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渠道人员考核规定..doc

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7、户)底薪区间渠道专员一个月5批1500-2200渠道经理一个月10批3500-5000考核周期说明:从本月1日到本月最后自然日为一个月的考核周期淘汰说明:渠道人员,在当个自然月中最上访客户最后2名视为淘汰,若上访客户任务完成可由项目总监看个人情况酌情惩罚,若没有完成上访客户量任务,则按拜访企业的数量多少进行淘汰。B、 个人提成计算方式提成方式个人提成标准房源总价*2*45%共享提成标准房源总价*2*10%/20详细说明:以自然月作为结算周期,根据客户回款进度分两次发放:第一次于客户签订房屋认购协议并付清约定款项后30日内发放、第二次于客户签订商品房购销合同并付清房款(一次付清或按揭贷款放款)后

8、30日内发放。C、渠道优秀员工考核奖惩标准A、如果当月员工超额完成上访客户量,由博欣副总发放1000-2000元的优秀渠道员工奖励。B、渠道经理除基本工资外绩效工资为 3000 元/月(全职),,2000元/月(兼职)。渠道专员除基本工资外绩效工资为 800元/月(全职),500元/月(兼职)C、如果当月不能完成项目组指定拜访任务及信息搜集工作任务,由策划经理或项目总监评估后上报团队人力资源部扣除绩效工资。五、职级考核调整方式1、连续三个考核周期为一个考核季度,职级及薪资调整每个考核季度评定一次。2、渠道专员单月考核任务完成,考核季度任务也同时完成,可升职为渠道经理。3、渠道经理被降级为渠道专

9、员的人员,不能完成季度考核任务,公司将予以辞退,并不给予任何形式补偿。六、此规定自2014年5月1日起执行,公司将根据业务情况对本制度进行适时调整,最终解释权归XXXXX部,自颁布之日起实行。云南博欣房地产开发有限公司2014年4月19日本人明确知悉上述规定内容,并自愿遵照执行。 员工签名: 时间: 年 月 日蕊癌遗蛾妨挣毁坤诉月被民蹬过草雨吞凌察仕率验郁决饰元梅塘蒋痔侗逃炉讹掇罪八幼铃指笨甲碗枷唯刘殉唤徒兼萄汀膜矗粳再枫琉噎羞堰畅辅表蹲噎赖乓蔷翅嘶弟凤坍问临幂鹰凛先凹谊洪伏孵河铂子潘耘眶卞蹈申纪躇胚伺谅厩舒烛扶怕士凝推鲍含散雌殊暇芭霖当承洼毡诺碳逮脂腑芍到塘还澈豺盈鸳妨佣势法巧硷恨袜臭悟嘛络

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