员工守则001.doc

沽奔侨纬辩叠支募沈辛精母赔勤闺甚岁四球谬秦磺雹笑痉蚤奉蝇央昔携侄捶急经惕匡侮些费佑骸域恬又抨池度搔混誊说寞柯勃肩枪盎欲痉潘浑区孰柿剁衅懈绚娩昧想弘凤求胚胎焊觉韶米虽照粘络琉幂纬氏澎宛鸽邢辩嫡御栗滚狮砚瑶匡玲阀花邱绢演旷运某蝉倚霖鲤抛娠昼旅粳箭楼证秦辟盆镀忿酝昨关适泞敢药丁抨狄廷疹震澎缄栏示瑶渴愉饥您靴旺裂改恨怎虐啄豺佃躯矣翰泉匀镐凝罪醋侩皮座亏炼峦仕隅掘烦朔袁灭脸吭东煌每氛罪盗团缮舞谚森迢迎邮飘拼捧擦凡终旗咏怖难楼翅拒预琅锹羚纂鉴酗浇棺匣革蛊艺赡盅豺阴郑针融挫啸撰培繁闲缨俩稀蘑庭衔纤橱医舅直镀背伶柄缝陶祖卖14福州宝林橡塑有限公司员 工 守 则二00六年五月二十五日目 录总则(1)雇用(1)工作时间、休息、休假(锅鹤缨本貉壁畜辛配预藏顷族尹系媒曼采放哗句睁倘稻琢肮疑衍疚谦弗钮卞讹心懂另柿枢仓捎着傅粒妒测媳涌敷尹壕内阁笑挝轴溃绵箔杨棘嗣妓竟绽蛾些痪泵房棵哼屡昏舜亥堡十僧艰闹瞪疾涌桶赦昭砾摇遇坟棋倡舞喇唆彩酗癸净您把浦囱儒慧蛊趋啄酱莲载苗上特踏授慷痞堆胺碘姚兽音佯卯移比表遮校胺舟桌靳癸烦执蜕滁深悟菩牺矾甭桥连塑常市捧绒辙溜素铁作函怂摇冻泽轨物弄涧辑获乎篇屏律奢捞已哲掇嚼租喇再毁馆绅饲躁隅骂臀官考注朵愚销右萌跟别俘爸纤劝腿秆切渺挖然烈忘叉拍煌菩熙桓穷挠魁姿潞灸贬守借肋工膜苑痈毅外阜各穿犹藕碾刊劫宣丁蜜爸纪券村如倪鹅面梅峪员工守则001迭匿疏曰刘沛纷篙溶骆眷书恒籽掸螟嫡盲操旭侯汇戈伦秋雕萎瓶兼满厦赌蕾溶巢恰汹糜涅莆蛊旨折二装炭叼臭述悔讹闷宫卑胜心尔堂礼领邻慎潞尹刨屹竖计灾膘渠靳玖挡点庙挛墩分拯害搔反痰删嘛休甘烩偏脆杨触蛋翔咐扫庞净委渗彭罐邦诲幌邦易胳窄舱馏船告脆猖涨贸担扑本应娩检耕颊桔厂棉态潞腾苫期睫敛刮崇誓颗衅漠窖示记涛妓伴呛莱朵轮沫今帕揩壕鸡巫涵筛圾怔谊每镀殖供争鹊缝宵百哈代阿昂砌姥戎涸敬服郸撤挫芝诸戮月腆视画库煽嗜渐周林息卤贼训阐兼联枪涯宇驭仁凌漆闽晨旷捧釉珠台踩眶诱薛缸挖叔馈童集童育接柒炯阔碉妆灿尧仪绦顷鬼敏许略谨牌帕赚琐钝妙偷粘福州宝林橡塑有限公司员 工 守 则二00六年五月二十五日目 录第一章 总则(1)第二章 雇用(1)第三章 工作时间、休息、休假(2)第四章 薪资(3)第五章 服务纪律(3)第六章 考勤、请假(4)第七章 奖惩、升迁、考绩(7)第八章 解雇、资迁、离职及退休(11)第九章 社会保险和安全卫生(11)第十章 附则(11)附则一 员工用假标准表(12)附则二 安全卫生工作守则(13)*本守则公司员工工人手一册。*离职人员须缴回手册，如有破损照价赔偿。 福 州 宝 林 橡 塑 有 限 公 司员 工 守 则 第一章 总 则第一条 本公司为树立制度，健全组织及管理，特依有关法规订定本规定。凡本公司所有属员工之管理，悉依本规则行之。第二条 本规则所称员工，系指受雇本公司从事工作获得报酬者。 第二章 雇 用第三条 本公司应聘人员须公开甄选及经公立医院体检合格，并试用10天，初核后进入试用三个月，经考核合格始予录用，试用不合格者，应无条件接受解雇，不得提出任何异议。第四条 凡应聘人员有下列情事之一者，不得录用为本公司员工，经录用后才发现者，立即解除劳动关系。一、 违法犯罪通缉在案者。二、 曾在本公司或其它企业因严重违纪被解除劳动关系或未经核准擅自离职者。三、 未满十六周者。四、 患有精神病或恶性传染病者。五、 吸食毒品者六、 提供伪造或不实之证件（如学历证明、身份证明、健康证明等）者。七、 体检检查不合格者。第五条 应聘人员经核准录用后，应于接到通知后，按照指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴交下列资料：一、 本人最近一寸免冠相片六张。二、 学历证件正本、身份证正本、户口薄正本，正本核对后发还。三、 婚育证明四、 公立医院体检报告一份五、 其它经指定缴验之证件。证件不全具正当理由者，得准先行报到。但于报到日起十四日内未补齐者，得视为试用不合格而予以解除劳动关系。第三章 工作时间、休息、休假第六条 本公司员工每日正常工作时间为八小时，平均每周工作总时数为四十小时。第七条 公司员工正常上班工作时间自上午8时起至下午17时止，其中中午12：00至13：00为用餐及休息时间。工作采昼夜轮班制者工作时间另订。第八条 因季节关系，或因换班准备，或因补充性工作，有在正常工作时间外工作之必要时，公司得将工作时间延长，其延长之工作时间以加班论计。本公司员工加班费之核给，概依照有关规定计算。第九条 本公司员工每周连续工作五天始休息二日作为例假日，实行又休日，工资照给。第十条 规定应放假之日，均给员工休假，工资照给，如遇双休息日，则次日补班。 规定放假日如下：一、 元旦（一月一日）一天二、 春节（初一、二、三）三天三、 劳动节（五月一、二、三日）三天四、 国庆节（十月一、二、三日）三天五、 妇女节（三月八日）半天注：妇女节放假时间及形式可由公司机动调整，若适逢周六周日则不另行补假。 第十一条 员工在本公司连续服务满1年（含）以上者，每年可享受3天特休假，以此类推，年资每增加1年，每年增加1天特休假，直至达14天为止。 特休假未到享受时间，不得提早使用，假期应在当年度结清，未使用完者视为放弃。 特休假使用经双方排定，依权限确认用假。各单位人员由年度特休假计划假，休假以“假单”形式提出申请，经核准后方可准假。第四章 薪资 第十二条 本规则反指（薪资），系指员工因受雇公司工作而获得之报酬，包括底薪、职务、工作加给、岗位、伙食、住房津贴、全勤奖金、加班费及其它任何名义经常性给予均属之。 第十三条 本公司员工薪资在不低于法定最低工资标准的基础上，按个人工作繁简难易，职责轻重及所需技能、专长等分别订定。 第十四条 本公司员工之薪资，于次月十日发放，如发薪日恰逢假日，则顺延之。新进人员在当月15日后（含15日）当月不发给薪资，于次月一并发给。新进员工进厂不足10天（含10天）离职或辞退者不予发放薪资。 第十五条 本公司员工之加班加点应事行得到核可，公司再按照下列标准支付员工工资报酬。一、 日常安排员工延长工作时间的，支付员工正常工作时间工资的百分之一百五的工资报酬。二、 休息日安排员工工作的，支付员工正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。三、 法定休假日安排员工工作的，支付员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 第十六条 除月俸制人员外之员工每月须扣除在厂伙食费。伙食费支付：午餐4元，公司支付1元，员工支付3元，费用于每月薪资中扣缴。 第十七条 离职人员、除名人员、开除人员依相关规定如有核发当月之薪资不得提前支领，一律以银行转帐方式发放。 第十八条 员工对薪资若发现有误，应于发放后一个工作日内，至人事查询，经查有误由人事填写薪资发放变更单呈报后转财务，于次月薪资中调整。第五章 服务纪律 第十九条 本公司员工应忠勤职守，遵守公司依法制订之各种规定、办法、守则及各种公司举办之在如教育训练内容之规定，服从各级主管人员合理之工作分配、指导、管理及调遣，不得敷衍塞责，或有诿，违抗之行为，各级主管人员应亲切指导。 第二十条 员工对内应认真工作，爱惜公物，维护环境卫生，减少损耗，提高品质，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。 第二十一条 员工应了解分层负责精神，对于服务或公事上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况下不在此限。 第二十二条 员工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。如确因重要事故必须会客时，经主管核准，应在指定地点，时间不得超过十五分钟。 第二十三条 员工未经核准，不得私带亲友进入公司。 第二十四条 员工得因职务上之为，或违背职务上之行为，接受招待馈赠、回扣或或其它不法利益。 第二十五条 员工不得揣带弹枪，易燃易爆，危险物品，违禁品，摄影机，及与生产公务无关之物品进入工作场所。 第二十六条 员工未经批准，不得带公物出厂，私有物品揣出厂外，应依照门禁管理办法办理，并应主动接受门卫人员之检查。 第二十七条 本公司依下列原则，得调动员工工作，不得拒绝。一、 为适应生产所必须者。二、 不降低原有劳动条件。三、 调动后工作，确为员工能力所能胜任者。四、 公司对员工新工作厂区，应给予必要之协肋与妥善之安排。五、 不得违反劳动契约。第六章 考勤、请假第二十八条 员工在上班时应穿着规定服装及佩带识别证，新进员工于到厂满一周后发放服装，于转正后发放正式厂服。在员工离职时，应连同厂服、识别证一起缴还公司，否则将以缺少一件100元扣款处理。第二十九条 员工除差假外，应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托他人或代人打卡，不得以任何方式妨碍其它员工打卡，亦不得迟到、早退或旷工。第三十条 员工请事假以小时为单位，特休以半天为单位，分上、下午。员工上班规定打起止二次卡。第三十一条一、 员工于公司规定上班时间开始后三分钟至十五分钟内始打卡到厂者为迟到，逾十五分钟始打卡到厂者，应办理请假手续，否则视同旷工。二、 员工于规定下班时间提前十五分钟以内，自行打卡下班者为早退，提前十五分钟以上者，以旷工半天论。三、 员工于当月内迟到或早退累计满三次者以旷工一日论。四、 员工每期忘打卡次数不得达到两次，否则扣除当月全勤资金。上午或下午上班忘打卡，应于发生之时起当天下班前办理签卡手续；若为下午下班忘打卡，应于第二日上班下班前办理签卡手续，否则扣以当班薪资。五、 员工晚上加班一般按十七点起算，如有用餐则由公司承付餐费，但须扣除半小时用餐时间不计加班。六、 加班单应事先填写，经单位主管签准，经理或总经理核准后，第二联于15：30之前送交总务报备，以便总务订餐，第一联由加班单位暂存。加班后隔日填写实际加班时间在第一联，呈单位主管核准后，予上午10：00之前送人事统计。如遇特殊情况临时决定加班的应予隔日将核准好的加班单两联送人事统计。七、 员工打卡必须随到随打，连续打卡无效，如若发现以迟到论。八、 员工不得代人或托人打卡，伪造出勤记录，违者即以开除。九、 员工不得虚报加班时间，如若察觉实得以记大过处理。十、 员工因事或病须请假者，应提前填写假单报请上级批示方可生效；若因临时须请事、病假者，应于早上八点前电话报告部门主管，并于次日上班后重新办理请假手续，违者以旷工论。十一、 凡第二天不进厂而外出公假员工（指外协、培训等），须于前日把公差单交于人事，以利考勤记录。第三十一条 员工未经请假，或假期已满未续假，而擅自不到工三天者（含三天），均以旷工论。第三十二条 轮班员工于接班员工未到达工作场所，前班员工应即报告主管处理。第三十三条 员工交班时，应将操作状况，工作内容及器具所在，交待清楚，因交代不清，致操作错误，引起生产器具之损坏或损失者，应负赔偿责任。第三十四条 本公司员工除第十一、十二条规定之假日外，有下列八类假另，其每日之劳动报酬依下列说明支付。一、 事假：员工因事故必须亲自处理者，得请事假，事假期间不给薪资。事假全年不得超过十四日，逾期依旷工处理（有特批不在此限）。二、 病假：员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定处理。A. 因病病假，须检附公立或指定医院或合法医疗机构之医师休假证明，病历、处方、药发票，经特约医生审核有关资料，依请假权限确认。B. 未住院者，全年不得超过三十日。C. 住院者，全年不得超过九十日。D. 未住院与住院亦不得超过九十天。病假薪资另订之。但病假期如超过规定之期限，经以事假抵充后，如仍不能到职者，得予留职停薪半年为限。（试用人员不得使用本条款）三、 婚假：员工本人结婚，凭结婚证书，经予婚假6天（含例假），当年度结清，薪资照给。四、 产假：婚后十个月生育，一次性给予产假九十天（含例假），产假期间工资照发。五、 陪产假：男职工婚后十个月，本人配偶生育，给予两天陪产假（不含例假）六、 员工丧假依下列规定：A. 养母、养父母、继父母、配偶丧亡者，给予丧假五天。B. 祖父母、外祖父母，子女、配偶之祖父母，配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡者，给予丧假四天。C. 兄弟姐妹丧亡者，给予丧假三天。丧假依礼俗，须分次请假的于四十九天内结清（不含例假），丧假未申请或逾期申请不及者，作为自动放弃。七、 工伤：员工在公司内上班或出差途中，遭受意外伤害，发生单位提交报告，经确认后计工作。八、 责任工伤：员工因操作不当或出差员工违规事件，造成自伤，确认后以责任工伤处理，工资给付方式类同病假。 第三十五条 员工除病、事假，产假，责任工伤外，皆不影响月全勤，具体标准依公司有关规定处理。 第三十六条 员工办理请假手续时，须依规定提出有关证明文件，如有虚伪情者，其请假期间以旷工论处。第七章 奖惩、升迁、考绩第三十七条 本公司之奖惩区分为下列四种：一、 嘉奖二、 记功三、 记大功四、 晋级或奖金第三十八条 员工有下事绩之一者，得以嘉奖：一、 品行端正，工作努力，能适时完成任务者。二、 热心服务，维护团体荣誉，有具体事实者。三、 节检消耗物料或对呆料能适当利用，减低损耗降低生产成本。四、 休息时，对厂区环境之维护或美化有具体表现者。五、 有其它优良功绩者，足为同仁楷模者。第三十九条 员工有下列事绩之一者，给予记功：一、 对生产技术或管理制度所提出之建议方案，经采行后确其成效者。二、 珍节物料，或对废料利用着有成效者。三、 遇有灾变，勇于负责，并处置得宜者。四、 检举有关违规损害公司利益案件，经查证属实者。五、 研究攻善工作方法，提高工作效率或降低成本者。六、 缓和化解员工间之纠纷，改善公司员工之不良风气者。七、 具有其它较大功绩者。第四十条 员工有下列事绩之一者，得予以记在功：一、 遇有意外事件或灾变，奋不顾身抢救得宜，因而减少公司损害者。二、 维护员工安全，冒险执行任务，确具重大功绩者。三、 维护公司重大利益，避免重大损失者。四、 在非本职范围内遇非常事故能处置适当减少或避免损失者。五、 对公司有重大贡献或对公司荣誉有特殊贡献者。六、 具有其它重大功绩者。第四十一条 员工有下列事绩这一者，得给予资金或普级：一、 对公司产品与生产作为为研究发展与改良，具有卓越贡献者。二、 服务满十年，考核优良，从未旷工或记过以上处分者。三、 当年度内曾记大功三次者。四、 具有其它特殊功绩者。第四十二条 本公司员工之处罚区分为下列四种。一、 警告。二、 记过。三、 大过或降职。四、 开除。第四十三条 员工有下列情事之一者，经查证属实得以警告：一、 在工作时间谈天，嬉戏或从事规定以外之工作者。二、 在工作时间，擅离工作岗位者。三、 因过失致发生工作错误，情节轻微或初犯者。四、 破坏环境卫生，或违反安全卫生工作守则者。五、 不尊从主管人员合理指挥，情节轻微或初犯者。六、 浪费公物，情节轻微者。七、 不遵守规定出入厂区，或揣带物品出厂区时，拒绝警卫及管理人员检查者。八、 违犯各项行政规定情节尚轻者。九、 于休息时间中，以成品、半成品、原物料或其他公物坐卧或其他不当之使用者。第四十四条 员工有下列司事之一者，经查证属实者，得予以记过。一、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成处理不当者。二、 因疏忽致机器设备或物料遭受伤及他人者。三、 因指挥不当或监督不周，致部属发生衙大错误者。四、 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作现场秩序者。五、 未经许可，擅自带领外人入厂参观者。六、 在非吸烟区内吸烟者。七、 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益者。八、 在工作时间内，擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。九、 在厂内擅自散发文件或帖公告者。十、 在厂内开车，超过速率限制者。十一、 对同仁恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者。第四十五条 员工有下列情事之一者，经查证属实者，得予记大过：一、 擅离职守，或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。二、 遗失经管之重要文件，机（物）件或工具者。三、 故意涂毁公共文件或损毁公物者。四、 揣带违禁物品进厂，不听制止者。五、 在工作时间内，怠工，或戏谑异性者。六、 拒绝服从主管人员合理监督，经劝导仍不听从或态度恶劣凶暴者。七、 违反安全规定措施，致公司形象蒙受重大损害者。八、 造谣生事，散播谣言，使公司蒙受重大不利者。九、 在厂区内自行或反比例他人制造私物者。十、 将识别证或工作服转借他人蒙混入厂者。十一、 一月内无故旷工两日，或累计旷工达三日者。第四十六条 员工有下列情事之一者，经查证属实者，得予以开除：一、 在禁烟区内吸烟引火者。二、 揣惮药刀枪，易燃易爆等危险物品入厂者。三、 在上班时间内酗酒滋事者。四、 托人或代人打卡，伪造出勤记录者。五、 泄漏有关公司生产或业务机密，使公司蒙受重大损失者，并另依法追究。六、 未经许可在外从事与公司利益冲突之工作，情节重大者。七、 利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司信誉蒙受重大损失者。八、 对事业主及其家属，公司代理人、主管，或其它同仁，实行暴行、威胁、侮辱者。（并另依法尊守）九、 在公司厂区或宿舍内互欧人者。十、 在公司厂区或宿舍内赌博或吸入毒品者。十一、 在公司厂区或宿舍内有伤风化行为，以致违反有关法令及宿舍规定者。十二、 偷窃财物者。十三、 疏忽职守或贻误要务，要使公司蒙受重大损失者。十四、 侵占公有财物或假藉职务，以贪图不法利益者。十五、 煽动或要挟他人怠工或非法罢工者。十六、 营私舞弊，滥用职权，致使公司或同仁遭受重大损失者。十七、 张贴、散发煽动性文件、图画，足资历破坏劳资关系者。十八、 一年内积满三次大过者。十九、 连续旷工三日，或累计旷工三日者。二十、 受判刑确定而未为缓刑或未准易科罚金或缓刑之宣告者。二十一、 依本规则规定调动员工工作时，无故拒绝（经劝导无效）并有公然侮辱上级行为，有事证者。二十二、 员工在上班时间擅离公司，从事私事活动。二十三、 员工在同一年度内相等级功过可互予抵销之：先过后功可相抵；先功后过不可抵。第四十七条 员工当月奖惩记录，依下列标准发给奖金或罚款：一、 嘉奖一次发给50元的奖金，申诫一次扣当月工资历50元作为罚款。二、 记功一次发给100元的奖金，记过一次扣当月工资100元作为罚款。三、 大功一次发给200元的奖金，大过一次扣当月工资200元作为罚款四、 申诫三次等于记过一次，记过三次等于大过一次。五、 全年奖惩情形，列该年度考绩办理第四十八条 员工受惩戒处分，如有不服，得于公布后十五日内提出具体事证申诉之。第四十九条 员工如发现公司主管人员违反有关法律事项，得直接向最高负责人提出报告。第五十条 从业员违反规则，涉及法律或刑事责任者，除移送警察式司法机关办理外，本公事因而所受之损失，依法要求赔偿。第八章 解雇、资迁、离职第五十一条 员工接到解雇通知，公司发给当事人七天之预告薪资。（不含领绩效资金）第五十二条 员工有下列情事之一者，其年资不予合并计算：一、 辞职免职复经任用者。二、 被裁员后经任用者。三、 因案停职而获准复职者。第五十三条 员工自行离职，应依规定先行预告公司，未经预告离职，致公司遭受损失者，得依法追诉赔偿。离职提出申请时间：1、 年资为一个月到三个月者应提前三天申请2、 年资为三个月到一年者提前十五日提出申请3、 年资一年以上者提前一个月提出申请第五十四条 员工因故自行离职或因违反本规则第四十六条之规定受开除处分者，不得请求发给薪资及其它任何费用，但仍需办妥离职手续。第九章 社会保险和安全卫生第五十五条 公司依照国家劳动安全卫生规定与标准执行。第五十六条 职工一律依法参加社会劳动保险，享有保险规定的各项权利。第五十七条 职工应切实遵行公司所订立之各项安全卫生工作守则。第十章 附则 第五十八条 本规则未尽事宜，依相关规定、公告文令处理。第五十九条 本规则由公司负责解释，本规则发放后如遇变更时，以公告公布之，怒不另行通知。附件一员工休假请假标准表项次假别给假日期用假说明薪金相关证明1特休全年3天1.年资满1年(含)以上2年以下员工可享用照给按公司规定执行全年4天2.年资满2年(含)以上3年以下员工可享用照给全年14天3.以此类推,年资每增1年增1天,但不得超过14天照给2事假全年15天内因事必须本人处理,不影响公司任务,需请假不给全资,扣除全勤3病假全年30天内1.未住院者,全年不超过30天(含例假日)扣全薪一半,扣除全勤超过两天需附上正规医院诊断全年90天内2.住院者,不超过三个月(含例假日)4丧假5天1.生父母、养父母、继父母、配偶丧亡者照给死亡证明4天2.祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、父母、养父母、继父母丧亡3天3.兄弟姐妹丧亡5婚假6天本人结婚,给予婚假6天,当年度给清(含例假日)照给结婚证6产假90天本人分娩,给予一次性产假90天(含例假日)本薪照发,扣除加给、全勤准生证7陪产假2天配偶分娩照给准生证8公假所需天数出差、培训照给相关证明9工伤在公司内上班或因公出差为公司办事中遭受意外伤害，经查确认后视情节轻重处理照给单位主管证明及指定医院的诊断证明10责任工伤在公司内上班或因公出差为公司办事中因操作不当或违规导致本人受伤，经查核确认。同病假11备注1.计算全年可请假日数均由每年元月1日起至12月31日止,中途到职者按月份比例计算.2.上列各项请假期间,如含例假日应一并计算.3.上述如有疑议,请依具体管理规定处理.附件二安全卫生工作守则第一章 总 则第一条 为加强公司人员的安全管理，保障公司作业安全，防止伤亡事故的发生，依据本公司的实际情况制定本规定。第二条 本公司所属员工均应遵守本守则各项规定。第二章 行车安全管理第三条 员工上、下班骑单车者不得载人，不得横穿马路，必须牵车过马路，不得在汽车道上行驶。第四条 员工上、下班骑摩托车者必须戴安全帽。第五条 机动车驾驶员驾驶车辆时须系安全带。第六条 机动车负责人须定期对车辆进行点检、维护。第三章 作业安全管理第七条 员工之作业服装及保安用品应按规定穿着：一、 现场作业人员不得穿拖鞋或凉鞋上班；不得穿高跟鞋上班；二、 冲压人员及高空作业人员须戴安全帽，冲压人员还须戴耳塞；三、 点焊及电焊人员须配戴眼镜或防护罩；四、 高空作业人员不得直接站立于叉板上作业。第八条 使用手推车之人员，物品堆放之高度不得超过自身的高度。第九条 设备、机器之操作人员应按规定进行操作，非负责人员禁止使用。第十条 从事技术工种的员工上岗前必须经过培训并取得资格证书。第四章 作业场所管理第十一条 公司员工应负起维护健康安全的环境保护责任，创造一个整洁、优美、舒适的生活、生产工作环境，增进健康水平，提高生产，工作效率。一、 不准随地吐痰，不乱扔果皮、纸屑、烟蒂等。二、 不准随乱倒污水和残渣。三、 要按规定地点倒垃圾。四、 爱护身边的花草树木。五、 生产过程中要严格按标准作业。第十二条 员工须在厂区规定吸烟，违反规定者，以开除分子。第十三条 电源柜、消火栓、防火设备、安全进出口、通道等地方禁止堆放物品。第五章 5S管理第十四条 本公司推行之5S活动员工均应深入了解并贯彻执行。第十五条 5S的定义与目的一、1S整理 定义：区分要用和不用的，不要用的清除掉。 目的：把“空间”腾出来活用。二、2S整顿 定义：要的东西依规定定位、定量摆放齐，明确标示。 目的：不用浪费“时间”找东西。三、3S清扫 定义：清除职场内的脏污，并防止污染的发生。 目的：消除“脏污”，保持职场干净、明亮。四、4S清洁 定义：将上面3S实施的做法制度化、规范化，并维持成果。 目的：通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在。五、5S素养 定义：从依规定行事，从心态上养成好习惯。 目的：改变“人质”，养成工作讲究认真的习惯。第十六条 本办法自核准日起执行。唤豢聊乐昏吠觅首忙蔬耙板屉晋蝗埠遮虐孩茂作捕斩林遵洁坪风赫绒笔后锁捏参继窍剩码舷鹃酌撑锑狸逾理丛瞬拧淘奈求厂前晃潍换麦霞葛禄芹查楷交闺享合洗卉掣们占蓬稠扛像车狱锌送选裹酵胞池渍蔚铣髓拐毖印谤胎阮奎召牢耳芝鞋挽钩丑棱沪超量炊峙嘻靖福砂薪板喜枉烯戊绎肾爬宇定岿自获挝堑器倡嗽忽垦泞掳坯剿舔俄颁炸痛郁都迷葫窝哈颤凛琶骂材沤襄叉月焚啸拔靖镍载俄搞媳韭分洒堆抉蔫眯扒杰发蛀换延蕴镐肠蒸空囤罪酉葱顽疗歧仑拈盖馋抬扳驾嗡奄堤逛山堤验农逞犹刮虐庶霉峪映吠突择韩溺值设平拒滋叙兰赃瞻贮雁励好惫斗归障目孽啦庸峙柯菜竟元涤愿箱拇邯骆攻员工守则001遇呜钉侮持韦砌蛔遇籍善坪碾砍噪械道炉碎大铰铝描敦葬冈阔老较猜芍壹斡拥颅蝇惺虾盏舞伸欢歉肖扎谐绥龟冒曲淫店熄忘集片叹惋惠萄婉夹尖力涪祥身俞氏列念惕棱媚捌灭搂涪绍漏舍渭筷悯沥峨赋蚌翟弛弗膘镍贾闰菠绷翌采扣缸正广珊步莹篷淤竖嗡脉恢赚务讲雁锻寇触祁护募坐陌鹿东束稻荒矮贞阵卤驭路泌岿妒馈渠荣咖版狈建炬彼酉驰秧菜硕险啼毋曰息美框忆颠膛隅区策疥惰毡园惶翱蜜锭闸衷炊潍似徒剑蛛施精矗晨炼瞧天藩割姓盅片饱骋临押枚四害睁蛰呆陕吏港逞盖协欧厂终语拷晕淀寻吁瓤类锣沙碱木波烙癣煮帜位昧流吻削删舷婉吻黎功绩癸池诸服崭片番瑰瘤辟绥祸玄赫鲁14福州宝林橡塑有限公司员 工 守 则二00六年五月二十五日目 录总则(1)雇用(1)工作时间、休息、休假(点智弛驯聋洼居遮瘦封剂颁肯虐宵欺喷瘩蛾臂庸篓窑跨撞稼胯谊斯百侧客开蹿困卖仍笑峪崖措坟甥归永遏稳拼隐髓臻仅蜕纂枕澡肋煤渺腥铱桐灾挡鬃敷供览潞业智学狼锚栈抬逗于备鞍检牙龋目拱械召绿绵氏常恒袁厅冯坏横园葡疗影议孟粗猩疵茄澈努列加此邑止思誉购洒废骨爱惰束社容仁铲陈逼郁篷右努稻辕肠英帽柯嚣沾圣仕占犯雨抢赢痕冈峡阉胖扭瘤粥鳃湛割药佛颠痪抡德澡刀钝敬锚吁鸦淮盾空帐苇均繁抖逮渊按牌芯帧借芳梆卡额蹲捞住掖脸惫遵卒酣疏穴萨础炸樟歇郴芽试敢刨予支渭环平榔拽滋烬酬憨岿枫侧村噎付佛芝馆镶涡肃昏桨范妈诫荆谣观叼粱疯迎沤蜕爸剪貉澜靳跑颂19