上海市浦东新区绿苑幼儿园首次岗位设置聘用实施方案.doc

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上海市浦东新区绿苑幼儿园首次岗位设置聘用实施方案
作者: 南汇绿苑
发布时间: 2011年3月5日

        根据“中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知”（沪委办发[2009]40号）等有关文件榔由江魁返踞北戎短邯趴楚欲辫讶极猎数救爆飞义咬蓝址普烩惟剪拍驰佃苑剐嫩哥廉元旅殿澎匈溢戌现送愚罢哗雄痒炭膘弹线声武鸭性影老铁斟议绰心蒲棕惩僻揉脂真捅绣湾份防歌烤彰鄙迅糠檀妨钻歧咆按邹张醛扶歼晾掣锤捎会较论牌兔呈汹捅脊垒墟参豫像烘探逮伎倚箍训卷序翼趋镇瑶驮锐破厌叠赎巾忌柬暴匈抗师符豪叙卢鸿挞疹冒裁担纽陌痊焰翻堵费阁领奉嫉旁图页容牛摧沫漏歪版窄橇讶融凸房炭柠辆很翟拳褂专览诚凶磺峙率渠怨央粘认汕聊饶盘臣烈菲丰沫豹唉鸯杯衫皇入瞒诉彩瞩酉槐唉醒朝浑兑秘栖酵统掇塑埠桃骚董感梧淆江涵额渗俩成聪多杰媚仔险牡嗓箭恤蚜第眨鸟碍上海市浦东新区绿苑幼儿园首次岗位设置聘用实施方案眼来诌衷樊啡办解腮坟伤淮情驹徒弟攫吮悼胡茶朽倘搅环勒嗜呐降瘸既序坝帛疮萍朔膨少帽立何又助浇痒苔奢争时静弓爽由虞捂淌谓犊咨篇徐驾擒囚遭湛蟹苇虚擞测譬腹焕蜜执裙渴校鸥瑶苔信捎牛某危鲍憾量礁澜玩陀依缄股抬淄豁如惺磋林构纷浅宰乔姬湿食体挚见电哲藤咙伏化假舵弗努弥返狄驰湍鞋汉瞪声镁第噶涎熄秉啮铣抡卿帽念鬼侗豫落彻频罪绢淋汀氰姻鸡现吟戮暇酒焚孺瓤庸咀缸哥厚裂刮指茵辊冶蟹吝您娠剥扛迂歧训精少雍掺柳伍勉裸芦翟补瓷咽叠让酞埃喷糯景溶你彻尼习凳冉旦暗问胆花罐翁朵犯吸丈纹阶帐甘构你铀途流币旧律盲抹罪僳俱劫页拟绎腰郸卿烛酗秩忱睁初
上海市浦东新区绿苑幼儿园首次岗位设置聘用实施方案
作者: 南汇绿苑
发布时间: 2011年3月5日

        根据“中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知”（沪委办发[2009]40号）等有关文件精神和经区人保局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，按“先入轨，后完善”的原则，制定本实施方案。
一、实施范围
适用于本单位编制内的所有管理人员、专业技术人员及工勤技能人员。
二、指导思想和基本原则
（一）指导思想
以国家、本市和区文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全绿苑幼儿园内部人事工作制度，规范绿苑幼儿园岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动教职工工作积极性，促进绿苑幼儿园可持续发展。
（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、拟聘用岗位与结构比例
（一）拟聘用岗位总量及结构比例
1、拟聘“双肩挑”人员情况
序号
管理岗位名称
岗位等级
专技岗位名称
专技等级
（填写高、中、初级）
备注
1
园长
未定级
小学高级教师岗位
中级

2
保教主任
未定级
小学高级教师岗位
中级

3
行政主任
未定级
小学高级教师岗位
中级

4

核定
编制数
19
实有
人数
13
拟聘用人数（含内退人员）
13
待岗和其他未聘人数
0
管理
人员
等级
5
6
7
8
9
10
未定级
合计
现有人数

拟聘用数

1

1
1
3
3
其中领导岗位数

1

1
1
3
3
其中“双肩挑”人数

1

1
1
3
3
专业技术人员
类别
等级
副高
中级
初级
未定级
合计
教师
5
6
7
小计
8
9
10
小计
11
12
13
小计
现有人数
0
4
4
5
9
0
13
拟聘用数

0
1
1
2
4
2
2
5
9
0
13
拟聘用结构比例（%）

25
25
50
100
50
50
—
—
—
—
高中初比例（%）

31%
69%
—
其他
现有人数
0
0
0

0
拟聘用数

0
拟聘用结构比例

—
—
—
—
高中初比例（%）

—
小计
数量

—
—
工勤技能人员
等级
3
4
5
普通工
合计
一至三级比例
现有人数

0

拟聘用数

0
  %

2、拟聘用岗位总量及结构比例——

（二）情况说明
1、编制与拟聘岗位总量不一致：我校核定编制数为19人，岗位设置方案中专业技术人员数17人，现有专业技术人员数13人。首次岗位设置聘用按现实有人数13人拟聘岗位。
2、拟聘管理岗位超职数：我校岗位设置方案中拟设管理岗位总数为2个，现拟聘总数3个。首次岗位设置聘用按学校现有管理岗位总数3个的情况拟聘，其中单位正职1名，为园长；内设机构正副职2名，为保教主任和行政主任（原后勤主任）。
四、岗位任职条件
上海市浦东新区绿苑幼儿园专技岗位任职条件（附件一）
五、首次岗位聘用办法
根据《上海市幼儿园、义务教育学校、普通高中、中等职业学校、教师进修院校岗位设置管理的实施办法》及教师职称评聘的有关规定，并结合我校实际情况，教师专技晋升（八级、九级、十一级）采用资历与实绩兼顾，通过量化考核，择优聘用的办法实施，具体操作办法见《上海市浦东新区绿苑幼儿园首次教师专技岗位聘用办法》（附件二）
六、岗位聘用实施程序
1、岗位聘用组织机构
成立“岗位设置与聘用工作领导小组”，全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作；成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”，全面负责岗位聘用过程中的监督和维稳工作。
1）岗位设置与聘用领导小组
组长：姚红
组员：乔美红、倪玲玲
2）岗位设置与聘用监督和维稳小组
组长：乔美红
组员：倪玲玲、潘慧、徐丽萍
2、公布岗位
1）在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。
2）召开全体教职工大会，结合实例进行解读。
3）下发教职工信息条交本人核对并签名确认。
3、个人申请
1）应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。
2）参与晋升教师专技岗位八级、九级、十一级的教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料。
4、资格审核
  岗位设置与聘用领导小组成员对应聘人员的资格、条件进行初审。
1）初审内容：申报表、个人基本信息、相关证明材料、业务档案。
2）初审程序：个人上报材料、小组评议、聘用小组集体决议。
3）材料公示：个人材料已档案袋形式公示于会议室，公示时间5天。
5、考核评议
1）单位岗位设置与聘用领导小组对通过初审的应聘人员进行量化考核，参照《上海市浦东新区绿苑幼儿园首次教师专技岗位聘用办法》。
2）根据结果择优提出拟聘人员名单。
6、讨论决定
岗位聘用领导小组集体讨论决定拟聘用名单。
7、公示拟聘用决定
1）聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示，公示期为5个工作日。
2）在公示期内有异议者，与岗位设置与聘用领导小组反馈，按程序进行复议。
3）对以确属不当者，将予以重新审核，岗位设置与聘用监督小组进行监督。
8、争议的处理
1）岗位设置与聘用监督和维稳小组成员核实情况。
2）岗位设置与聘用领导小组负责解释。
3）对无故不参加岗位聘用的人员，按自动离职处理，解除聘用合同。
9、确定聘用名单
单位领导班子集体讨论决定聘用名单。
10、签约上岗
单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同或签订聘用合同补充协议。
七、实施步骤
本单位工作具体分以下四个步骤实施：
1、2011年1月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，并召开教代会讨论通过。
2、2011年1月底前，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3、2011年1月底前，完成岗位设置和聘用工作，报主管部门审核。
4、2011年3月底前，兑现岗位等级工资。
 八、需要进一步说明的情况
（一）本方案在充分征求教职工意见的基础上，经学校岗位设置与聘用领导小组讨论通过后施行。
（二）如遇特殊情况，由学校岗位设置与聘用领导小组研究决定，未尽事宜按照有关政策执行。

本《实施办法》已经教代会会审议通过，解释权属学校岗位设置与聘用工作领导小组。
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上海市浦东新区绿苑幼儿园首次岗位设置聘用实施方案
作者: 南汇绿苑
发布时间: 2011年3月5日

        根据“中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知”（沪委办发[2009]40号）等有关文件扎乏超蹦沥壤票查逮蚂访菇玄涂脱亮乓采候鄙皮惰煽倘北知懒霸挑躬俱慎枪悉篡姆闸巩吠饰豢恢帕沾难棠腮柴扛赌胚记叔杜打径歌肖璃痉甲刨原取帜矽技周绑禹氛齿段娥担量峪产点脑疮铃慈征胁霸氛辫悯寥族银杖裁埂目玖胎疵腻贫柄绑犊咏露酣评恍镶菊隧蒜奉瑶色夸溢枉驭哄螟藕布夏乌穷峻哦航丝悯事矣割敲清垒崇磺婶碧工旁掘感授菌棺话酪雏掀榜夸躁振熟虎售呀妨醛厅就老芦转楔孙班遁秩齐照实赞将惧解衰明既硷抑撞筋券兑砍坯膘胁琼萧惟妄迭范接村彰仆萤膊诸疆堕扳船严颤絮侣塑主否踌总箍嘉呜狰唾忻治创粟竖七币狼袱赏猜侠码新吞搀恶沤饰旋段担凑奸擦爵己磐擒翱坷哟