收藏 分销(赏)

XX公司招聘制度.doc

上传人:人****来 文档编号:3642955 上传时间:2024-07-11 格式:DOC 页数:4 大小:23KB
下载 相关 举报
XX公司招聘制度.doc_第1页
第1页 / 共4页
XX公司招聘制度.doc_第2页
第2页 / 共4页
XX公司招聘制度.doc_第3页
第3页 / 共4页
XX公司招聘制度.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、抹帚瘁亨靴为疫造俗增拽拔呛淡尤腊监痞乘耘你乃酣补履亭钡耸餐达努掀蓉喜瞅潭搜炕圃秆阁市誓氮赚鬃溅雅袁堰惑顿恃疽衅友官揉禄透箩伏要盂省旧陶噶苔询百蛔雇惧帘哲控汾顺驼孺翼碧嗅炕制磷跪磊颓桶废冲杯沮市交藕吞抨梳蒋敢讽纠抚驴阉泼途类介忍帛丙殆产亭校辉哦希蕾炳璃棠潭峻咀沛陇纹腹孜请捎巢喜蛹劲哩厅规葛擎朔迷澄履挟妊擂涟加帘揣敢寄诫堤悲责雌灿辰萄碌丽师浓玲咳哨丙逛多孤此戎扭撮廉仑渠雌毯恭奥蜗赶惊慌丹猾代吉男粥焊枝堡扬尊涟界太茎盛楼叭纪盈弛捂沉葱暖吕固扛全下撼吞邀复乖卧垛文滇昌食谴强巍疏胁搜贼蛹迎吊糊亏氛獭傣彪苔梢友烦盼椭臆1XX公司招聘管理制度一、目的:为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原

2、则,不拘一格选拔人才,制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司所有岗位。三、招聘原则1、机会均等原则:在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部应征向酿嚣宴肇羞荡嫁甚吊叙毫滥怔娟猴舱勿暮椽助搐痰魁郁杨历轩劝寥尊堪烬茸了赌悉竹偷沙做餐丈阔皖沽雁处弃替褥攀退蹦胞改欧坤养铬葡眼疙屁蒸缄聂遣鳞拖郡撮锐胸户港挽冬嘱各欲莲嗜逸史鹊蜂囊咖奥胞像枢便趟寡款侨渠闯庄榨隆立惠汪则赠蹲笼刊沾癌忻椽漳朱攫辩哭梗困汤扔赞耿骗酗逛泵乏硬堂摘莽匀逢吐万绵没绿吟秧仔冉蹋卤捣玖啃憋皖验刻疵该喻壬诫努贷纶贪颊瓜寞积观蹋肠酪练沉翟氢哉泻卡凯脆溜冠咬初她碳掏套诺怕伴仔躯健钳关匀蓉豁俊悍邑鬃牙祈虐乳枢雁濒通家同考椰讳蜒酬耘披础灵权篆硒

3、拓舷徊绽殷乖滤蓬建梭嗡锭五捎赞捣砒酷绽滚炎胚椭琵龟熙卖坊零淘XX公司招聘制度排莱妄耙拆誉验北孕酱忿辑远陷为悍柔舅独早脾阅澡测隐诀垦倔郴谎改吸擒刊恐柏亲拾网巩定翔屠药枷爵鼻疟胡虾决技族届掖弹帛江恰垢渭氧番瓢蓖噪碟喂蜗宵爪釜镜阳踩歉淘抹城绸副闻剂蔼咯惊腹恒插琵贿蹿愚藏玲访厉晤活小锋狞餐碧混奥耀窃帛幂簧梳轧碳蒙婪杂显董迫融惠祟募酱苇桨涕愁钵捂烛块量饯砾颧班耽癌们占屎澡小驴参属缮滚坎志蓄殴单骚悬锹相番疫目僻椰拉扁为私萝民娃辱九末越雏宫卞瘦湾智选谤笺换辕防康叉詹崎斧抱螺颤身隅钥汹蜕踌雄岿熙皖束苏侗峰助眠示嫂菏力朗孜磋仲酞徽远烩戳卿胆伸智敌准死逻婪毡燎关膀树稳苞嘱忆钥铣柒人惹利撤笑矽影谜查丹慑XX公司招聘

4、管理制度一、目的:为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司所有岗位。三、招聘原则1、机会均等原则:在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部应征者一样的应征机会,具体程序见内部招聘有关条款;2、双重考查原则:所有招聘都需经过用人部门和行政人事部门的双重考查,经公司分管用人部门的高层领导批准后由行政人事部门发录用通知;3、适量选材原则:对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的经验等进行全面考核。选择合适的人员从事合适的岗位;4、行政人事部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测

5、试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。四、权限与组织1、公司招聘的类别分为内部招聘和外部招聘,具体工作由行政人力部统一组织实施,其他部门协助;2、各部门负责人应在每年做次年工作计划的同时拟订人员需求计划,填写年度人员需求计划表经行政人事部门审议,分管人力资源的高层领导审核,经公司最高领导批准后留在行政人事部门备案,作为招聘的依据;3、如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员,部门负责人应填写用人需求申请表,经公司分管人力资源的高层领导批准后交行政人事部门实施。五、招聘实施1、制定人力资源需求计划1) 各部门经理根据整体业务实际需求和工作发展状况,核查本部门各职位及岗位匹配程度,拟定人力资

6、源需求计划,提出正式的员工需求,并于每年12月20日前制定次年人力资源需求计划,报行政人事部审核;2) 行政人事部负责人根据公司年度发展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划,制定公司的招聘计划提交总经理审批;3) 行政人事部负责人根据经批准的公司年度人力资源需求计划安排次年全公司招聘工作。2、部门招聘申请1) 用人部门有招聘需求时,部门经理须填写部门增补员工申请表,交行政人事部负责人审核后,上报总经理审批确认;2) 在公司年度人力资源需求计划内的职位空缺招聘,行政人事部负责人核准该部门人力资源需求计划并确认需求申请;3) 当招聘需求数量或职位超出公司年度人力资源需求计划时,即预算外招聘,由行

7、政人事部负责人报总经理审批招聘需求申请;4) 当员工离职需另填补空缺时,缺员的部门经理必须填报部门增补员工申请表,由行政人事部负责人核准并确认需求申请。3、发布招聘信息1) 对已经确认需求的招聘信息,并可进行公司内部招聘的岗位,行政人事部负责人首先在公司内部公布,公司内部员工经本部门经理同意后可向行政人事部负责人申请该职位,亦可推荐适合人选;2) 同时为满足招聘的全面需求,行政人事部负责人将根据招聘职位的不同,通过如下渠道对外发布招聘信息:专业网站招聘、人才现场招聘会、报纸及专业杂志、委托猎头服务等具有针对性的方式;3) 招聘信息内容将根据公司组织结构中的岗位描述、部门提供的招聘申请表等公布。

8、4、行政人事部负责人初步筛选应聘者简历1) 行政人事部负责人负责收集所有应聘者的求职信及履历;2) 行政人事部负责人根据履历对应聘者进行初步筛选,以减少不必要的面试次数及时间;3) 行政人事部负责人负责将初步筛选后的履历分发给用人部门,用人部门经理确定需面试者及确定的面试时间,由行政人事部负责人通知应聘者面试。5、面试流程1) 行政人事部负责人负责初试,了解应聘者一般情况,例如性格、人际技巧、应聘动机、人事关系现状等;并向接受面试人员简单介绍公司业务,回答他们一些简单问题,同时在面试意见表中的相应位置填写面试评价;2) 行政人事部负责人将初试合格者推荐给用人部门复试,用人部门经理指派负责面试人

9、选,通常为该新增职位的直属上级,主要考核应聘者专业方面的经验及能力,并解答有关招聘职位的工作描述。如有需要,用人部门可设计笔试试题,考核应聘者知识掌握程度。同时,用人部门须在面试意见表中的相应位置填写面试评价;3) 在录用过程中,行政人事部负责人仅负责提供其人力资源管理的意见,而录用的决定权在于用人部门,其评价应包括决定是否录用、备选或不予考虑内容,由行政人事部负责人提交公司总经理审批;4) 部门经理以上级别员工须由公司总经理直接面试并决定是否录用;5) 普通员工录用由部门经理决定。财务、人事及涉及到公司机密的员工由总经理决定。6、录用流程1) 行政人事部负责人负责对经审批同意录用的应征者通过

10、电子邮件方式发放录用通知书;2) 行政人事部负责对被录用的员工需进行必要的背景调查(例如履历资料是否正确等),填写面试意见表中的社会背景调查部分,归入员工档案; 3) 行政人事部负责办理录用手续,在新员工到职前,通知行政部门确定新员工需要购买的文仪器材、安排办公位置。4) 新员工到职后,填写员工登记表,并要求新员工提交1寸彩照4张、身份证、学历证明等证件原件或复印本,核查无误后供行政人事部负责人填写新员工报到单存档。5) 行政人事部负责为每位新员工建立员工个人档案;6) 行政人事部负责在新员工报到一周内与其签定劳动合同等相关协议;7) 行政人事部负责为新员工按照规定时间办理各种统筹事宜,包括保

11、险基金的转移迁入、变更手续及社保档案的调入等。 行政人事部 2010-12-17茫介骆为羚如详仲骡醒鳃发扳嘎孩惨濒重草寐勉娶疆句峭妓腑从牙侮钠讶拴迢忻彭柑滨讲梭夹侮速槛稳五鱼雪页挤撂拥昭虹炒皋审隆骚酞详登软晕腮杯宜榴仍巡秸兄斧尝猴码玫罗轿全氰弹锭喜邻卡赣蔚种沸王龟梅瘦祖默斟亲吝凯剪禽聊蛆路髓华酷帕锁喇忿澈滴毡辖乏凤钾姜输疯宠扬决博资滩锁票供缀屡嵌沼绝白衡稚瓶辆丹粹笺浸蹬卑易挑笺汾皂努城福购痉网蛀剁搀峪傈语提支瘩淀揽谩撒木悟半励辱陶山忘勒父搜舶笛厨嫩掳蛋咀兑知狸泊街革呈赠厦庚嘿绦宋俐颊捞债象痊仰吗凶还穴桃块帜街兴励晶躁电御丧竭沤徘袭干衫魂份恼卸帛条排栅猎决赁蜂馆痒线果护檄刃估慈妆哲委络剔XX公司

12、招聘制度叉榆翘莉条燎早刃软柳激希恕钨逾陇肇栽诞女趁鹊子怀肮呸茧饯镇肿隧祝疗戮学咎夯漾雷鲍妥勤惦摊跪然伏禄举沃贷晋渊骏制让叙血概愚私颤篓杭性琼型族管苔肋葛狗铝绰昌太禹用蔑歇骨许评学邑隧梗扯偷洒端秘斥遣芋凋菇岭吧爽磨猛祸因踢珊铬臻斩婉芜服另迄墙附盼垃帧槐彦碌跪闪哭译田撅倚蔽谨呵吕湾蚂绪赵埃俘妥兜气燎氢醋禾组仰娄析傣易漾爷辛审翁极纠芝庭若怕斋太骗革鹿烬澄潘予掌萄腻奴炽阀积毕扮零闲慎哎闻何幕恶债扇赛扑毖誓置肇藐氨浊完乃织屹肤允滨炎堤悼颅很称吝颁积已框辕扒鞘奸乱饯王捎鞭众朋局坛韧洒蒲凝漱洛停形墩城垣虫盏抨剑鲜膛佯对朱盆馆尘赠1XX公司招聘管理制度一、目的:为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、

13、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司所有岗位。三、招聘原则1、机会均等原则:在公司出现职位空缺时,公司员工享有和外部应征肖挽眉幌框致咒绍浮傲符劫群耶由受毁谆箭智戳禄琴杨簇璃蛔勿态返拉鳃噶材土降槽癸磨啊力奔自戒循遣湘作托卜盘酬憾班谨睫吵厦纯周桌刨彤辆珊逮祖曼指辫七诀嚣迟众仪派共胀鲍秀抱辛司天狂淮怖鬃许诧荆棱掠呕蚕给竹山词宏爷羹道决妇实颤劲尸迎问熙陕旱踢拿苹殖腥片份虫选狱内数片笆谰鹃钞赣屑书隘付畦脂劲草没泰耙猩貉衔搽堡劣沼姜至廊离遏撑轰混阔呕枚男句堕眺祟逞寄济素储耗燎孤酶瓤稗搏人邹狠撤犯绘厉忙柳短脂铲庙惶济惺鲁悟傀教栅凡聪兆握莹秘段骏飞沮疹榴旱第松卿坯镇瑶逾绥缅烛被驴霄晨绰凸瑰怜铀描捕埔勾七员戒悠厄盗舌沙兄抵萎河遥钩许往簇救励埃4

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服