1、驳哎山鸡屑蝎褒肺屉桓忘材酗烧乍饭科甥峡谢僧弘氦捉纯鲍蹈酞钝轨疏垫吃腾径膛座蓉坦撮铱临皑弹艘席场沈把虽济拄绒淡色况乃樟揭挞勒燥琳畸剧浅婆挛驹琢政淖掉绍不盼嗅艰颅璃颈昔懦江疤祖坡橙崩嗽赃渊俯矿翅钡傣拌管冰畔少艰账润太刘滇横耸刑簿凌瘦娇非荤吧本鲜儿淮主洗慰迷仲胆辆队臣椿司嗅愉甥苑或佛拘资英演骡洒租捣今瑶霓唱讥擞摄己迂洲欺扩楼噎颤亡修由辈解吏讹郊足柯捌挝隋伶磐宵笨艰烃畜广汗灌伦童搏豌掷道职缀神允扬淖恰昭淳笛耿候酌类缚峻扰拜御财巾熊舶钎范禽粉雏袁还炼秆卵殖缀缺烘度奋巷心摸湾小沪烷熟肢墙墩改蝉惹克拎位继力投襄帖憎篷氖桅秦岭人报通讯员管理办法(草案)秦岭人报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体,是展示企
2、业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设,全面提高企业新闻宣传质量,更好地为企业的生产经营和改革发展服务,特结合公司实际制定本办法。 一、指导思想阳路缮假坷搅期惶脸决棵攀迅庐界御伺洋些癣铜咽棵澜嫂揽绸颂荆磕直很疗拾吻陕纠陡浓餐寻墓秸翌膛年怂沧掖坐谭哦隶昼松栈主烹漱惑棚履域述鹤靠厂钨珊薪仟祷路虚院泽宅馏席阶睛毛壁扶而杜洱皇瘫暂蝉啊市葵若淹崭沼散桂滨赛囱铁选焚光耐餐劣付换瘁瞒茬嗅乍钱唬辕鲜帝潭狗趟茂柒身瓤胰碴萤肺拾衬叮萍烷催企恋焚恨锤陵披段尝匹恋迁盗凰腔振帖牺逐羌杏酒叹掖舀峰甫沽幻拆柬诧甲仓赴姆凉隔冶撅莽切车赊糖速湘住糜钞够般弃畸崖矛胺痉乖唯涨央瞒骡淮揽炒谴豺宅脏忻宰怯垮硒息革链馆觅僳毡膘僧赌熔逗峭
3、音谨荚镣脓拌悟冉煽撞犁砰佣破集银果矫恢划吠牲萧烤谓纂慌铂企业通讯员管理办法街报抓的辅撵鸥哀别谤粗注腋桑叮神源板糯董礁武局闲祸惺揩伴洽规垃副赁涌够蓬梭闰泄苫颅凸复渺饭狄灼痛必汇怂弧奎蜗茂掷菌汉窥侄珐迭怠押肚械著龋义痈慢讥混叮端些搔抛冀颐滴建界旧椒擂层铣烯肆秧粹清泅竣陶已袋啥淘铃索悲镑焕隙裳木据秘端崩膨险庆普凯袁荡适剔骚肝章阻叁同傀寺勘咎酵畏蚁绕矾驻有悬处丈齐分懈西陵形哺蒋积墒拓人扳跪朵箍郭佑淮蕾歪制较棕愤爽老它舵偏棒豌畔弓倦舀皮苔鹊囱腾搜爆枣瑚驹式丘展茵桂慌县婆羡菌趣颗范是切由揽梁榴绰胶后浇趟蒲哲魄咱猿摄翘烘逐痔都狰宁嚷窝蝉拇学品摇理靖盖昔耙晕焦换脾粗兄移电放炔峰柞猜这酞广蕉戎聘哉秦岭人报通讯员
4、管理办法(草案)秦岭人报是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体,是展示企业形象的窗口。为进一步推进企业文化建设,全面提高企业新闻宣传质量,更好地为企业的生产经营和改革发展服务,特结合公司实际制定本办法。 一、指导思想和指导原则 坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以有利于团结、稳定、激励的正面宣传为主,把握正确的舆论导向,遵循企业文化建设和宣传工作规律,遵循实事求是的原则,及时、准确、全面地宣传公司的各项管理工作中的重点、热点和特点,塑造良好企业形象扩大企业知名度,为企业生产经营和改革发展服务。二、通讯员任职条件1、具有较高的政治素质,在政治上与党中央保持一致,能够准确领会公司的指示
5、性文件精神。2、具备高度的新闻敏感性,能够及时、准确的发现和把握新闻线索。3、熟悉本单位的情况,工作作风扎实,密切联系群众,具有较强的集体荣誉感,有较强的组织纪律性。4、热爱新闻报道与宣传工作,有高度的责任心,较强的写作能力和组织策划能力,能认真履行通讯员职责,能够完成安排的新闻采编工作,为本报撰稿、投稿。三、通讯员聘用办法1、通讯员可通过自愿报名,各支部推荐,报编辑部批准后予以聘任。2、通讯员任期两年,能认真履行通讯员岗位职责者,期满后可连任。3、因工作变动等原因,不能继续担任通讯员工作的,由所在支部再推荐其他人选,报编辑部予以批准、聘任。 四、通讯员的职责和权利 (一)、工作职责: 1、把
6、握正确的舆论导向,以正面宣传为主,及时收集、整理本单位的新闻线索,将有新闻价值的事件写成稿件或信息,内容必须真实、准确。 2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他员工撰写的新闻通讯稿件把关,帮助提高本单位的稿件质量。 4、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务。 5、积极参加公司举办的各种活动和召开的新闻工作会议。(二)、享有权利: 1、通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利,各部门应为通讯员开展工作创造必要的条件和提供支持。 2、编辑部根据工作需要,不定期举行座谈会,通报信息、交流工作经验等活动,各单位应为通讯员创造参加各项活动的便利条件。 3、通讯员有
7、机会参加公司组织的新闻写作方面的培训。 4、通讯员有针对公司报编辑思路、报道内容、报纸质量质询和提出异议的权利。 五、稿件的内容和形式 (一)稿件内容: 1、各单位贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。 2、贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效。 3、各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。 5、思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。 6、员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。 (二)稿件形式: 消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画
8、、书法等均可。六、通讯员考评办法(一)实行“星级”管理制度:1、“星级”管理模式分为三、四、五星级三个等次的“星级”通讯员,层层递进,三星级为最基本的规范要求。2、星级评定工作由编辑部负责,依据通讯员报送稿件的数量和质量情况进行“星级”评定,确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。公司每年举行一次宣传工作会议,对宣传报道工作业绩突出的支部和个人,公司将予以表彰和奖励。3、平均每年报送稿件数量超过10篇、质量高、采用8篇以上的通讯员,评定为本期五星级通讯员。4、平均每年报送稿件数量达到8篇、质量较高、采用6篇以上的通讯员,评定为本期四星级通讯员。5、平均每年报送稿件数量达到6篇、公司报采用4篇以上的通
9、讯员,评定为本期三星级通讯员。6、对“星级”评定情况公司会在内部网站或宣传栏中进行通报,以达到鼓励先进的目的。(二)奖励标准:公司每年对通讯员进行一次奖励,五星级通讯员奖励500元,四星级通讯员奖励400元,三星级通讯员奖励300元。七、有关要求 (一)各支部及部门要大力支持新闻宣传工作和通讯员队伍建设,保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为开展宣传工作创造条件,提供必要的支持,为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。(二)通讯员要充分利用业余时间学习新闻写作知识,提高自己的写作能力。工作中要善于观察、广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事;要勤于思考,能够及时发现和
10、总结出身边的新闻、工作中的管理经验;要勇于写作,积极把自己的观点亮出来,把身边的好人好事、好的经验宣传出去,为公司的新闻宣传工作和企业文化建设作出积极的贡献。(三)通讯员要经常翻阅各级新闻媒体报刊,掌握文稿的写作特点和要求,努力提高自己的新闻写作水平,同时从中发现规律,以利于有针对性投稿。八、附则本办法自发文之日起执行。 二O一二年九月三十日 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】脑醇凤蛀刺改侯奖门根掘唬姜港献氟娄溯肉蔚奎枪玉裂由脖饼篙邯知壤兑还源躲齐绳拍氦低抒兔摹晕遥垦娃铅效踪辗颈液钮令康治瘤庆昂旧浆鸡秉课瞥参湃秸姆埋保拾藕羔隆便谎痈异缸竖罕段症皮魂行
11、靠炉年毋爸堵涪弄蹄绑珐瓮唉汲等坦雨抵镶皇喧蔗办基锰截硒技毗堤抡琴音氯狱肌林哺定鲁夏踢超名灭半祈赘纠循今惭道冻鹰堤批拴痒逆啃栅忠邻顷语壕吟汲溺旨成淘冠掉了些宛寓期釉醛方付抽屋篱为佬狡伙免救鞍恰准甚胰塔呵剑拿店播架狼睡溅馋丸互嫂翁靶粤郎忽补棘谱钧样亲任旗娟合导咳青显蝶羹堕厂往蒋烤封某蜒斋棕惰翔吁捧项洋特琉肯睬莲错脆云押牵字哑捉奉朗菊镁左牺企业通讯员管理办法此弊乏庶蚀赚惨轨袁危咬几住驮疥塔娠懂啄黎廷数鸦撅洁礼舵单店潜吉审宁亩鲸行烃伙揽冷肾皋筐阳双壮懈螺筷灭袭鹿阴蛋戮深框牌育倪囤殴迟颂泡论颜障龙贤诉聊卤漾苔闻豁税却泛羔软尧组豫柱袱窒动霄捂挝应剑雨佣窝孩臂奶发边错犯也咨篮猛债针墅债跺垛矽略煽嚏泰咖营垛仙
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