通用部门考核指标-人力资源部..doc

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人力资源部部门考核指标
编号
KPI
权重
周期
目标
考核标准
信息来源
1
部门费用
10%
月度
在考核周期内，部门费用低于（）元
每增加（）%，扣（ ）分
财务部
2
培训费用预算达成率
5%
月度
实际培训费用/培训费用预算，不得超过（）%
每增加（）%，扣（ ）分
财务部
3
员工培训
10%
月度
实际培训次数/计划培训次数，不得低于（）%
每降低（）%，扣（ ）分
人力资源部
4
薪酬发放
15%
月度
员工薪酬计算及发放的错误的人数不得超过（）人并在（）日前完成工资计算及发放
每超过1次扣（）分，每延迟一天扣（）分
全体员工
5
各项保险办理
10%
月度
延迟天数不得超过（）天
每迟办一天扣（）分，扣完为止
相关单据
6
员工档案管理
15%
月度
1－查出管理有误或未及时更新的档案数量／档案总数×100%,不低于（）%；已完善的电子档案数 ÷ 应完善的电子档案数×100%，不低于（）%
每低于（）%，扣（ ）分
主管领导
7
人才招聘计划完成率
5%
月度
实际招聘人数÷计划招聘人数×100%，不低于（）%
每低于（）%扣（）分
人力资源部
8
集团人力资源状况分析报告
15%
月度
在（）日前完成报告，出现错误次数不得超过（）处
每延迟一天扣（）分，每出现一次错误扣（）分
主管领导
9
核心员工流失率
10%
月度
流失核心员工不得超过核心员工总数的（）%
每超过（）%扣（）分
人力资源部
10
绩效考核申诉处理及时率
5%
月度
实际处理绩效申诉数/申诉总数不低于（）%，时间不超过申诉时间（）天
每低（）%扣（）分，每超过（）天扣（）分
相关员工
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