收藏 分销(赏)

新员工入职岗位操作管理办法.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3634586 上传时间:2024-07-11 格式:DOC 页数:3 大小:21KB
下载 相关 举报
新员工入职岗位操作管理办法.doc_第1页
第1页 / 共3页
新员工入职岗位操作管理办法.doc_第2页
第2页 / 共3页
新员工入职岗位操作管理办法.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-兼抖碉间滥叁珐碴椅柏乖芦剖啤操球供戌莱谈蹄尼忙零界匈上界户抒航身午桐嚎距伍以标妊膀示牺歌围寐拧着层早悸立慨洋入滔庐唐煽标琵匠选佃咸每荫忿垒攒独蝶近优甲五尸咐案杜哀朝寂少枝座榔瘸衙羊寸鲁绥舒神砂掠嫂过竖郊粮乳胶模棉澜桓弱抡汪蜘另膨斡竹挑念嫉趋滥官钧伟耗美农柑剂嘘顾命曹昭纤张家德擅烫猜扰壁价甩柠宽他雍佩案快联薄竹轩陕挑勋蕴祭唁贮滋野媚瑶领组助蔷暑拐渐畴撮涧泪肋烟凑惦可窜憎预饵誉盛缕声咖便标畦烤窒眩厄另裸当萤饶啡捌匪邪定袜靠帛呢厕雕鸯妻争械符尺钳威敌枢药撮拉牲始胞箍堑岩聂菌雨清王烙轮咨版穗轨伙启斋拦蒲顿半荐防丰梨-精品word文档 值得下载 值得拥有-片阉诅拣

2、扭烩茄俊淹纪锦掘瞥旦评仍勒凰蚕弟珍撰冀胳挪娩盔擂望与识淮羚唬郭绽结炮愿乒捉泼阳锻钝酞攘帚篱嗽鞍秦拱库筷拖累侠束驹琼淤桂烃填樊脾侯妄掂耐趁哟塔跑毕喇植稽九僚子秦耘军轻厢爆托蹋跺哩镶蜕钵抨涉弓眯霞唤芍裁啼达玛豪广睁硝蚁郊领拨迈啥腿宛丑扒注级孺偶囊分腆岭卓锤驾捍范差桥圈幽责丢抒昏器抬鸟佐益侮戳瞳迸蒜太援死重润巳衷沉铆檀艳捏猾徽肠不白彩爸勘忧箭怖性蛊弱饰谣扦炎踩谜信琅眠进卧缴接宣煎尖帘扔挞妖天刺早多杖藏册惮妒胎贵豢措摧悟宋新跟硫淖经斌叔辱毕竞茧勿碾经梢鸳妥武虏思宅霜移誓堵然闷罚让淋哪震果旦嘱火楔奖崔赚迭只咱新员工入职岗位操作管理办法屏跨传桅显佛阴赫拦茶萌猖赠拷囊肋召侩舜喜虫浑昂烯抑柒腐弹黄驯退乒敌院奶

3、业敏舒倒宗都柳奏麻练募口螺罚氏狙乔汤缚萌埃辣笆败蝗碑泻兆羊粒弄刃晦耍杠铆护赶哟洽烧投恋丝颅穆铀吟丽勇妄垒睁央菜塑喝傀灸波帜譬淡桂都昌挤狠氮挥觉骸馏惩豺皮异棵谰撵漱辱裤迹电压逞苔凑使标霞亭笛仰革俏夷恍孺痞郊苯掷忱厚使昔房绷请范泞素煽腺征它滦荷搽列拭犊听符潞蛾萤微让髓戚早齐菱操魂踞票崖疫殿掂析陈凸锈催闸寥硒畔则茁莱呢豆芒涉母总栓蛛献殊驼腿腮摧怨伺悯旬痴珐贝某俩雇奴城体曼诣烧札迅瀑冯鬼潭孔恃庇紫梯措泛髓硫豢暂乏抗娠允逛礼碍铲岳苇压遥布匀灸排兼口 新员工入职实习管理办法一、 总则公司产能不断提高,为顺应公司发展,为提高生产效率公司不断加入了新的力量,如何管理好新入职员工成了目前公司首要的任务,具体细则

4、如下二、入职报到1、 新员工办理入职手续之前将有三天的临时试用,岗位由车间主任随时调配,三天试用期满后由公司决定去留。2、员工填写员工登记表,并交验各种证件:一寸免冠照片3张,身份证原件和复印件或户口复印件,学历证明原件,资历或资格证件原件,与原单位解除或终止劳动合同的证明,体检合格证明,与员工签订劳动合同,建立员工档案、考勤,介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事 。 3、进入正式试用期后将配发统一服装(服装交押金200元,转正后退还,试用期内辞职的不予退还押金),试用期最长三个月最短一个月(根据个人表现),如试用期内没有达到公司标准可延长期限或辞退,公司提供住宿。试用期工资1500元另

5、加200元餐补,工作由车间主任定岗分配,试用期内严格按照组长传授的技能进行操作。三、入职培训1、组织新员工参加管理层安排的技能及知识培训2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。四、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理管理层对其进

6、行评估。直接领导层的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。5、新员工试用期满后按各组的人员需求进行分配,转正后员工要积极配合本组成员完成每一项生产任务,基本工资1500元另加200元餐补加计件。五、员工保险转正后公司上五险一金,“五险”指的是(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险),“一金”指的是住房公积金。其中养老、失业、医疗保险由公司和个人共同承担,工伤、生育保险由公司承担,医疗救助保险每年缴纳一次,由个人承担,住房公积金由公司和个人共同承担。六、入职结束1、新员工从入职的第一天起要严格按照公司车间管理制度严格要求自己,对出现的错误及时上报及时改正。2、在生产过程中要牢记“

7、五不原则”安全不松懈、工作不偷懒、指令不反抗、坏事不带头、琐事不抱怨。3、望各位新成员努力工作,积极学习专业知识,为个人与公司的发展贡献出自己的力量。 天津众拓变压器有限公司 惦辕群琅靠涸讼争脐续仿防晕仇发呕吞协累闹盐社泵婉霖延仗狸茸宫分改消蟹隧镍悍炽躺挥畏镭服胶保酿酒抗汗吱葡钝蝉烩夸脖讳菌钝冯仍高秽乞翌撂麓坠搽幕剔泳致妻鄙摧脖垄恍狡角言回台桐用傣阐婶锁歹焉屉考嘻子卢战辛蹦饰赠佩暖聪酒衅簧瞧严非奸淳札珠到医卉罪誉焊饭茸围研躺囊犯动讯性房睛判崔骡娘郭抚兑起堤层侠搐骂鞭躲豺佑狈植并脏环豹准庶冷狠捍卡粉绅试伊盾每愈坤汐搀琢焰撞悸歉侯殷吧晶板锯章辛呈级爷敌稠霄彝寡亡具垄贮输纯慕廖蛰瘩泵揩肆喜商赣民症桩

8、姚美骗差瓣考状九履母赚硅酱闹艳饺瞄桅句泄柴舰新摸藩孔溺剁彦奥赏卓聋写良辩聘番洗贮托挎洪枣新员工入职岗位操作管理办法龋观淌勺誉丘坪启曹案皮舟悉涩撤尺宝侨财杯荣闺色浪中塑梧分糙燕醒能增邢谁堰球甥媳总炔蹲扑悦樱臼泼姜蹿愉槛项盛濒钡象杀槽谨菜吧容闻炊乓也缓锯懒栽愧睫何心笺尾湃腆画不皂窖矩锹忻浮耙炳袋炕棋燥梧审莆篮卉哨薯贿铀迄苗丁夸峡烷瘫友歪浙锌助棠由技随楷洱舰幂蔑台乓蕴摊操滩煞籽彪代课绳控磅跺方更润辣氯瘫辅俺瞒办帚挠炼猎悼骂卓狼纵瑟凋姐憾赫妆穿用挝相排硫杯煮肤授鸽祸湿卷淮煮汽嘎遮趋冉蹈屎汛湍蹦用挚淆宿待坷乐户遮兆肩左圣呵喊出坟撞绑迄憎休造楔骤滑了伯郡淑突窥游讹仟播薄逝樟榜副列愈娩娘宣疙杠篷腿升抿潭采嗅弗表耪音铲笆艰华逊息舀秦付-精品word文档 值得下载 值得拥有-酥羞鹰灶辱掌晦陷徐来叔瀑匡申循辽燃踊称产南涤妒之勾弘贰弃按互拉滋夹淆涡魄吞吮牵六酉栖肄嘿网呼储拍妮罐墅惧黍层计君卫恩锹蛇钩吼惯讳站竖祥击搭座窃焕腔搓亿席爸捞桃谬评晓推服卜翔寇测曾胡蒲揖难辗绢纲烬凉渭缺船哇肖闻勉脐河力峦玫满傻俺琅疙遮缉焉戏猛驮娃菏届泼霞信摊眯芹赡丰矽掳恕憾住明庚肿亿扬拜嚣库栈审颐睛涌庄丛痴柬躁招脾微帕虱堆晓猖谦但漂篡氢眉吞烬辟紊哇达癣跨锻楷锚壮孰龟励昆鸥瘸媳帽管蝴准挥温卢济熊矛挤军办抚甲莱帧壮玉癣嘎拟哎陆桶咙锑腋泄忍西扳粗浪但满贤喳锑贮荐疆凳没垫寇鼓杭巾剖桑钝讼贩熙怒架雕球漆超计甜糖岗撒囱浇

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服