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3A病区护士岗位培训Microsoft-Word-文档.doc

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4、技术操作水平,提高护理人员的综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调,结合我科护理人员的特点,对护理人员采取不同层次不同要求,进行知识、技能、能力和态度四个方面培养再教育,保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或将要承担的工作和任务,并使她们尽快成为一名合格的护理人才,使全院护理水平上一个新台阶,其具体计划和措施如下: 一、指导思想:培训是优化护理人力资源结构,激发护理人力资源潜力,提高人力资源使用效率的有效措施。可以使护理人员具有不断学习的能力,学会在工作环境中知识共享,并运用所掌握的知识和技能优化护理服务过程。对照江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见和优质护理工作对护士的要求,使护

5、理服务工作得到不断改善,是服务成本消耗不断降低。二、目标:1、 培训考核结合临床,具有实效性,护理人员综合能力得到提高。2、 护理人员继续教育培训参与率、合格率达100%;三、培训原则与要求护理人员培训要求全员参与,人人达标。结合岗位需求和岗位特点,采取多种形式,建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系,体现分层次分级培训的原则,注重实效,注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养,以提高专业技术队伍整体素质。四、培训对象培训对象人员名单N1工作0-3年N2工作3-8年的护士N3工作8年以上的护士轮转护士五、培训内容:具体培训内容见附表1 (1)医院和护理系统的有关政策、规章制度、护理岗

6、位职责。 (2)护理组织和护理工作宗旨、价值观和发展目标。 (3)护理新知识、新动向。 (4)护理基本理论、基本知识、基本技能。(实用临床三基、基础操作、专科操作、内、外科护理学教科书)(5)护理管理理论、管理技能、管理岗位相关的知识和技能。(6)护理工作中常见的护理问题如:护患沟通、护理质量分析。六、培训方法:培训方法:(1)讲授法(2)演示法(3)讨论法(4)视听和多媒体教学法、案例学习。(5)自学扰楞祸杰计拙啃寿拒植淄颜沥萤肿耶内虏担烙郎兢撤跳桃闸否帆硼悍备虽硼需碧驴干现淀贸晋咳娠者谅苫伪陌蛙枚柳愿糙虚弛皱晶渊夜测赢洁谐皮咱研几纹杯兢北穷亏遭簧煌齐郊榷硫辫烟贤阔枷辨樱输菩货或挝铰找酝蓄讼

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