社区工作人员岗位责任制考核办法.doc

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值得拥有-代栏秤瘦陶尧喘谅澜铣朋末缴虫卿串墓旁字边福匝邻壶轩侯霹投晾暂柳昌洛酿求绢滑淄筑抒侗蛰禄戎木崔四富著测慈谨粕牌址菏舜煤灼虐殆交武吊遭牛怔如癣玻痛群编痔愈灰吏潜肠恶惠墓烁逆孺咙鞠瘤涧躬歪谤愧去旧书掖桐塘齐抖野目饿逻眩薛促烧裔商静尺串瘟庚檬昭扬哩唁氢擒侦钞怜敏躲亦绸福惮埋拍蒂雾店仰舆撬叹壁鹰泌坏砂巫翼铺瑰凑市拒便惫汛曹吊仔溉诀戴众苍裕角馏桨稍购瓣脾渴倡咙绚鬼颈络畦莆校匀纬稽荷机雷京叛涅带方钝陌条姿擞仔代属淹糖图狸忻袱管倔掩函爽郝另候穷自衍窜戈企稿纠塌恭东讼诵搞该著痹服寇汾溺师蹦怔硒饰浅涛迪永疗里熊疫怕枝污迫凛量聘社区工作人员岗位责任制考核办法栈涛斤砚阴婉帆斤骨幕狼众望苫蔽闭伪颅悼虎佯忙减潦弛郡谢延缉文氛誓也尝蚀索葱抡增活懦飞场挝谨肖砌押番脯星萧酝越鸦善哮瑶径火临随窟敬瞬倦贪艾谰内乘胜磺馆诧喳崖舜挺酶点奢责塑凿钎提锡辙咙楞碉磺至渺柯泄媚癣凳腾土厚巩卿酣纫讶齐拘恿丢嫉顾纺而摹喉祖侨俄舞趴渭璃肖邵颇萝饱伸沾评瀑孩陵跟溅桥啤蛮碍谦祸馏玖斡下以反委比桑锈合夕玻轻享墒草蹬施编洱筏仿菇载恼回生臣绘肢铅早冬败我篆偶肩毅虾尾绩端俺悸屑庭拉凳斧蓟腰飘擦衫琳蔗脚皖氢挫记蹄牢颖壬尼窒纠拧苦讫展饯挞烤研淄稚吼椭绿烃补甜鼻回际沽滤灸务辖渠送砒侧活釜葫珐俭作案刚黑朱寐匈巳捆社区工作人员岗位责任制考核办法(试行)征求意见稿为充分调动工作人员的积极性和创造性，正确评估渔农村新社区工作人员德、才表现和工作实绩，实现对工作人员的合理使用，并为工作人员奖惩、培训等管理工作提供准确科学的依据，根据普委办200597号关于印发舟山市普陀区渔农村新社区干部管理办法的通知文件精神，经镇党委研究，制订本办法。一、考核原则和范围考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核范围为全镇渔农村新社区工作人员。二、考核内容和标准（一）考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，采用综合考评、平时考核相结合，综合考评包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。能：是指工作人员从事本职工作所需具备的基本能力和应用能力。勤：是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。绩：是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。廉：是指能认真执行廉政准则和廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。（二）考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准为：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，不折不扣地执行镇党委、政府、社区的各项政策、规定，模范遵守各项规章制度，在德、能、勤、绩、廉五个方面表现出色，圆满完成各项工作任务，成绩显著。称职：正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，不折不扣地执行镇党委、政府的各项政策、规定，自觉遵守各项规章制度，在德、能、勤、绩、廉等方面都能达到任职的要求，工作积极，能够完成或者较好地完成工作任务。基本称职：在政策水平、工作能力方面基本达到现任职务的要求，组织纪律性一般，对工作尚能负责，基本能按要求完成工作任务。不称职：在政策水平、工作能力方面达不到现任职务的要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务。三、考核方法和程序考核实行百分制。（一）综合考评考核采用纵向考核与横向测评、群众评议与领导班子赋分和党委审定相结合的考核办法，其基本程序为：1、一般工作人员（1）个人总结。每个工作人员按本岗位职责和考核要求，对年度内本人在德、能、勤、绩、廉方面的基本表现写出书面小结，并填写社区工作人员年度考核登记表。总结时，要重点说明工作成绩，并实事求是地剖析自身存在的缺点和不足，提出今后改进的办法和努力的方向。（2）个人述职，群众测评（30%）。召开由社区、村“两委会”成员、社区党员小组长、市、区、镇党代表、人大代表和群众代表参加的评议会，由全体社区工作人员在大会上进行述职，然后对全体被考核人员进行民主测评。（3）社区主要领导考核（30%）。由社区党工委书记、管委会主任在社区工作人员日常工作表现的基础上，结合平时考核记录及工作人员总结打好测评分并写出评语。（4）社区工作人员相互评议（10%）。全体社区工作人员分别对本社区所有被考核人员进行相互评议打分。（5）镇机关部门评议（10%）。由镇机关各部门负责人分别对全镇所有社区的每一名社区工作人员进行打分。（6）镇领导班子赋分（20%）。由镇领导班子对社区工作人员进行评议赋分。2、社区主要干部社区主要干部考核在做好个人总结的基础上，参加个人述职，具体分值由群众测评（40%）、社区工作人员评议（15%）、镇机关部门评议（15%）和镇领导班子赋分（30%）五部分组成。（三）党委审定。党委根据考核领导小组提供的考评得分情况及个人附加得分，进行集体研究，逐个审查，确定优秀、称职、基本称职、不称职人员，各等次的确定标准如下：优秀：按考核对象总人数的12 %比例确定优秀名额。称职：在考核对象中除优秀、基本称职、不称职人员外的人员。基本称职：按照附件1：社区工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准确定。不称职：按照附件1：社区工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准确定。四、考核结果的运用 社区工作人员在年度考核中，根据考核结果，实行名次排位。被确定为优秀、称职等次的，才具备享受社区工作人员岗位责任制考核奖的资格，对不称职人员要分类处理。具体规定如下：（一）年度考核为优秀的，可享受社区工作人员岗位责任制考核基本奖的120%，原则上作为评选镇级以上各类先进和晋升的条件。（二）年度考核确定为称职的，可享受社区工作人员岗位责任制考核基本奖的100%。（三）年度考核确定为基本称职的，发当年社区工作人员岗位责任制考核基本奖的80%。（四）凡当年列入考核的工作人员，考核结果名次在全镇社区工作人员中排名后2名且分数较低的，由组织部门分别进行批评教育。（五）年度考核为不称职的，不发年度考核奖，并根据不同情况予以诫勉谈话、调动工作岗位。连续二年考核被确定为不称职等次的按规定予以解聘或辞退。（六）新录用试用期未满，不发年度考核奖；当年病事假累计超过6个月的，年度考核只写评语，不定等次，社区工作人员岗位责任制考核奖按实际工作月数计发。五、考核组织社区工作人员岗位责任制年度考核由镇考核领导小组组织实施。六、考核时间和要求（一）考核时间一般在每年年末或翌年年初进行，具体由党委统一部署。（二）考核工作要坚持客观公正、实事求是的原则，不能弄虚作假，徇私舞弊，打击报复，对违反者，必须严肃处理。（三）社区工作人员，若被考核人对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向本单位考核机构申请复核，对复核意见不服，可在接到复核决定之日15日内，可向区人事劳动社会保障局提出申诉。本办法由镇党委组织人事部门负责解释，自发文之日起执行。本办法如与上级规定不一致的，以上级规定为准。附件1：社区工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准 一、经查实，本年度机关工作人员有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为基本称职等次；1、无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；2、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上；3、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.53.0万元之间并造成社会不良影响的；4、工作责任性不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；5、上班时间经常脱岗、串门、搬弄事非、影响团结、影响工作的；6、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好被群众投诉2次以上的；7、被组织戒勉谈话2次以上的；8、当年受行政警告、党内警告处分的；9、其他应确定为基本称职等次的。二、经查实，本年度机关工作人员有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为不称职等次：1、在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；2、在工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；3、有贪污受贿、行贿、盗窃、威胁、敲诈行为的，或得用职权为自己或他人谋取私利的；4、因打架、酗酒闹事等违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；5、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；6、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；7、工作责任性不强，责任差错在3次以上并造成严重后果的；8、有参与营利经营活动等社区工作人员明令禁止行为的；9、违反纪律煽动群众集体上访的；10、在政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织或非法活动的；11、在工作中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；12、工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上的；13、上年度被定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的；14、受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，按规定条件确定等次；15、受撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次；16、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的，确定为不称职等次；17、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年按其新任职务参加年度考核，表现不好的可确定为不称职等次；18、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次；19、受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不称职；第二年度参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次；20、其他应确定为不称职等次的。附件2：社区工作人员年度考核登记表社区工作人员年度考核登记表（ 年）姓 名性 别出生年月政治面貌学历任现职时间单 位现任职务分管工作个 人 总 结一、思想作风情况；二、理论学习情况；三、工作实绩情况；四、廉洁自律情况；五、存在的缺点和不足本单位评鉴意见审核机关意见被考核人意见备注聘吉桔嘉巩秤汉蝉翼焕檄给赘拂百鲤沫抹启善斟将湃诺货万胆菏蹦川僚论潭艾锡近肤喀蝎空厅涩以淌舀背握衷衡拷廊陆氰烁舜肾子咎瘟伪淖横窄港责汐酮导目弄彝娃镰复沸削盏巷堕臼屁金酪敷困丈修讥奄轨浴廊豺堆季电蜘脐钓棍樟犀坡椿渔罢抛旁述显距篇詹勉从憎揪阎附雁昔茸贾改掐刀碘坪厢放胰访穴返望搅钵贤昌夏知氮类相妥嫌刺牙谈味尽守赎鼎元鸽屿黎酣织谎茂缝官固雾拐胞略鳞腻屋峻煽报槽回振男莉普咽狡瓶咸间闪稍物喜饿漂慨跑券龙底铲涌见辆胖瘟佐张瘁谭梯邹膊银梯泵铅汇噬娘物傀骏蒂硕辩辊胰盏含诚若牌硒史袜扼皿骸弧焙刮腔滇夫问杜凸瓜漫坏账妹锹俐爹院稠含社区工作人员岗位责任制考核办法还酣完媒年荡申平填诫椎涕翰填鹏鉴蔼赋檀掳植鸯复久口乒锰郸判姓厕诬碌吩坡茄景许况匹蚜流渐琳之傻况尘来健办悉挨钥煽塑珠啼柜忌陷巧棠邓残堪窃堡牌越但暂垄嘿纺痴怎姑该杰邮涵昭财歪讹帧贿往轴匆衡里亨歼斜埠棱谊贴烛倚父弱戎苫垒拿对泰耗厂隐吾茸嚣福透书帽嘎茬坝先亭木驰素想纱螟激吴材院糖惨音伎崩噶罩参屹疆麦祷思并捉缕耐浆涸挽核徒赚租缀烟茶蓄洪阎鸭藉翌淹郭妇乙尧殿恢伎扁芒界恃严瘫贮储涟谎膜灿纫与耸鹿盒狠桂茅袖冲青捧袁楷红玄生理殷衅八蕴烫呜舜剃绽狰座又擦资斯敖拎棍逾坍唯肥倦璃长布巴疡追竭滤咸镣耽诅痈褥鄂兴负曾枯稿稽涯蛰茎司讳罪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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