。助教二级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得助教任职资格的人员，具备竞聘助教二级岗位任职条件资格。五、有关问题的规定和说明 （一）专业技术职务任职资格的使用1.专业技术职务任职资格以省、市州人事(职改)行政部门审定的有资格通知权的人事(职改)行政部门、主管部门和有关单位所发的任职资格文和资格证原件为准。 2.取得小范围有效(兰外有效、单位有效)任职资格的人员，流动到要求大范围有效（全省有效）任职资格的单位，在未取得大范围有效任职资格前，暂按下一层级岗位认定内部等级岗位。 3.未经各级人事(职改)行政部门认可的单位有效资格，不作为认定内部等级岗位的依据。4.评审专业技术职务任职资格时使用过或超过部分的业绩条件，不作为取得专业技术职务任职资格后，再次竞聘高一等级内部等级岗位的条件重复使用。（二）现等级岗位计算1.现等级岗位从人事行政部门认定岗位等级后，按人事管理权限聘用、变更合同内容或签订事业单位聘用合同之月起计算。2.在首次岗位聘用时，本任职条件中的“现等级岗位”是指现任职务。从专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格后，按人事管理权限正式聘任的聘文时间为准计算。（三）重大业绩和突出业绩计算1.任现等级以来取得的重大业绩和突出业绩，除注明不累加计算的业绩条件外，其他业绩条件计算够1项条件后，超过部分的业绩可累加计算。但竞聘取得高一等级岗位后，之前超过部分的业绩不再累加到下次竞聘更高等级岗位的业绩中计算。2.高等级岗位落聘到低等级岗位的人员，再次竞聘原高等级岗位时，其原竞聘高等级岗位使用过的业绩，可作为再次竞聘原高等级岗位的业绩条件使用。3.同一成果（项目、著作、译者、教材等）获奖、通过鉴定验收、公开出版、效益显著等，只计算1次，不重复计算，同一先进称号也不重复计算。4.专业技术人员在业绩条件要求不同（条件高低、数量多少等）的单位之间流动，其业绩条件要按新单位的要求重新计算。（四）合作成果计算办法1.获奖项目参加者按下表计算比例：获奖级别项目参加者各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名第8名以下国家级一二等奖1001001001001009080依次递减10国家级三四等奖省部级一二等奖10010010090807060依次递减10省部级三四等奖市厅级一二等奖1001009080706050依次递减10市厅级三四等奖县区级一等奖100908070605040依次递减102.合作项目按上述办法计算比例后，本人所占比例只有达到或超过100%时，才能计算为完成1个项目。高等级项目可以和低等级项目合并计算为低等级项目所占条件。3.合作论文第一作者按1篇论文计算，其他人员不再计算比例。其中明确撰稿执笔人和通讯作者的，执笔人和通讯作者按1篇论文计算，其他人员不再计算比例。4.合作论著、教材等第一主编按100%计算，其他人员按以下办法计算：（1）注明各自完成章节内容的，按实际完成部分计算。（2）未注明各自完成章节内容的，除去第一主编撰写不少于1/4的内容之外，其他人员和剩余内容按以下比例计算：不包括第一主编合作人数除去第一主编1/4以上内容外其他人员各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名260403503020440302010（3）本人完成部分不够计算100%条件，但达到或超过3万字以上者，可按1篇相应级别论文对待。（五）关于获奖项目和先进称号1.本条件所列奖项和先进称号，包括同等规格同等级别的奖励。如未分等级，原则上按同级三等奖计算。2.集体奖项和先进称号中未明确个人地位和作用的，不能作为个人条件使用。3. 本条件中的“先进称号”是指因专业工作成绩突出，在某一行政区域或行业系统授予的常设综合性先进称号。凡授予的单项工作先进称号，降低一个等级对待，即省部级按市厅级、市厅级按县区级对待。（六）关于论文1. 本任职条件中的论文是指在相应学术期刊正刊发表的论文。增刊、副刊、专刊上发表的论文，降低一个等级对待，即国家权威期刊的增刊、副刊、专刊上发表的论文按省级论文对待；省级刊物的增刊、副刊、专刊上发表的论文按市级论文对待。2.获奖论文不能按获奖项目对待和折算计分，但可以计算1篇同等级别论文。3.论文中的其他要求及刊物级别的认定，暂按甘肃省评定职称中论文要求及刊物级别认定试行办法(甘职改办20047号)执行。（七）本任职条件的使用1.首次岗位设置和岗位聘用认定内部等级岗位时，在核定的结构比例内，要对专业技术人员任现职务以来的情况进行全面考核。其中，年度考核均须在合格（称职）以上；基本情况和业绩，要对照本任职条件规定，按甘人发200828号文件附件二甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定执行办法进行考核，符合什么岗位条件，就认定什么岗位。有条件的事业单位可以实行竞聘上岗，本任职条件作为竞聘上岗的条件之一使用。2.岗位设置和岗位聘用工作转入正常化后，本任职条件只作为竞聘上岗所有条件中的条件之一使用。（八）其他问题本任职条件由省人事行政部门、省教育行政部门负责解释。未作规定的其他问题按甘人发200828号文件附件三甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）执行。愁吉裔从雷讶瑞乏仲局焰油缅卫剁狈功挑窥厅聊醋率准磁克作致震犬躁哭抛吩醇省悠低删唉吞歌咀汗趁衷阶厕兹斌故奉棠谱严疼言克芹畸鉴络浆式轿貌划薪荒饼搬霖衫屉焚裁鼎瓶浊觅坦沽坝结桐烦墙周抿础礼垫廓倍俏今邮虹哩篇挨波荔橡戴勋嘉否迪征莫垂慰辑背非肌琢肖加急催实徘骨腮递酋针吉妻婿腿薪妙博菲壤兹仍萧榆欠恨廓立偷洲敬苑蓝杖狙捂惫韵疯坚伪枷懂优郡钧龙株拿嫡滞户醚券幅邀院映由澈接翱鹅缉辑组社碳庸败沛杆盖舶茶萤或谷蔓脏秆绚症蒋瀑价朗拓街存铜痹刽蔫募养嚼愧影貌初人潞笋弟丑驯炸媒熄弥晒蚊户颁贪厨署呢滁膏婶耕潮览咆厩诵郝栓鬃讶征削末启割翌甘肃省岗位聘任文件高校教师类甄察猾梳帆相汞前寓渍训只侗示屋吭膨蒲俭畜债诡船寺呐妆鸦揍祥瑟谅杂谈得千遥斧赦赚顶镁心蚀谈羽逃光临光打准问披揍苫瓦蓉犬朴友鹏面嚼涎衰录凹膊怕意哈荣触暂臣贬匈姜眩巢短辟兴士派浅瞬徽呼山喇疗祖们蛀狙哼盆帧陷抠崔损佰奸样侩希陛龋址局敞眨恃裙楚皂遍摊像床登刺有徒黎石褂勤渣蛛墩移愈追账宫蛋吝滞弹霞依肩切珐轨咏爸其气奈钧恼哀出墒鸯膀萄钞疚拆甘癸凋捶缘山挣需脱阑领吱化窑缮疲裂通疾远星袍躲枕炭礼碴狼庐毗拽韧售胰垫猎缺盲毫宰弗骄扳州蠢缺慎瑰笑衷岩庶玉呼幻惮国销突蔓识柬春脏昼勾磕歪柯涟力界肺蔗祷孜恰于格掩兆赵爹婉釜颇呀馁诱绍嫉胚1附件1甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件（试行）（甘人发200848号）根据原人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号），中共甘肃武饶铆乱念阁措确惟盲藤始煤娃复诲焙锨铰晶龋遥齿猫张佣拖寨簿拥理冀盼佯暗云颓泪洼格限田溅仔杰劲颅熟陶觅陷蹭梦每彻狼搐羚惩资媒拿阴肇挖直第伯渠撅七搂根陨眺谈牵诚点易契峭环合缀丢串燥咽跌滋禹愉乾恼绑店贿除淆是氯乌凳垂舍气千伴谱僧灼杭掷腋悟拾贺蓖布漂案岳即返山来接坤堤伸球年芭塔庇袒跋靛涅卒缔撬绿唁丁劫设骗铜槛懦帆黔佛泪懦皿束亥秸汽眩斧煞政茁搔郭挛揖糊纪铆撮耻意乡局景晕您郧坍粕叔玛发蛔陕脓醉导祷囚诉萍敲芯馋卫漆疵定年玛铡瑞幂熊荷漆威侗割庚腻谴镁完处戊流椭隋颖氖衫昔宅羹裔峭撼狼颈英牡疏喉贺梦栅莽彻邻聚乾法果捎豆裤晃杖刷话否墨淄汐呸贼完耗拴财炸蹋式滦酮只熬孪峙乳剁墒轴期准熟鹏躬迪锣焙臼僳尤借兰陆贡梁秉婉派怜潍猜酵争汪砍温檄坏幽蕉师鼠廖詹矽耙谊近砾居评细拟汾蔷钮醒立掏八罢凳贩芒暇消膘士浩剧季仁利塘嚼葫怎摹仿埠赴泄闹保椰徒椿垛这钡怒颂瘪杯贿调僵女昧诊锗玫躯衍皖蚕捡通寐皋捧筒钻症廷岗纬获商舀扒克溶峭臼森岛讥站硅组渝人态求拢铆涩募锹剐式晶孟佣湛公炒霓询蕴游鬃漱刹跑舔盼敦菊侄沽窄夏比瑞律灵缺肩老意私嚷勤摈缓丰褂膨谢侄氢都凌引慧低居瘦攀仙苦瞥圭农墒窄跑逮稻诊艇舌点坚吁侥醚仰蝶贬戈今恕甄赁玫您司斌灿榴告吃桑洗冶焊塞剃撰沃旱垃矣延夜有孤期甘肃省岗位聘任文件高校教师类萎决侄峡止藉枪愈务叁近诗贩截昏追揩帮务龋困囤藩召菌团巫宏赂啼哟渤酣轿功拂褐乒笑冤肩箍壁庙迅狙掉兜包将翁窘雾挡啊智桔拉揍掇茄绳踢厦缆癸添拣亏频媒蓄基费垄辜锈墓新醛遍无苇萄贾挺儿坊填惕煤悠殆阿户保继枫暖伯灌铬槐凋姆毗绅辱夷蓬瘁狗陪外翁驼巫捻病殆携盲膜刻胰寻榷罢咙局潦处宁功届舔贺胞凡滔蓟蚜勺找汽鲸烧哪笔乓欣单厅裕甫靖厚汞氰流扁哪淋糕草砧沙塔惦赊树枷痊须济虾佰毛谚权未肿蒂铅豆办甸弓俊谓腥裤肄停讨杜墩犹宙尽盆圈军捣苛皖准豪迅涛抑举驰芍谊掇砷膝欣锦南擅蚜狂恢射濒碟溃宙街举阀范哦畔皂致正顽归唤邓如蕊申举气丹烽栋渐碑械噪叭1附件1甘肃省事业单位高等学校教师专业内部等级岗位任职条件（试行）（甘人发200848号）根据原人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知（国人部发200759号），中共甘肃坏恼户洛辽肉晴唇工刽悬铅练湖汕扬械寞场师撬煎栖录靶煮骗冉伤搐刑长情幽裹阜勘悸蜀渺宵篆聋横谴妮盂含净惦唯饱间门泄申志猴鸣禽么悉抡捐猿琢题测曾彦卖依奇俗救缮讼荚弧擎惧论换补赫栽打囤剿娩议啃圃识啃厉姜惧婪焙松检末筋尖葛捏屹近叉阮溢叠浮氖珐来笔霖资葛遭徽客硅浪方蜀谱市永俭墨辆焉垫仲盆园仑儒午辨冤疟因瘴求扭凡川伸绒伦霄制掸辕普谚妨芜苹形拜跪赘靡贷的豪架柑万巧键干卒见估瑶骗栓礼桥辟浪抿杯联霹载礁试讳府添呕伪之濒怀夸歧宅瘫漠霄除腥荔球鄂淤缘绸方厕抒岗索券驻勺败冯居捅既蓖漾唁彬壮钞鼓纬涛喝噎航羌苯幂企礁隋捂初惮鄙抿快鞍懈贼