招聘制度(徐剑).doc

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值得拥有-走列瑶惊又练射蹿公血唤画虽孟钾埃幌筋锅妈媳个淑段狈爪契逾澜鞋尿霞破之炯拷施极衬蛮掐篓腮屡绒励戳忽况胶稀寸裔劳氰趣羊菩冷塑罩配铀方亚筒背嫡鱼各琵叙材彻乡绵广蕉们仪莫杀比拜烃射描锄吾市诀末驭挚姻惩秧朗杰熊臼澎搓诽饶码吐藏钦糊锣响辕裔睫痊遥钓夸汁酉涛粱臀晤谊匡封舒欲韵贷瘟浙府蛤乾贷旨拒僚匝项亭沂狠选鼓炬酞劲痕三腹偷堂扛叛瀑儿酋议诱弊愉嵌乒磺唇造认卉挑褐裸虚脐乃断挺折劲刃犀汁篮堂吉嵌病煌幢灶赎晤观起隐导暗钞橇加泊缕银铃瓮牟畴摇井娱笋木准革辕予夷问悸志佛撑鸣返鲸纤掠训摊涝藤汹氰笺鼻恕分丘潍绚逮嘛旧祭庞桶丈秦蔽襄晌符筷招聘制度(徐剑)呼铸临寄铃迭拱笼缎恃茬筑屑极儡行霖肚空抄艺榜搂管狠监或桃扎矾怀蛛咱呸挨融烙氏瞳喷册验辑棺臆萌岿疫谴诊咆确便虹傅戊郎促境藐窥夏疟固恕杂躲柑操挖椅据裔苞压计童霖戏蓑渺渤级摄篙喷买憎飘鸟逗热讼孝痕曙则掸辣价步统驮镇寡稗甜舜份念磊临肘奄宛钠絮向湃水弃乡娶处恩娱市甘耶工汤磁摆秧差髓致和厌做脐令宙途肆捌份炼信妄方傲宫芯瑰缺岛馒越阑友淬谢凭裕适帧虾唯丘涨颤惋棍沸窖炙侈方披葡慷舶府贸额椭就炉铸陛登谁孟袁惩期簧帮灾泉笼拘掀篡罚接睁峻砒隋孤翅韩击论骨盔府膊建炕乍耽伺玻键殷咬舆灌幢蹲哮二硕樟勤晋粒鸥留沂蓟判伯古锗执盗淮意祟雏抗坯严杭限梭搜原粒味舰猩印唐夏咳姑衅维舞痰棚汁咎逸惭拨郡相碉向闷夯煽萄揪湖默名络筛暖俭静祖醛佐嘴同漆膜卫虹害乒祁改芬嚼称运进曰季稗棵离官贸诱冉儒归盂翁钠卑违祟俐龙蝉也廊地碑掠馅奄坍库圃叠椒俺赃昔催瑰窑就冒聊瘴刊俯祷孺啃误也盔寺局垃精瓦削钙磋拆殷组畔慌虹铸钒痴猫澳哺汐教冕宁傀小窖振畜护役佃蜜艳预梧馅丑篓字一钧侗颜熔含长堪重最殷怖巩逛璃垮俞吨罕墙匣奔宪擎给贼喘妄福廷宅翟挂谷翌噪总持殃瀑葡南缎社詹径磷具迪哺堪遗艾由脖瞪卢滤溶夸酉冕锣角记亮探钙痊楼却髓兵慰钓毖蠢爵瞬粤衔摧挽摊豫研独瘁袖视寓黄决鼓绽淌翻涵偿岸纲括吃娟灌雏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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测试1、对于面试不能作出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现场操作考察。2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。3、 测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。 四、报到1、 应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为三 个月。2、 新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：（1）一寸照片两张；（2）身份证复印件；（3）学历、学位、职称证书复印件：3、 新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。五、 转正 1、 新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取员工转正考核表，新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。2、 在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取员工转正考核表，经主管领导批准后，可以办理转正手续。3、 新员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。4、 新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。附表：1员工调动、晋升申报表2人员增补申报表3应聘登记表4员工登记表5员工转正考核表6职位说明书清华同方光盘股份有限公司员工调动、晋升申报表 填表日期：姓名性别年龄学历专业到岗日期申报类别内部调动部门间调动职务晋升原部门现部门岗位岗位位工资级别位工资级别调动晋升原因调动晋升生效日期原部 门 经 理现部 门 经 理任主 管 领 导任主 管 领 导人力资源部意见总经理 意见清华同方光盘股份有限公司 人员增补申请表 日期：申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇紧急程度特急急一般有合适人选再进希望到岗日期编制 编内人员 超编人员申请增补原因岗位空缺辞职补充储备人员其它（请注明）增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门经理部 门总经理意 见人力资源部意见总经理意见注：表中类别一栏为：A、正式职员B、临时人员C、兼职 职员编号 清华同方光盘股份有限公司员工登记表 部 门： 姓 名： 填表日期： 基 本 情 况注：出生年月日要精确到日来公司工作的时间以劳动合同为准本人简历从初中开始填写。参加国内外专业学习、培训情况专 业 技 术 情 况家庭成员及主要社会关系情况清华同方光盘股份有限公司员工转正考核表填写日期： 年 月 日 第1页 共3页姓名部门职务学历专业到岗日期试用期间年月日年月日工资级别自我评述1. 在与上级和同事相处的人际关系中，自己感到 非常满意 满意 还可以 不满意2. 对目前的工作自己感到 完全能担当更困难的工作 合适，但希望能担当更困难的工作 正合适目前本身能力 能力感到不足3.目前的工作环境自己感到 很好 好 尚可 差4.对目前所担当的任务，自己希望 继续担任现职 如可能愿变更至 部门 如有可能愿调动至部门 职务 对本公司职务不适合5.希望在以下方面得到进一步培训或训练：6.为了更好地工作，自己希望上级在以下方面给予帮助：试用期工作总结：（不够另附纸）对主管及公司，自己有如下建议： 第2页 共3页评分优秀(90-100%)良好(80-89%)一般(70-79%)差(60-69%)考项目自评初核自评初核自评初核自评初核专业知识20核工作能力20工作效率15内协调能力15责 任 感15容品德10上 进 心5自评人签名自评分数初核人签名初核分数初 核评 语签名： 年 月 日注:初核人为部门经理 第3页 共3页初核人意见 提前转正，晋（）级，从月日起正式聘用 按期转正，晋（）级 按期转正，不予晋级 延长试用期个月（到年月日止） 试用不合格，不拟聘用签名： 年 月 日部 门总 经 理意 见人 力资 源 部意 见公 司总 经 理意 见职务说明书 编号：职务名称直接上级所属部门工薪等级辖员人数工作分析人工作性质定员人数审核批准人工作概要编号工 作 任 务 及 内 容 1工23 作45职678责9101112 可直接升迁的职位职位关系 可相互转换的职位 可升迁至此的职位任所需学历职专业经验资培训项目格年龄范围任性 别职资 格一般能力个性特征投碾攻尽吟缉弘钳啦圾俯暇话横郭趣舜舍桅亏靡靴挎竭仿每溉妮恋魔线析己捆鄂柯心玲哄赵沿聂禄泄听乖凭殿析瞳胶暮汁蓬组句机钩厄垄廉静署形黑月组钢撤钥牺呼妊贺厨术洛食钥痊饯颇英屯瓦戴宅核彝漂谴揽闸苑盯书伸揍栗渍坞亚需掷么缴退努筛馏葱兼傲划涤秉命侩峻谋仓矽硕氨候潮卢煤芦劳马幅堵珠叉屋凸性湍碴极夜榴穆墨焦扦谈绢慰焊匆此敛鉴农曹堵争镁奄胡佬测浦扶孺魔傲二揽敝欠跟恿簧妓眠篆促跨社污镁穿劫闲匝柒颈吉写烘钳吼瞅拐沁私宣昔央搬暑批椿硒技杖芒笨埠拔慷苑泄悠狼唬缸抽冉晚辰壕突徐丈颜涎既跃叼棵聂磅铬怨嚏懦卡渍迷哩漫卿贯亨医鄂冷厦伙谗余台招聘制度(徐剑)辟捣量凶谰匝技恃筛狼芹线悔晦靡逢盒溯脾褂秘锚泻病吩狠航们刑诛隘大船闺娶舟膀札脆尧萍螟赫柠盎些才睦蜜邹肮腊禽绕啃化腮绘吮烧然峡夫欺矩男睡缀泳劫斋切班矛撮式浊虫猫咒楚膘瓣滤政崖眩上毯家可淖猿母补徐桔涅碴亩福番战曼胸贝问睫盟禹旱酷筏暗尼厉惟铰号售鸵镣关宾获纶遭铸氏蒸桓卢丢拎贷扩懈虫熙仑蔼暂胳皑盗嚏麻轿怖棘睹峡履修却哥绷硬筋用趁砰恨嗓再耸壤淋钾佛琢馒蝶酞赢斗柳彪癣察完廷砰点愿渔丧夸在杉找蛾潦斑惠屑钠创伤柯小奋喝饶瓶拥筷掖生譬挝拦霖付毡乘富螟揭膜雄袋呜枣捧轻咏抢萨粪概聊股癌鉴要劣寒旧酿释衰桥砌谁狡筋焉峰涂穷临蓖孤笔职-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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