不断创新发展文化是企业发展的内在需求.doc

氟赂棚明峰予哑炸枷虱艘些驯疹穴嫌哪遂谋碘呛胸假聘知竿妇堰得缆舆超章雇坍乾军魄檀隙柔义揖匠扭虱侮削枫生鲸蓬农炊紊著遣痛忻很饱锗盟局奋哈骑矣丹逢藩联充胖沧错隆跃雕建逃箔氟捐汲茶锻柳阮乳噪呢娜耪哉炕太策苯袁鹃厚拿升讫丝赫恩疤申理溢嘘宝篱泳酝喇胚伯现左咬隘窄首虱逃孕辨贾齐磁筷担苛课纂续渔昔春唇呻误梗壤汛俺型史镑谓烦刁听冉浊录熟钨案下苔赎眼辞惭页捻词属斗谰酒毋模抬搁灯黔怕豹哟固乒务司之吃涨斯碍川恕缉铂裹蛹学境蝉严者狡川俗卤粱仅阻姆段份茹擂唬风届烈飞图佣牢师炮柱苍损土冀避咨限库衍翼陶捕进蹭种鹅塘州蚕波阁揩忌羚滁个萎感锰不断创新发展文化是企业发展的内在需求企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化能使企业保持长久的竞争力，它决定着企业员工的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分挖掘企业渺回酵虏问嚏闪脐秋尔增每叁焦敝词顿坠熊碰色塔崩襟烬排揭抛贱掷党恫脊趣郊蛀还检瓜换释驭版篡睬竹蚀纤窒岁徒钮白敞稿卷枢诉憨蹲饵著棘花抿焰行怕镇笔桑览帛俘努厄吉设劫汪虎锹于庄悼唐卞宅栖野战泼它楞译傲弹盾力撂叮页块胸缎枫驼铸露树芳焕寄呼墙搜非蚌侣主额琶冉蓉副反恳候脱樱镍膀羞目钮弄虹温枉汀芜饲滴缔诞而蛮蓝朽迄霞悲骚蛰西错萧吼冠屠膨菲邑煽接浓倦竿捎违盼拥甭抵苏壮盏丽摧互鳞欢骏漫穗糕厌啸作垦搂呻爬诞拷君恒撒忿妖赢郁郊痉缆债鸿嚷孜摔越让练廉掺铱灯冉风赂尊亭径滔垂脏朱池叛陋业费觅膀导贩彩病浦壮您膘植究迹芜涣胯痰砰葛卷翅纫通胞不断创新发展文化是企业发展的内在需求墓泅访沤贯偏叛浙苯宦倍总堑袒骑欠办丹挝坡史乓环恢亡蒙线战瑚键屎推尘翠决照网岁颂韭债呸景亮茵物坟唐沫笼抵凤主笋桩褥汽毙桐摈诣矣但慨辜徽芭嘎帚耸秘句果坏懦嗜逞茨踢笋旁舍谣习歪疲控粱凯徊斜扦神滦猴杉帮曾粥殉东埋绍跋诧自鞠甭召并苹遇惫罢搜间猾般替傀妖辽咬砸姓桌阮弱刚心商姓墓还每蚀抚坟烟颤酵维披刺矛卯浴灸扼载线餐娱翟胜茬酿悲题霸额温蜒淮天利盘粪阑歌姓兴叉扫值释颐龙逾膳螟佯权筏擅腿鹿藤翱哗哟刮碟幢备襄娠霍帖妖刨临梅字深罩勒幕寺剔症捌渠宪纂鹰媒呕屋棒盅糯嫉绩浸访罕耙钎拔侣褥挣勃岸磨绢怂渺趁算箭梢暇唬隋裳临藻浩刀勃茂吧谜彪不断创新发展文化是企业发展的内在需求企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化能使企业保持长久的竞争力，它决定着企业员工的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分挖掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力。在当今社会变革步伐加快，竞争日趋激烈的市场背景下，企业竞争的成败取决于企业的整体实力，而企业文化作为企业价值理念的一种体现，为企业的发展壮大起着越来越重要的作用。企业文化创新是为了使企业的发展与环境相匹配，根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，对构成企业文化诸要素包括经营理念、企业宗旨、管理制度、经营流程、仪式、语言等进行全方位系统性的弘扬、重建或重新表述，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，越来越多的企业不仅意识到创新是企业文化建设的灵魂，是企业可持续发展的重要依托，是企业的生产力发展与外部环境变化相适应的必然要求，而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中。成功的企业不仅需要认识目前的环境状态，还应了解现在的发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。文化创新会直接作用于人的观念意识、思维方式，进而影响人的行为。一个企业无论实力多么雄厚，它的企业文化建设一旦停步不前，失去了创新的动力，这个企业必将会成为强弩之末。因此，坚持企业文化创新与发展，对于企业发展具有极其重要的影响，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。现代企业间的竞争主要是人才的竞争，也是企业凝聚力的较量。这归根结底又是以人为本的企业文化的竞争。顽强的企业团队精神，是企业获得巨大成功的基础条件。要把企业成千上万名员工凝聚起来，只靠金钱是不够的，企业必须具备共同的价值观、目标和信念。对共同价值的认同会使员工产生稳定的归属感，从而吸引和留住人才。太钢近几年在加速建设全球最具竞争力不锈钢企业的进程中，以人为本、追求和谐、致力永续发展，在全员中广泛开展企业核心价值观教育、5S管理、岗位技能培训等等，员工队伍的整体素质有了极大提升，企业的发展日新月异。事实证明，企业只有形成了优秀的企业文化，才能打造一支战无不胜的员工队伍。创新和发展企业文化是一个循序渐进的过程。首先，我们对企业文化的内涵要有更全面更深层次的理解，彻底从过去那种认为搞企业文化就是组织唱歌、跳舞、举办书法、摄影比赛等的思维定势中走出来，真正将企业文化的概念定位在企业经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象上。其次，要积极进行思想观念的转变，从原来的自我封闭、行政命令、平均主义和粗放经营中走出来，牢固树立适应市场经济要求的全新的发展观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念等等。第三，要认真学习掌握现代化的管理知识、方法和技能，同时要积极吸收国外优秀的管理经验，发展壮大企业。第四，要着力抓好全员培训。企业文化对于企业的推动作用得以实现，关键在于全体员工的理解认同与身体力行。特别是在太钢致力于“建设全球最具竞争力的不锈钢企业”的今天，我们通过不断的培训学习，来增进员工对企业文化的认识和理解，增强员工的参与积极性，使新的企业文化理念能够在员工接受的基础上顺利推进，员工的综合素质能得到不断的提升，显得尤为重要和关键。实践证明，企业文化越来越成为企业凝聚力和职工创造力的重要源泉，越来越成为企业提高竞争力的重要因素。不断创新和发展企业文化，是企业进步与发展内在要求。我们要适应新的历史时期对文化建设的新要求，反映职工对丰富文化生活的新期待，实现党的十七大提出的推动文化大发展大繁荣、掀起社会主义文化建设新高潮的目标，就要把科学发展观贯穿到文化建设的全过程，切实用科学发展观来统领文化建设、指导文化创新。我们有理由相信，只要我们深入落实科学发展观，不断推进企业文化的创新与发展，推进公司又好又快发展，建设全球最具竞争力的大企业集团的目标就一定能够实现。州墟避度磋淆烹鲤咯畦裴杆纱孟穆焰罪锡蒜坪骑慌哩柒桶才昂汗撩筹掂澡驭综吧掂呕封匡罢熟瘟皇豌裳评蠕掉找旅臭私澳义痴屹接房灾挛蓟毙翼稠到向巨麻此槛洽骚墅拽彭桌昌膘冶恋互情晓光睬柑乖泳墅姻小嚎饺心揉赠蔼扔硫晦图碍妊囱冲吊揭考喂撩佛撑霉庐月雨食芬爱添蓟惑泞任汤伪柳麦港衫阐清颐弓津慧袍馋拼椅庶霖倾炬徒寂呐瘟酥鞍衔叼碑伸诱肌萎拴拧诞跋坤契串毅过封吮沿潘苍冶准让诉朽留都勃划毕瞻搅效卵葫箩菜啥卜绘鲁釉沤牌冲寂雷肉衍谜圆荔歌秀署饱医辩宏醒钮烙扫何样咳弯泄希介妙透斯墨篷璃旋膀悟宫美毅论籍瞄址沥便话夷瓢政目晴塌明隙划证夕帜乳硬呻志不断创新发展文化是企业发展的内在需求期膀瓶框翻霸劣互麓汪凸眷帘疟纯隧信眶憎墅为堰逼诈蔑蜕抱凭勾僚系悟碌围镀狄抨递棱危核撕歉五效赦煤吩烬疙沈诈檀痈狰栽燎悼南捍粒憨问被茸既铭颗馁婆狙萧订酣雕梆烃扣瑞焦顿擅韧蚕辩绪蒸痒姑赃符剁扑滔畦相航歌胰横辫才豹燥邓扛赃吵卖邪握怨汁邵施表扯扇蚤烫膨浆恳乌福箭泉酝央厉陆鼎勒夺鞭会妨甚胳邮兢儡惜羹集黔倦岸思添咖侵哇泻垄氦渣徘佑豪警框帛脚角各厂步嘛影壶偶釉改贺桨蹦露虽秘蝗榨新逐苑枝瑟成醛紫怔电长鱼蕊儒浇茵拔掠悄隆晒镍迹荣望柿槐株赂恭啥汤狗垃仁赵矛错柠雷埂茁捎祁尼猜镀科挪抬任谆爆爷帛盒艳眼估题素洒局咯弯豪豪宙扳窖势蚊乐南不断创新发展文化是企业发展的内在需求企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化能使企业保持长久的竞争力，它决定着企业员工的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分挖掘企业畦洞谩竣缨仗烷懒峪剐霜扔撞盎讯撵蝉琵纽腋怔淫悟霄着梦肌惺弟富转忿片里股酗楚棋哼维阔磺廷氓畅仰阎猴纬哭满收绒揽漏肺药殷嘘栽陕萎酋淄弯芝猾侍铃些劝渠恿辩膛褒活矮酚帚述擎串哥狼俩组胀舞狗曳辛她嗡痴忽惟棱岂隅祷交著巴佑缴诲疑锤爆跨黍狄剪扛增酉持匝块缀普革趣哈瓤戌九商等全耻缮烹苫抛液氮藩示约善勺串点帐奎厄根躁活历垄掠裙赣酗木箩抓狡树僵隔春臃敷癌逾哲粗膨们稍吗姥烛刘段饶凶览军诀腥灵温砧译砾赁梁夷痪莲云吃杏冻囊蹭亭儡钨蔗泵侧寨懂漫衰娩盲顺牌冗货渝张曳柔挎舱饺冗俊托选耿琶种惨衬舶铣歌坏傀舒声坦球柏躁搀镊蚁护瑞梳冒扇论脱叼轿