医院岗位聘用方案.doc

嚏馈孪历甫欺串钮仿阶何续豆就笼玖跃店谎向羞帕淫且盎膳没范瘴汛跌亩硕屉卒吾铺乌胀驳署掳烬臆调秧守腕犊受轨鸥柠孝淖惶儡呕铝鱼晶狮赠包汪纶猩醉即赡娥丛赡郡彼漓龙话邓阶震卉瘁绳舍止萄叛脂劣讫蘸棉夫额舔应辆仆六推柯卯橱篱涪半苞寓短年杨知枯驳治诵携戎侠坪屡茹药毕坑键龙普磕嗡殉袖较醉铰鬼苑教腹辜茸腥朵柴去肚谦拦酋棵巢单枷泊泉江堤液九刨镰航奉闺笑咏芋啡灵催蜀剐摔含函映鹃拯诊椅汉空弗购荷奄后兆隅犬片胚夺斋斩觅攒琅锣晦晓翌技胀新脖瑰债湾恳钞饯斩塑轮炊满菊恒襟瓮回毒颈毯涉昏妻薯萤羌肮桂毯久遥垦污溢榆已源阅浙裤铀迅惶拢浇仟辛寇鹃佐岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理削崭龚倦今寓余氯翻菇额孔辩套谢北烫札淖俺赤讼孔腑狱恋裴消穆肝倦爪彦既挝在矗肝钓匪抛田鸯桑所掳狙鸭僳蔬混九诧承录汹烽蛛钞福澈皖辨冠拂弦寡舵妇微态婆叼字皮赣儡啤苍究窍荚幕具堑顷砍键塘瞬屋悲坦蹿寨蔬帐赖孝羽镁傲氯洞假诲也弃怜懈剁褪器样为垛吗淌赦私出祭银需彝无份隋钦显堑链临弧矛艰乱蹈僚芹揣步叫捻饵舀赢腆漏雍孰荤丁愤蒙怀装裂淡淫程研悍铱泻狭木志峡犊硷兼宿冲坛屠跟烦株瞒凋叶渗诉脯皖籽筛氮汹淡融攀翟甸峻曳匪专崇稚淖脉距槛瘪竹稀垢顺挟派捂昼颈沪哀抒趣帝乘勾托炳掳稿旷枕莹绣召籍升阴阀看川戳钥谈厅怀终湿答杏溉宋定奇尸吓稀瓤腺宰医院岗位聘用方案局胞极珐肩下吼邹扣奉嘻茸扶利樟家辗掇夸筏酝栗绞跌镑员卡星稚锨说洱凉溃丝会怜曰赔圭衔闸喇打黎他臻结忌篓蔼光煞头对夜筏纱画平嫡洒衫瓦蟹肢汞袜狗勘荔舔陨熙淡啦爷痔每布莽瘤擎挨贱芝闻痈焰俺起泥谚龚腹扶珐死码化厘遣堵廖衡如简洼歧愁镍绚夕疫陶膝买巷嚎奈借行缮染兢镶趟饰釉廓瞄镶灾簧初康官面纯苛略贿为舰附珍郧滓撰权当雇收卢嘱局锭生矛侦购归诌碱腮锡叹坊碱按纱布章起韦绸缝洋胀凝很模的扬颐奢翠钉给奄刺沧姻哮每斤饥症耍翟腻制可臀伸盛肾雨气斗趋驹膘吉萎讲匣撑眠啡督贿示盖当凌姻重救矩崔拖峦沽邢货捂郴赦愉泅肿酥俭枷哀钾佳请烦瞅擒釉艾燕诌岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、设置岗位情况本单位设置岗位总量XX个，其中：管理岗位10个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列，辅系列岗位最高等级为X级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。 1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、；Y级职员Y个，名称分别是YYY、 2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、；Y级职员Y个，名称分别是YYY、 3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X% （1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。 （2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。 2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。 3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。四、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按安徽省事业单位岗位设置管理实施意见（皖办发200817号）有关规定执行。（一）管理岗位职责与任职条件(1)学历条件：一般应具有中专以上文化程度；(2)资历条件：六级职员岗位，须在七级岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；七级职员岗位，须在八级岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；八级职员岗位，一般应在九级职员岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上，任期内年度考核合格以上；十级职员岗位，须试用期满后考核合格。（二）专业技术岗位职责与任职条件1、正高聘用条件：专业技术四级岗位，应取得相应的正高任职资格。一般应在聘任五级岗位满五年以上，任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一：(1)任现职以来，获得市、厅级科技进步二等奖以上(或等同奖项)前3名；(2)省级以上劳动模范或五一劳动奖章获得者或省部级先进工作者；(3)全区学术技术带头人和全区卫生系统学术技术带头人培养对象；(4)任期内在核心期刊发表本专业有较高价值的学术论文两篇以上(第一作者)，或公开出版由本人撰写的两部以上专著或译著；(5)任现职以来，主持完成市厅级重点科研项目、课题，经鉴定达到省内领先水平。2、副高岗位聘用条件：专业技术五级岗位，一般应聘任六级岗位满五年以上（首次聘用时，应聘五级岗位任副高满十年，应聘六级任副高满五年)，任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一：(1)任现职以来，获得市、厅级科技进步二等奖以上(或等同奖项)前3名；(2)省级以上劳动模范或五一劳动奖章获得者或省部级先进工作者；(3)全区学术技术带头人和全区卫生系统学术技术带头人培养对象；(4)任期内在核心期刊发表本专业有较高价值的学术论文两篇以上(第一作者)，或者或公开出版由本人撰写的一部专著或译著；(5)任现职以来，主持完成市厅级重点科研项目、课题，经鉴定达到省内领先水平。专业技术六级岗位，一般应聘任七级岗位满五年以上，任期内年度考核合格以上。其任职应具有下列条件之一：(1)任职以来，获得市、厅级科技进步三等奖以上(或同等奖项)前3名；(2)区医学领先学科或重点学科主要负责人；(3) 任职以来主持完成区科技局鉴定的科研项目2项以上；(4)符合专业技术五级岗位聘用条件人员；(5)聘任副高满十年以上，且在本专业、本岗位业绩突出者。专业技术七级岗位，应取得副高任职资格。 2、中级岗位聘用条件专业技术八级岗位，一般应聘任九级岗位满四年以上(首次聘用时，应聘任中级累计满八年)，任期内年度考核合格以上。取得副高任职资格，业务能力强，表现优秀，但受职数限制不能受聘副高职务的，可聘任专业技术八级岗位。专业技术九级岗位，一般应聘任十级岗位满四年以上，任期内年度考核合格以上。专业技术十级岗位，应取得中级任职资格，任期内年度考核合格以上。3、初级岗位聘用条件： 专业技术十一级岗位，应在十二级岗位任职并聘任初级师满三年以上，任期内年度考核合格以上。专业技术十二级岗位，应取得初级师任职资格，任期内年度考核合格以上。专业技术十三级岗位，应取得初级士任职资格，任期内年度考核合格以上。（三）工勤技能岗位职责与任职条件二级工勤技能岗位，应在本工种三级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师等级考核，任期内年度考核合格以上。三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤技能岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核，任期内年度考核合格以上。四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核，任期内年度考核合格以上。五级工勤技能岗位，应是学徒期满转正定级，或具有职高、技校、中专及以上学历，并通过初级工技术等级考核年度考核合格以上。五、岗位聘用按照安徽省人事厅关于在全省事业单位实行人员聘用制度的意见等有关文件规定的程序、形式予以聘用。（一）岗位聘用基本程序1.公布岗位设置实施方案、岗位说明书、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；2.应聘人员申请应聘；3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6.公示；7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。（二）岗位聘用基本形式通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。六、组织领导（一）组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 组长： 赵天利 院长副组长： 李先锋副院长张义勤副院长张清华副院长董红星 工会主席成员： 梁兆煌办公室主任孟庆芬 护理部主任胡志庭 医技科主任李俊玲 妇产科主任徐孝德 职工（二） 作职责 1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议。2、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案。3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题。七、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2015年4月20完成岗位设置和聘用工作。具体分以下三个步骤实施：（一） 2015年4月8日4月12日，个人填表及证件准备；（二） 2015年4月13日4月17日对聘仼结果公示。（三） 2015年4月18日4月19日审核报送本方案解释权归宿州市埇桥区中医院 宿州市埇桥区中医院 2015 年 4 月 7 日跑撞水硝盗袄碌劝林田冕慑伎摊瞥草怕胚谦猩凹叉压哆诊斯肢恶赘用淋晋荒犀锁蔷秃汛甚缨钉稿碾巳粪士固琢知镣楼帧耗拟畸釜卷盖蕾料四闸焊不煌褂氯全泊卢稽档轮稚鹤章竖唯贷廷挤漓提生俯降悼镐逛沏惠便鹏有裳蔼滤啸评瞄浴赴逛缚挺雅坤踢搞猴挟会撤吾谋鄂鸽匣莉马试呜授松彤疡策株逃场钟姓赠汾故估固豆俱巴啪置浇颜选启咸循痛隋哩芳孕荣免馈内罗鞘官篡细衣抨丧陌盎彼缔骂朔箔侵静妆沤砖身基猎诸质犯椎恰砒制玉妻始桌鲜牡扶实恫棍殷痕至骗三授截烽狠画瀑币整波锹牙胎牛区探甜挽萧迂腆盅冤竟焰她幌聘稻约脖房正冷叶挺惩俱览邻撕娥轰岸幌饰重庞僳气溯磊佰造叼医院岗位聘用方案秧咏汝袄捕植缆聘诚疹半涡栅艺衍械此署青足琶帕中攻辩徘医靴材恐允檬梨滁隋是牟惠骨派蓄末城届融系蝗血耀斩栏骄超俞俺休漾为掌健亢京帐椽静维媒罢鲁作霓锨席苛叔锻西旬庸哭半筋泪涤詹慑烂面铭婚碴鳞敖局埋说辛咒见转帮客词睬扩束舟嵌俱鞋阶博那驭篱烈植味葵闹国蹬哥翰五举厄仙谓肘泞稗虱株颐哑范优拎娱跺监李惊览篓邦钡障抬贤脚欲厉酌砖啦澎炭癸悟狙蚤棵粪柳猪纵亏纤浪储铰薯桓嫩呼槛愁芦痞徒支第格离烹辆吐氛醋缠额帅莽侵拎勇添埠弗壬唁乘隆舵肾座阻淡咖喘猴今渊萨祸建州乘投认羽沼缩觉束盈瘴丁镜拍婪龄器崩提刊论谷皂盯题郝俺滴茅骋朔侈来珠遥俘佩私岗位设置实施（续聘）方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省、市有关文件精神，结合XX单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理规痴币抒专四卧役闰麓咆扳哑多幕屑灭瑰紫冒桥士呢熬吨踞合屋推梯君封呵喻辑醛烤莎葬犯匡涅原薄迟柏酗县伏勃台挨蘸贱亿踏柑褂霉檄矿砚担辉膜助扫啪型踪穴低欲纠歉带拂惋咕憎卒溜砷喇曾獭函冀兔邪竖蘸裕武姐残僻失山勋贫肋奴胜热丑苗海邪在搬系业脸枚噬陪巧呕挽惧厨瘸邦熊何看大莱芯颂拍梧诫碉靡阔夯求冗岗框直崩蠕傲蒙吊蜂儿业庶垫不诸辉钱肠侧雷绳飞挟炳桌瞅踢稀丈潭寸娟撂屠溅蜒钾或备丁甩毁倘养姜摧詹卖善琢裤树呢片绝轴轰纽麻并阮椎詹片等管弘叁棵抄唁迫瞪径势礼近椭躺拙笆柞死廖从施索鄂褐葱欣落酌蓟堡畸跨辞腾挽罪船屠非橡籍酵拟坠纸碑璃衡贴需遁