深圳研究院员工手册定稿.doc

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深圳华大基因研究院

员
工
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目 录

导 言-----------------------------------------------------------------------------------------------------------3
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深圳华大基因研究院

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目 录

导 言-----------------------------------------------------------------------------------------------------------3
深圳华大基因研究院简介-----------------------------------------------------------------------------------4
员工守则--------------------------------------------------------------------------------------------------------5
第一章 入职程序----------------------------------------------------------------------------------------6
第二章 工作纪律----------------------------------------------------------------------------------------6
第三章 考勤制度----------------------------------------------------------------------------------------7
第四章 请假制度----------------------------------------------------------------------------------------8
第五章 薪 酬--------------------------------------------------------------------------------------12
第六章 福 利--------------------------------------------------------------------------------------13
第七章 岗位异动--------------------------------------------------------------------------------------14
第八章 离 职--------------------------------------------------------------------------------------15
第九章 培 训--------------------------------------------------------------------------------------16
第十章 考 核--------------------------------------------------------------------------------------18
第十一章 奖 惩----------------------------------------------------------------------------------18
第十二章 保 密--------------------------------------------------------------------------------- 24
第十三章 安 全--------------------------------------------------------------------------------- 25
第十四章 沟通管理------------------------------------------------------------------------------ 25
第十五章 附 则--------------------------------------------------------------------------------- 26
结束语--------------------------------------------------------------------------------------------------------- 28

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导 言
欢迎您加入深圳华大基因研究院，并将其作为您事业新的起点！
本《员工手册》将向您介绍深圳华大基因研究院及其使命、愿景、核心价值观和基本规章制度，了解您在深圳华大基因研究院所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，顺利地开展工作，请您认真阅读。
员工是华大最宝贵的财富，聚集一支团结、高效、勇于探索和追求卓越的人才队伍是华大建设基因组大科学工程技术体系，实现成为具有全球竞争力的基因组研发服务中心发展战略的根本保证。为了使每一位加入华大团队的员工心情舒畅地工作，健康快乐地成长，我们需要建立科学、合理并使大家共同受益的规则，只有这样才能创造和谐有序的工作环境，使大家在一个良好的发展空间中充分展示自己的才华，从而实现我们共同的目标。
手册内容适用于经深圳华大基因研究院人力资源部批准录用的所有职员，以下所称“研究院”指深圳华大基因研究院。
祝您在深圳华大基因研究院工作顺利，事业成功！

深圳华大基因研究院人力资源部

深圳华大基因研究院简介
深圳华大基因研究院是在深圳市政府、盐田区政府的支持下，于2007年4月成立的民办非盈利性研究机构。其战略定位是，应对新技术突破，整合现有的人才和技术优势，建设较高投入产出的基因组大科学工程技术体系，构建有全球竞争力的测序和信息学分析中心；成为中国基因组科学发展的原始数据产出中心；成为中国个体化医疗新产业体系中的发动机和R&D中心。其发展战略是，从事有重要科学影响和产业意义的公益研究，长期保持在本领域的国际前沿地位，引领相关产业的发展。实现以任务带学科、产业发展的双重突破。
其运行模式为，以大科学工程技术平台为支撑，以重大科学命题为中心，不断进行技术集成和组合创新，实现高效的工程技术管理。

使命、愿景及核心价值观
我们的使命———解读生命密码，引领亚洲基因组科学发展
我们的愿景———成为有全球竞争力的基因组研发服务中心
我们的核心价值观———探索无限未来、解读生命密码、体验精彩人生
员工守则
1、自觉维护深圳华大基因研究院名誉，认同研究院的文化，不做任何损害研究院利益和形象的事情；
2、顾全大局，团结协作，遇事先从研究院整体利益考虑，树立团队意识；
3、严于律己、遵纪守法，服从管理、令行禁止；
4、忠于职守，爱岗敬业，严格履行工作职责，精益求精地做好每一项工作，任何借口都不应成为玩忽职守的理由；
5、积极进取，勇于挑战，在苦练扎实的专业技能基础上，不断探索和创新；
6、相互尊重，善于沟通，胸怀宽广，互助互谅；
7、严守机密，自觉维护研究院及华大系列单位的知识产权并保守商业和科技等秘密；
8、诚实守信，言行一致，杜绝弄虚作假、欺上瞒下的不良风气；
9、发生问题要勇于承担责任，积极解决，不要相互指责推诿、逃避责任；
10、待客热情礼貌，服务周到；
11、爱护公物，节约资源，精打细算，杜绝浪费；
12、保持环境整洁，注意仪容仪表。

第一章 入职程序
1.1 新进员工入职当日应到人力资源部办理报到手续。试用期满合格并完成所有入职培训内容后，由新员工所在部门考勤员到人力资源部领取《新员工试用期转正表》，新员工及其所在部门主管填好该表后，由部门考勤员交回人力资源部，由人力资源部办理新员工转正手续；有优异表现或突出贡献者可经考核通过后提前转正。在试用期内无法达到录用条件的员工，研究院将终止试用并与其解除劳动合同。
1.2 新进员工报到时在人力资源部要填写的表格：
（1）《员工信息表》
（2）《员工工卡》
（3）《报到单》
1.3 新进员工在报到时应签署《劳动合同》。
1.4 新进员工如果从事的是临时性、短期性、季节性或特定性工作，视具体情 况签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.5 新进员工如是合作人员、客座人员或实习生，应签订《合作人员协议书》、《客座人员协议书》或《实习生协议书》。
1.6 入职手续完成后，由人力资源部为全职员工办理法定社会保险。
第二章 工作纪律
2.1 工作时间不得做与本职工作无关的事情。
2.2 工作时间不得任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准。
2.3 未经允许，不得私自兼任华大体系外其他单位的职务。
2.4 未经批准，不得擅自将深圳华大基因研究院的财物赠与、转让、出租、出借给其它单位或者个人。
2.5 未经批准，不得利用研究院的设备（包括机动车）为其它单位或者个人服 务。
2.6 未经批准，不得将私客带入工作区内。
2.7 在工作场所，员工不得有吵闹、斗殴或其它扰乱公共秩序的行为。
2.8 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以研究院或华大系列单位名义在外招摇撞骗。
2.9 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害研究院 名誉或利益的行为。

第三章 考勤制度
3.1 深圳华大基因研究院实行每周5天工作制，周工作时间不超过四十小时（含四十小时）的工时制度，员工在指派的岗位工作即为出勤。
3.2 深圳华大基因研究院每日工作时间为：
上午 9:00---12:00
下午 13:00---18:00
以后如有调整，以新公布的工作时间为准。
3.3 科研人员及其它特殊岗位人员因工作需要，经上级主管批准，工作时间可不受以上限制。
3.4 员工如有迟到、早退、旷工等情形，依如下处理：
（1）迟到、早退
a 员工需按时上、下班，比上班时间晚5分钟到岗者，视为迟到；
b 比下班时间提前5分钟以上离岗者，视为早退；
c 员工当月内迟到或早退两次及以上者按照以下规定执行处罚：
1)迟到或早退5分钟以上、15分钟（含）以下者，每次扣除薪金10元；
2)15分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金20-50元；
d 超过上班时间5分钟以上到岗或比下班时间提前5分钟以上离岗，但已经请假，经主管在考勤表上作书面说明者不视为迟到或早退；
（2）旷工
a 有以下情形者视为旷工：
1)无故缺勤2小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续 或补办手续未获批准的；
2)未经办理请假手续而缺勤；
3)未经批准而私自休假；
4)各种假期逾期而未续假；
5)工作时间内无故擅自离岗超过两小时且联系不上；
b 员工旷工半日，扣除当日日薪；旷工1日以上（含1日），将扣除相应日薪及当月绩效工资的50%。全年旷工累计5个工作日，将视为自动离职。
第四章 请假制度
4.1 员工在规定工作时间内因故不能出勤或需要离开工作岗位时应按规定请 假。
4.2 请假审批程序：
（1）一般员工请假或外出办事，需填写请假单或出差单经上级主管签字批准后，交考勤员备案；三天以上（含三天）需报部门负责人批准，七天以上（含七天）需报主管院长批准；
（2）部门负责人及其他中层人员请假或外出办事，三天以内需报上级主管批 准，三天以上（含三天）需报主管院长批准；
（3）高层人员请假或外出办事，三天以内需报主管院长批准，三天以上（含三天）需报院长批准。
4.3 各级员工请假或外出办事，需将工作安排妥当，向代理人交待清楚，留下 可靠的联系方式，确保联络畅通。
4.4 特殊原因（如急病、突发事故等）请假,须在当日打电话或委托他人向审批主管提出申请，事后员工本人应及时补上请假手续，否则将视为旷工。
4.5 请假根据不同情况可分为以下几类：
（1）病假
a 员工因病请假两天以上（含两天）应持县区级以上医院诊断证明及病假单，办理请假手续；
b 已签合同的正式员工，因病住院或有医院诊断证明及病假单者,可享受病假待遇；
c 员工每月可享受1天带薪病假；
d 病假时间2天（含2 天）以上，3个月以内的，凭县区级以上医院的诊断证明发放基本工资；病假3个月以上的，凭县区级以上医院的诊断证明发放基本工资的50%，如低于当地最低工资标准按最低工资标准发放。 长期病假，按国家相关规定执行。病假的绩效工资按：（实际出勤天数-带薪病假天数）/应出勤天数核发；
e 无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明者，一经查明，其病假按旷工处理。
（2）事假
a 员工因私事占用工作时间，需按规定办理请假手续，经批准后方可请假；
b 员工在事假期间，不支付其工资。全年累计事假超过20个工作日者，年终奖也将按比例扣除。
（3）婚假
a 员工可凭结婚证请婚假3天；符合国家晚婚条件者，可凭结婚证请婚假15天（含双休日及3天法定婚假）；再婚者只享受法定婚假3天，不享受晚婚婚假；
b 婚假在领取结婚证之日起一年内有效；
c 员工按规定请婚假，工资、奖金及各项福利照发；
d 员工休婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排。
（4）产假
a 已签合同的女员工，符合计划生育规定者，可请产假90天（含双休日及节假日）；难产增加15天；晚育增加15天；多胞胎多生一个可增加15天；
b 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经指定医院证明后，其超过产假的假期按病假计；如因其他原因不能工作的，按事假计；
女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，按国家和深圳市相关规定支付其工资。女职工因产前检查和哺乳依法休假的，视同为其正常劳动支付工资；
c 男职员护理假：10天，包含双休日（限在女方产假期间）；
d 请产假应提前15－30天提出，以便工作的交接与安排。
（5）丧假
a 员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆或岳父母）死亡，可请丧假3日；需去外地料理丧事的，另给往返路程假2日；如有特殊情况，酌情增减路程假；
b 员工按规定请丧假，工资、奖金及各项福利照发。
（6）工伤假
凡确认符合工伤条件者，可请工伤假，工伤假待遇依照国家相关规定执行。
（7）年休假
a 在本院连续工作满一年以上的全职员工，根据工龄按以下标准可享受年 休假：在本院连续工作满一年以上可享受年休假5日，满五年以上可享受年休假7日，满十年以上可享受年休假10日，满二十年可享受年休假15日；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
b 年休假根据个人需要安排时间，员工需提前一个月申请休假，部门主管 根据工作安排予以批准；
c 因工作需要，员工不能连续请年休假的，可分散请假，一般不得逾年，且每次请假时间需在一天以上；
d 员工年休假期间，工资、奖金及各项福利照发；
e 年休假未请或未请足者，作自动放弃处理；但员工确因工作需要，当年不能休年休假者，经员工本人同意，并经主管院长批准，可按照年假天数全额薪资的300%发放补偿或跨年度进行休假；
f 员工休假期间，如研究院有紧急要务，可随时要求员工销假上班，员工可保留其未休假期，因工作需要确实无法安排休假，经主管院长批准，可领取补偿；
g 根据国家有关规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
　　3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
　　4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第五章 薪酬
5.1 员工的薪酬原则上包括基本工资、绩效工资、附加工资及年终奖四部分。基本工资根据员工具体情况核定，绩效工资根据考核结果上下浮动。基本工资与绩效工资的比率见下表；附加工资指各种补贴。年终奖是否发放、以及发放标准的评定方法及额度由深圳华大基因研究院根据经营情况确定。

对应级别
基本工资权重
绩效工资权重
10-15
50％
50％
7-9
60％
40％
1-6
70％
30％
5.2 月工资在次月5日发放到深圳华大基因研究院为员工办理的银行账户上，遇节日提前发放。
5.3 新进员工从到岗之日起薪，离职员工自办理离职手续之日停薪，按日计算。
5.4 深圳华大基因研究院实行薪资保密，详见《深圳华大基因研究院薪资保密规定》，薪资保密是特别强调的纪律，全体员工必须严格遵守，任何人不得违反。员工应养成不探询、不议论他人薪资的习惯，不相互攀比。
5.5 薪资计算如有不明之处，可到人力资源部查询，不要在任何场合议论。

第六章 福利
6.1 保险和住房公积金
（1）深圳华大基因研究院按照国家有关法律规定和深圳市有关规定，为全职员工办理法定社会保险以及住房公积金；
（2）社会保险包括养老、大病和基本医疗、工伤以及失业四项；
（3）依据当地政策为已婚全职职工办理生育保险；
（4）研究院根据需要为员工购买其他的商业保险。
6.2 工作餐补贴
研究院为每位员工提供全月不低于300元的工作餐补贴，补贴形式为提供免费工作餐。
6.3 健康检查
为保证员工身心健康，提高工作效率，研究院每年为员工安排一次健康检查，对员工的身体基本素质做出评价，并建立员工的数字化健康追踪档案，由人力资源部与健康部门负责安排与实施。体检结果由人力资源部发放给员工本人，人力资源部和健康部门对健康检查结果负有保密责任。
对于有严重病况的员工，人力资源部劝其停止继续工作，返家修养或就医。对于患有传染病的员工，人力资源部应会同员工所在部门令其就医和休息。
6.4 其他
研究院其他福利项目详见《深圳华大基因研究院福利制度》。

第七章 岗位异动
7.1 深圳华大基因研究院基于业务上的需要，可随时调整或调动员工的职务或工作地点，被调人员应顾全大局服从调动，不得借故拖延或拒不到职，否则视为严重违反劳动纪律。
7.2 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力及其它具体情况，务使“人尽其才，才职相称”。
7.3 员工接到调动通知后，其所在部门主管将根据员工原岗位的工作性质安排办理工作交接手续的期限及其它相关事宜。工作交接单应有移交人、接收人和监交人共同签字，原件交人力资源部备案。
7.4 员工转岗应填的表格有《转岗单》、《工作交接单》、《工资转移单》。

第八章 离职
8.1 员工个人要求离职，需提前一个月向所在部门提交书面辞职报告，报告中应写明辞职原因、对所承担工作的安排以及交接情况。
8.2 普通员工辞职报告由所在部门主管审核批准，报人力资源部备案；部门主管以及关键岗位负责人辞职报告由主管院长审核批准。
8.3 辞职报告经审核批准后交人力资源部备案。人力资源部据此进行解除劳动合同、出具离职证明、转移户口和人事档案、转移住房公积金和社会保险及工资结算等工作准备。
8.4 员工经本院出资送出参加专项培训后未到《劳动合同》约定期限提出辞职，应按照《培训协议》中规定缴纳违约金。
8.5 申请离职的员工在离职申请提出一个月内，必须坚守工作岗位，不得以任何理由拒绝接受上级安排的工作，或未经批准私自外出联系工作。如有违反者，视为旷工或严重违反规章制度。
8.6 离职员工应将所承担的工作全部交接完毕后方可办理离职手续，避免对工作造成损失。
8.8 离职员工办理报退手续时需持本人劳动合同、身份证、《工作交接单》到人力资源部，签署解除劳动合同协议后，填写《报退单》。
8.9 离职员工填好《报退单》交回人力资源部后，由人力资源部与其结算工资、出具离职证明并办理其它离职手续。
第九章 培训
9.1 培训目的
（1）规范和促进研究院培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应研究院战略发展的需要；
（2）培养丰富的知识和技能，养成高尚的职业道德，能科学、高效处理工作，成为自强不息的职业人员；
（3）使员工深切体认企业文化，增强企业凝聚力；
（4）创建学习型组织。
9.2 类别与组织
（1）研究院的培训工作由人力资源部负责管理（技术培训协助完成），各部门自行组织的Seminar不在此范围内，但要求各部门提前向全体员工发出通知，除本部门员工必须参加外，其余部门的员工自愿参加；
（2）培训内容包括但不限于新员工入职培训，科研、管理与技能基础培训以及文化制度培训等。
9.3 培训纪律
（1）所有员工都必须参加研究院指定的课程学习，因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请，报主管和人力资源部批准，否则按旷工处理；
（2）学习期间，学员应当遵守如下培训纪律：
l 按时到课，认真听课；
l 关闭手机或调为振动档，上课期间不允许接听电话；
（3）违反纪律的，由培训组织者记录到个人培训档案中，作为年终考核的评定参考。
9.4 待岗培训
（1）待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训；
（2）待岗培训的内容结合员工的具体情况，有针对性地进行；
（3）待岗培训期限一般不超过三个月；
（4）有下列情况之一，可列入待岗培训：
a 绩效考核中连续两次评定为不合格的；
b 公司对机构或岗位进行调整，原工作岗位撤销，员工需要重新安排工作的；
（5）员工待岗培训按下列程序办理：
a人力资源部为处理待岗工作事宜的承办部门，待岗员工应由人力资源部管理和考核；
b 安排员工待岗的，由人力资源部发放《员工待岗通知单》；
c 员工接到待岗通知单后按时到人力资源部报到；
d 员工待岗培训期间，发基本工资，停发绩效工资和任何形式的奖金、津贴、补贴；
（6）员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门；若原部门被撤销或无法接收，将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定。若员工不能接受安排，双方可协商解除合同；
（7）待岗员工重新上岗后，若因个人工作能力或考核结果再次被列为待岗对象者，将依法与员工终止合同。
第十章 考核
10.1 员工考核分为：
（1）试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《转正申请表》，经主管批准后正式录用；
（2）平时考核：由各部门依照各部门设立的考核标准和具体的工作目标进行。
10.2 员工考核结果统一交到人力资源部备案，作为确定员工绩效工资、培养与晋升的重要依据。
10.3 研究院实行非年薪制的员工工资，其基本工资按月发放；绩效工资根 据每季度的绩效考核结果确定，在下一季度的绩效工资中体现，按月与基本工资一起发放。年薪制人员的基本工资按月发放，绩效工资根据年度考核结果发放。
10.4 非年薪制员工连续三次考核分值超过90分的,在本职务岗位内自动晋升一 档工资。
第十一章 奖惩
11.1 奖惩原则
（1）在奖励上，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，在提倡奉献精神的同时，以多种形式给予相应奖励；
（2）在惩罚上，坚持职业道德教育和纪律处分相结合的原则，在批评教育的同时，视情节轻重给予不同的经济惩罚。
11.2 奖励方式及批准权限
（1）嘉奖：由员工的直属上级书面提出，部门主管批准；嘉奖部门主管由主管院长书面提出，院长批准。奖励金额为500元现金；
（2）表彰：由员工所在部门主管书面提出，主管院长批准；表彰部门主管由主管院长书面提出，院长批准。奖励金额为1000元现金；
（3）记功：由员工所在部门主管书面提出，主管院长批准；部门主管记功由主管院长书面提出，院长批准。奖励金额为3-5000现金；
（4）特别奖：由员工所在部门主管书面提出，经主管院长组织的相关委员 会评议后，由主管院长批准；部门主管的奖励由主管院长书面提出，经主管院长组织的相关委员会评议后，由院长批准。奖励为10000-100000元现金并颁发由院长签署的特别奖证书；并可根据实际情况晋级1—3档工资或晋升职务。特别奖需报人力资源部备案并存入员工档案。
注：获奖者的获奖信息及主要事迹刊登于《华大点滴》上。
11.3 有下列事迹之一者，给予嘉奖：
（1）工作努力、积极，适时完成任务突出者；
（2）遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；
（3）热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者；
（4）工作认真负责，足为其他员工学习者。
11.4 有下列事迹之一者，给予表彰：
（1）对于生产、科研或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确具成效者；
（2）节约费用开支或对废料利用成绩显著者；
（3）遇有事故或灾变，勇于负责，处置得当，免于或减少损失者；
（4）检举违规或侵害深圳华大基因研究院利益者；
（5）一年内受到两次嘉奖者。
11.5 有下列事迹之一者，可给予记功：
（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救，因而减少重大损失者；
（2）维护集体利益，避免重大损失者；
（3）具有其他重大功绩，足为其他从业人员的表率者；
（4）一年内受到两次表彰者。
11.6 有下列事迹之一者，可颁发特别奖：
（1）研究发明，对深圳华大基因研究院确有重大贡献者；
（2）提出重要改革方案，经实施创造高额利润或大幅减少损失者；
（3）组织指挥重大项目成绩卓著，表现优异者；
（4）热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为本院赢得很高荣誉，成绩突出者；
（5）开发新客户，市场销售成绩显著者；
（6）一年内记功两次者；
（7）具有其他特殊贡献者。
11.7 惩罚方式及批准权限
（1）警告：由员工的直属上级书面提出，部门主管批准；警告部门主管由主管院长书面提出，院长批准；
（2）记过：由员工的直属上级书面提出，部门主管批准；部门主管记过由主管院长书面提出并批准。处罚金额为当月半月全额工资的现金；
（3）记大过：由员工所在部门主管书面提出，主管院长批准；部门主管记大过由主管院长书面提出，院长批准。处罚金额为当月全月全额工资的现金或根据所造成损失程度的一定比例核算（一般不低于10%），报人力资源部备案，并下达通知；
（4）降级：由员工所在部门主管书面提出，人力资源部调查与审核，主管院长批准；部门主管降级由主管院长书面提出，薪酬与考核委员会审核，院长批准，人力资源部执行。此降级包括工资降级/降档以及职务降级，降级幅度由直接主管与人力资源部共同视情节轻重商定；
（5）解雇：由员工所在部门主管书面提出，人力资源部调查与审核，主管院长批准；解雇部门主管由主管院长书面提出，薪酬与考核委员会审核，院长批准，人力资源部备案并为被解雇者办理报退手续。
11.8 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，给予警告：
（1）工作时间，擅自推销外单位产品者。若因职责所需，经主管院长批准 者不受此限制；
（2）上班时间，擅离岗位，或做与工作无关之事者；
（3）因个人过失导致工作发生错误，情节轻微者；
（4）不服从管理，导致发生工作错误或损失，情节轻微者；
（5）干扰工作秩序，情节轻微者；
（6）对上级指示或有期限的合理命令，无故未能如期完成者；
（7）未经批准动用不属自己使用的仪器设备；
（8）因个人过失，发生轻微责任事故；
（9）对客户或其他员工无礼；
（10）一月内旷工半日者；
（11）违反单位规章制度，情节较轻者。
11.9 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，予以记过：
（1）因疏忽致使仪器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失；
（2）遗失经管的重要文件，物品或工具；
（3）拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；
（4）因酗酒以致影响自己和他人工作者；
（5）违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备；
（6）私配本院各种钥匙，即使未造成损失者；
（7）提供虚假的医疗证明；
（8）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（9）在禁烟的工作场所吸烟、丢烟头者；
（10）对同仁恶意攻击、诬告、制造伪证等不良行为者；
（11）一月内无故旷工一日者；
（12）一年内受到两次警告者。
11.10 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，给予记大过：
（1）违反本院有关规定或违背职业道德，致使本院遭受严重损失者；
（2）全月累计旷工两日者；
（3）怠慢工作，擅自变更作业方法，使本院蒙受较大损失者；
（4）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；
（5）隐瞒或伪造履历者；
（6）违反本院规章制度或任何有损本院权益的行为，情节严重者；
（7）一年内受到两次记过者。
11.11 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，给予降级：
（1）传播有损本院的谣言或挑拨劳资双方关系，影响正常工作秩序，情节严重者；
（2）全月累计旷工三日；
（3）一年内受到两次记大过者。
11.12 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，给予解雇：
（1）故意泄露研究院及华大系列单位科技及商业机密，致使研究院和华大系列单位蒙受重大损失、处于困难或危险处境者；
（2）不服从研究院和华大总体的工作安排和工作调动者；
（3）将属于研究院或华大系列单位的知识产权或者重要技术资料据为己有者；
（4）故意毁坏研究院财物给研究院造成财产损失者；
（5）违反操作规程或其它管理制度，造成重大事故，给研究院带来重大损失或严重负面影响者；
（6）自营或者为他人经营与研究院及华大系列单位有竞争性的营业或者从事损害研究院利益的活动；
（7）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；
（8）侵占研究院财产，利用职务之便为自己或他人侵占、接受本应属于研究院或华大系列单位的商业机会者；
（9）利用研究院名义在外招摇撞骗，使研究院名誉受损害者；
（10）严重影响研究院声誉或在内部造成恶劣影响者；
（11）伪造或盗用本院印章者；
（12）待岗培训考核不合格者或因个人能力原因和考核结果再次待岗者；
（13）殴打同仁，或相互斗殴者；
（14）在工作场所赌博者；
（15）偷窃同事财物经查属实者；
（16）在研究院服务期间，受刑事处分者；
（17）连续旷工三日以上或一年旷工累计达五日以上者；
（18）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
（19）参加非法组织者；
（20）一年内受到两次降级者；
（21）在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使研究院蒙受损失者；
（22）其它违反法令、规则或规定情节严重者；
（23）规章制度中明示的其它情形。
第十二章 保密
12.1 员工对所掌握的有关深圳华大基因研究院的技术、信息、资料、成果和商业秘密，负有维护和保守秘密的义务。
12.2 员工利用工作时间或职务条件获得的任何知识产权均属于深圳华大基因 研究院所有，员工应自觉维护本院的一切权益。
12.3 明确工作职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。
12.4 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
12.5 涉及本院机密的商业秘密、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或被窃，应立即向上级主管汇报。
12.6 发现其他员工有泄密行为或外单位人员有窃取我院机密的行为和动机，应及时阻止并向上级汇报。
第十三章 安全
13.1 禁止在禁烟区吸烟。
13.2 禁止将任何物品堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。
13.3 未经保安部门允许，不得将外部人员带入工作场所。
13.4 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和行为要提出警告；严重的应报告部门主管。
13.5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。
13.6 员工应遵守工具的安全操作说明，非工作范围，不得擅自使用机器设备或 机动车。