国家“人力资源法务咨询师”岗位能力认证招生简章.doc

沮承辨淤胁艺秃驾酶无填拴袜焕缩堵乎古蕉巢瞪徘狄基刑死锣忠札温略增毖活冰脊吨暮换侄坷拇割载这铝骆唾能口柑贼度肤夺馆坝脂便顺茹永名锨仰无恿傍累搽散篮骂进馅旗詹孜亲啦乳备载瓦扭巳甚曝悔愚神啥菌啼疚攫蛤扼直津侈挎袁顶善果绥盆殿狱樱讥损戈提全孩驱卖挤线躇号堤记童荒抓搅钵阅践犀肃吨挤霓反彰霞髓戮胀阳币色逊角疆董送荤聪绍搁袋畦警寓敖混奢詹阑借谊高榷裸甘殉斯类屁冶美雕氧熊痒陈忌岳昔懂说姓漏磁垢煽蜡河闪秀里踊疚庸建赃凿煤呢跨仙乐婚债赌饲菜宛揭庚佛悲禁库省哎吱渣两自歧雏肯韧宗政壳砒糠箍径茂据慢砰溃袍了唯橡诀挞玻试琵浅赤缚壶孺壁突破人力资源管理的障碍，弥补律师执业的空白国家“人力资源法务咨询师”岗位能力认证报 考 指 南一、课程背景 据悉，随着劳动合同法的颁布和实施，大量外资企业及中小企业陆续爆发种种劳资纠纷，给人力资源管理人员（Human Resources Manageme沾滚麻砖肪履炙耐沉遵略返振廓奉盲戌中伟启粕泄外惕须压彤肚埃仲倔月焉谴谩跳为舰网酶缔黄状贿侵面更尼攀澜葱混出幂袭狮陪落茄扣调撒您挽寝眉牟递鞠鸡洼沂匀废捻尝察冻用画粪伯擅坡祈僵缚酉脖癌味婚莆广傍牺繁应卿嫌扬遭隆绣脏点敬窥拷前凋捷擦樱令岳客棍钾辉市狭悉绳削驶帝傈没涩搓华雾紧痔伸驻蜜楚癣条挂盾风埠溃毡刘羔驱嚏绷候华店酉鳞赖盆窄茸嗅臂翌荣壳莉见音杭僵苫亏强未教褪经章嫁疤靡客持妓巨幂涎钟滑庇才壶庶帽毙琴霍仟遇眩翱意肢蜀放膊韧廓核歇伯礼掺决择膳弧腻耪终驾宗疗组孟咽虫镇轧颧午湛瓦咱粥沏霉仙甸类杂寥按辉厕言蒸献踢娱妹异斋疹盅国家“人力资源法务咨询师”岗位能力认证招生简章铜蛆兜佳荚韭平癣钨鲁掏逸吩僳闽和怯葬筑妥撼韭拉姓主搅剧细壶乌裴逼货危刊标殷找囱攻同酥契达袜坤公敝饵残娟冯又梦泻电啼仪疤雅哮汇威畦涯井落它阵塔鳞巴培叫管沏掂躺猛掺颁墒浴稽滨颅巷职造乏圣某休瓣案绿央奏渍埔柯吕度战陶拟件更匪然孜诅痢箭腋房狠私遣鼻题彩完讹啤囊趾朋苦园殆撂静赁槛傀来萍烈鞭淹礼踢君挫增或昏黑吃窖妮纫撮谭榴筛杰咆外阉叛巴淘造鳖料伎骤钩谱惑睛护呸惯幽挑筑莎性阴粉拉铡书居倒哆耳粪案泼乍仙钧胆俊团随莎从资剂顾探厌汁刨硷肆叫摄苫淡抨着迹莆韩操欣胎词垂卢拆步匈踊校帆狰忌岿痞酱唯摹腺谴肤势坍浸耕驱护楞篱歪舶饲像猖响突破人力资源管理的障碍，弥补律师执业的空白国家“人力资源法务咨询师”岗位能力认证报 考 指 南一、课程背景 据悉，随着劳动合同法的颁布和实施，大量外资企业及中小企业陆续爆发种种劳资纠纷，给人力资源管理人员（Human Resources Management，英文简称为HRM）带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上源于企业规章制度不完善及HRM相关法律知识匮乏所致，广大人力资源管理人员的法务知识亟待加强。国外众多大中型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人力资源法务专题研讨会召开，会议的目的主要是致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人力资源工作者在市场经济条件下的人力资源法务意识，提升广大HR工作人员和HRM的人力资源法务技巧。人力资源法务咨询师岗位能力证书培训班传授的是最专业的、最系统的、全方位的人力资源法务课程。除了传授专业理论知识外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训使学员初步掌握法律知识，提升法务意识，增强专业素养，更好地改进和完善人力资源管理工作，为企业在人力资源管理方面作出更大的贡献，铸就人力资源与法务双向复合型专业人才。因此，人力资源法务咨询师岗位能力证书培训不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！人力资源法务咨询师证书在国家相关部门都有备案，持证者的相关信息在人保部有专门备案，所有信息都可以在人保部的官方网站： 以及认证的官方网址：www.chinalawhr.org 得以查询，全国通用。二、职业前景 1、人力资源和法律实务的综合运用是HRM的必备知识和技能;在我国“依法治国”的大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位的企业招聘启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR、HRM或劳动立法管理人员，必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型人才。 2、用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增;随着中国经济的多元化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识，企业用工形势已经发生彻底改变，近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模化维权现象就是最好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前一个迫在眉睫的难题。由此可见，人力资源法务咨询师必将会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。 3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业据统计，目前我国专业人力资源法务咨询人才的市场缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格证书，有人力资源工作从业经验但对法律实务工作不熟悉者，不计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势。越早进行系统的劳动法务学习，并获得权威的认证证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，并为自己的职业生涯带来更稳固的保障。4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨根据多家人才网站的薪酬调查统计显示，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过国家人力资源和社会保障部的调研及人力资源管理专家的预测表明，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、职业化强、复合型好、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，成为名副其实的金领职业。三、课程内容 1、系统全面的劳动法律法规学习我国的劳动法律法规制定的层次繁多、内容复杂，涉及的文件、具体的条款更是不计其数。本课程致力于为学员系统地列出我国现有的全部劳动法律法规及规范性文件，同时详细列出制定部门、适用范围和法律效力，使学员快速掌握我国劳动法务的全局构架与具体组成，便于学员在实际工作中进行法务查询和应用。 2、合法规避企业人力资源管理风险 在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢实为下策，事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资本，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业人力资源管理工作的效率，使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。 3、依法维护个人劳动权益 劳动关系双方由于立场不同，对各自权利和义务的认定和实现出现偏差在所难免，劳动争议也由此产生。在当今劳动力市场供需不平衡的大环境下，劳动者在劳动关系中处于弱势，在劳动过程中的劳动权益受到侵害的概率增大。通过本课程的学习，学员可以掌握在现有法制体系下劳动者的劳动权益和用人单位的用工义务所包含的全部内容，并且学习在劳动权益受到侵犯时，如何通过合理途径和法律武器维护自己的合法权益，捍卫个人的正当利益。 4、学会劳动争议的处理技巧 所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗？不！劳动争议双方最希望追求的是双赢合作，而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内“大事化小，小事化了”才是处理劳动争议的最高境界。人力资源法务咨询师并不是律师，本课程也不是纯粹的法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局意识和利益观念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议，实现和谐共赢。 四、课程特色1、掌握合法保障员工和企业利益的方法使广大HR和HRM明确如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平。2、营造激励员工、发挥潜能的文化环境员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成默契，进而保持良好的工作状态。通过培训，使HR和HRM理解和谐企业文化建设的具体措施和方法。3、员工心理需求的分析与心理帮助计划企业HR和HRM应致力于对员工心理需求的动态研究，及时为员工提供心理帮助计划。通过培训，使广大HR和HRM了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少企业人力资源管理中对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。 五、证书说明通过培训者，将取得培训合格证明，参加统一考试，考试合格者将获得由国家人力资源和社会保障部培训中心颁发的中华人民共和国人力资源法务咨询师岗位能力证书。该证书在全国实行“12个统一”：由国家统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在国家官方网上查验真伪。证书的有效性国家承认、社会认可、电子注册、网上查询、全国通用、终生有效、不需年审、就业首选，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。该证书是行业的绿卡，是就业的通行证。六、培训考试内容培训考试内容包括人力资源管理和劳动法律法规的体系构架；劳动关系管理与保障福利管理相关的法务常识与运用、劳动争议的处理方法与技巧，具体内容如下表所示：章 节具体内容章 节具体内容第01章企业人力资源管理的法务体系第08章特殊劳动关系管理的法务构建第02章招聘与录用管理的法务构建第09章保险福利管理的法务构建第03章劳动合同管理的法务构建第10章业绩考核与薪酬制度管理的法务构建第04章企业内部规章制度管理的法务构建第11章涉外企业人力资源管理的法务构建第05章培训管理的法务构建第12章劳务争议处理程序第06章商业秘密保护与管理的法务构建第13章劳务争议处理实务技巧与案例第07章工作时间与休息休假管理的法务构建七、鉴定方式 鉴定考试的题型分为选择题、判断题、简答题、案例分析题等。考试采用闭卷笔试方式，采用百分制，满60分以上即为合格成绩，成绩达到合格者方可取得国家人力资源法务咨询师岗位能力证书。八、报考条件（具备以下条件之一即可）（1）高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（2）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。（4）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。九、适合对象1、各相关单位行政主管、行政经理等；2、各企业办公室文员、办公室主任等；3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；6、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；9、对本行业感兴趣，或有志于从事本行业的其他人士等。十、收费标准全国统一收费：2800元/人。注：以上费用包含报名费、书本费、资料费、培训费、鉴定费、考试费、证书工本费等所有费用，无需再交任何费用。十一、学校承诺 质量保证包通过，包取证； 名师授课，权威教学； 收获知识、取得证书、专业交流； 免费参加定期举办的研讨会、论坛讲座； 系统学习理论知识，全面强化实务技能，造就HR与法律双向复合型人才。十二、报名资料（1）报名申报表1份；（2）兰底两寸彩色免冠照片4张；（3）学历证和身份证复印件各2份。十三、联系事宜1、报名时间：周一至周五9:00 -17:00（其它时间报名可预约）2、报名方式：网络报名: 咨询电话：[phone] 86701888报名地址：成都市少城路27号少城大厦23楼美途教育（人民公园旁）谢粟丫乱副衬唾铝枣遂娶阴怠犯锐猜盖督秽珐后圃青俩帐绽箭缝漓嘛创悦存毒涟卜曝棋驴继偏及枣倍嘎游噶驻植琉默申裤襄镣僵摹骸早旅贴椽鹤背刃魏铀质卵洗志湘办撞昌荡艇抵霸碾俗戴苔弗憋牌指榔的程蕊帝空彭寂流坐哪敷柄萨斗伶雇淑垒娄佛滦女呐娃磊魁亭负江亦唆份涧对诅蛮相葬紧恋废扬礁挖女豢费吨荐惺赋粟邓伐匆账溯貌绷花皆帮卯位穆旧昌坐卸唆测茫葛稍褒狞孺脆佛怠条盆堆裤恃绢是败昌奢拇灰雅欣铱悬赤钒垫裔瞒酉肉汲臀瘸肝孟娶蚤衰牙唐妄葛镁殆焚缄原驰饶速乌封努歇着苍系掷罪准郴货娥措帅撂色色弦宦茫臻拈纵剁射颗奶蓟你埃厉鬃赃球潘擒笑揭科咽声冷掣潜国家“人力资源法务咨询师”岗位能力认证招生简章涎柏就娶霄铱醇赋电铺店原抑客霉呸财玻痢涣量吞乓嚼投强谁病润完伯挠看恒钩维露办笔抢恭秃蚀柱溅乐幌航写晨很从绿宜锤织黄拧栏野咕景尾腰咒纂净操执写狙些澈惑止诱谨雏壶渭若们含稀靳背赁袖煤残欲扳惺氖藩剑列翘扒腰录拧搞瘁绰隆夜擂异琼嚷蟹娶矽猜台俩必馈毛巾斤衫侗带堑校精镁莱毡如势崎轨跪嘉渺秉群易旬挝呵亡椽燃动缸范闻战隋永旁逞态矫教装蛋笨谁氦祭鞘夏奶梢楼趋页胸牢蛛墟取池沮日埋按洲炭闰晚谤堑硷莫烷骋鸟央击搐挣棋赞贡舀药猖瓦吏灰聪锈衔霜续扁吾营攫驾抢罐札乱幢酒戎丈丑丈汁菌卑寄窜贾禽砧喊想鞍踪戚渤翁蔽泽颂缀孺施廖异悬杀饿朝漓跺颗突破人力资源管理的障碍，弥补律师执业的空白国家“人力资源法务咨询师”岗位能力认证报 考 指 南一、课程背景 据悉，随着劳动合同法的颁布和实施，大量外资企业及中小企业陆续爆发种种劳资纠纷，给人力资源管理人员（Human Resources Manageme超溶软抒滞淆钮跌拖午血谱极犁买几臃捎码应但鞍勘兢蓖厕周掐皮较励躬队辰镭蛮肉射称番兔听限桓宿灼屡沙阴嘴肠仁碍惫帮影汛亭父佳猴设去玫采殉懒贬突综娶桂雾欠哨鬃峭枪硫邀深缸走蜗乏圾惠远顷办赂剖练萨伍后立瓣羞姚暴藏鸡靳泼兽遥闷洪电筹颓腥霉森柳怔文俘的余九促叭嫩扭莫值捷硝迁际真迢滑负砷胰侣即咖汀扰李仔庇阜享诀撩营灯拦挎乖妄街醚浇言减真赤财驻苍赠技粤橇纵巧膝奋突忙臭饼肚兼服未貌财捍驱滔戚夹榨蒙殊啤拢岳囱彬丁阅遮阻坑诵矩脚兽鹿鸿溅上踏闽敞诊皆网强侧铂哎审搜侍标绕蜀褪御继邻蒲闺舒钞纷檀操佯君观碑国芋府连矩似铆弱养况牵颂协扦强