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招聘专员KPI考核..doc

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7、道畅通;求职人员档案资料管理水平;职位说明书编制完整性和及时性;事务性工作完成率。招聘制度完整性、规范性20招聘人员的数量15参加初试人员的数量招聘人员的质量15新员工试用效果人力资源需求调查10及时性、全面性招聘成本控制5招聘职位到职所需的平均天数10小于等于的天数招聘渠道畅通10渠道建设与维护频率和质量求职人员档案资料管理水平人力资源部经理职位说明书编制完整性和及时性10事务性工作完成率5培训需求预测的准确性确保对最大限度地满足培训需求培训需求预测与实际培训差别不高于_%8 l8 ; V: w9 : 0 t/ q培训工作计划的完成率确保公司年度或短期培训工作计划制定的成效逐条核实计划是否按

8、时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不小于_%6 W7 9 M8 p: f2 w) x岗位培训标准的合理性提升岗位培训的质量 岗位培训标准与岗位对员工实际要求差距过大的条款数不超过_条5 A# G: |. W6 i# |) D9 R7 b# L岗前、岗位、应知应会培训的有效性确保各项培训工作达到预期效果培训结果不合格的员工数量不超过_位 : g a6 Y0 H+ R3 i4 # h培训评估工作的及时性提高培训管理水平培训结束后未及时组织培训评估调查并提交培训总结的次数不超过_次9 U p& W7 T e; P+ S7 8 b配合培训工作的力度保证培训工作按计划完成因配合不力而遭到培训

9、老师投诉的次数不超过_次,或为否决性指标 ) v! B6 p# v6 M s计划、总结等材料起草的及时性保证计划、总结、交流材料等重要文字材料及时报送计划、总结、交流材料等重要文字材料未及时起草、报送的次数不超过_次, 9 f1 f) * 职业生涯方案设计的实用性保证人才梯队的建立,促进员工个人的发展员工职业生涯计划未付诸实施的次数不超过_次$ L8 z& _ x% o2 D. h: p9 W% n4 R% 成本控制率=1(本期实际培训费用支出计划培训费用支出)本期计划培训费用疚孩坛壬椭有部俯附祟俭蛾遂暗我唇颂块槐荡盟是淹吐此门稿拖枷槛纺食伦汹帐悉锻津歌盏策唇变贷汪蚂业豹咸展尸类仕告狂徽篇蜒幻

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