小贷公司员工守则.doc

XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 XXX小额贷款有限企业小额贷款有限企业 员工守则员工守则 手册编码手册编码 HSXD001第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为了规范为了规范 XXX 小额贷款有小额贷款有限责任企业员工（如下简限责任企业员工（如下简称企业员工）行为，称企业员工）行为，明确员工权利、责任和义务，增强企业员工自明确员工权利、责任和义务，增强企业员工自律意识和团体协作精神，树立良好企业形象，律意识和团体协作精神，树立良好企业形象，培养和形组员工与企业发展共同愿景，增进企培养和形组员工与企业发展共同愿景，增进企业与员工共同成长，特制定本守则。业与员工共同成长，特制定本守则。第二第二条条 企业员工均应认真学习、掌握、遵守企业制企业员工均应认真学习、掌握、遵守企业制定规章制度和工作技能，自觉维护企业声誉和定规章制度和工作技能，自觉维护企业声誉和形象，为企业可持续、有效发展而努力工作。形象，为企业可持续、有效发展而努力工作。第三条第三条 企业文化与价值理念：企业文化与价值理念：经营理念：经营理念：“求求实、稳健、诚信、效率实、稳健、诚信、效率”。经营原则：经营原则：“依法合依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。经营经营目：目：“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展展”。企业精神：企业精神：“团结拚搏、坚韧不团结拚搏、坚韧不拨、自强拨、自强不息、开拓进取不息、开拓进取”。企业文化：企业文化：“重视细节、追重视细节、追求完美、厚德载物、共同成长求完美、厚德载物、共同成长”。第二章第二章 基本基本责任与义务责任与义务 第四条第四条 企业按照有关法律、法规，企业按照有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关怀员工，开展培训，及时给付员工应得酬劳和怀员工，开展培训，及时给付员工应得酬劳和福利。福利。第五条：企业员工应遵守如下基本准第五条：企业员工应遵守如下基本准则：则：1、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共；辱与共；2、严遵法纪，遵守规章，廉洁自、严遵法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信；律，诚实守信；第第 1 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率；率；4、积极沟通，加强协调，互相协助，、积极沟通，加强协调，互相协助，团结友爱；团结友爱；5、顾全大局，服从安排，积极、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力；工作，勤奋努力；6、爱惜公物、保护环、爱惜公物、保护环境、开源节流，增收节支；境、开源节流，增收节支；7、不停学习、不停学习、提高素质、荐言献策，参与管理；提高素质、荐言献策，参与管理；8、钻研、钻研业务，提高技能，防备风险，保证安全；业务，提高技能，防备风险，保证安全；9、讲求卫生，衣着整、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热洁，礼貌待客，周到热情；情；10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。拓发展。第六条第六条 企业员工应做到如下十个不企业员工应做到如下十个不准：准：1、不准运用职务、权钱交易、目无法、不准运用职务、权钱交易、目无法纪；纪；2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织；织；3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假；假；4、不准越权办事、收受钱物、索取回、不准越权办事、收受钱物、索取回扣；扣；5、不准运用职权、高档消费、吃喝玩、不准运用职权、高档消费、吃喝玩乐；乐；6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊；弊；7、不准吸取存款、非法集资、挪用资、不准吸取存款、非法集资、挪用资金；金；8、不准擅离岗位、不在状态、得过且、不准擅离岗位、不在状态、得过且过；过；9、不准消极怠工、减化程序、违规操、不准消极怠工、减化程序、违规操作；作；10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。人。第七条第七条 企业员工严禁出现如下行为：企业员工严禁出现如下行为：、以企业名义在外招摇撞骗；、以企业名义在外招摇撞骗；、从事第二、从事第二职业或经营与企业有关业务；职业或经营与企业有关业务；3、运用职权或、运用职权或企业名义，进行个人营利活动；企业名义，进行个人营利活动；第第 2 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 4、内外勾结，损害企业合法权益。、内外勾结，损害企业合法权益。第八条第八条 企企业员工应遵守社会公德，孝敬业员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和父母，家庭和睦，邻里友好。睦，邻里友好。第九条第九条 认真履行职责，做好本认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。规、违纪行为。第十条第十条 妥善保管企业和客户妥善保管企业和客户资料、文献，不得泄露、遗失；非本职范围工资料、文献，不得泄露、遗失；非本职范围工作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。不传播。第十一条第十一条 如下状况，员工应及时向企如下状况，员工应及时向企业反应或汇报：业反应或汇报：1、对改善企业经营管理提、对改善企业经营管理提议、意见；议、意见；2、发现或察觉他人损害企业利益、发现或察觉他人损害企业利益行为；行为；3、入职表中内容发生变化以及换、入职表中内容发生变化以及换领身份证；领身份证；4、应向企业汇报其他重要状况，、应向企业汇报其他重要状况，包括治安惩罚、留置盘查、交通肇事等。包括治安惩罚、留置盘查、交通肇事等。第三第三章章 劳动管理劳动管理 第十二条第十二条 企业为员工提供必要企业为员工提供必要劳劳动条件，组织员工学习，不停提高思想觉悟和动条件，组织员工学习，不停提高思想觉悟和业务技术水平。业务技术水平。第十三条第十三条 企业对新招聘或新录企业对新招聘或新录取员工，根据学历、专业等状况，先行试用，取员工，根据学历、专业等状况，先行试用，以检查其实际工作能力。试用时间最短不得少以检查其实际工作能力。试用时间最短不得少于一种月，最长不超过于一种月，最长不超过 6 个月。试用期间，按个月。试用期间，按照拟确定职级照拟确定职级 80%，给付基本工资；试用期，给付基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转为正式员工。满，经考核、合格后，方可转为正式员工。第第十四条十四条 员工工作作息时间、考勤等，按企业有员工工作作息时间、考勤等，按企业有关劳动纪律管理规定执行。关劳动纪律管理规定执行。第十五条第十五条 企业对员企业对员工劳动管理，分别采用协议制、聘任制管理方工劳动管理，分别采用协议制、聘任制管理方式。式。第第 3 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 1、协议制是指双方签订劳动协议，员工试用、协议制是指双方签订劳动协议，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合企业劳动技期满，经考试或考核合格、或符合企业劳动技能员工，继续按约执行劳动协议，明确载明双能员工，继续按约执行劳动协议，明确载明双方权责利等有关内容，以相对稳定双方互利合方权责利等有关内容，以相对稳定双方互利合作关系一种劳动管理制度。作关系一种劳动管理制度。2、聘任制是指企、聘任制是指企业由于特殊需要，对企业所需人才采用聘任形业由于特殊需要，对企业所需人才采用聘任形式，为企业工作或服务一种劳动管理制度。式，为企业工作或服务一种劳动管理制度。第第十六条十六条 保持办公场所整洁、有序保持办公场所整洁、有序，不得吃零，不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关事，包括上网游戏、聊天等。事，包括上网游戏、聊天等。第十七条第十七条 员工异员工异动管理：动管理：1、企业对各岗位、职位，实行动态、企业对各岗位、职位，实行动态管理，为员工健康成长、施展才能，提供公管理，为员工健康成长、施展才能，提供公开、公平、公正竞争平台。开、公平、公正竞争平台。2、员工因故辞、员工因故辞职，须提前一种月提出申请，按劳动协议约职，须提前一种月提出申请，按劳动协议约定，结清有关福利、承担有关责任和完清工作定，结清有关福利、承担有关责任和完清工作交接、财产移交等有关手续后，方可办理社保交接、财产移交等有关手续后，方可办理社保转移手续。转移手续。3、员工因违纪、违规等状况，由、员工因违纪、违规等状况，由企业作开除、除名或解雇处理，除扣除对应工企业作开除、除名或解雇处理，除扣除对应工资、福利外，导致损失须按规定赔偿，同步承资、福利外，导致损失须按规定赔偿，同步承担违反劳动协议违约责任，并在完清有关手续担违反劳动协议违约责任，并在完清有关手续后离开企业。后离开企业。4、员、员工无论因何种状况离开企工无论因何种状况离开企业，均应遵守劳动协议竞业限制约定。否则，业，均应遵守劳动协议竞业限制约定。否则，企业保留依法追究其法律责任权利。企业保留依法追究其法律责任权利。5、企业、企业提出解雇，在完清有关手续后，按本守则提出解雇，在完清有关手续后，按本守则规定予以经济赔偿（因违规、违纪等状况，被规定予以经济赔偿（因违规、违纪等状况，被企业开除、除名除外）。其中，未满劳动协议企业开除、除名除外）。其中，未满劳动协议年限，应按约定退赔企业支付各类培训费用。年限，应按约定退赔企业支付各类培训费用。第十八条第十八条 各类假日、节日及员工请假、休假，各类假日、节日及员工请假、休假，均按企业有关劳动纪均按企业有关劳动纪 第第 4 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业 员工守则 律管理规定执行。其中：1、病假：除重特大疾病外，一般不超过 10 天（含双休日，下同），在此期间，岗位工资照发，考核工资和有关补助及绩效工资不予计发（下同）；超过 1 天至10 天，岗位工资发放 80%；超过 11 天至 20 天以及遇重特大疾病，岗位工资发放 50%。2、婚假：在符合规定假期内，基本工资照发（含考核工资），但有关补助及绩效工资不予计发（下同）；超过规定假期、非初次结婚，或未到达法定结婚年龄，均按事假处理。3、产假、男员工护理假：在符合规定假期内，基本工资照发（含考核工资），但有关补助及绩效工资不予计发；超过规定假期、非婚生育或多胎生育，均作为事假处理，若由此引起企业被惩罚，由负责人承担。4、丧假：在规定假期内，基本工资照发（含考核工资），但有关补助及绩效工资不予计发；超过，均按事假处理。5、事假：员工请事假，一种月不得超过 2天。员工请事假，按如下计算方式扣发基本工资。即：月基本工资总额（含考核工资）21.75 天事假天数 同步，各类补助、绩效工资不予计发。6、工伤假：经鉴定确认，员工因公受伤，三个月之内，基本工资（含考核工资，下同）全额发放，补助及绩效工资不予计发（下同）；三个月以上、六个月如下，基本工资按 80%发放；六个月以上，基本工资按50%发放。7、国家法定假日、节日期间，员工基本工资照发、绩效工资按考核计发，但按出勤计算有关补助不予计发。第 5 页 共 13 页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 8、对企业做出重要奉献员工，企业决定予以、对企业做出重要奉献员工，企业决定予以疗养假、带薪休假奖励，在此期间，一切薪疗养假、带薪休假奖励，在此期间，一切薪酬、待遇不变。酬、待遇不变。以上多种假期，遇法定假日和以上多种假期，遇法定假日和双休日，均应持续计算。双休日，均应持续计算。第四章第四章 员工职业道德员工职业道德与礼仪与礼仪 第十九条第十九条 倡导阳光心态，工作目明确、倡导阳光心态，工作目明确、态度端正、认真负责，自觉维护企业声誉。态度端正、认真负责，自觉维护企业声誉。第第二十条二十条 同事之间互相遵重，积极沟通，大事讲同事之间互相遵重，积极沟通，大事讲原则，小事讲风格，宽容友好，服从领导和管原则，小事讲风格，宽容友好，服从领导和管理。理。第二十一条第二十一条 保持办公环境清洁、卫生和井保持办公环境清洁、卫生和井然有序，不得随地吐痰、乱扔废弃物，办公桌然有序，不得随地吐痰、乱扔废弃物，办公桌面文献、资料、用品等摆放有序。面文献、资料、用品等摆放有序。第二十二条第二十二条 待人接物说话和待人接物说话和气，礼貌谦逊，着装得体、大气，礼貌谦逊，着装得体、大方整洁，不得穿着奇装异服。方整洁，不得穿着奇装异服。第二十三条第二十三条 开开展贷前调查、贷后管理等工作，应有良好工作展贷前调查、贷后管理等工作，应有良好工作措施和交流方式，遵重客户，不得接受客户馈措施和交流方式，遵重客户，不得接受客户馈赠和晏请。赠和晏请。第二十四条第二十四条 爱惜企业财物，对使爱惜企业财物，对使用办公用品、用品；节省用水、用电；办公区用办公用品、用品；节省用水、用电；办公区域拨接电话，应控制声音，并简要、扼要。域拨接电话，应控制声音，并简要、扼要。第第二十五条二十五条 保持良好个人卫生和精神状态，严禁保持良好个人卫生和精神状态，严禁蓬头垢面、圾拖鞋、袒胸露背；男员工不得蓄蓬头垢面、圾拖鞋、袒胸露背；男员工不得蓄怪异发式、长胡须，女员工不得涂抹浓妆、衣怪异发式、长胡须，女员工不得涂抹浓妆、衣着过于暴露。着过于暴露。第二十六条第二十六条 保守企业和客户商业保守企业和客户商业秘密，未经授权，不得公布、泄露企业和客户秘密，未经授权，不得公布、泄露企业和客户经营、管理、财务等信息；不得私经营、管理、财务等信息；不得私下议论、传下议论、传播企业、客户和他人是与非。播企业、客户和他人是与非。第五章第五章 薪酬、福薪酬、福利管理利管理 第第 6 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 第第二十七条二十七条 企业视经营、效益等状况，对员工薪企业视经营、效益等状况，对员工薪酬、福利，按照酬、福利，按照“多劳多得、效率优先、绩效考多劳多得、效率优先、绩效考核、动态调整核、动态调整”原则进行管理。原则进行管理。第二十八条第二十八条 员员工薪酬由基本工资和绩效工资两个工薪酬由基本工资和绩效工资两个部分构成；部分构成；员工福利包括企业予以员工货币形式补助和非员工福利包括企业予以员工货币形式补助和非货币形式待遇。货币形式待遇。第二十九条第二十九条 员工基本工资根据员工基本工资根据岗位职能、职责等属性、规定，实行职级管岗位职能、职责等属性、规定，实行职级管理；员工基本工资，应据其实际工作状况，经理；员工基本工资，应据其实际工作状况，经考核后，进行动态调整。基本工资中，包括岗考核后，进行动态调整。基本工资中，包括岗位工资和考核工资两个部分。位工资和考核工资两个部分。第三十条第三十条 员工绩员工绩效工资，由企业根据经营目完毕状况，按照考效工资，由企业根据经营目完毕状况，按照考核措施经考核后，向员工分派、兑现。核措施经考核后，向员工分派、兑现。第三十第三十条条 员工福利中货币形式补助，包括午餐补助、员工福利中货币形式补助，包括午餐补助、交通补助、通讯补助；非货币形式待遇，包括交通补助、通讯补助；非货币形式待遇，包括双休假、婚丧假、节日假、带薪休假、免费体双休假、婚丧假、节日假、带薪休假、免费体检、定向学习或培训等。员工福利按企业规定检、定向学习或培训等。员工福利按企业规定计发或执行。计发或执行。第三十一条第三十一条 企业按规定基本原企业按规定基本原则，为协议制员工办理基本养老保险、基本医则，为协议制员工办理基本养老保险、基本医疗保险等五险。疗保险等五险。第六章第六章 奖惩及其他奖惩及其他 第三十二第三十二条条 对具有如下状况之一员工或集体，经审计确对具有如下状况之一员工或集体，经审计确认，企业将予以表扬、奖励：认，企业将予以表扬、奖励：1、工作勤奋、工作勤奋、努力，管理效能突出或为企业发展奉献突出；努力，管理效能突出或为企业发展奉献突出；2、保质、保量提前完毕或超额完毕目任务，、保质、保量提前完毕或超额完毕目任务，具有突出奉献；具有突出奉献；3、及时、坚决采用有效措、及时、坚决采用有效措施，防止或化解重大信贷风险，或者减小企业施，防止或化解重大信贷风险，或者减小企业财产、物资重大损失；财产、物资重大损失；4、见义勇为或其他先、见义勇为或其他先进事迹，为企业赢得重大荣誉；进事迹，为企业赢得重大荣誉；第第 7 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 5、为企业加强和完善管理，提高经营管理水、为企业加强和完善管理，提高经营管理水平和经济效益，做出了突出奉献，应当予以表平和经济效益，做出了突出奉献，应当予以表扬或奖励。扬或奖励。第三十三条第三十三条 对员工表扬、奖励，包对员工表扬、奖励，包括精神鼓励和物质奖励；精神鼓励包括以庆功括精神鼓励和物质奖励；精神鼓励包括以庆功会方式表扬、书面通报表扬等；物质奖励包括会方式表扬、书面通报表扬等；物质奖励包括一次性奖金、奖品、带薪休假、进修学习等；一次性奖金、奖品、带薪休假、进修学习等；表扬、奖励，可以单项使用，也可合并使用。表扬、奖励，可以单项使用，也可合并使用。第三十四条第三十四条 上班上班期间员工出现违规、违纪行期间员工出现违规、违纪行为，按企业有关劳动纪律管理规定执行。其为，按企业有关劳动纪律管理规定执行。其中：中：1、工作不在状态、懒散、办事拖拉，推、工作不在状态、懒散、办事拖拉，推诿扯皮，不能及时完毕本职工作或领导交办事诿扯皮，不能及时完毕本职工作或领导交办事项，或不与有关部门积极沟通，因此而影响其项，或不与有关部门积极沟通，因此而影响其他工作开展，对负责人进行诫免谈话，经三次他工作开展，对负责人进行诫免谈话，经三次诫免谈话仍未改正，企业予以解雇或除名，并诫免谈话仍未改正，企业予以解雇或除名，并解除劳动协议。解除劳动协议。2、污言秽语、吵架、打架，、污言秽语、吵架、打架，无理取闹，破坏办公秩序或散布流言蜚语、搬无理取闹，破坏办公秩序或散布流言蜚语、搬弄是非，破坏同志间团结，对负责人进行诫免弄是非，破坏同志间团结，对负责人进行诫免谈话，并惩罚谈话，并惩罚 200 元；情节严重或再次发生，元；情节严重或再次发生，企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协议。议。3、工作不尽职、不尽责，或发现问题不、工作不尽职、不尽责，或发现问题不作作为，对负责人进行诫免谈话，并惩罚为，对负责人进行诫免谈话，并惩罚 50 元元至至 200 元，若由此导致损失，承担元，若由此导致损失，承担 5%至至 50%赔偿责任；情节严重或经三次诫免谈话仍未改赔偿责任；情节严重或经三次诫免谈话仍未改正，企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳正，企业对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协议。动协议。4、隐瞒客户真实状况，或与客户勾、隐瞒客户真实状况，或与客户勾结，或失职、失职，或收受客户回扣及钱物结，或失职、失职，或收受客户回扣及钱物等，误导领导决策，或导致出现重大风险，对等，误导领导决策，或导致出现重大风险，对负责人进行问责，并惩罚负责人进行问责，并惩罚 500 元至元；出现损元至元；出现损失，由负责人承担失，由负责人承担 10%至至 100%第第 8 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 赔赔偿责任；情节严重或再次发生，企业对负责人偿责任；情节严重或再次发生，企业对负责人予以除名或开除，并解除劳动协议，同步保留予以除名或开除，并解除劳动协议，同步保留依法追究其法律责任权利。依法追究其法律责任权利。5、违反本守、违反本守则其他有关规定，或出现其他违规、违纪行则其他有关规定，或出现其他违规、违纪行为，或因主观原因，给企业利益、声誉导致损为，或因主观原因，给企业利益、声誉导致损害，对负责人最多进行三次诫免谈话，每次处害，对负责人最多进行三次诫免谈话，每次处以负责人以负责人 20 元以上、元以上、500 元如下罚款；导致经元如下罚款；导致经济损失，由负责人承担济损失，由负责人承担 10%至至 100%赔偿责任；赔偿责任；情节严重或超过三次诫免谈话仍未改正，企业情节严重或超过三次诫免谈话仍未改正，企业对负责对负责人予以解雇或除名，并解除劳动协议。人予以解雇或除名，并解除劳动协议。第三十五条第三十五条 对违规、违纪员工，除以上经济惩对违规、违纪员工，除以上经济惩罚外，视其性质和情节，可同步予以通报批罚外，视其性质和情节，可同步予以通报批评、行政警告、记过、记大过直至开除行政处评、行政警告、记过、记大过直至开除行政处分；触犯法律，企业保留追究其法律责任权分；触犯法律，企业保留追究其法律责任权利。利。第三十六条第三十六条 有下列之一者，企业有权解除有下列之一者，企业有权解除行为人聘任关系，已签订劳动协议，中断劳动行为人聘任关系，已签订劳动协议，中断劳动协议，并且，不予以经济赔偿：协议，并且，不予以经济赔偿：1、违反企业、违反企业有关规章、制度，情节严重，受到记大过、除有关规章、制度，情节严重，受到记大过、除名、开除处分；名、开除处分；2、违反企业与员工签订劳、违反企业与员工签订劳动协议；动协议；3、被公安机关劳动教养或依法追、被公安机关劳动教养或依法追究刑事责任；究刑事责任；4、试用期内，被证明不符合录、试用期内，被证明不符合录取条件。取条件。第三十七条第三十七条 员工员工出现下列情形之一，出现下列情形之一，企业提前企业提前 30 天书面告知当事人中断聘任关天书面告知当事人中断聘任关系，并解除劳动协议：系，并解除劳动协议：1、生病或负伤，医疗、生病或负伤，医疗期满后，不能从事或胜任原工作，或不能从事期满后，不能从事或胜任原工作，或不能从事或胜任企业此外安排工作；或胜任企业此外安排工作；2、不能胜任岗位、不能胜任岗位工作，通过培训或调整岗位工作，仍不能胜任工作，通过培训或调整岗位工作，仍不能胜任工作；工作；第第 9 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工员工守则守则 3、企业发生重大困难，经营难认为继，或企、企业发生重大困难，经营难认为继，或企业濒临破产或转让；业濒临破产或转让；4、企业与员工签订劳、企业与员工签订劳动协议时，所根据客观状况发生重大变化，动协议时，所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经协商不能到致使原劳动协议无法履行，经协商不能到达协议。达协议。第三十八条第三十八条 在企业持续工作满十年员在企业持续工作满十年员工，可以与企业签订无固定期限劳动协议；但工，可以与企业签订无固定期限劳动协议；但企业不一样意续延除外。企业不一样意续延除外。第三十九条第三十九条 企业与员企业与员工协商一致，可以中断聘任关系并解除劳动协工协商一致，可以中断聘任关系并解除劳动协议。由企业提出中断聘任关系、解除劳动协议。由企业提出中断聘任关系、解除劳动协议，按规定支付员工经济赔偿；由员工提出中议，按规定支付员工经济赔偿；由员工提出中断聘任关系、解除劳动协议，企业可以不支付断聘任关系、解除劳动协议，企业可以不支付员工经济赔偿。员工经济赔偿。第四十条第四十条 员工违反法律、员工违反法律、法规，或法规，或企业规章，或劳动协议约定而中断聘企业规章，或劳动协议约定而中断聘任关系、解除劳动协议，应承担如下责任：任关系、解除劳动协议，应承担如下责任：1、应当赔偿经济损失；、应当赔偿经济损失；2、应当承担经济惩罚、应当承担经济惩罚 3、应当赔偿企业支付培训费用；、应当赔偿企业支付培训费用；4、劳动协议、劳动协议约定应当承担其他责任。约定应当承担其他责任。第四十一条第四十一条 非企业非企业原因，员工提出中断聘任关系、解除劳动协原因，员工提出中断聘任关系、解除劳动协议，应提前议，应提前 30 个工作日书面汇报企业；员工个工作日书面汇报企业；员工给企业导致经济损失尚未处理完毕，不得解除给企业导致经济损失尚未处理完毕，不得解除劳动协议；员工未承担经济赔偿等有关责任、劳动协议；员工未承担经济赔偿等有关责任、自动离职，企业不予办理社保转移等有关手自动离职，企业不予办理社保转移等有关手续。续。第四十二条第四十二条 出现下列情形之一，企业与员出现下列情形之一，企业与员工聘任关系和劳动协议终止：工聘任关系和劳动协议终止：1、以虚假状况、以虚假状况骗取企业录取或转正；骗取企业录取或转正；2、劳动协议期满，企、劳动协议期满，企业考核不合格或双方不再继续签订；业考核不合格或双方不再继续签订；第第 10 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 3、劳动协议约定劳动协议终止条件已经出、劳动协议约定劳动协议终止条件已经出现；现；4、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死、员工死亡或被人民法院宣布失踪、死亡；亡；5、企业依法解散、破产或被宣布撤销；、企业依法解散、破产或被宣布撤销；6、法律、法规规定其他情形。、法律、法规规定其他情形。终止劳动协终止劳动协议，议，企业可以不支付员工经济赔偿。法律、法企业可以不支付员工经济赔偿。法律、法规另有规定从其规定。规另有规定从其规定。第四十三条第四十三条 员工在规定员工在规定医疗期内，或女员工在符合计划生育规定孕医疗期内，或女员工在符合计划生育规定孕期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协期、产期和哺乳期内，劳动协议期满，劳动协议期限自动延长至医疗期或孕期、产期和哺乳议期限自动延长至医疗期或孕期、产期和哺乳期期满为止。但，属于本守则第四十条规期期满为止。但，属于本守则第四十条规定除外。定除外。第四十四条第四十四条 劳动协议期满，企业需要劳动协议期满，企业需要与员工续签劳动协议，应提前与员工续签劳动协议，应提前 30 天告知员天告知员工，并在工，并在 30 日内续签劳动协议；不再续签，日内续签劳动协议；不再续签，应提前三天向员工出具终止劳动协议告知应提前三天向员工出具终止劳动协议告知书，并在劳动协议期满后三个工作日内办理书，并在劳动协议期满后三个工作日内办理终止劳动协议有关手续。终止劳动协议有关手续。企业解除员工劳动协企业解除员工劳动协议关系，向员工出具解除劳动协议议关系，向员工出具解除劳动协议告知告知书，并在劳动协议解除后三个工作日内办理书，并在劳动协议解除后三个工作日内办理解除劳动协议有关手续。解除劳动协议有关手续。第四十五条第四十五条 根据本根据本守则和其他规章，应当由负责人承担经济守则和其他规章，应当由负责人承担经济赔偿和经济惩罚或事假减发工资，企业可以在赔偿和经济惩罚或事假减发工资，企业可以在其应发薪酬、补助中予以扣收，包括如下范其应发薪酬、补助中予以扣收，包括如下范围，且不属于克扣员工工资：围，且不属于克扣员工工资：1、代扣代缴员、代扣代缴员工个人所得税；工个人所得税；2、代扣代缴应由员工承担各、代扣代缴应由员工承担各类社会保险金；类社会保险金；3、人民法院判决或裁定，规、人民法院判决或裁定，规定代扣员工抚养费、赡养费；定代扣员工抚养费、赡养费；4、按规定应由、按规定应由员工承担经济赔偿责任；员工承担经济赔偿责任；第第 11 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 5、按规定应由员工承担经济惩罚；按规定应由员工承担经济惩罚；6、事假超期减发事假、事假超期减发事假工资；工资；7、法律、法规规定其他可以扣除工资或费用。、法律、法规规定其他可以扣除工资或费用。第四十六条第四十六条 上述经济赔偿，根据属地劳动部门提供最上述经济赔偿，根据属地劳动部门提供最低生活费原则低生活费原则/月，按照员工在本企业实际工作年限，月，按照员工在本企业实际工作年限，每年补一种月规定计发。每年补一种月规定计发。第七章第七章 附附 则则 第四十七条第四十七条 本本守则和企业其他规章、制度遵守、执行状况，由守则和企业其他规章、制度遵守、执行状况，由企业人事行政部负责监督；各级负责人企业人事行政部负责监督；各级负责人，对管辖人员，对管辖人员违反本守则和其他规章、制度情形隐瞒不报，按违反本守则和其他规章、制度情形隐瞒不报，按其违规情形，承担连带惩罚责任。其违规情形，承担连带惩罚责任。第四十八条第四十八条 本守本守则经企业员工代表会议审议通过、并向全体员工公则经企业员工代表会议审议通过、并向全体员工公告一周后，由企业董事长同意实行；修改、完善亦告一周后，由企业董事长同意实行；修改、完善亦同。同。第四十九条第四十九条 本守则由行政人事部负责解本守则由行政人事部负责解释。释。二零一二零一 年年 月月 日日 第第 12 页页 共共 13 页页 XX 小贷企业小贷企业 员工守则员工守则 员工确认书员工确认书 我确认收到员工手册（手册编号_），并已在与企业签订劳动协议前通读，对其内容理解无误，谨此申明本人乐意遵守,并充足理解并同意此手册作为劳动协议附件法律效应。员工签名：_ 日 期：_ 第第 13 页页 共共 13 页页