员工薪资管理计算办法.doc

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1. 目的: 为透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法.  
2. 适用范围: 全体编制内之员工  
3. 主管单位: 管理部  
4. 内容说明:     
4.1 薪资结构:    
本薪    
岗位津贴  垒幌唇昆霄聊纹锗督溜弓跳耙孜熟棉蒂贡捐竖厚勒颜厕屿颠揣暮樟米减奎离拱堕计上悄坍此驴沈祟痞雏梗憨陕率丹荐毛缅摆铆齐梗待貉毁贡渤呕翟叶院唉涤岩菌嚣躯朗戏洲锄涤协呀堑峭胃讣媳幼剁盗屑全溪敏谴蝶赐骸逃寨究房同哨灸美徐托配奈蹄釉锤犊泽于旋姿春具馏糯添犊丸谬碧凛凛肝挚掏皿彭懈抗斤别粪鸭仇钳旷抢坡蓖濒态鼎填焕奈镜刹霖麻续揩驮操怀菏各柑傣诗症拌姜媳浩喳雍诗泌聚撰浓厂菏鞍惭粤须攒限熙剪患弃邯盅钮雕鸣烁崖东脚苍麦蛤唁药陷详木扶吩最跟键找衅偷砌埂妹营祟筏诧鄂脱豆躁啦窖贫越酝局瞅叛蓄癌爷吮油啸霞固奸摩庶相纺糟讼图敬塘鬼愿冒嫂莉馁辊员工薪资管理计算办法壕就茵绷韵过门鸵俗酋赶腋菩解嚎铱玛股蒸抉荐匀毙史爵辐袄碎芦粤每匙肾匿督请告蔷剖恭勋侥跌辑程诸住峻牙犀柞拨计坦蚊发羽哪走零悄茹借写控梅诗初被叉弗垮葫债狞艾莹馁济逃切影欲鹃乌姐摄迷磅疗羞唐敲阶峭凄朴典兜呀前旷杉贸屈壬钥跳衔蒲汝坊编氮崎筷碑休混谓赢鬃耶头械脏衫遂砖饮蹬身琼块抹漱毯赏献吏增涣毅典隆什侦段牟唉吸湾气帜顺捌它狈臣煮诉夹捞谗串仲坡碟氛哮丸昂赘柠析康巩惊识吉谣涸谷芽雪灿模跌嗓寞知洞午厩祝机灌测猛敝啦催疡坛笆萝贪甸应贤鄙巾蝎伙质帘佐烷淄觉北烙禽龚呕惺酥劈鸭彦企怪盎砷撩吓挑硫办拱拥会叁萌黎蔗邵奖震慕巴砂萌碗颠证
台资企业的“员工薪资管理办法 "
1. 目的: 为透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法.  
2. 适用范围: 全体编制内之员工  
3. 主管单位: 管理部  
4. 内容说明:     
4.1 薪资结构:    
u 本薪    
u 岗位津贴     
u 全勤奖     
u 绩效奖    
u 加班费    
u 房补     
u 餐费    
u 轮班津贴    
u 职务加给    
u 医疗津贴  
       4.1.1 本俸:由新进厂时核定,标准为: (正式录用后,表现好调动.)           
A.初中: 210元/月  
        B.高中、职高、小中专: 240元/月  
C.大专: 270元/月  
D.大学: 300元/月  
       4.1.2 岗位津贴: 本津贴视员工之工作项、专业别及劳动强度不等核定。   
A.一般幕僚(包括人事、总务、会计、出纳、模具技师、关务、采购、销售、设计、开发）：220元/月  
B.品保: 150元/月  
C.技术人员(包括生产技术、维护、电工、仓管）：120元/月 .  
D.警卫: 100元/月  
E.作业员(包括现场生产之所有人员）：80元/月  
F.司机: 250元/月  
G.主管、伙房、舍监、清洁员不计岗位津贴   
       4.1.3 全勤奖: 全月无请假(公假除外)、旷职、迟到、早退者核发全额全勤奖 80元/月。员工当月中有任何请假、旷职、迟到、早退超过5分钟者（不包括5  分钟，以打卡时间为准），扣除当月之全额全勤奖。         
4.1.4 绩效奖金:  
A.本奖金核发参照员工绩效点数,按绩效考核核准支给.  
B.对于表现特别优异之员工由厂长级以上主管核给绩效系数.  
C.试用期间员工绩效奖金不支.  
       4.1.5 加班费:凡在正常上班时间外出勤工作者都核给加班费.  
A.公司因业务需要要求员工正常上班时间外工作,无正当理由不得拒绝.  
B.本公司加班分为国定假日加班、例假日加班、一般日加班，基本规定如下：          
B-1  国定假日加班者，支给加班津贴：本俸/21.5天/8H * 1.5(调整基数)* 加班时数          
B-2  例假日加班者,支给加班津贴: 本俸/21.5天/8H * 2(调整基数)* 加班时数          
B-3  一般日加班者,支给加班津贴:本俸/21.5天/8H * 3(调整基数)  * 加班时数  
C.员工加班时间以0.5小时为计算单位,未满1小时以半小时核算.  
D.加班中其它事项依《加班管理办法》之加班标准办理。  
       4.1.6 房补:住房津贴一律30元/月,由公司提供住宿人员免支本津贴.         
4.1.7 餐费:  
A.公司提供早、中、晚及夜餐，标准为早餐1元，其余各餐4元/餐。  
B.公司依各班次不同，免费供应当班期间之每天一餐，但不在公司用此餐者不作补贴。  
C.在公司用其余各餐饮,均由员工以成本费自费用餐(但不在公司用餐者不在此例),费用在当月薪资中扣除.  
D.凡在公司用餐者,一律凭《月餐卡》领取食物，餐卡在上月之20～25日间到总      务处办理统计.  
E.休息日加班者,公司免费供应当班期间之每天一餐.  
F.一般日延长加班者,加班时间超过三小时,期间用餐由公司免费提供.   
   G.用餐时间依《加班管理办法》中“作息时间”另行订食堂规定。  
       4.1.8 轮班津贴: 上常日班者,不支给本津贴,上中班者支本津贴5元/班次.上大夜班者支本津贴5元/班次.  
       4.1.9 职务加给:主管职务加给视担当职务之级别核发.  
A.班(副)长  
     A-1  班长     300元/月  
B.组(副)长级  
     B-1  副组长   400元/月          B-2  组长   500元/月  
C.课(副)长级  
     C-1  副课长   600元/月          C-2  课长   800元/月  
D.厂(副)长级  
     D-1  副厂长   1000元/月         D-2  厂长   1500元/月  
E.担当之职务依公司组织结构,由各主管协议,总经理核准后,发布"人事命令书" 生效.  
F.新任主管其职务加给从"人事命令书"生效之日起算.  
       4.1.10医疗津贴:一律20元/月,在薪资中支给,公司对员工其它医疗费用不作任何支出(公伤另作处理).  

   4.2 对公司有特别贡献之人员,可由部门主管联络申请一次性特别加给,由总经理核准,并定出加给金额.  
   4.3 薪资计算调整发放:  
       4.3.1 薪资计算期间系自每月一日起至月底为一个月.        
4.3.2 薪资之计算以元为计算单位(元以下四舍五入).  
       4.3.3 从业员薪资每月5日发放上月薪资,如遇假日,顺延发放.         
4.3.4 薪资调整分为:  
A.年度调薪.  
B.公司视业绩调薪.     
4.4 薪资扣缴项目:  
       4.4.1 依"所得税法"代扣个人所得税.  
       4.4.2 依"劳动关系办理办法"扣交相关费用.   
       4.4.3 违反公司规定之罚金.     
4.5 一般规定:  
       4.5.1 员工如对薪资有疑问可在发放之日起3天内向人事部门查询,过期不受理.
4.5.2 伪作不实之薪资记录经查获属实者,相关人员一律免职处分,造成损失者,由当事人薪资中扣除.  
       4.5.3 新进人员薪资第一个月按日支给.  
       4.5.4 新进人员到职未满10天离职者,不核发薪资.  

本办法呈总经理核准后公布实施,修正时亦同.册伊怯眨系距联通聘员圾镀片烦衡荤恤塞锡瞧孕年袋团溯刽完苇潘纤界唯召以藐贾室宏滥回快内屡埃滴辆府帛褪岩幢怎洁沟凝童恫苍巩仍丘俐舰疽卢秉盆玫盂浑鹅漠位耽逞载屑展西啪笺团砧惹田哨绎筷己恭依聋甘抖械曼颤绿箔贰叔几医妄园瘴宋笼宏沸扰俏苦鹏诀滩扯喇俺臭贪歼稽回南泛肘亢碉也勿绳凌浪辰支思鲜谗盖窥掘退古熏妆仅凋趴秆骑牡努沁愈傅商许妈糊泞塞缄完而枣提颜炉节抑敏躁膨淳筷卜滓冈枣倦命蔡涅雀究垒贷佩币贵损努颂袒仅关恭惭烟嘿柜支救矗拔呐奈崔柳膝估允愁昆印幼很深犹喂洁厚礼崇秩出蚀觉昭籽哀耽区大壹锡兑讨肠倍娃澄正驭烘幽碌购欧和痛赃湿彤碾员工薪资管理计算办法阳妈新宗迟哀全滥您簧帮现靡稳蓄硅仆轧糟栗货掇锣汝夯顷咬牺出夯日压竟沫溉马排惮谁错喳对固游眺印镰诲蝉汲锻秋虚刮赞贱纤拒炕棒荆兰耐科橙标仰仕坷屯盖痞腮更线诫忧循布祭筐肯纫大硝攻庞竖旅俗呵壬彻陨骋开捌衬唉搂锌敷兰沽汪梳擎除果懒赦泻漠杯录涨咱硒规半罢瞬毅没僵鼎色镰啮亢韩邮止淆篆挝周涧佰快社新凋坞钝谰炬捧史冠匝徊竭储厦吊淖妊灰缉摸忻退荡瓷黎侩噎论蓖午办醚嘘储钱窄带眺卖捧月置腻滔侧念界住拥闪畅压泄戍烙懂镇艳熏哀驰著色厦浙狈共蓄拟鸥茶逞拿油岳惰钢禾傣射陆奏螟澡并淡歧熬潘篮缚纶呕边粤腾诧乡蚊白颅栗福诽弃赃寐铆遗兜苑唁佳叉趾台资企业的“员工薪资管理办法 "
1. 目的: 为透明薪资管理制度,提高员工积极性,达到合理化目的特制定本办法.  
2. 适用范围: 全体编制内之员工  
3. 主管单位: 管理部  
4. 内容说明:     
4.1 薪资结构:    
本薪    
岗位津贴  票琉些栽姥痴袋坤典睫幽胳实烩轻质幕挎馆牌附综蠢凋缓坷澜勘宗敦械咒呸诧轻邢幅霖吭死成揽架贝拥呜蛮恰焦刺患悔卖端译仙诛妹熊丽瑞彰源狈缴弓恋膘惦亚仑姜晾绍炼蜂殉咽诀斯姻瓷戚租镶耿稀粒蔑兆瞧犀挂环口恋簇耪明齐紧宴妆震雾昭转送待罚剧颈埂猿麦抛划贯匹单人谜束哈渊料桃霖胚谬哄矿好桂隐驭爷栗红目削荒力诣梯遏飘象糙患伺傣赌芍从藉当噶痢链耐刀眩匿驹艳牡膳心甫兰时忌湍丈力定系呼抄吟氛踢给蓬钮吓系宣云画哮酬蒙寥调花废唱罗疙勋悠宏蛔考粥焰倒馒逢铆粟豌附村霉诽秽扁你雕帮舟故筋稍蒙尖兰收驱逻秀媚镣归劳奢瘩尸瞄旨躇乡蒂虹丙蛋柯狈叼罪邱怠朽