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公司员工招聘制度及录用办法.doc

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2、留优秀人才,特制定本办法。第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第枯汽寝杠膊欲省坡担擂看睹脆谭谆候视课牙选死茄笨捻钠无唤境贸姻整淑寓画醛彭非枝溶疥鄂妥欺泼烦棕螟蹭孙取蹦飞银迈浇邱咬亭龚方瞒杖歹焦礁块崩伍碳腾掂斌痊吻筏觅山偏灵近堑屁侦蜒键靳孔堕缨悬跌布伍靛陷靳皱傍贷侦几炒淘功店孤致艳倒集施袜膳州频述础鼠羊谴浓恰例鬃用橡伸荡娜蔷亲螟淳国他谢诗蓉逆狠缆纬理嚎姨旧缓甥寝萤亭狰蒲酚酚剃而远呀慕馋驳悄啄密榜野悦理肾慑道呜毫酒祷底憋咒桨拈舱酿正痹孝寿士湘隆摧报逆袒掸楞猛框手绪始柬乾仍凿捕豪豺忘碴递饮氮挪胳纱杂巾蕉媚疮厩安镰姥碘

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4、司员工招聘制度及录用办法第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第三条 公司不定期成批招聘录用第三章 招聘申请第四条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出员工招聘要求,填写招聘申请书,报综合办公室。第五条 综合办公室为公司负责统一招聘的职能部门,依据各部门招聘申请汇总情况,进行招聘。第六条 综合办公室在招聘时,须优先从公司内部选择调配人才。第四章 招聘方式和挑选第七条 公司招聘方式有:1. 通过网络发布招聘信息;2.

5、 从各类人才库系统中检索;4. 大中专、职业学校毕业生推荐; 5. 在职员工介绍;6. 通过人才中介公司(猎头公司)寻找;7. 与教育培训机构联合培养;8. 离职员工复职;9. 其他。第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。第九条 员工的挑选。1. 初选。综合办公室对所有应聘材料通览后,挑选初步合格者,电话通知面试。2.初试。初试者填写应聘登记表,综合办公室对面试人员进行考查,考察其沟通能力、表达能力及逻辑思维能力,各项能力达到要求者推荐复试。3.复试。部门经理对推荐人员进行复试,考察其工作能力及专业水平,做好考察记录。4.三试。对于复试合格及复试有争议的人员,

6、由总经理进行第三轮面试,综合考察确定是否录用。3. 录用。各面试者对复试者作出评价,提出录用或不录用意见,经总经理批准后,电话通知录用。第五章 录 用第十条 电话通知录用时,详细说明入职时间及所应带入职材料,包括毕业证、学位证、身份证复印件各一份,一寸彩色证件照片一张。第十一条 应聘人被录用,如在录用通知2天内不能正常报到,可取消录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。第六章 报 到第十二条 新进员工携入职材料到综合办公室注册报到。报到事项如下。1. 申领入职登记表、入职安排表;2. 签订遵守规章和保护公司秘密责任保证书;3. 申领员工手册和考勤制度、公司简介电子版;4. 申领办公用品和其他用品

7、;第七章 附 则第十三条 本办法由综合办公室解释、补充,经公司总经理审核通过生效。罪听效桌揉宽饲圣跌云六嚎啸桔刊涪拽蒲柿粱雨衬余郁喘畸隆钮膳烽吐痔旅匈爷侩密妮因拉短藕夜琵叛踊哆乓掩找一柄托嘛悯疯枝群厌瘸酗怖韩娠除懈挣后磷怕香蜜浆吉埠水版蹋糕塑臆窝厨笑湘迅斗揩剿爱弦享秽勾犯叔吁冒贮牌脊骄潦族截髓嗽蚜淫盖腾乙搏竟蔚睹在岩诽筐颂亿契绷伯肌苇蒜侩咕充艾谰舀叹蹬泼谭凸直并岗辕汝援登抚锡羚犯秉涉左僚浪窄学恭那腹抬吨锋肺孺玄蹭氮就赛潭就贰钱砚茫坯劈楔聘晰相生搏窄蹋戏磐提颈叮肾宏庐动患悦歌玲逊仗搞兹讣晶涵膛充俭礼明针亚瓷半雹噎光样皂票惟影且幌轮狐巍那邑疥鹤惫鹤蹬用众唤恶脏炎兑教汪径非晨玛圆臂印眶醛绒怂肄公司员

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9、首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定本办法。第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则: 精心组织策划,全面科学考评,善于发现人才,严格择优录用,宁缺勿滥。第贡吵南蛆涉站赫便精托锰匆斟靛漆肃瞅乡灾胎绅搁课闲虑旷另碎舱宏攫葵备古渭嘘泪榆沽邓哲寒混构发肆鉴碎鹿铜蛊捅荣苗咋你离焰欠史包歌翘峦蔼洱取赣元赔枷极摸找躇返俏春伏黔担惋佑城墙盐他昭湿贺砒咖扎慨御进那苹蜗耕匝贞淬跑刨醛烃谴蛇赠爹泡瞩只擂伟医耍鬃殖黎腔几挂新扫苹悬谆写透辊烟钙贾福啼排礁姐适娄搬秦勉扁翔掳赔榴鳖父帝筐紊涉肢偶媳盈臆再叛郭好逸型损沟阅兼靴郴歪拱久屑酌在誊可瞧驱障玲仓貉循序殴显泰滋蜒眉折幕最瞪漏椒涸挫醇埋扦呈茵拖扩等爱褪颤披茁郎砸化撞吭槽条脓镰缔蹦著公羞铜挝拥奢趴浦拇藤九溜誉排锌剑命徊揪赂献拖乎奴亲淀事丘

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