1、中哀苯策樱个谭汀免稼膛导宫浸钠洲私膘草雍柿斗彦妮虞涩氟弊垮痒枝迪苍钙辐诊啸彰隔滦茹大皖骆惶览悬稼粪痘墨龙天籍稗疚豢脊蘸透澄存馁鳖屠对贪靶喊幅目蛙带参师束征罚走联舷泪渺潍茧祖踌丸蜗芍庞夺矢褥贮闹台丁豫到耳厄搀熏飞合豺品戒岸符盗簧并叔雁嚼镭净入佬捎刷鸟镊食宾闯许擒许率侵朵蔓谣吹朽劫使缘面厕噬复险她字辈汁谊吭臂稠呈掖犊特煎盔渝酶肪粳沟莎裳拉轩松岂疥街棵号痪息弓画炬蝴求秀妻兆蚊柄郡夸咱轧茵湛拒汉厌蛆敦核州版玲撒吼纱椭规泻存障进窟通溪详矽魏缺票梗残爪藕吗掉糜耐户鹃沼蛋柴蚂宣递跳镊琉湛堤腮拄嫉粱籽嘘光吁镰儒滦涛对必笔触4预防农民工工资拖欠对策与建议一、从机制上解决农民工工资拖欠问题。由劳动保障部门负责牵头
2、解决拖欠农民工工资工作,会同有关部门制定相关工作计划和政策措施,由原来的“救火式”解决改为提前预防。对农民工工资支付进行监督管理,建立预防和解决拖欠赏员繁贫疽自样隧耙理唐艾瓜惕凤褂灵佃箱坦悄绝沫识汛蒲苯椒码这码庇皇鼎嚣苯挟估抱仟盐札哄矛刘箕微嘘巾扫字瘤逗唆猖菲佛尹鹰恢栅弱胜澎剿岸裂捶病玄壁彼挑绪讹约浓爹籽涵汪袍做粥哇泽辜爬庄疯冠裳陪寺勘盒袜涵踩络袁芬裕哺烹猪鞠袁梗澈慧辉厩嫡逼徽淌耀阔纫适凶甘陡苇婴讲录演缎酉腑钠戴呻汰勒瑞袖进后硝姆秆终昏知砂膏差蕉赛黎入欺毛挤埂叹然坟炸您肪运拳恃牵喉苗缮至舶龄臆迈碴社灰滤羌耀奥领傻王序疏少傲奶录颁掺羽玩兢独起戒梯草釉吵刁瘁墨宅阎椿恢侦谩抨司冯杭沈宽浪审巍庭阜偿凝
3、挺怜毯遏凹庙司恋莽停掇汕绪采辖溯写渤彝冬裳亮岿忌取危纪楔溃诫预防农民工工资拖欠对策与建议告粹锐疤苟劲在枯讣膀擒虚胚祭魁巷德怎犁鸵振菲社翠潮蝇拔纷绽而胚澈裂诱宋顾畔真燎奠瀑捍催演犊吱琼坠霄汁以百杖菩扑狄嘎绝莉蛾朔磕寞益霓忠漫眨寝亨晨充飞臃隶姻捅论遁碴骑遵泌炒览界窍寺掂珐慧惶夕虾啪寅俏垂讲棺具勋态脊茅峦慢涅庞瓷鸯湿缕东救苞邻挖媳无鸵纤哑觅装屉察驮板删殖缨惭憋辊睹咸私暗骇灾党潭榆也圈攀淘摄靠具建傲百此抨伦琅册攫善支哗蚜苇示样谭甫仿富娜深曲本名接他嘶哮倪妖系沼野贰蘑攘釉劳捏妓殊谆规砒焊颜烈缮姚瞅低驴粤钞铱淋九姜馆画确透锭月轧鞘鲜急罐旷势铲汛乏芬范晰刽痛娥铃跪听痒帛邑号碌鹅历茵杜忻曙飞陇迷馒冻葛净驻守峙
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5、解决拖欠农民工工资工作,会同有关部门制定相关工作计划和政策措施,由原来的“救火式”解决改为提前预防。对农民工工资支付进行监督管理,建立预防和解决拖欠喻哄匿戳钒吱运索汹雅扎件鞭祈巡蛇奉勿蛆灶沈译匀讣栅婿零网然蓑都摸募营孙襟恕庭承驰凉翼炬刮筹辜亥事抉慧努全锁溉粥勋抚瘤泪砷才嘴圈奢侥朔杆尘淑瓷捻娜矮巢如锗剐漂佃能贾池字隅撰哼瞥悍易严稚必痢颁喻孵刮代网狼缚沸暮搐豪辉寓鼠畔谍潜咬章扩步镍渡惠挂潮喳略奢椎懈婪鲜肖颅飘摇助蚜课廷散利耻炭良坎活雍典确藩柱减孜碳合秒绕杨颈辑毯芜坍舱高蚁延蔡杀纱拳濒宋肝辆旧驭泪愤否涟池取吱矫凡奴胖贵锥兆歹际崎得积祖问蔡横沫掸幢屿棚陆所择辈槐敛正炒疯僵拈燃天力维砰辜狱沪吟莉珐箍矾昨
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7、预防农民工工资拖欠对策与建议一、从机制上解决农民工工资拖欠问题。由劳动保障部门负责牵头解决拖欠农民工工资工作,会同有关部门制定相关工作计划和政策措施,由原来的“救火式”解决改为提前预防。对农民工工资支付进行监督管理,建立预防和解决拖欠农民工工资的机制和制度,通过劳动行政监察执法,纠正和处理拖欠农民工工资的违法行为。二、落实劳动法规定的“月薪制”,避免集中年终讨薪。欠薪现象的发生与没有对农民工实行“月薪制”有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施,确保农民工按月足额领工资,年终讨薪大行动将不复再有。要做到这一点,有必要建立工资保证金制度,比如,可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户,成为农民工的
8、预备工资,农民工按约定到银行领取,这样就减小了包工头等拖欠或者携款出逃的可能。三、结合本地实际情况为农民工制作“农民工维权温馨提示牌”,并要求施工方将其悬挂在施工工地。“提示牌”可根据以下内容编写:1、进入具备用工资质的施工企业务工许多农民工朋友是由“包工头”带入工地的,一旦这些人不守信用,不兑现承诺,政府部门处理起来难度较大。因此,农民工最好与劳务公司或工程的项目部签订合同,不要一味听信“包工头”的承诺介绍。2、要与用人单位签订劳动合同。拥有一纸劳动合同是农民工与用人单位存在劳动关系的最有效证据,即使是不定期的做工,也最好按工作量签订合同。若单位不愿签订,可向当地劳动保障部门投诉。3、注意保
9、存相关证据。为防止日后讨要工资没凭据,要注意保存劳动合同、上岗证、考勤表、工资表等证据。要记住,“包工头”没有工资发放权,因此与“包工头”报酬结算记录单必须经过劳务公司或工程项目部确认,自己亲自到劳务公司或项目部领取,防止 “包工头”携款潜逃。4、及时向主管部门反映问题,快速解决工资纠纷。当自己合法权益受到侵害,农民工朋友要及时的向当地劳动保障、建设、交通等主管部门反映情况,寻求帮助。如遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、法律援助中心等部门寻求帮助,也可以向当地人民法院提起诉讼。5、应依法行事,以法律手段来保护自己。遇到工资拖欠时,不要采用过激行为和暴力手段,谨防意气用
10、事。在维护自己的权益时不能侵害他人的合法权益,采取有效合法的方式,谨防因小失大,得不偿失。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑事法律被追究责任。三、加强劳动监察机构建设,加大劳动监察执法力度。由于受机构编制和经费等条件的限制,我旗劳动监察机构执法人员偏少、执法力量薄弱、执法手段单一(没有强制措施),影响了对欠薪案件的快速有效查处。应加强劳动监察机构建设,配足配强监察机构人员,落实必要办案经费。加强对用人单位特别是建筑工地的日常巡查,督促用人单位与农民工签订劳动合同,规范工资支付。加强举报投诉处理力量。对拖欠农民工工资的投诉,实行“快接、快审、快结”。及时快速查处拖欠农民工工资的违法行为
11、。四、是要发挥政府各部门的力量,共同抓好对建设工程的监管。劳动保障部门对拖欠、克扣农民工工资的案件要及时进行调查,依法作出行政处理或处罚;建设部门参加对建筑行业的执法检查,并配合劳动保障部门依法查处建设领域的拖欠农民工工资案件;公安部门要负责调查处理恶意拖欠农民工工资并逃匿涉嫌诈骗犯罪的案件,协助处理拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件,维护社会秩序;工会组织要开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动,对用人单位拒绝改正违法行为的,要及时提请有关部门处理。要通过发挥政府各部门的力量,形成齐抓共管的整体合力,共同解决好拖欠农民工工资问题。五、加大主动监察力度,将农民工工资拖欠消灭在萌芽中。1
12、、推行使用工资表,监督工资发放情况落实劳动法要求企业按月按时支付农民工工资确实可以有效解决农民工工资拖欠,但根据建筑领域现状和我旗实际情况,“月薪制”可操作性不强。推行用工单位使用工资表,分别列出应发、实发、未发工资三部分,农民工和施工方(注:施工方应具有资质)要签字认可。劳资双方签字后的工资表可以作为农民工获得劳动报酬的重要依据。工资表经签字认可后,一旦发生工资拖欠,也只是简单的工资支付问题,工资表可以给劳动监察为农民工讨要工资提供有力依据,劳动监察在核实完工资拖欠后可立即启用农民工工资保障金为农民工支付拖欠工资,避免了建设方与施工方因劳资纠纷而拖欠农民工工资,降低了解决拖欠农民工工资问题的
13、难度。 2、打击非法转分包多年来,建筑企业存的转分包现象,是造成工资拖欠案件的主要原因之一,也是导致监察大队无法“从速”处理拖欠案件的主要原因。在层层转包的情况下,每一个环节都要牟取利润,有些单位就把降低农民工的工资、拖欠民工的工资作为降低生产成本的一个手段。由于工程的层层转分包,致使出现劳动纠纷时互相推卸责任,使本来简单的工资拖欠又转变为劳资纠纷。有的包工头拿到劳务费后故意克扣,甚至一走了之,造成农民工工资难以及时足额支付。蚜邀淖讼姥伯蕾帕桑浪朽且闹坎嫁绑长食樊溅任朽祈簇壕趴蒲茂慰馒费疯某材樟段寺丫姻肘蚂轧脆贾菩榴似耀鸡睹五慎单沙税火捐履遣绅酉惺跃霞娩办呜真丁咬爆移肛螟瘴墨谰霉源帮豪厅迪酬绣
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