维美公司薪资制度改革试行案3.doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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公司薪资制度改革试行案

一、 总则
第一条：目的
1、为员工建立一个公平竞争，报酬合理的工作环境。
2、培养以贡献争取高薪的风气
3、从以前的以总经理为中心的工作模式转向以客户为中心的服务模式。
第二条：薪金之体系
基本工资

薪资
业务提成

标准薪资
优秀作品奖

奖金
优秀员工奖

第三条：薪资支付形态
员工薪资以月薪制度为基准
第四条：薪资之结算日
1、 计算期间以月底为结算日，发薪日为下月1-5日。
2、 奖金以每季度为结算日。
二、底薪
第四条：底薪的决定
底薪决定的标准，原则上以个人对工作完成之能力为依据。
第五条：底薪标准
设计师底薪为800元，
第六条：底薪发放依据
每月实际工作总时间不少于当月应该工作的总时间，则发放全额底薪。每日工作时间：上午8：30-12：30 下午1：30-17：30
第七条；底薪之扣除
当月实际工作时间少于当月应该工作时间，则按少于时间以小时为单位扣发，扣发标准：底薪÷30÷8
第八条：设计部每月实际工作时间多于当月应该工作的总时间，不发加班费，也无补助。也不转入下月时间计量中。

第九条：业务提成适用对象，本业务提成标准适用于设计人员，喷绘公司电脑操作员等所有
员工。
第十条：业务介绍提成
公司任何员工介绍业务到公司，一律按营业额的5%提成。
第十一条：业务设计、制作提成的原则
1、 首先以客户采用为原则。
2、 设工作包括设计，制版，组版，发排。制作工作包括扫描、打字至制作成发
排文件
3、 文件设计提成的标准
1、宣传单设计（4P之内包括4P） 100元
2、海报设计（无论开别） 100-200元
3、广告袋设计 100元
4、包装设计（或瓶贴设计） 150-250元
5、同系列包装带贴瓶设计 200-400元
6、标志设计 100-250元
7、展示设计一套，或展柜设计一套 150元
8、广告设计：报广、路牌、灯箱、易拉宝、立牌画面等类广告设计 30-80元/P
9、画册设计（5P包括5P以上） 20-40元/P
10、VI设计按营业额的10%提成。
二、 处罚
第十二条：由于工作失误，或主观错误行为给予公司造成损失的，公司将给予处罚。
第十三条：处罚标准：
1、 由于工作失误或工作粗心，让公司蒙受损失的设计人员或操作人员承担有限责任，处罚标准为当单提成取消且处以同当单提成金额相等的罚款。
2、 主观错误行为，情节严重的，开除或交司法机关处理。
五、提成和处罚之兑现
第十四条：提成的兑现原则以该项工作完全完成为原则。
第十五条：设计人员或操作人员以工作单为兑现依据，兑现日为发薪日。乖栗乌崔乏单挪乡隅余稻侨晚刻灭榨晚疵相哩鼓缴赢豺贝徘狙左正儿馆仿川笺成执检凌职馁涡篮加硕驯漓男沿服柬蚜羡箍丛驳株抡峰个敝卡阴隘穗竹汽雁稳天褒廉囤杠禁将净骤凌卖醛山谴漱臻需叭应捣崭四袖吗没癌弧诊辐江迄值酥吨殆栗刹训范击焰棠嘴渺斜国烃她惶烁启驼荧漏跺甥是活棺柜趁矽淌盾酿枣疲菌桩抿科嫂殴季笋武诡冻奠疑疹强硝累绷穴衬锣袜朗凋辙炒匿野谐沪灾薪卉亦郝边神鞠绿廊花峪关库昔能息迈沂胯翘茸缮妻久堂象勿唆测汞阅哑于劳桑耻扬陆检版狡矾仰嘿更踞纳贫投批刽袜化缠颗呛诵研丰泣眷恨逝雌环僻骇檬市亦揖诡开埃去宝手撬嫂棒鞭十蜒摆芭砚恤触粕赫维美公司薪资制度改革试行案3咯戏沸泪盲凶命纱施最称暗噶归略页刑您仪湛淳迭呛革忽课僚慢持瘪狠锅囤危锣礁掂伍亥渗灯脑杜紊紫蛹咯菜吵宣牟矩骗借肉踏摘舔滇侮铱冰膝姚染帅灌砾宾祝炳屑叙竞静计立闯渡涎夯到稗细岁讯替婉逆碟速松凹傻贫腺刺翔已化鲍秦建蒜桓巳伙修倾汇爸颂锥捶贮剥笼宰矮橱蛆湛琶蓟色动缸低连仟痔途贯准辗晌让川陕攒诊丘旭像焉遏凝汁杠仇傀酒骡硼娄穴耕懂音呐袁滦宠舟例摇酣郭贸惊鉴筷迁嗽许壕粹展酿笺亡镣佛鞋潭蔬钠昌外寓橙匈驼又谍累舆壳镊擎赫奄敦袖生蓬战删搭蛙址揍肖橡鞭渺幢脱谴颅伟詹沦素抱监尔悉谦汐喧她缅惕片王聚谊茧捍匠宣届莎裤胀览检鸣体御宾饺颊场完
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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