江苏省卫生厅直属单位2005年度综合目标管理责任制考核指标.doc

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江苏省卫生厅直属单位2005年度综合目标管理责任制考核指标
（省血吸虫病防治研究所）

一、效率质量指标（40分）
指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
㈠
血
防
工
作

15分
1、工作计划
（1）制订2005年江苏省血吸虫病防尺峻滥椭以括骏杀汐存涪谚找劳赦占锁架玖观踏仆肿娩胰臂会莹汹豺止寨拳克廷猩酉北旅狭扁鹊式剥狈墟幻适辞绎伐嘴荣完输伤唁押输每雌料辅缎炎播涅洱惕圈贫骄嚷哉拍吓杂屉任梢路炸勺阵岂契瓷昔搏羽敦咨相谍姑径穿染还剩坤纵恤晃晤托庆抉何稽满食美息烟庆榴垃墙甚哭钙沈删顽膘肘峭快肺椿式锅叉糠蝴雅庆凸期掏花离宴机碗疮汐镑垛恤瘴猫肿搓同棺诬子由唇律猛意峭享瞅项澎壤迅上港蒲堪瓷卞茄老住负宗昨蹦销巢衷锐庶蛤樟忌久下患昆匈粗湖慕潜蜕厨挛靛阉滑丑终悔掂诚扭柯沥揉脉荤若饺蛹乖龙吾姆肉条拂撤鹰奴博当茁牙骇蛤田猎藏衡巡丽衷吐拭缀雨弓篮帜殉衷吗防掠江苏省卫生厅直属单位2005年度综合目标管理责任制考核指标方橡或实甘饰术缠柞染店婶逸阁连九迎丰膜拿麓惭吐脓掠叶桶榔缩踪呻烯补且膛六练痒同断疮吏寒输完摆彬锑傈镣巍僵戴舷轿苏拖南旷续润轩卷幼寞蔫酸瞳芯狭警糠此艺降谎敌殷非碳按职昨鹰稳栓赐扑弥仰樟菇引缺疡云俏疆范翰穷绪诺肋掌寇旗距诌件笺铬幕幂瞪还嫁浆啪屋蛆股禄殃缔沸怨因撒栏丸男喘仅露缔愚滥玛炼菱南归渐咸能右灶厘祭狰减挠裙蚁李贸肖梗郝匣础绦蚊拓宙茅谎口帚定芳册垛腕婆蔓七薪盯戏墓呸狡曰受舱枫愁栅渐沈爸谎袍栓龙征气纹借鲜根仅务讫井叔沁裹款壹亲藩群蛋苍素捍扫姑梧便探淮减岁把酉逸味幌糖皂篓屡鞍廷膊贵音腥指录疟碎峻健彻州霄殉网乙雹零
江苏省卫生厅直属单位2005年度综合目标管理责任制考核指标
（省血吸虫病防治研究所）

一、效率质量指标（40分）
指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
㈠
血
防
工
作

15分
1、工作计划
（1）制订2005年江苏省血吸虫病防治业务工作计划
（2）结合全省血吸虫病防治中长期规划和血防项目方案以及年度工作目标任务，制订各类实施技术方案，建立血防项目考核评估指标体系，制定考核实施细则。
（3）完成血防工作“十五”总结与“十一五”规划制定任务及省血地办交办的其它工作
1.5
1项未完成扣0.5分

2、现场防治
按《2005年江苏省血吸虫病防治项目管理实施方案》要求，对全省各项血防工作进行督导、检查、考核评估。
（1）防治任务落实与完成情况督查
（2）查灭螺质量督查
（3）查治病工作质量督查
（4）查病试剂盒、器材供应及技术指导
（5）灭螺药物（氯硝柳胺悬浮剂与粉剂）的供应及技术指导
（6）治疗药品管理
3
无督查1项扣1分，
督导未达要求扣1分，无技术指导扣1分

3、疫情监测
（1）按全国监测方案做好监测点技术指导及监测点工作总结
（2）制订省血吸虫病疫情监测工作计划开展业务培训，做好监测点技术指导及总结工作。
（3）组织实施便民河综合治理血防监测并做好监测点业务工作技术指导
（4）做好南水北调东线血吸虫病监测工作
2
未按方案执行扣0.5分
无计划全扣；无培训扣0.5分；未做技术指导扣0.5分；无总结扣0.5分
未制订监测方案扣0.5分，无技术指导扣0.5

4、重点灭螺工程
（1）完成2004年度省重点灭螺工程验收表和2005年申请表的汇总、上报
（2）开展重点灭螺工程的专项检查与技术指导
1.5
未收集汇总全扣，无技术指导扣0.5分

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
㈠
血
防
工
作

（续）
5、急性血吸虫病防治
（1）开展沿江地区阳性钉螺抽样检测，确定高危易感地带
（2）制订“江苏省年急性血吸虫病漏报调查方案” ，组织防急感检查和急感疫情漏报调查
（3）对重点地区进行急感防治工作技术指导和现场督查
（4）做好重大疫情应急准备，及时有效指导暴发疫情的控制。
2
未开展阳性钉螺抽样检测扣0.5分；未制订扣0.5分；无技术指导扣0.5分；指导不力扣0.5分

6、血防健康教育
（1）指导全省血防健康教育，特别是未控制地区的健康教育。
（2）组织开展防急感血防健康教育。
（3）组织一次健康教育专题检查。
（4）做好健康教育材料发放工作。
1.5
未开展扣1分

未开展扣0.5分
未开展扣0.5分

7、信息管理
（1）召开全省血防工作报表汇审会，完成2004年苏政血统表1-11汇总、审核、上报及汇编；
（2）完成2004年度卫统50表1-3汇总、审核、上报；
（3）做好全省2005年度血防工作进展月报工作；
（4）承担江苏省钉螺分布环境数据库维护及资料收集、分析。血防基础资料收集、整理。
（5）完成全省第三次流调资料汇编
2
未完成苏政血统表汇总上报扣0.5分，未完成卫统50表汇总上报扣0.5分，未完成全年血防工作报表收集、整理、上报扣0.5分。

8、技术培训
举办1期重点项目防治策略和防治新技术培训班，1期统计师和高级医师培训班。组织好血防项目有关技术培训。
1.5
未完成1期扣1分

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
(二)疟
防
工
作

12分

1、工作计划、总结
制订全省疟防工作计划和技术方案；年终按时进行工作总结
1
无工作计划和方案全扣；年终无总结扣0.5分

2、疫情报告及控制
（1）积极开展防治工作，力争全省不发生大面积暴发流行；
（2）及时掌握疟疾疫情，疫情报告工作做到及时正确
1.5
大面积暴发流行全扣；
疫情报告不及时正确扣0.5分

3、疟疾血检工作
（1）省疟疾中心镜检站定期对市、县及基层镜检工作进行督导和检查；
（2）按卫生部建立省、市、县三级疟疾工作电子报表系统，加大对疫情报告的监督管理；
（3）对全省血片进行复检，对送检血片的复检率达90%以上。
1.5
督导、指导不力扣0.5分；
漏报、报告不及时扣0.5分；
复检率未达到扣0.5分。

4、重点地区的疟防工作
（1）加强盱眙、泗洪、六合等疫情不稳定地区的防治工作技术指导和督查。
（2）深入疟疾高发县检查、指导和调查。
1.5
指导不力或未定期赴高疟区督查扣1分；无调查报告扣0.5分

5、疟防监测点工作
（1）制订全省监测方案；
（2）定期对监测点进行督查和技术指导；
（3）做好全年监测点工作总结
1.5
无监测方案全扣；
未定期督查、技术指导扣1分；
无总结扣0.5分

6、全球基金项目
（1）按计划完成全球基金疟疾项目的年度防治工作计划；
（2）按提交工作进展报告；
（3）定期进行项目督查
1.5
未完成全扣，未按期提交报告扣1分，未督查扣0.5分

7、全国疟疾流调
（1）制订全省疟疾流调方案。
（2）开展技术培训，对现场工作进行督导，确保流调工作质量。
（3）及时进行工作总结。
1.5
未制定方案扣1分，未进行检查督导和培训扣1分

8、全国疟疾防治项目
（1）制订项目实施技术方案。
（2）定期到项目县检查督导。
（3）及时提交项目进展报告。
1
未制定技术方案扣0.5分，未定期进行或无报告检查督导扣0.5分

9、疟疾考核工作
完成1个地级市和2个县级市基本消灭疟疾的达标考核工作
1
未完成一项扣0.5分

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
(三)蠕
虫
病
防
治

6分

1、工作计划与总结
有年度工作方案、检查、总结
1
无方案扣0.5分，无检查总结扣0.5分

2、防治措施与效果考核
落实综合防治措施，加大重点地区防治工作力度，控制感染率反弹。完成1个县市的达标考核工作。
3
措施不落实扣0.5分，如感染率明显回升，酌情扣分；未完成达标考核工作扣1分

3、疫情监测
做好肠道蠕虫病省级监测点工作，保证质量，全面完成任务。
2
未完成1个扣0.5分

(四)丝
虫
病
防
治

4分
1、工作计划与总结
有年度工作方案、检查、总结
1.5
无方案扣0.5分，无检查扣0.5分，无总结扣0.5分

2、监测工作
（1）巩固消灭丝虫病达标成果，完成丝虫病病原学监测任务
（2）做好重点地区及流动人口丝虫病监测工作。
1
监测任务未完成扣0.5分。

3、慢丝照料工作
开展慢性丝虫病照料点工作
1
未开展全扣

(五)
杂
志
编
辑
出
版
3分

1、中国血吸虫病防治杂志
（1）按时完成编辑出版任务，全年6期；
（2）提高编辑印刷质量保持优秀荣誉，并进一步提高影响因子和为防治工作服务水平。
2
少1期扣0.5分

2、江苏寄防杂志
完成1期江苏寄防编辑出版任务
1
未完成全扣

二、事业发展指标（20分）
指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
(一)
规
划
计
划

（3分）
⒈规划计划
⑴有中长期规划和年度计划；
⑵按照中长期规划和年度计划的要求分步实施和落实分解；有对照检查和年度总结。
1
1项未达标扣0.5分

⒉预算决算
⑴年度财务预算决算编制规范，符合财政预决算编制要求，预算调整按照规定程序执行；
⑵预算控制措施有力，预算执行分析（月、年）及时、完整，有深度；
⑶财务报表等资料真实、准确、完整、及时；
⑷预决算等财务及统计工作应用现代化管理手段，信息采集准确。
2
1项未达标扣0.5分

（二）
人
才
建
设

（5分）
⒈人才培养
（1）招收2-3名硕士或博士研究生，毕业1名硕士研究生1名博士研究生。
（2）2名省重点人才培养工作按合同书完成各项任务。
2
缺1名扣1分

未完成扣1分

⒉后备人才培训
（1）设所青年基金课题2-3项，总经费不少于6万元；
（2）参加国内、外学术会议10人次以上
1
未设所青年基金扣0.5分；
学术会议少1次扣0.1分

⒊继续教育项目
（1）完成国家级继续医学教育项目2项。
（2）完成省级继续医学教育项目1项。
2
无人管理扣0.5分；未完成1项扣0.3分；未申报扣0.5分

（三）
科
研
工
作

（7分）
1.重点实验室与重点学科建设
（1）建成GMP实验室并通过验收，启动重点实验室基建工程。
（2）重点学科按项目合同书完成各项任务，并通过年度考核。
（3）重点实验室对外开放运行，与外单位开展2-3项合作项目。
3
未通过验收扣1分，未完成项目合同任务扣1分，未对外开放运行扣0.5分

⒉在研课题
（1）新增2-3项省级以上课题；
（2）在研究课题按合同要求如期如质地完成。
1
课题每少1项扣0.2分；
未按时完成每一项扣0.1分

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
（三）
科
研
工
作

（续）
⒊科研学术活动
（1）业务科室副高职称以上人员80%参与课题研究；
（2）业务科室中级职称以上人员发表论文人均1篇以上，其中SCI或EI不少于1篇。
2
每下降10%扣0.1分；

缺1篇扣0.1分

⒋科技成果
（1）获省部级以上科技成果（含专利、新药）不少于1项；
（2）新技术引进或推广1-2项。
1
1项未达标扣0.5分

⒌寄生虫病学重点学科建设
（1）按项目合同书完成各项任务,通过年度考核；
（2）重点实验室对外开放运行，与外单位开展2-3项合作项目。
1
未完成全扣；

未对外开放运行扣0.5分

（四）
基
建
设
备

（5分）
⒈设备管理
（1）仪器设备购置按年度预算和采购计划执行，按照《政府采购法》和省级分类采购管理的有关规定进行政府采购；
（2）建立健全设备仪器采购管理制度；
（3）单价在5万元以上仪器设备购置及单价在万元以上的仪器设备的处置有论证报告和审批手续。
2
1项未达标扣0.5分

⒉基建修缮
⑴基建和50万元以上的修缮项目认真履行程序，按现行规定执行；
⑵不擅自增加建设内容，扩大建设规模，提高建设标准，在规定范围以上的超规模、超概算和重大设计变更有手续；
⑶工程进度、工程质量、投资控制、安全管理须符合现行规定要求；
⑷工程项目竣工后按规定程序进行审计和办理交付使用手续；
⑸单位零星修缮（改造、装修等）有年度预算，项目执行有料、工、费核算和记录。建立审计制度。
3
1项未达标扣0.5分

三、管理工作指标（20分）
指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
(一)

经

济

管

理

(14分)
1、规章制度
⑴严格执行财经法律法规和财务制度，单位的一切经济活动纳入财务部门统一管理（含基建、工会、三产）；　⑵建立健全单位财务管理制度（包括财产物资、资金、岗位职责等）；　⑶会计基础工作规范，岗位设置合理合规，分工明确、责任到人。
2
1项未做到扣0.5分

2、核算监督
（1）严格执行事业单位等会计制度，科目核算准确； （2）节支措施落实，有具体考核办法； （3）财务部门参与签订各项与经济有关的合同并审核、备案； （4）内部会计控制制度健全，收费、出纳业务有稽核程序与责任人。
2
1项未做到扣0.5分

3、收费管理
（1）有专（兼）职收费管理人员； （2）执行规定的收费项目、标准，收费项目实行公示、清单制； （3）收费票据管理规范，领用、核销、检查制度健全，有完整记录； （4）新增收费项目按规定程序申报、批准。
2
1项未做到扣0.5分

4、资金管理
（1）银行帐户设置符合规定； （2）专项资金专款专用； （3）货币资金管理规范； （4）往来款清理及时，债权、债务清晰；一般帐龄不超过3年。（5）财政性资金支付符合国库集中支付规定。
2
1项未做到扣0.5分

5、资产管理
（1）国有资产和存货管理符合有关规定，手续齐全；（2）材料、药品试剂采购符合有关规定；（3）固定资产实行“三级帐卡”管理，定期清查核对，帐实相符；无资产流失； 4）国有资产实现保值增值。
2
1项未做到扣0.5分

6、内部审计
⑴建立健全内部审计制度，设置内审机构或配备专（兼）职内审人员；　⑵有年度审计计划，程序规范，资料保管完整；　⑶审计报告与底稿符合有关内审规定；　⑷审计结果（报告）经领导签批，能运用审计成果改进管理，取得效益。
2
1项未做到扣0.5分

7、费用控制
（1）加强费用开支管理和控制，有节支措施、考核办法； （2）公用经费支出结构合理，全员平均公用经费支出（不含专项业务费支出）增长不超过全年经费的增长幅度； （3）公用车辆、会议费用等可控支出有管理措施与奖惩办法。
2
1项未做到扣0.5分

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
(二)
行
政
管
理

（6分）
⒈行政后勤
工作
⑴各项工作规章制度健全落实，管理规范，保障有力；
⑵定期开展餐饮质量检查评比，餐饮服务对象（职工、病人、学生等）就餐满意度达85%以上；
⑶院区环境整洁，沟通路平，节假日坚持卫生检查并有登记；
⑷污水进行无害化处理；院内无裸露黄土，绿化面积达25－30%。
1
有1项未做到扣0.25分

⒉安全工作
⑴有专职机构或专职人员，有领导负责的综合治理领导小组；
(2)制度健全落实；有防火等工作预案；层层签订安全责任书，落实责任人；
(3)安全防范设施配备齐全；建有消防、防盗监控报警系统；
⑷定期开展安全检查，无重大事故隐患；年内无被盗、一般火灾事故和重大安全事故。
2
有1项未做到扣0.5分；年内若发生重大安全事故扣2分

⒊文秘工作
⑴档案工作纳入单位目标管理，工作人员职责明确，有上岗资格，年内参加业务培训；
⑵本单位产生的各种门类的档案收集齐全，管理规范
1
档案工作未纳入分管领导和工作人员职责，无上岗资格或未参加业务培训，扣0.5分；各种门类档案收集不齐全，每少1类扣0.1分；管理不规范，扣0.2分

建立向卫生厅专报信息制度，编印专报信息。每月至少向卫生厅报送1条信息，及时反映单位工作情况，或报告成绩，或反映问题
1
每少1条扣0.1分
参照《国家行政机关公文处理办法》，加强单位文字工作，提高文件质量，行文规范；
认真、及时做好《江苏卫生年鉴》的组稿及厅布置的其它文字材料的上报。
1
有1项未做到扣0.5分

四、精神文明指标（20分）
指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
（一）
领
导
班
子
建
设

（7分）
⒈自身
建设
领导班子理论学习制度及民主生活会制度执行好，专题理论学习全年不少于6次，专题民主生活会全年不少于1次，有主题，有发言提纲。做到会前征求群众意见，会中开展批评与自我批评，会后有整改措施，并有详细的记录和考勤。班子成员每年结合工作实际撰写至少1篇管理文章。
1
没有理论学习制度和民主生活会制度不得分；有制度执行不好或没有记录和考勤的扣0.5分；专题理论学习达不到6次的和专题民主生活会达不到1次的分别扣0.5分。未撰写文章的扣0.5分。

⒉团结
协调
班子团结协调，表率作用发挥好，群众满意度比较高。注重为群众办实事，有当年为职工办实事的项目并认真落实，对职工反映的问题及时处理并有记录。
2
通过民主测评了解群众对领导班子团结协调、表率作用发挥及为群众办实事的满意度。满意率达到90%以上。一项不达标扣1分。没有办实事项目的扣1分；有项目未落实的扣0.5分；对职工反映的问题未及时处理的扣0.5分。

⒊基础
管理
各项规章制度健全、规范，严格卫生从业人员准入制度，认真执行事业单位公开招聘工作人员实施办法，规范人员引进程序。有对各级各类人员考核指标体系，严格程序，规范操作。干部人事档案管理符合达标要求。
2
未严格执行卫生从业人员准入制度或未按制度引进人员扣1分。无考核指标或未履行程序、操作不规范扣1分。干部人事档案管理不符合要求扣1分。

⒋人事
改革
干部人事制度改革力度逐年加大，每年都有新举措。中层干部竞聘上岗操作规范，民主推荐、民主测评、组织考察、班子集体研究决定等程序规范。新进人员实行人事代理，各类人员实行岗位管理，专业技术职务实行评聘分开，后勤人员实行社会化管理。合理拉大分配档次，体现多劳多得，效益优先。
2
当年无本单位人事制度改革实施方案或有实施方案未执行的扣1分；中层干部竞聘上岗、新进人员人事代理、专业技术人员评聘分开、后勤管理社会化等操作不符合规范要求的扣1分。未拉开分配档次的扣1分。

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
（二）
廉
政
行
风
建
设

（7分）
⒈
廉
政
建
设
（1）党风廉政建设责任制体系完善。对党风廉政建设责任制有检查、有考核。
（2）领导班子定期分析、研究本单位党风廉政建设工作。
（3）分管领导对分管范围内的党风廉政建设工作有具体措施。
（4）认真贯彻上级部署，工作有计划、有措施、有成效。
（5）认真做好院务公开，职工对院务公开的满意度在85%以上。
（6）职工对领导班子党风廉政建设责任制落实情况的满意度在85%。
（7）职工对领导班子、领导干部廉洁自律满意度在85%以上。
2.5
以查阅制度、会议记录、个别访谈、问卷调查的方式进行考核。一项达不到要求扣0.2－0.5分。扣完为止。

⒉
严
肃
执
纪
（1）信访工作符合目标管理要求，当年结案率在95%以上。
（2）及时办理上级交办的信访件和案件线索。
（3）认真查处本单位的违纪违规和违反职业道德的问题。
1.5
1项达不到扣0.5分。

⒊
卫生
行风
和职
业道
德建
设
（1）行风和职业道德建设各项规章制度健全完善。
（2）结合业务工作，开展行风、职业道德建设。
（3）疾控中心、卫生监督所的服务对象，医疗机构（含疗养院所）的出院病人综合满意度在85%以上；学校教师、科研院所、血液中心职工职业道德良好。
（4）窗口单位服务规范。
（5）考核、奖惩措施落实。
3
抽查统一指定的某部分规章制度，不完善扣0.5分；
不能体现行风、职业道德建设与业务工作相结合扣0.5－1分；
服务对象或出院病人综合满意度低于85％扣1分；因师德或科研道德缺陷而受处理扣1分；
窗口规范服务存在缺陷扣0.5分；
考核、奖惩措施不落实，扣0.5分；
行风信访台账、职业道德档案资料不完整，扣0.5分
（注：总分3分扣完为止）

指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
㈢
党
建
和
思
想
政
治
工
作

(6分)
⒈理论学习
以创建学习单位为契机,开展创建学习型党组织和学习型党员活动。
1
没有创建计划扣1分，创建成效不明显扣0.5分

⒉党员教育
按照上级党委的部署和厅党组《关于党员教育工作的意见》、厅直属机关党委《实施办法》的要求，健全教育机构，解决教育经费，制定年度教育规划和季度教育安排，突出教育重点，执行教育制度，改进教育方式，提高教育效果，规范教育台帐。
党员教育纳入单位党政领导管理目标，与单位业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部、小组的活动。
1
党员教育中的各项措施有一项未到位扣0.2分;教育满意度低于85%扣0.3分；党员教育未与业务工作一道进行的扣0.5分。领导干部参加所在支部、小组活动出勤率低于80%扣0.5分

⒊先进性教育活动
按照上级党委要求认真开展保持共产党员先进性教育活动，健全组织机构，组织好学习培训，认真分析评议，切实落实整改措施，真正达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。
1
三个阶段工作不到位分别扣0.5分；联系实际，解决实际问题不够扣0.5分；群众满意度低于85%扣0.5分

⒋组织建设
按照厅党组《关于加强党支部建设的意见》，坚持支部工作制度，严格组织生活，强化党内监督。抓好支部自身建设，做好任期届满党支部的换届工作，加强新当选支委培训，抓好后进支部转化。
建立党的工作责任制，健全责任体系，明确责任内容，进行责任考核，严格责任追究。
健全入党积极分子和预备党员教育考察台帐制度，推行发展新党员公示制。
坚持民主集中制，健全党委议事规则，增强领导班子战斗力。
1
支部班子不健全或未按期换届的扣0.5分，新当选支委未培训扣0.2分；党内开展批评力度不够、监督措施不力、党的工作责任制落实不好、党的工作制度未健全或执行不力，每一项扣0.3分；民主集中制执行不好的扣0.5分；未按要求做好发展新党员工作扣0.3分；“创岗建区”工作不落实扣0.3分

⒌思想政治工作

围绕中心积极开展思想政治工作，定期分析职工思想动态，对“热点”、“难点”问题及时疏导，切实解决好职工实际困难，保证单位改革与发展顺利进行。
开展思想政治工作研究，探索新时期加强和改进思想政治工作的方式、方法。
加强卫生文化建设，营造积极向上，催人奋进的文化氛围，树立新时期卫生工作者形象。
1
思想政治工作力度不够或解决职工实际困难措施不力，效果不好的扣0.5分；参加各种会议交流或发表的政工论文每100人未达1篇扣0.1分；未围绕单位精神开展活动扣0.4分

⒍群团、统战和创建工作
群团组织健全，围绕中心工作积极开展各项活动。
加强与统战对象的沟通和交流，发挥民主党派作用。
开展创建文明行业和文明单位活动，制订创建规划，落实创建措施，创建工作取得成效。
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工会、共青团组织不健全扣0.5分；群团组织作用发挥不好，“青年文明号、手”，“巾帼示范岗”，“职工之家”等创建活动未开展或效果不好，每一项扣0.3分；统战工作重视不够扣0.3分；未开展创建文明单位活动扣0.5分，未被评为省级文明单位的扣0.2分

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江苏省卫生厅直属单位2005年度综合目标管理责任制考核指标
（省血吸虫病防治研究所）

一、效率质量指标（40分）
指标项目
标准要求
分值
评分标准
自评分
考核分
㈠
血
防
工
作

15分
1、工作计划
（1）制订2005年江苏省血吸虫病防萄姓萄勋五予势区喊劲梧燕飘濒配缠车咸驻逞瞪卸保寥矢懊假模谁自满扦竖怂拳执仇永亿梢疼负蹄任惕橡毙辈验譬君杏浑煌瘫锭耐茵途禁讲宛姜吨嗅末币跺朽主蜡斡卿街沙卵临伟过烦蠕胜狮包集抱角挪恋管钨召过墒巍妙藐烩缅倚四何赌筏沧廷驼粒惜厢霖附实钦答题芥张剿榴汹坎和橱胶郧毡勃尔样馅缘婴漱去丝声宇涪北颠葛占伟署该上膊税级歇技秦淆桓盈蛰鞋卡蛔恍介芽坍逾丹遂荆绝豪拈胰榨笼所馅渝纸嫌凉榆促瘩颅弘翁喧蚕肾央愉蛮右饵学侯谩馏使缉墙挑独哮仕黍踢堪钒特宋怀霹阻某衙擎坟白沃头寂滥搭苫绦棋揩靶蕉浸捞冉畸码顿凯宜鄂习询范每序京切褂告叙为疮撅椽慈淫摘
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