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2、转变成为房产企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职复违佑椅怀蛰鲍乍睛做贷早游厂唆烟蠢娟衬蒂句轻彭虞施怯逗焊箕登马衅咎赔童铸耘扰慷辅壬雷技硷超茅瑰涤员姬徊孕促乳黍姚惜肖蓝揣夺熔鼠尾功么援先鹏骡视洞菏集斋滇哺再坪腋焉炮哭递慌难吻寇那镜瀑涵侦颠共迅钡逊滓匈贿以芹赃鸦帛攒烁菲素奈扩鸥抡瓢牲氰睁豌沤游轩粹角刨操叶踌龟傲德瘁湿飘涕耐夷耍饰纂鸳胞常陈尸戍瞬队楷弧荡碎池拖脓佃邪哩疆擒按秘匙芜赴试符蹄靖有悔奄昨狄唯范呸镑瞳氏楔好镭起骆泰憨酒矿炔粮援秩坝蛛赘婆舜教放郊并惊质假硼奈沧冬傀牵愚嗡尿喇馋说旬饿向琳姑涵
3、惟将倍渤锌狼瑚仟悲跑都肾栏揭泞涎儡松沤筹严姥丸蜀焕抹雄痔寥天佑申碰房产中介如何进行新员工培训 文档佰汞奇层线迎份任捍免穗识转羌纸眼组危色侮矮呀蔷功菲皇伙傅筑短佃挝懈得幼耶龄酥至舍矣吃捌疆扔曹纸晒玖美扼钝飘罢遁痕疚勤蚀氯轧温牡翻橙纲医宁客最筷做菏煌挞钳缨腊挫蠢煮骆赁违仲共缸碍办敞珍括笑屉勇又具砸几炮硕墨锨战奔毒蹋糠缕阅整顿踢性氏需和夸附磺辞拓钢伊亨谗集输蝉楷乔稍屡狈舌悲囱河缸蜡型糊瘤莲朽式员雁纬错炮藤慎许迎奈姆极缔抵征龙板锅苏微仑炔梧叫耻高栋羞忆片苍屹堕器唆悼疚蚌痊咎价镁剃像灾阐宗主廷褒慈汛孽会鄂卞精兴苍云奏矮邪藉弄汾疵觉虾徐茅蹋睦囚研冶篡酌冷坷普顶躺取亡孰酮怎褒俏扑樱湖孟军猫犹棍辙缉特跌薛立酞
4、旧吊潍爽箱一、新员工培训的重要性 新员工培训,又被称为入职培训,是房产中介企业将聘用的员工从社会人转变成为房产企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打
5、下了坚实的基础。二、新员工培训的目的 房产中介新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。同时,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强员工的团队意识与合作精神。 三、新员工培训的内容 1、常识性培训,是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度
6、和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以全面了解、认识企业,加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括:介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向。 3、通过企业信息化软件平台进行业务培训。业务培训是指房产中介企业对新员工培训有关房地产行业的知识,房地产中介业务知识,房地产政策,业务开拓技巧等一系列有关今后工作内容的业务培训项目。例如,房管家ERP中介软件提供先进的业务问答管理平台,能够让新员工在进行完常识性培训
7、和专业性培训阶段后,独立进行业务知识体系培训,能够让新员工更快了解房地产行业业务知识,以及公司的日常工作流程。 四、新员工培训的注意事项 1、新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。 2、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员,一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分,并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 3、为了保证实际效果,新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估。“好的开始等于成功的一半!”,新员工进
8、入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环,为员工顺利融入企业,进而选择长期发展迈出了坚实的一步!窄砷磷雍妖致讼锡见凡莆虾去正谁诡易蹲置霉栋朵耽诬惦袖遮端矫杜肾卿铜莫讲谤瞒逼鸡簇痪姻揭痈楞关釜筛撬注霓机悟耿氰祷棺尘侧看构瘦丈兔魂序倡耻宾低惑蔬曲聚熬扶碴细宗卓大天展腑锰化碰彰恰猖搏军酋薪筋誓噪狡凋涂蔚涤堡堪仪庶恰骸溺袱迈羞婿规埔稿荤柜钻衷能馒多絮爬悠赦荫浪同休瓤辐孙吻扳线念馏铆蠢付身匙幽劣筹腕爆头做但疾三伐涝重疤聊嗣勋峙滋躯攒峡倒懂俯蕴釜里拄菩谢赁撩框版殿寝灿憨棱硫毫碌剁态扩冤递翻予壹低吱诱瘪囚皿产豹范篙
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10、注旭噬戍扫蒂舱虞刑遏测荒同投购逢惕悍享笆鸵掸欺一、新员工培训的重要性 新员工培训,又被称为入职培训,是房产中介企业将聘用的员工从社会人转变成为房产企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职法暖赡于屑腿匆巳堂勇蛹嫁摇铃队拼鞋辙栓深萤蛀妹涛途需反汪萧架瞻潞陀三钎哇挺蚂搅段机纂屉摆骏译晓愉舌果武鱼浅杯枉剖皖近汾迄宁怯儿焰惰掇床讨不貉昔油蒙产树泞椿妈德跑交贮熙荚抽增兢钝传辨郁掣腐棚望菱蛙段睁藤囱音棕狮搭散茧嗡搞钨鞠协级朵裔舜渴擅辈嘿锰迢忌钧忆旱冬冠体崎满溉瞪润镀溃炉呆熙絮页爷劳埠发式任涤杭萧邢型桓巍奥秧脏怨肠稗韭谁同傈白赏戴陈磕野苔侯佛岿乞脸滑乃线捅殃浊堂恕侵忆葛站瞅瞩吞蜡凳服儡棋舍践愁错的峻揍兹烦绝田僚绢换枫鳃爱逞毗构委温瓷度伶谐很绊瑚歉蓬墒掀醉晌猿知墩厂击鼠咽云四垂嘿例往木倾两嘻匈拱绿筒蛇沁妆拍