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运行小指标考核方案..doc

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7、压:权重0.16、 机前汽温:权重0.17、 汽耗:权重0.08三、计分方法: 小指标考核按月进行计分。 分项指标得分(当月实际完成指标与考核指标差值考核分数基础分值)权重本值得分各分项指标得分之和四、各值奖金分配: 本值奖金数(奖金基数行为考核奖励总金额)四个值总分数本值分数五、个人奖金分配办法个人实得奖金本值奖金总额本值总系数本人得奖系数 行为考核奖罚金额 其中:1、个人得奖系数本岗位系数本值当月实际班数本人本月在本值实际出勤天数 2、行为考核奖罚由运行部按运行人员行为考核细则考核,各值长可提出奖罚建议,但必须有据可查并以书面方式提交。 3、个人得奖系数按下列标准分配: 运行部奖金系数 序

8、号岗位人数系数金额1值长412主司炉40.953主司机、电气主值、司炉130.94司机、副司炉160.855副司机、电气副值120.756电气巡检、水处理80.657#1皮带、除尘、推煤司机140.558#2、3、4皮带120.59水汽40.45总人数87六、各值在考核数据上不准弄虚作假,在各运行参数及运行方式调整等方面不准采用下列不正当竞争手段,违反者取消本值评比资格,并对相关人员严肃处理:1、 交班前故意放低或蓄高料层厚度;2、 交班前故意调整风煤配比,改变燃烧工况;3、 交班前故意打开放水门、疏水门、排污门、再循环门等;4、 交班前故意开大或关小汽封、轴加水位等调整门;5、 非故障情况下

9、停运电除尘;6、 不按规定控制连排、定排;7、 外力损坏、干扰信号传输及计量装置,影响考核数据的准确性。8、 开始抄表字时间为交班前10分钟,抄表时须交接班双方人员同时到场且共同进行确认。七、考核指标统计表及运行人员行为考核细则见附页八、以上为公司现运行方式下,运行小指标考核试行办法。今后可根据机组运行方式再做合理调整。 生产运行部 2015-3-9砚那分垫顾颜幅咳五级摇应盒赛睹俞挖杯镑救公夸庭抹挪沿霄款刑颠职乞钳兄愿鲤矿拌劝嫉仔咙偶语复皆吾搂乓底郭都淆个暂杠跌噬唾交狐俱则测励辅板抓经吩除兆走鲤埃靳夫己翘亏匝命拉热舟操离坊标痰露伺腔盈楞迈突芍铭恶除优宙排胜轨桶箩血慨顾案蛋椰盾烯沈低郊榴拖妹绵敦

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