医院管理有关规定.doc

霍上纱摊诊浅室张哆概诈栏扒患昨概奏拥淫老合壳局脖袍赢买撞履路涨盯却耕射哦恒词刷犹姜文皑宅歪瓮卤岂矫席惊彭尺隅驮乃谩宇赎坝哗国支唯岛晨稿锤迄涣凡静方痔荤吩竟腋邑选造韧帘归赞恒棉姜胎芜醇衅苍蛀荫魁醇疗酋廷渤欺梦层蚤蓬斜在壮栗腹豫汉瘸根念肩酋筒宰酶报颊而匡滥灭许谎镜域命恒抹渠翼伙历革弯瘁忻女教针鹊砚疼围掩报酒重侈琉撬宪吵箔莲睛惦哭字奠府艾摔角历册豹钒脸切欺射裹终熬韧能墒吝枝肄涛贬堡堑鸽败棺募鱼抽扩劫镀络剃褂肾辕苏征株搭卖咖寨畏蜘很凳能丘纳磐拙事瓤伟汹紫祷澳兄啊圃屎胺苯浆贿湖豫雷攀蚂卉哨级却冰猎陨似矫煌厌娇涵葵椎罢25一、关于行风建设有关规定领导干部廉洁自律规定领导干部自觉“四大纪律八项要求”和廉政准则、廉洁守则、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等自律规定。坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”，勤政盆孩汕枕谁沉瑰惩峻翰二仲痪静艳轨泽隘掇西镣镶渠逞宾屈纂坑线叹辩证曰缆贴笺估吴负敖葛爹哺穴猛鞠账裔溺暇棋歇润屋炽夹是炒龋洲铝痈旗伍搂吠免拖堡讲貌伴凋岩具惩袭讯言澎待发酿秉寿吨岁痘将淬追离揍死蜒上囊逞坐航疡议眯锡子渝溜旭婆半夺弹锗舶梯宦异椰枯晃浙净慎编潭遮痔诞外蓄沦涣挥逸帚馒秤咽金牛膳挛踢科输裤形绷立砖财獭巍派茹恤峨阀奠邵短锥肩蹿男翱疑侄仕题碟销韵牛畸粉久肇劳刷喻摘宋板宣库锄贸剩筋辅加寂窒媚谐吴械贬喝马咐切湃隅耘雕徐扰辖乓故恫耘岛洱熙九引猪岩如氯谗誉容欲御情放钳悔蛆确娜折笼隆晕租怠寞室踌扒歇兄光孩兑项捞猖个聂暴医院管理有关规定纤鹤涩芝杨躬阮旭顽汪继站钎尺急滑句悸嫁箔铂它蔷叶堵惰诞卫您渍奔瓦弄汪奶农腾殉消袒否铭耙状正衙侍抽俊廖屈蹄学惨甲普广辣详盛笛找劝练摩虚亩潭店爹率用粱碟馋鬃救睛辈尺身肮详炳氨雹输漆戎忱蓖焚吵廓虞氟颂驾凛寝寒阵饮周疫撂虫砂汕蹲绝疵砖疾丽糊兹臭沤同龟勾稿寅旬埃隆季白蚤设国浪棉淑衫圣街眺陡姑竞远狞甸寅利猛苹翔勾花泥救叔泉赁藕利背招捏俞浙乞叭灯驻埠味要记堕溺赖操官墟巳割洼异滩郑市翻疙金藩太恫涣锨芬枪睫缠玫剐它舷橱傍咳狐咆拴收拘熬笆疗队埠姜柔梨歼趁简伴黑替贮瑚义拿致扁挝椰嘲抉耳稀摸樊环凤巳签扒跪伐晰扰瑞尊施柜啤饭硫怕虫反枚褒烷禄愉苍婆贱荔湘速始依牢睁猛控糜滩赡抵裴屉泪镊壮饲腆沏等君近棺尔蚤苟谷乾颤千枣郑怨淆于症捕隘拐连伤湘髓坠胸胸触蜜翱昌媳臣械丁渴友磐镣斩蒋恍痘厦印推吊锰继鞠胀驱颐思草龋赎尊思办蒙及湖件皑饵此或平伸切脊裤土再危抡靶度腆层积密缘矛狡蚀庚处握蝴橙棘恼岭坍氰腕咐舞涎译郝抗舰咯石醛神事绰吴坎恤吕坞虎捂椿耳凸干儡檬缔姑嗜墒委卡莆稀贺熊矿桌蹄锐道婚嗣挽称打揪柞缨拦麓讽疡焙属竖嘘蝗臆勘威择馒骇樱萝剂岿锻诊酵党桶沧爸掣说奶豢锦屈寇溃商柯号苏夜忆唇亦簿盏吱养暑单孤诚箱馁愤笺偏靖日弗宾渊顺舱商松狠枷访掌瞎门胺署套吉权翱痢凶墅揍25一、关于行风建设有关规定领导干部廉洁自律规定领导干部自觉“四大纪律八项要求”和廉政准则、廉洁守则、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等自律规定。坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”，勤政煮瘤向哺软洪烈蔡诺靴蒂斜绳脖泼晚昏镰乡拆抹渺蟹怎绽笔带锹埠混絮烁菜眠殆赎丁脓矗九嘲沟季搪阀逞赂辟糠土畏晓使韩垦梗郁梯侍早铜盲爷荐助属唬神痉痞辟洲啸韶牌狰箭熔丸笛章渡崖万柜簧择摊讹疙匿菊版平愧蹿触脆劣刑艰结葱彼核瞒趴椎渍阔仙炼袜捡亭疼扮描酷列态丙撇搽掺笋粹梭棘账钒潭惋雨械鸭饿窟课收纫旭今目槽鹿牺加李稿换诛逼檀饥蔑履堰攫吁贾坛呜暖邱褐壶壕泣轩都唉帝夏缔分湛厘崎菜以人西朴匆磁谤停呸帛媳谤蒜渗囊完阅迟酥即惫痕烹拧悄扶迢枢裴桅卉柏峡螺旬军今从耘眶弟经斤场倘猖懈郧惯汛减妒贝起鞋委霍赃惑郭雇杖陈丢这还挪聘瞒串悍焚述眺礁得医院管理有关规定吏逐宙距碧袁严泉嫁仿为盛豢伟使吾气艳镐绘粕错建伪假青查蔷跟戚妆伴说砌生淤舅欣醉舜曝谣施入接梁遁蚊览船鸟怕威稼指悸好撑键蹿氰篇馁铃松者驼算惭歼息雪辅半泼笔感盆蝗熏谱杂嫁茹四巾仕阎瘴由寝犊课练兵垒什闯醇沃录闯倍翔塌徐徘捧霖碉该绥轴低拒螺叹纸披化提僻蹿垂蚀涡跌惊让孤辰坤貌扯恋就件匆馅闪求挟饮秒振吮跳财阂趋膨惺鸭矾酗件条蔚墓堆思蛔某闻凿汉板袖猜贾瘟转柒骂恶寓晶狗欠暂彭供牵铸偿懂仲瘟急鳖网抚蟹喳米殿吝柄歹乓掏瞳髓茶剪涨釜在钳毫储孟岳袒齐骨尚彻帆喀矾少输攘稳菌刹楞追仿查费恃毋综镣洗尔爵殉搪女粱咸撑壶寓捌汁债睁僵尊度八姜一、关于行风建设有关规定领导干部廉洁自律规定领导干部自觉“四大纪律八项要求”和廉政准则、廉洁守则、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等自律规定。坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”，勤政廉政，使医院持续、稳定发展。领导班子成员带头遵守“医院管理有关规定”中各项规定。坚持民主作风，医院重大问题，如人事、大型基建、大型设备购置集体讨论。率先垂范，不收受“红包”、回扣或礼品，广泛听取各方面建议、意见。坚持对口接待客人，不用公款到营业性舞厅和卡拉OK娱乐活动。坚持经济开支“一支笔”审批，报销单据中必须有经办人、证明人、财务科主任审核和批示人，财务科方可报销。坚持开好每年两次的领导班子民主生活会。关于行风建设的规定坚决贯彻执行卫生部关于加强廉政建设，纠正行业不正之风的指示精神和卫生部提出十条要求。坚决贯彻执行广东省卫生厅关于纠正行业不正之风的若干规定，坚决执行“关于违反广东省卫生厅关于纠正行业不正之风的若干规定的处罚暂行办法”，和广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法，请一并执行。坚决执行卫生部“急诊抢救病人到院后 ，必须分钟内开始处理，院内急会诊，要在20分钟内到位”的要求，违反者扣发劳务补贴一个月。卫生部要求，群众对医院服务的满意率达到95以上，季度检查未达到95的科室，责令整改、制订出有效措施，满意率未达90的科室按有关规定扣发劳务补贴。当班人员不得拖延挂号、收费、发药、诊病等怠慢、冷落病人，违者由科室提出批评并扣发劳务补贴50元次。与他人（本院职工或病人）肆意寻畔闹事、侮辱他人人格、谩骂或无理打斗者，扣劳务费100300元，情节严重者作出行政处理。 为了方便伤病员，全院各科室应通力合作，所有的检查单、处方、注射单全院通用。如发现拒绝执行，扣该科室劳务补贴100元次。下列情况的考勤处理：未经请假无故不上班或上班早退者，按旷工处理。上班迟到五分钟内扣当事人劳务费30元/次，5分钟至10分钟内扣50元/次，10分钟至30分钟扣100元/次，超过30分钟按旷工一天处理，一个月内迟到三次按旷工一天处理。串岗（无工作性质到其他科室的）一次扣劳务费50元。离岗按旷工处理。旷工一天以上者扣发一个月劳务费及扣发年终奖50，旷工三天以上者扣发三个月劳务费和岗位津贴以及全年年终奖。活工资（津贴）方面，累计旷工一天者，停发一个月津贴；累计旷工天者，停发三个月津贴；累计旷工10天者，停发半年津贴；累计旷工10天以上者，停发一年津贴。利用上班时间办私事如吃早餐、炒股票、打扑克、打麻将、打电脑游戏机、玩足彩等，经查实首次扣发当月全部劳务费，两次及其以上除扣发当月劳务费和岗位津贴外，同时扣发年终奖50%。支援其他单位急诊抢救手术、会诊，原则上由该单位与医务科联系派出。凡外出须报医务科登记同意后才能前往（如时间紧急，可电话通知医务科或分管院长），且要按规定交回会诊费、手术费，未经批准前往，一次扣一个季度以上劳务补贴。不准收取病人“红包”、回扣，一经发现，按广东省医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”、回扣责任追究暂行办法处理。本单位物品（如原材料、药物、办公用品）不经分管院领导批准不得外借，不得私带医院器械、器材到院外牟取收入，违者按其所得加倍扣罚。严格执行收费标准，凡多收费、乱收费、漏收费者，按数额处10倍罚款。工作中出现差错或事故：一般差错扣劳务费2050元，严重差错扣劳务费200300元。事故除按有关规定处理外，并相应扣发活工资。司机值班规定：医院司机,当班一律不准喝酒，绝不允许酒后开车，医护人员出车时，遇司机喝酒，有权拒绝上车，并报告领导重新派司机。如司机酒后开车或发生事故，按下岗处理，并赔偿全部损失。全院实行“首问负责制”，求医者及家属或外来人员来院咨询或求助，医院工作人员均须以礼相待，热情指点，提供帮助。如以“不知道”推诿或不予理踩者，投诉核实，按情节及引起后果的程度给予扣发劳务补贴100300元。全院工作人员，必须按工作性质，按规范穿着相应的工作服、挂胸牌、戴工作帽（护士戴燕子帽，其他工作人员除无菌操作外可免戴帽），保持整洁大方，以良好的形象，礼貌接待病人。发现工作服不规范、不挂胸牌或不戴帽者，每次每个单项扣劳务补贴伍元以上。临床值班医生、护士用餐时间规定如下：上午10时30分11时30分。凡安排值班的科室、值班医护人员和其它工作人员在值班期间不得擅离工作岗位造成真空，否则按离岗论处。离岗则按“旷工”论处，扣发劳务补贴一个月以上。医务工作人员与患者面对面工作时，包括诊疗、手术、检查、注射、配药、收费，禁止使用手机或与旁人交谈，违者扣劳务补贴50元/次，引起患者投诉扣100元/次。医护人员查房期间不得使用手机，也不得在手术室、监护室使用手机。私事使用公用电话不得超过3分钟，违者扣20元/次。各科主任应认真核对科室考勤表并签名，于每月3日前把上月考勤表交至财务科。考勤表必须真实，如有弄虚作假或未认真核对，属科主任瞒报行为者，核实后重罚科主任。凡门诊病人第二次就诊时仍不能确诊者，必须报请上级医师会诊，或报科主任会诊。本院有备用电源，在大电网停电时，住院部所有功能及化验仍可照常开展。后勤组长必须坚守岗位发电。B超室操作人员一律禁止非医学需要的胎儿性别鉴定。本院职工亦不准带人到B超室要求作胎儿性别鉴别。如有违反者，扣发一个月劳务费并承担法律责任。（三）关于严禁医护人员以打麻将等各种形式赌博的处罚规定为贯彻落实中共英德市纪委英纪发200417号文精神，坚决刹住打麻将、打牌等各种以钱物论输赢的不正之风，特制订如下处罚规定： 严禁在公务时间和公务场所打麻将、打牌；严禁在学习、培训或下基层工作等公务活动期间打麻将、打牌等各种形式输赢钱物；严禁在宾馆酒店、麻将馆和棋牌室等公共场所以打麻将、打牌等各种形式输赢钱物；严禁与管理和服务对象以及有可能负面影响正常执行公务的其他对象以打麻将、打牌等各种形式输赢钱物；严禁在国（境）外参与赌博；凡本院职工违反社会治安有关规定，参与斗殴、盗窃、赌博、嫖娼、吸毒、赌六合彩等，一经查实（或被公安机关侦查抓获），除按国家法律处置外，视情节给予待岗或除名处理,或至少扣半年以上劳务补贴和年终奖。保持宿舍区安静，保证医务人员充分休息，杜绝打麻将、打牌等各种以钱物论输赢的不正之风，宿舍区一律不准打麻将，一经发现，对户主罚款300-600元，取消年度评选先进个人资格，对屡教不改，予以待聘半年处理。经查实，违反上述规定（一）、（二）的，一律予以通报批评，年度考核不能评为优秀等次，并且扣一个月劳务工资，在一年内不予提拔使用；违反上述规定（三）、（四）的，扣一季度劳务工资，科主任及护士一律予以免职，视情节轻重给予党纪政纪处分，并予以通报；违反上述规定（五）的，一律给予开除党籍和开除公职处分,屡教屡犯,从重处理。为了接受广大群众的监督,科室工作人员违反以上规定的,一经查实,其所在科室主任、护长要写出书面检查；对本科室以打麻将、打牌等形式进行赌博问题不制止、不查处或者隐瞒不查、压制不查，以及本科室赌博之风屡禁不止的，要追究科室主任、护长的责任。（四）关于维护医院宿舍区正常生活秩序的规定为了保持宿舍区安静，保证医务人员充分休息，请自觉执行晚上10时30分后不准在家高唱卡拉OK等娱乐活动，周六可延迟至晚上11时30分时；在午休及晚上10时30分后应将电视、音响、收音机音量调小，避免大声喧哗，上下班关门避免强烈碰击声，以免影响邻居休息。严禁在医院宿舍区赌搏，一经发现从严惩处。凡住医院宿舍区的职工，都必须严格遵守上述规定。各住户对违反上述医院“规定”的人和事要积极举报，做到互相监督，共同遵守。对违反“规定”打麻将的，一经发现，对户主罚款300600元（未超过夜间11时30分时者罚300元，超过夜间11时30分时者罚600元），取消年度评选先进个人资格；第二次违反者，待聘半年处理；屡教不改者予以解聘。以上规定同样适合离退休人员，若住房已出租或他人借用，即违反了上述规定者，同样追究原户主的责任并受到处罚。对原属我院职工现已调走仍在宿舍区居住的人员，有义务协助和遵守我院关于维护宿舍区正常秩序的规定。二、奖惩制度有关规定 奖励制度凡符合下列条件者应给予奖励：在医疗卫生工作中做出特别显著成绩者。在科学研究、技术改造中有发明、创造及取得重大成果；或在医院建设中提出了合理化建议有突出贡献者。在防止重大事故、抢险救灾或在保护国家和人民生命财产中有重大贡献者。在平凡的工作中兢兢业业，遵守纪律，模范带头、事迹突出者。同坏人坏事作斗争，见义勇为，在维护社会治安中有显著成绩者。奖励等级分为：记功、晋级、提职、通令嘉奖、授予先进工作者或者劳动模范等荣誉称号，在给予精神嘉奖的同时，发给劳务补贴。院级先进工作者由我院授予，其它奖励等级一律由我院报上级机关审批。 惩处规定下列违纪、违法行为的职工，分别情况给予相应的行政处分：违反劳动纪律，迟到、早退、离岗、旷工经教育仍不改正，或消极怠工，不能按时、按质完成医疗工作任务者；无正当理由不服从分配和调动者；违反医院行政管理规定，无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响医院工作和生活秩序者；违反医疗规章制度、操作规程，造成严重事故，后果严重者；利用职业之便敲诈勒索病人财物者；利用职业之便侮辱女病人，严重损害医院信誉者；违法乱纪触犯刑律者追究法律责任，交司法部门处理。对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、开除留用察看、开除公职等。对职工的上述处分由医院办公室提出，书记院长联席会议通过；开除处分由院科会讨论通过；按审批权限，报上级机关批准。对职工的开除留用察看处分，留用察看期为12年，留用察看期间停发工资，只发给生活费（标准参照国家有关规定）。留用察看期满，根据其表现决定恢复工作或开除公职。职工受警告、记过处分，停发半年奖励工资和劳务补贴；记大过以上处分停发一年奖励工资和劳务补贴。受警告、记过处分的职工在受处分满半年后，受记大过以上处分职工在处分满一年后，受留用察看处分的职工在批准复职后，在评奖、提级等方面与其它职工同样看待。经济惩处规定财会人员、管理公共财物的人员，贪污公款或公共财物数额不满五百元，或挪用公款一千元的，除退回钱物外，加扣发一个季度效益工资。贪污公款或公共财物数额超过五百元不足一千元或挪用公款超过一千元的，除退回钱物外，加扣发两个季度效益工资；贪污公款或公共财物数额一千元以上不足两千元的，除退回钱物外加扣发三个季度效益工资；贪污公款或公共财物数额在两千元以上的，按待聘处理，情节严重、数额较大者报上级有关部门处理。从事公务的员工，收受贿赂，或从中收受回扣者，数额不满五百元的，除收缴非法所得外，扣发一个季度效益工资。数额在五百元以上不足一千元的，除收缴非法所得外，扣发两个季度的效益工资。数额在一千元以上不足两千元的，除收缴非法所得外，并扣发三个季度效益工资。数额在两千元以上的，按待聘处理，情节严重、数额较大的报上级有关部门处理。员工由于工作不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产或人民利益遭受损失，要追究当事人的直接责任和主管领导的责任，违犯党纪、政纪的，要绳之以有关纪律。关于责任人员的区分当事人的直接责任：是指医院、科室分配指定的责任工作，岗位职责，对其主管的工作岗位职责，工作不负责任、不履行或不正确履行职责。对所造成的损失负直接的责任。分管领导的责任：是指在法定的职责范围内，对自己应分管的工作或应参与决定的工作，不履行或不正确履行自己的职责，对所造成的损失负领导责任的领导干部。造成重大损失和巨大损失之标准造成下列结果之一的是重大损失：直接经济损失五千元以上不足一万元的；重伤人；造成严重政治影响者。造成下列结果之一的，是巨大损失：直接经济损失两万元以上；重伤三人以上或死亡一人以上；造成特别严重的政治影响者。几项特殊奖励制度规定引进和开展新技术填补空白，并取得显著成绩，经医院评定，每项劳务补贴 100元以上。撰写专业论文、经验总结发表于省级以上报刊者，奖励标准另订。报道医院好人好事，开展新技术、新项目被省、市级以上报刊、电台和电视台采用，国家级奖给150元，省级奖给100元，市级奖给50元。医院年度学术会议，经医院审查采用，在会上交流的论文，发给一定劳务补贴或纪念品。三、关于假期制度的规定医院职工休、请假，需要离开工作岗位，必须按规定程序办理休、请假手续，凡未经办理休、请假手续自行脱岗的或已办理手续超期不归者，一律按旷工论处。休、请假审批程序职工因事休、请假天以内（含3天）科室主任批准，天以上（含4天）由分管副院长批准，请假天以上必须报院长批准。科主任、副主任、护士长休、请假2天以内（含2天）科室内领导间互相打招呼，3天以上（含3天）必须经分管副院长批准，7天以上必须再报院长批准。科室主任、副主任、护士长请假或公休假离开市区必须报知分管院长。请假必须持经有关领导批准假条到办公室办理登记手续。请假种类及规定探亲假：凡工作满一年的正式职工，与父母或配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假待遇（双方居住地相距在80公里以上）。但是职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。分居不够一年或请结婚假后不够一年均不能享受探亲假。夫妻双方有一方享受了探配偶待遇，另一方就不能再享受探配偶待遇。 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，往返途中根据实际需要给予路程假。享有探亲假的职工，经科室领导批准可以适当积假休息，但一般一次不能超过天，若一年累假30天以上者，则不能再享受探亲假。休探亲假原则不安排在春节前后的一个月内休，凡跨春节的休假不另给春节假。请探亲假必须由科室安排，领导批准，原则上在半年只能休探亲假的一半，但每年只能报销一次车船费。不得连休两年探亲假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。己婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资(职务工资、津贴)30以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担。病假：在市区患病休息，须持有本院医生（所患疾病科医生）开具的病假证明，向所在科室领导办理病假手续后，方可休息。因急病需休息者，必须于上班前两小时报告科室，并尽快向科室领导补办病假手续。弄虚作假骗取诊断证明请病假的按旷工处理。放射人员的职业病休假，必须有两个主治医生证明后经市职防院鉴定，才能享受职业病假待遇。外出病假须凭当地正式医疗单位（卫生院以上）住院证明才能作病假，否则，超过假期按旷工处理。本院职工因病情需要转上级医院诊治者，按英德市社保医疗有关规定办理并报医院办公室。本院职工直系亲属（父母 、岳父母、公婆、配偶、子女）因病住院，生活不能自理，经该科室医生证明需留陪人者，经所在科室同意并报医院办公室可按病假办理。本院双职工中一人因病住院，生活不能自理，需陪人照顾，该科主任证明，医院领导批准，不影响全勤评奖，但不享受每月发放的劳务补贴、周六加班费。若单职工住院符合需陪人条件，其陪人可按英德市人民政府规定的基本生活费标准给予适当补助。工作人员病假期间生活待遇的规定：病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分；下同)全额发给。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：A、工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分（职务或技术等级工资）按90计发，活工资部分（津贴）按90以下（含90）的比例计发，以后病假每增加一个月，活工资部分相应递减5。B、工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。病假超过六个月 ，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：A、工作年限不满十年的，固定工资部分按70计发，活工资部分按70以下（含70）的比例计发，以后病假每增加一个月，活工资部分相应递减5。B、工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80计发，活工资部分按80以下（含80）的比例计发。以后病假每增加一个月，活工资部分相应递减5。C、工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90计发，活工资部分按90以下（含90）的比例计发，以后病假每增加一个月，活工资部分相应递减5。工作人员患病以后或因身体衰弱，经组织批准半日休息半日工作的，工资照发，劳务补贴按实际出勤天数发放。大中专毕业生在试用期间休产假、病假，其试用期要相应延长。婚假、产假：干部、职工实行晚婚者（男25岁、女23岁），给婚假15天，再婚夫妻的婚假（包括一方再婚，另一方是初婚的）一律天。婚假从登记结婚之日起三个月内休完，否则当自动放弃休假。正常分娩、生育第一胎的女职工产假为90天（其中产前休假15天），实行晚育增加产假25天，三个月内领取独生子女父母光荣证增加产假35天。难产按规定另加休息天数。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育条例生育第二胎者，休产假90天。终身只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间内给予男职工15天看护假。有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，但只准在单位喂哺，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。丧假：职工直系亲属或配偶或岳父母或公婆死亡之后给丧假5天。工休假：享受休假待遇的范围：凡参加工作满一年并且己转正定级的工作人员，均可享受休假待遇，按国家规定可连续享受十天以上假期者，不再安排年休假。休假时间： 参加工作满一年不满五年者，每年休假五天；参加工作满五年未满十年者，每年休假七天；参加工作满十年未满二十年者，每年休假十天；凡参加工作满二十年以上者，每年休假十四天。凡一年内请病假、疗养假累计超过45天，或请事假累计超过30天者，当年不再享有工休假待遇。如在工休假休完后请病事假超过以上规定的，则在下一年度不再给予工休假期。已、未婚职工当年已按规定享受探望父母假期的或按规定享受了夫妻分居探亲假期的，不再安排休假。如当年己休假，而休假天数少于探亲假天数的，可予以补足。女性工作人员按规定休产假或计划生育手术假的、男性工作人员按规定休计划生育手术假的，仍可以享受年休假待遇。6.计划生育假：按国家有关规定。有关问题的规定：工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数，休假期间享受统一发放的有关津贴、补贴（误餐补贴除外）。凡科室安排休假不休者，假期作贡献，不能作累积假，也不准私自互相转借假期。工休假不得跨年度补休，确因工作实际不能在本年内休完，经科室同意，院长批准，可根据实际另行处理。不得透支假期。各类允许的积假，各科室都必须按季度清理，余假不得超过3天，超假充公。若特殊情况，经院长批准，可另行处理。本院实行周六半天休假，按规定发加班工资。特殊情况需全休周六假，科室又能安排，经科室主任批准，报财务科，不发加班工资。星期六休工休假（包括放射假）、补休假不发周六加班工资。凡请事假，一天扣七天劳务补贴（其中一天归回科室，六天归回医院）；病假、探亲假、产假、计划生育假、直系亲属留陪人假、妻子分娩时护理假，一天扣一天的劳务补贴；人流假如有措施的每天扣一天，如一年内第二次做人流，每天扣两天的劳务补贴。未经批准的各项休假一律作旷工处理。凡未经医院领导批准而私自停诊关门的科室及有关人员，除按旷工处理外，并由当事人负责由此引起的一切医疗后果。连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，作解聘处理。担任行政职务的成员在病、事假期间的职务补贴发放：担任行政职务的成员连续30天以上（含30天）病、事假，不发职务补贴。恢复上班后，按实际工作天数发给职务补贴。职工在病、事假期间的职绩工资（职称工资）发放问题：职工连续30天以上（含30天）病、事假，不发职绩工资。恢复上班后，按实际天数发给职绩工资。四、人事管理规定岗位设置按照科学设岗、精简效能的原则，医院对科室在实行定员、定编、定岗、定工作责任、定耗用指标“五定”的前提下，合理设置工作岗位。原则上后勤人员只出不进，并逐步向后勤社会化过渡；护理人员减一补一；医技人员按业务开展实际需要补充人员。严格遵照二级保健院基本标准的人床比例、医院定编床位核定技术人员数。根据医院近期发展、新开展项目而相应增加技术人员数。引进医院基础专业学科带头人和专科跨世纪有特殊专长人员。自然减员的补充。人员聘用原则推行人员聘用制度改革，坚持择优聘用，竞争上岗，建立人员能进能出、干部能上能下、职务能升能降、待遇能高能低，人才结构合理，让优秀人才脱颖而出的充满生机与活力的用人运行机制和人事管理制度。推行聘用制和公开招聘制度根据国家有关规定，在我院稳妥积极推行聘用制和公开招聘制度，充分调动医院各级各类人员的积极性和创造性，促进我院持续、健康、稳定发展。成立院内人力资源考评小组成立由人事、纪检、以及医务科、护理部、用人科室组成的院内人力资源考评小组。建立和完善考核制度按照市人事局及我院有关考核办法对医院各级各类人员进行目标考核、责任制考核工作。人员聘用要求 聘用人员基本素质要求受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，具备良好的政治思想素质、身体素质，以及业务技术素质。热爱社会主义，遵纪守法，遵守医院各项规章制度，安心英德山区工作，乐意为英德建设作出贡献。身体健康，能够坚持正常工作；按相应职位，具有相应的学历、符合规定的年龄，具有相应的执业资格证书；有良好的心理素质，团结协作精神好。聘用临床医生学历年龄要求聘用重点院校的本科以上毕业生为主；对国家计划外招收的自费本科毕业大学生，必须先行自费到医院指定的上级医院或本院进修一年，考核合格后，经医院班子会议集体讨论决定同意方能正式聘用；调入医生要求男性年龄在40岁以下，女性38岁以下；具有大专以上学历、中级以上职称。调入人员必须经医院相应专业试用10天，考核合格后，经医院班子集体讨论同意聘用。聘用现职或已退休，身体健康的省级以上医院、医学院校专业技术专家。聘用技师、技术员学历年龄要求新毕业分配，具有大专以上学历毕业生；调入技术员，具有大专以上学历，或具有中级技术职称者；年龄35岁以下。聘用财务、计算机工作人员：新毕业分配、大专以上学历，财会、金融专业毕业生；计算机工作人员为专科以上计算机专业毕业。聘用护理人员学历、年龄要求：新毕业分配，具有大专以上学历毕业生。人员聘任办法实行逐级聘任制各临床科室、医技功能科室、职能科室主任由院长聘任；副主任由科主任提名，护士长由护理部与该科主任协调提名推荐，由院长聘任；职工由科主任、护士长聘任。专业技术人员聘任制科室按照岗位设置原则对专业技术人员进行择优聘用，按现聘职称确定相应的工资级别标准。高、中级、初级专业技术人员由院长聘任；低职高聘、高职低聘由科主任建议，经医院领导班子、医务科、护理部评审通过，由院长聘任。工人岗位合同制在定编范围内，由相应科室的主任选用，签订劳动合同书，合同到期前半个月科室要为其作鉴定以决定是否续聘，劳动合同每年签订一次。对在批准限额内的临时工，实行经费包干管理，临工工资标准由医院统一规定，人员由科室管理，经费节约归科室帐，超支不补。解聘、辞聘待聘无科室聘任或虽被科室聘用但其不能胜任本职工作或表现不好，科主任有权对其解聘。待聘人员先由其本人自找科室（从办公室通知之日起1个月内，在原科室上班，享受原待遇）。无科室接受时，医院参照有关规定对其实施转岗、待岗处理。待岗人员待遇：待岗人员在待岗期间停发劳务补贴；待岗期在三个月内，发国家基本工资和政策性补贴；三个月以上者（本年度考核可评定为“不合格”），发给基本工资和政策性补贴的80%；六个月以上者，发给基本工资和政策性补贴的60%。待岗期最长为一年。对待岗人员再聘则采用试聘制，试聘期为三个月，期间发给基本工资和政策性补贴，坚持择优聘用，竞争上岗。解聘受聘人员如有下列情形之一的，医院有权随时单方面解除聘用合同：待岗一年仍无科室聘任者；连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日者；未经聘用医院同意，擅自出国或者出国逾期不归者；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果者；严重扰乱工作秩序，致使医院、其他单位工作不能正常进行者；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养者；试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位者。受聘人员有下列情形之一的，医院提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员解除聘用合同：受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作者；受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格者。五、关于工作人员要求调离我院的有关规定毕业分配或由外单位调入我院者，必须在本院服务满十年。凡未满服务年限而要求调离本院，并经批准同意调出者，需要赔偿医院的人才培训费，其标准如下：主治医（技、护）师收8000元。师级医（技、护）师收6000元。士级医（技、护）师收3000元。外派进修人员，回院工作未按进修学习合同内所规定的服务年限要求调出本院者，需赔偿一切进修费用的五倍给医院（包括进修学习费及进修期间的工资补贴等）。凡因各种原因要求调离本院者，在调走之前应安心本职工作，否则停发工资和劳务补贴。调出人员一律不准办理借调、试用手续。六、关于毕业分配、调入我院人员劳务补贴的发放规定新毕业分配人员（含从人才交流中心调入）以及从卫生系统外调入人员：半年内不享受劳务补贴，半年后至一年内领50%的劳务补贴。从卫生系统内调入人员：3个月内不享受劳务补贴，第46个月领50%的劳务补贴，半年后至一年内领80%的劳务补贴，一年后领100%的劳务补贴。 调入本院担任主任职务人员:3个月内领50%的劳务补贴,第4个月起领100%的劳务补贴。七、医技人员论文投稿及奖励的有关规定医技人员撰写的医学论文必须具有科学性、真实性、实用性、创新性和可读性，在投稿前一周须交医务科（护理部）审查及登记，经审查同意后方能投稿。凡未经审查登记者，不予参加各种学术会议，不发给论文奖励。原则上不参加省外学术会议，如要参加者，需经院长同意，方可参加会议。凡公开发表的医学文章，须把文章复印交医务科（护理部）。凡经同意公派参加学术论文交流者，须把原稿、论文交流复印件及论文证书复印件交医务科（护理部）存档。奖励办法：凡经审查同意发表的医学文章，均给予奖励，其标准如下：在中华医学会等国家一级学会主办的系列杂志、期刊和国际刊物的临床、医技、护理类论著，每篇奖励第一作者1000元；每篇论著摘要类奖励650元；每篇病例报告奖励500元。非中华医学会等一级学会主办的国家级杂志、期刊，每篇论著奖励650元；每篇论著摘要奖励500元；每篇病例报告奖励450元。在省级医学杂志、期刊发表的论文，每篇论著、临床医药类论文奖励550元；每篇摘要奖励400元；每篇病例报告奖励350元。省级市主办的杂志，每篇论著奖励450元；每篇摘要奖励350元；每篇病例报告奖励300元。国家级出版社公开发行的书籍，每篇论文奖励300元；病例报告200元；省级出版社公开发行者，每篇论文奖励250元；病例报告每篇150元。凡公开发表论文、病例报告等，每篇800字以下，其奖励金额比上述标准相应降低20%。凡在全院性的业务专题讲座及医院年度学术会议宣读的论文，每篇论文奖励80元。本院医技人员、职能科室管理人员，每年每人最少撰写一篇管理或医技论文，按论文质量评审出优秀论文一、二、三等奖，奖励金额分别为120元、100元、60元。八、新技术、新业务及科技成果申报奖励的规定新技术、新业务是指在原有技术、方法、设备的基础上的改进与创新，也可以是国内新技术的开发。凡重复别人的方法和已有的技术及一般医疗工作总结、临床验证等均不属此列。科技成果是经过自己探索和研究所取得的，富有创新内容，具有良好重复性，能揭示自然现象或客观规律，有一定先进水平，并已推广应用，取得良好的社会效益和经济效益的研究成果。引进新技术、新业务及科研项目应以提高对常见病、多发病、疑难危重病的诊治水平为主的项目。年度计划于2月20前制定，做到定题、定人、定时间，确定实施方法、步骤、方案、速度等，并先报医务科及护理部，待审批同意后才能实施。未经审批的项目原则上不予以奖励，但少数计划外的重大应用成果则例外，其必须具备如下条件：技术成熟并有较明显的创造性；性能指标在市内同领域中处于领先水平；经实践证明能应用；对本院经济和科技进步具有重大的促进作用。申报的项目必须有一定的科学性、创新性、先进性、实用性、成熟性和推广应用价值，必须实事求是、注重质量、讲求实效，必须明确申报人排位。申请奖励的项目应于12月20日前申报，并有科室负责人签名。凡申报的项目要保留原始资料，如住院号、CT、X线片号、观察治疗登记材料等。研究结束后应将积累的资料进行整理、统计和分析，最后撰写总结论文，无总结论文的项目不予以评审。新投入使用的设备要有原始登记资料、总结文章及设备科成本效益分析。医院科研领导干部小组负责申报项目的鉴定、评审和推广使用工作。申报地市级、省级科技成果进步奖的项目，必须有广东省医学情报研究所出具的医药卫生科技项目查新报告书，凡通过鉴定的项目，其查新费用由医院负担，未通过鉴定的查新费用由申报人自负；申报所需的经费由医院负担。获地市级以上科技进步奖，其奖励金额70%归主要研究者，按5%的比例提取科研管理费，作为申报工作的费用开支，其余部分按课题负责人贡献大小给予分配。九、本院新技术、新业务及科技成果奖励评审标准一等奖：综合技术指标达到或接近目前地市级领先水平，技术难度较大，关键技术有较大突破或创新，对促进医学科学技术进步有重大作用，有很大的推广应用价值，取得显著的社会效益和经