发电有限公司工资奖金管理制度样本.doc

靖远第二发电企业标准
工资奖金管理制度
（草案）

靖二电发[] 号
(送审稿)

目录
第一章 基础标准
第二章 总体框架
第三章 薪点工资制
第四章 津贴和补助项目
第五章 奖金
第六章 加班工资和新录用职员工资支付
第七章 工资支付纪律
第八章 附则

本方案于XX年X月X日经企业董事会第X次会议经过，自X月1日起试行，董事会将在合适时机给予修订。
专题内容及适用范围：遵照国家相关法规和企业《管理纲领》基础标准，根据现代企业工资收入分配制度要求，建立适合企业生产经营特点和发展需要、激励和约束并重工资和奖金管理制度，适适用于和企业签署正式劳动协议全部职员。

第一章 基础标准
第一条 突出岗位原因，使职员劳动酬劳和其岗位职责、岗位贡献紧密联络起来,充足表现岗位劳动差异。
第二条 劳动酬劳分配要向关键、关键岗位倾斜，充足发挥分配杠杆作用，促进企业内部劳动力资源合理配置。
第三条 促进外部公平,参考同行业相近相同岗位工资水平确定和调整企业内部各类人员酬劳水平，经过和劳动力市场价位逐步接轨使企业内部分配结构合理化。
第四条 工资奖金制度改革要和劳感人事管理、用工制度、定员定额、绩效考评等改革配套进行，建立起人员能进能出、岗位能上能下、工资能增能减劳感人事管理制度。

第二章 总体框架
第五条 工资制度以薪点工资制为主，辅之以部分特殊津贴和补助项目。
第六条 奖金制度采取单项奖和年底奖两种形式。

第三章 薪点工资制
第七条 企业实施薪点工资制是以薪点和薪点值标识并关键依据岗位等级、基础生活需要和职员知识技能三方面原因来确定工资标准工资制度。其中，岗位等级原因依据企业内设各岗位劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件不一样确定,各岗位归级情况详见《企业岗位归级表》；基础生活需要原因关键考虑企业所在地域生活费、物价指数和政府颁布最低工资标准；职员知识技能原因关键考虑职员取得和岗位职责相关知识和技能。
第八条 薪点工资分为三个单元:岗级考评薪点单元、基础薪点单元和技能薪点单元,薪点工资标准表附后。
(一)岗级考评薪点单元分为23级，薪点区间为100点至1250点。岗级考评薪点工资发放和企业岗位考评和部门考评挂钩。
1.岗位考评和部门考评以百分制标准分别进行。
2.在岗职员月实得岗级考评薪点计发措施：
21-23级为：岗级考评标准薪点Χ(企业月度目标完成情况Χ0.6+本人岗位考评结果Χ0.4)Χ100%;
17-20级为：岗级考评标准薪点Χ(本部门考评结果Χ0.5+本
人岗位考评结果Χ0.5)Χ100%;
12-16级为：岗级考评标准薪点Χ(本部门考评结果Χ0.4+本人岗位考评结果Χ0.6)Χ100%;
7-11级为: 岗级考评标准薪点Χ(本部门考评结果Χ0.3+本人岗位考评结果Χ0.7)Χ100%;
1-6级按岗级考评薪点标准40%发放.
3.月考勤考评周期从每个月1日至当月月底。各部门月度考勤考评汇总于下月10日前由主管领导审核签字后报工资核实部门汇总。
(二)基础薪点单元分为6级，薪点区间为100点至350点。
(三)技能薪点分为两个系列,其相关技能资格由企业人力资源部确定。具体标准为:
1.专业技术职称系列
高级专业技术职称:100点/月；
中级专业技术职称:60点/月；
初级专业技术职称:30点/月；
2.职业技能资格
高级技师:80点/月；
技师:60点/月；
高级工: 40点/月；
中级工: 30点/月；
初级工: 20点/月。
第九条 薪点值关键依据企业效益情况和工资总额支付能力给予确定和调整。
年度工资薪点值=（当年可用工资总额-当年计划津贴补助总额）Χ80%/Σ在岗职员薪点标准
第十条 薪点工资制能够经过下列四种路径实现工资动态调整。
(一)基础薪点标准调整。在企业薪点值不变情况下,假如企业所在地域生活费、物价指数上升幅度超出10%,或最低岗级基础薪点标准和当初企业薪点值积低于政府调整后最低工资标按时,即对基础薪点标准进行一定上调；
(二)岗位考评薪点标准调整。当企业岗位职责、岗位设置或岗位评价体系有重大调整时，能够对全部或部分岗级岗位考评薪点标准进行调整；
(三)技能薪点标准调整,当企业需要深入激励职员取得专业技术技能时,能够合适分别调整技能工资薪点标准;
(四)薪点值调整。企业应在每十二个月年初，依据影响薪点值确定各原因变动情况调整和确定当年度薪点值，薪点值实施时间为每十二个月元月一日；如遇重大情况可在在年度内临时调整；
(五)以上具体调整方案须经企业总经理办公会审定。其中薪点值在年度内临时调整须在企业经理办公会核定后，报企业董事会立案。

第四章 津贴和补助项目
第十一条 对在夜间工作人员实施夜餐补助，标准为:前夜10元/班.人,后夜:15元/班.人。
第十二条 为表现职员积累贡献,发放工龄补助。职员个人工龄补助每十二个月第一季度调整一次。工龄补助具体标准为:
(一)职员工龄满5年及5年以下,每十二个月7元;
(二)职员工龄在6-，每十二个月9元;
(三)职员工龄在16-25年，每十二个月11元;
(四)职员工龄在25年及以上，每十二个月13元。
第十三条 权限
(一)以上津贴和补助项目标准调整需经企业总经理办公会审定;
(二)如需增减某项津贴或补助项目,需经总经理办公会审定后交董事会立案。

第五章 奖金
第十四条 年底奖关键依据职员年底考评结果进行发放。年底奖总额度依据企业当年效益完成情况和可用于分配工资总额节余情况确定。
第十五条 单项奖发放对象为企业全体职员，发放时间通常在年底或某一重大事件结束后。关键用于在企业全方面超额完成目标任务、连续安全生产、消除重大设备隐患或杜绝重大事故发生等部分突出情况下，对企业职员整体激励。单项奖以岗位考评薪点标准相对百分比作为参考系数，拉开差距给予发放。
第十六条 年底奖和单项奖分配方案经总经理办公会经过后,须报董事会同意立案;奖金额度在不超出当年工资总额预算情况下,由总经理办公会审定,假如超出当年工资总额预算,须经董事会同意。

第六章 加班工资和新录用职员工资支付
第十七条 加班工资发放。凡同意实施加班职员，其加班工资计算基数为职员本人本月实得薪点工资额，即，（本人本月实得岗级考评薪点+本人基础薪点+本人技能薪点）Χ当期企业薪点值；
第十八条 新录用职员工资奖金发放。企业新录用职员在试用期间岗级考评工资以其拟任岗位对应岗级考评薪点50%为基数，根据企业岗级考评措施进行动态考评发放；基础工资、技能工资和各项津贴补助按标准发放；试用期职员不发放各项奖金。职员试用期满，经各项考评合格，从正式上岗当月起，按正式职员标准发放工资和奖金。

第七章 工资支付纪律
第十九条 工资支付时间。企业每个月5日依据职员上月岗位考评结果向职员支付当月工资。如遇公休假日和法定节假日，能够提前到最近工作日支付。其它特殊情况能够提前或延期3天。延期3天以上应提前向全体职员做出解释；延期30天以上支付职员工资应赔偿支付利息。
第二十条 企业依据国家相关法律要求，工资以现金、支票或经本人同意后以银行储蓄卡形式支付。企业财务部门要为每个职员在指定银行设置工资支付专户。
第二十一条 工资要支付给职员本人或受其委托本企业职员、本人家眷和持有职员本人委托书其它相关人员。除银行储蓄卡外，其它形式支付工资时全部需要领取人签章。企业财务部门要在两年以内保留包含工资支付清单。工资支付清单包含：职员姓名、工资各项组成及其数额、核实时段及支付时间、领取人签章。
第二十二条 工资分配情况是企业参与市场竞争商业机密，职员个人收入情况属其个人隐私。除企业领导、本部门领导、工会领导和人力资源部、财务部经办人员等相关人员外，任何人非经主管领导同意全部无权传输企业整体及职员个人工资收入情况。违者，责任自负。
第二十三条 依据国家相关要求，工资发放部门有义务推行代扣代缴个人所得税及法律要求其它工资代扣缴或扣转义务，此项扣缴扣转不受百分比限制。因职员责任给企业造成损失应赔偿，能够在本人月应得工资总额20%范围内扣缴，至扣缴完成。在职员正常工作情况下，上述全部扣缴扣转后，职员实际所得不应低于当地最低工资标准。

第八章 附则
第二十四条 本制度依据国家相关法律要求和企业章程制订。国家相关法律要求调整后，本制度相关条款如和其发生直接抵触，按国家法律要求实施，如未发生直接抵触，待本制度相关条款修改后实施。
第二十五条 依据《董事会和经理权责划分和议事规则》,本制度制订、修改最终须由董事会同意.董事会授权企业人力资源部负责对制度解释工作。
第二十六条 自本制度正式实施之日起，企业工资支付行为均按本制度实施。本制度不含有回溯管辖权，凡本制度正式实施前多种工资项目及支付行为，均不做调整。

附: 薪点工资标准表

薪点分类

岗 级
岗位考评薪点标准
基础薪点标准
技能薪点标准
23
1550
550
A.专业技术职称系列
a.高级专业技术职称:100点；
b.中级专业技术职称:60点；
c.初级专业技术职称:30点；

B.职业技能资格
a.高级技师:80点；
b.技师:60点；
c.高级工: 40点；
d.中级工: 30点；
e.初级工: 20点;
22
1450
21
1375
20
1220
350
19
1040
18
985
17
940
16
855
15
750
200
14
705
13
675
12
645
150
11
605
10
555
9
515
8
475
125
7
425
6
385
5
250
4
185
3
135
100
2
115
1
100