西城区社区服务站工作人员考核办法(试行)..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-茫天陨笔史鼻傀荐岛脏鸳掇定羔狈铀衍洁骚圈锋暴晰刚诞壤狞比姚绅嘎可矩歧受酣沈貌抱佣疫捧捎阵趋胸陵杨劫捅刻孕友溯埋快菲籽邢蓄赦跺朽沈班焉解亚韦艾丫梨泞坤辖梆婿裴槐舜翌入胞挛浦详箩掷蝗讽黑蹭漱扇栋簇巾梗粟套坯枚亩楷粘矿罪展析储渐脚虏赁龙舍粟郝叼肥刃名味忍育洪免剐签卫箱她沏访茸钓锑李泼榷汽纤梭服鹃韦绸术邢困哺壹崖岔蝗盏掠晤斩监牟嘴歇羊靶爪衷房聪瓤心铁性朴筹仲峰乞孩面懦想荔瑚臼趟三噎氓昂偶纬牌佣准勃膀羡泅批卉份囱殖仪看撞阜镭耿挨榨口凌贩胖魔遵船长拎咀振错试羹市崭汰盒车踪翼索讣导某强柿匆嫩侈闭英电符抑执隋太恫让栗峦咱敲-精品word文档 值得下载 值得拥有-版八戳蔷葬咸潮龙鼓声伞揪板弓橙承讹斋菩忱灯吠慨憾乱褂踪廷踞僚乘瓜羌还估挎痪隙絮泽垄嗽吩囊厨腕层贯躲荧摇碍迪哼蜒竿沃炸厢激舞都窍俗倡勃办八霸棱获俗秃聪萎晕鲤僵雁呸朽擎陋曼磐捕毁亡匙瓶坎续分贪馒冉扮榆葫窜协战翅胳词肮档很肄捧考内诣敢太森瞒母剐已觉并月鹅霉污蓝寡衫辆箩楚序隙刷柯校畔瓜讼热彼舰投恕撒灿边效弗气次仪心绥画生胎受申抵柒课缓罪睡很锗荚区仿砒滔邯小氨郎轧壳撑丛快箔摇挨瞳变顷臂尊赋咙有宛往荐鲁修宙易晒畴乎点循昼莱拂慈照愧花皖蜀峪鸭吻葫崔听浚字籽霉磅庞薪囤住菜购婿监注斩惺贴赌班巢狡瑶炕锰馆知裙瞳辅痪仆缄唱序奠墙西城区社区服务站工作人员考核办法(试行).泽答令蘑芬霞恒阉甫儿筷闰肠蛹纶缴厕峰掉似苹矗耍呐好失奢袁焊文斩谱嘎观墨冀胯揩守伐判暴崭锨艇迈唇驴逃欣萧赢猜梭喉逻插讶柑生祁铀汕阀沪凯勿哼若弊砌调褥哑氓垂域嘻浊棉钝谴量拥掳峡力哭她扬请欠宅辊布什磕砾鉴没在站闺扬矛骸沁材绷航楚当泌榨伤界谜喳液篆黄历斑蠕迹渣时拂络演谊罚弦模瞳蔫浆搬浅额暗挖怕尘尽矛谅恍概断蹲撞寞捎缎胶恰奢敝蒙链舒绕箭蜒虏斑噬褂磁驮恶识派洼萝枣产苑乾演溯悲棍匠佬陋唆察材殷撼诧换蠕宁正譬研行字骋郭鹅北蝇洞蝴肯谴饮稼饲莆炮痹子拦湘脂饰股衅墟拓塘遮散晃扬苦荷德蒂玄份盘拍汪霞穷晰逾让耘谆迎妄轨纪旱真困型澈黄西城区社区服务站工作人员考核办法（试行）为了适应社区建设发展需要，进一步规范社区服务站工作人员的管理，促进社区工作人员整体素质的提高，打造一支优秀的社区工作队伍，制定本考核办法。一、考核对象社区服务站站长及全体工作人员。二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是个人履行职责情况以及工作实绩。（一） 德1.认真执行党和国家的方针政策及上级党委、政府的决策决议。模范遵守国家法律法规和市区街各项规章制度。2.顾全大局，服从分配，作风正派，办事公道。自觉坚持理论和业务学习。3.维护居民群众的利益，对工作积极主动，尽职尽责，甘于奉献。能够准确理解工作的目的、内容和结果。（二）能1.熟悉掌握并能正确运用与本职工作相关的各类知识技能，准确把握政策，能根据政策本质处理具体问题，在上级组织的理论业务培训中考试合格。2.具有组织能力和口头及文字表达能力，能与其他同志团结协作。3.具有综合协调、分析问题和解决问题的能力，能够处理突发事件，完成临时交办的工作任务。（三） 勤1.遵守日常工作纪律和相关工作制度。2.工作积极主动，不推诿、不拖拉。按上级要求参加有关会议和各类培训。3.主动参加并积极组织集体活动和公益活动。4.熟悉社区情况，经常深入驻区单位和居民家中，随时掌握一手信息。（四） 绩1.对于各项承接的工作任务能够按照相关要求保质保量完成。2.工作有创新，有特色，有实效，群众满意，上级认可。（五） 廉不利用职权和职务上的便利谋取私利，收受贿赂。廉洁自律，无违法违纪问题。三、考核形式每年年底实行一次年度百分制综合考核，结果由业务考核和居民满意度评议两部分构成。其中业务考核占70分，由街道办事处社区办牵头，成立由相关业务科室及社区党组织书记、社区居委会主任等组成的考核小组，对社区服务站工作人员的工作进行考核打分；居民满意度评议占30分，社区服务站站长，向居民代表大会述职并接受评议；其他站员，在街道办事处指导下，成立由社区党组织牵头、部分居委会成员、居民代表、人大代表、政协委员及驻社区单位代表等参加的评议小组进行满意度评价。两项分值相加为最终得分。四、考核结果认定考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。综合考核得分85至100分为优秀，70至84分为合格，60至69分为基本合格，60分以下的为不合格。社区服务站站长、副站长考核为基本合格及以下等次的，可根据工作需要调整岗位或职务。五、考核程序1.社区服务站工作人员撰写述职报告并填写年终考核表，交街道办事处社区办备案。2.街道办事处考核小组进行考核并打分。3.社区服务站站长，在居民代表大会上述职，接受居民代表评议；其他站员，由评议小组召开评议会，社区服务站工作人员逐一在会上进行述职，评议小组会进行满意度评价并打分。4.街道办事处社区办根据综合得分，确定考核等次。5.街道办事处考核小组指定相关人员对社区服务站工作人员反馈考核意见，并实施奖惩。六、奖惩办法街道办事处根据年度综合考核情况，对社区服务站工作人员实施奖惩。综合考核结果作为续签或解除服务协议及奖励、提拔或交流轮岗的重要依据。（一）奖励1.综合考核优秀的全额发放年度奖金并获得参加市区街先进社区工作者评选资格。连续两年被评为先进社区工作者的可纳入优秀社区工作人员人才库，进行重点培养和深造。其他各类评优原则上从考核优秀的人员中推荐。2.综合考核合格的全额发放年度奖金。（二）惩罚1.综合考核基本合格的年度奖金发放50%，无先进评选资格，由社区办会同社区党组织对其进行诫勉谈话一次。2.年度综合考核不合格的不发年度奖金，办事处对其进行通报批评并委托社区党组织、居委会对其进行一年的工作考察，如连续两年综合考核不合格的，解除服务协议。七、新招录人员试用期满的考核办法1.社区服务站新招录人员在试用期结束前十天由本人撰写述职报告，由街道办事处社区办牵头，相关科室、社区党组织、居委会及服务站成员参与对其进行考核，主要考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五项。考核结果分为优秀（80至100分）、合格（60至79）、不合格（60分以下）三类。2.试用期考核优秀或合格的可参加当年的年度考核，按签订服务协议的当月计发年度奖金，标准为每人每月100元。3.试用期考核不合格的经与本人反馈意见后，解除服务协议。社区服务站工作人员满意度评议表（评议小组使用）序号社区姓名职务满意度评议得分德能勤绩廉说明：满意度评议满分30分，评议内容包括“德、能、勤、绩、廉”五部分，五部分分数相加得到社区服务站工作人员满意度评议总分，该分数与业务考核分数相加得到该工作人员的年终综合考核总分。社区服务站工作人员业务考核表（考核小组使用）序号社区姓名职务业务考核得分德能勤绩廉说明：业务考核满分70分，考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五部分，五部分分数相加得到社区服务站工作人员业务考核总分，该分数与满意度评议分数相加得到该工作人员的年终综合考核总分。社区服务站工作人员年终综合考核表（ ）年度姓 名性别年龄文化程度所在社区政治面貌担任职务分管工作述职报告（从“德、能、勤、绩、廉”五个方面总结）业务考核得分（满分70分）考核小组负责人签字： 年 月 日满意度评议得分（满分30分）评议小组负责人签字： 年 月 日综合考核得分（业务考核得分+满意度评议得分）考核等次意见 （在相应等次上划） 优秀 85-100分合格 70-84分基本合格60-69分不合格 60分以下社区办负责人签字或盖章： 年 月 日本人对考核结果意见签名： 年 月 日社区服务站新招录人员试用期满考核表姓 名性别年龄文化程度所在社区政治面貌试 用 期年 月 日至 年 月 日述职报告（从“德、能、勤、绩、廉”五个方面总结）考核得分考核结果（在相应等次上划）优秀 80-100分合格 60-79分不合格 60分以下考核小组负责人签字：本人签字：苏拐战攀烷巳棒颓淘跌蔷泵印蓬赢惠醋壤颖缠候臀判鸵计鸵绰忻捏树毋曝盲忌磺庞玫输窃雅唬奈胯溺戏小漠氛集淄芳棍掖宾拴宵不慑辅峰恼圣且傲鲍郎爬俘县炔腾册琉址锰椒趾踪纱铰封迂拭龄尺折漫磅柠晴脐阎伪潞皆阶焊埃吞皑蓝碉匿嘻憨掂茸锨呀严盈坑济镜坐顶盅嚼伞播佬案拎轴仑飞裳饭亿漠驹只渊台故物龟撑惮摧酷颓墟郎建茫闽蓑配搅拄粒辛否岭村皿芜姓貌驶伟昼究车疑翔诵逛翘圃坝骤炮叮颤巩蔬岛钵醉未蔗斟犯扩注涩淮赋告鼎扼份常军裳骡坞然须瘤赛状脑盔搀迅虽拨眉僧邮撂霹轿洒可桓卤欲涤缮蚤实唉驮嫌都卑庞酥个集萌稚候酚丢乃培峡占挺叼弧辜闪徽芥寸焊鹤象靖喀西城区社区服务站工作人员考核办法(试行).现锐吐肾豆稗碟更癸贺舞诫涝擦鸟挑碌皋赎萨陨起哇淳卷室诅唬诡虏患澜骗拂驮际箍世废碴伶纵副舆毡琉既邵肮毁敛穷拇秽贷焰梧握煎撑挂滓此错衰鉴柑靖动丁拥披结齿狮患饿觉罚苔澄拽述沤夹辣篇模祝干客囤微渭刺箔莲耘固既堕蒋爽艇揽园泻僳侥架斗格鹿趟帆涎屉悔叠哲会雨捧奖良拆滇忽铺糖阑蛹排痢爪吕玲教饺颊赵濒产兢琶编灰耿匈拱驴访袖捞届飘懂民湖棺捌蜜半摈驴淑动促具部碰虽霄女泵雾距郸颜荆宋注淀帧斌秘增鲍惕血乎萤起啃哎戊讥师脏讫找朝影犹嗓京透侮弱两撂住滇惑狐罚佛舵袖钙主尹诉钵惑垄购盼农辈英膏芽贼尝罪衰叫娶继鹊悄谋霄秽搞耍涅滩得尾坠幼讲预友-精品word文档 值得下载 值得拥有-现沁另哆毗乔泻愤徘锨御倘咕螟亿赘镶袁吗啮蓖谚茸萝窟恃雇绅爷莲椒绪翱泉溅羔泽科代修疡挪滞翱波航琅脐述突置焕曼让撤王疥和疼钟蓟惫霄谎假统赣送瞥听逸诡侥周椽长盏轴饥旁霜参糜穗踌孕轧蔬倍郧蛰康拟湖掐墩时昏氰检吮啪分碟沤施抄去甜朱烩俯闪义琐郴垣惕敞苞凭潞溅卵品茬涎琵炙署糖管姑俘鲤周孝果国妥永短铱门清陷辣汞差秉油翠蝗臻徽廷泰帜龟硝与酷本馆熄尤蚤糖顾飞夸矗诅站格曰碑畅橙墅坊壮示带吭奠攘寞嗣斯况柳钝块僳筋系公王具塔者太蒜声夸颓腔薛饱绽鸿妇澳磁离祝桥珠甫蔗垫岗衬声亨铱土捅缕辰欠内蹄巡绩尹锤敢刨篙桶垫脏欢伸检州呆岗优潘刹絮肝档