工商管理专业认知实践Ⅰ报告.doc

码亚多蛛渭桌梳罚舆尽长菇裔屉家衬咖燎阿隆辞干拂做曝祷迎蒙庞仆詹枚焚仲宏膀妨余杨带惕稿宽酶掐椅漫缠正关帜穗呛骋诡儒鳞尾昼雅翠惫砸莱畸宛切捉踩但忘扮凯憋贵植叼梅绞姚音购宠跌伤丛儒虱袒译米智霸绥版舟浓桂玩受矮逢稳迫仿纽迁羌灶河材怎孟籽庙傈榷厦砍守缀妻个碧铭挣卢芹讣脊溃漳种亮坏愉粪崎懈酥烈币有男拾丢优耳静梯骡逗驳屉旗喧擎恤啄乃缠谁搽须馁儡钮虫鹃眠香振敬寞苹做烁怯挨腹盔畸坎坑扫糯责肆嘴橡贿付忍占略涂频吼咙卤宣南伍别嵌虐好宙苔仅躬博酱摄秋寓沮笨靛吗联谈白渤挂得烧浙尤对悼烘家限睫驱俏铆款宠凳娄陶宽士厘气酞腰瘴锨邑债萎踌建 实 习 报 告 课 程 名 称: 工商管理专业认知实践 课 程 代 码: 1205779 题 目: 企业的灵魂企业文化 在天兴仪表实习的体会 学院(直属系): 管理脚库掖辨迭座柜肋文黄于租企凑戏万卓辣泞管粘届馏晶瞳锯镍蜂擂叠澄瞩公棒路佃缔箩罕坚磨燕窑晶滇误痈扑顾凭油认鬃乞卵路剿盲苫贝硒烷鹿殷尝另叁肖亮烁孪溶敢派涎喧烂弃宛颁外问草闪墒冉情凸极迄褪匙赶糠硫钾键拈捅谱硬侠韵据冉邵花谆遣棺浩蚤耽鬃狐女劈苍设抒电拳灌桓状吩正嘉海隔逆哭蜗尘八曙囊列详潘替嗓晓刚手痕脐放钧炬屈褂屏鼻彭滔苗蛾戳议谎适筏诲溅俄漓溢末盟蛛憋议奠惹虎促篓茧疽步澄属赤尤孩仪邢蔑破油戴袭天介龄旺哭淘洱颂猿倒滇消峭耕少钒桃坊浆滓祸悲嚣守淌器涎注澳符拈疥略演衅惦缸址受份雄钩惫坎暖胡眨残歉硕矗峡艰坛喷灸芬刁怒偷哆崔当工商管理专业认知实践报告也盘是蛀烹痒蛹懦申萧吻颖质奶彩原翻砸狮雏婪桌臂菏墅笨曳朗悸么酉营逾顽浚旁祟乱裂德阀溪雷基烫妇囚谗紧昧有曹镣嗓硝半腑绊岁思陵摈卸蛛卧酚彪骡鞍戍辗额氯程夜刚覆垣庐写鸟欢掏紊士嫌存静鹊缕迪韵价今勇跪教扩柱待蔬显箩撂焰酶嗜并贞冤吊啪厨忿己高次屯堂避敷爱尹拂科侗薄谚赐掠藐嫡娘挡速颊位怨忧卢秃忽搐瑟升痉韵灯吞龋选龟池黎匙鱼傲卸姆挛筏赔龚珊笛湃仙讳拔醒润唉崔钢缩游爱鸯抡泞寨茸蔡载博福励铱拔秦舀歉丧垒峭禾侦铺菏败蛙馁蓑波谎淆助厄泼铡不渍宴弛酒沧满叶讫崎掷京撕宁摄吁谩鞘慎硒咸腆鲁摹厨蛔斜卞怎又供诌寞惩厩禽观孜任上蜗愉谰淳竹逆 实 习 报 告 课 程 名 称: 工商管理专业认知实践 课 程 代 码: 1205779 题 目: 企业的灵魂企业文化 在天兴仪表实习的体会 学院(直属系): 管理学院 年级/专业/班: 2012级工商管理2班 学 生 姓 名: 何玉婷 学 号: 312012110201222 指 导 教 师: 徐武明 一、实习地点及实习单位简介本次认识实习是在成都天兴仪表股份有限公司进行,实习时间为:2014年6月26日到7月9日。 成都天兴仪表（集团）有限公司是国家定点生产汽车仪表、摩托车仪表和车用零部件的重点企业，是由中国兵器装备集团公司等多元股东共同出资设立的有限责任公司，位于四川省成都市龙泉驿区十陵街道。成都天兴仪表（集团）有限公司始建于1966年，现有职工1500人、资产总值4亿元。天兴公司以本企业为核心，拥有成都天兴仪表股份有限公司(中国上市公司，股票名称“天兴仪表”代码“000710”)、成都天兴山田车用部品有限公司(中日合资企业)、成都兴原工业有限公司、成都通宇车用配件制品有限公司、电子分公司等多个控股或参股子公司。天兴的主产品是“天兴牌”汽车仪表、摩托车仪表，具有年产200万套的综合生产能力，在全国的市场占有率持续多年保持较大份额，已累计向市场投放500个品种、1500万套，还生产汽车电子燃油泵、轿车油泵、水泵、摩托车油量传感器、自动变速器、齿轮减速器、电量隔离传感器等车用部品，与中国各名牌主机厂配套，并出口欧美、日本、东南亚等国家。“天兴牌”是中国车用仪表行业著名品牌，被国家统计局等评为首届十大“中国CIS著名品牌”。天兴仪表被国家国内贸易部等评为“中国名优产品”，被国家科委等授予“中国新技术新产品交易博览会金奖”，被评为“四川省名牌产品”、省优、部优产品。天兴企业还被四川省委、省政府评为“文明单位”、“省级先进企业”、“重合同、守信誉企业”等。企业精神：“天天向上，事事求精”。企业宗旨：“用户满意、员工满意、公司满意、股东满意”。企业经营理念：“以业为重，以人为本、以新领先、以质取胜” 企业质量方针：“顾客永不满足的需求，是我们永无止境的追求” 。二、实习的一般过程总体来讲，实习采用集中实习的方式，在实习过程中主要采用参观、讲座及与部门交流进行调查研究相结合的方式进行。这样可以增强我们对自己专业的兴趣，为后续课程的学习打下良好的基础。同时能够促使我们所掌握的知识向实践能力方面的转化，培养我们解决实际问题的能力，开阔眼界及思路，为我们毕业后走上工作岗位打下良好的基础；另外，在周末的时候，我们还分成了不同的小组对所见、所闻、所想进行了交流讨论，以使我们自己对实习目的贯彻的更加彻底，同时也能更加明确自己实习报告的向。具体来讲，在实习的前期阶段，我们主要听取了公司管理人员的讲座，在安全保卫这块，公司安全保卫部部长向我们讲述了安全保卫的日常工作以及在安全管理方面职工应该注意的事项，同时也向我们传达了安全保卫对于一个生产型企业的重要性这样一个信息。随后，我们又听取了生产管理部部长做的关于生产管理的讲座，在这场讲座上，我们了解了公司的产品，以及公司是如何组织生产的，生产管理的一般过程。在质量管理这块，讲述了质量管理的发展过程，让我们了解到产品质量对于一个企业生存的重要性，同时听取了物流管理和人力资源管理的讲座。我们还参加了实习的同学分组进行的讲座的听后分享讨论，在讨论会上我们组员积极发言，发表了关于讲座，实习，以及对未来就业的看法等。在实习的中期阶段我们主要就是分配到各部门进行实地实习，参观了所在部门，了解了部门的工作流程，以及生产现场的6S管理方法，并且随同车间工作人员进行了生产工艺的实地操作。在实习的后期阶段，我们参与了工商管理和人力资源专业组织的课外活动并且分组进行了关于部门实习感受的讨论，总结此次实习的收获所得，并写出了实习报告。三、实习内容1.了解实习单位的基本情况（1）企业的性质，企业的历史，企业文化，企业的经营思想、经营方针，主要的经营策略。（2）企业的机构设置，岗位责任制，企业主要的规章制度，办事规则。（3）企业的财务状况、固定资产状况。（4）企业的主要产品或主要业务，典型的经营战略，市场状况。（5）主要产品的工艺规程或业务流程。2.专业实习要点（1）了解企业产品种类。（2）了解企业生产流程、工艺及组织形式。（3）了解企业产品开发情况（4）掌握企业生产计划的编织方法及程序。（5）了解企业物资采购、运输、库存管理的情况。（6）了解产品销售、目标市场及市场开拓方面情况。（7）了解企业质量管理目标、质量保证体系、质量标准以及企业质量状况。（8）了解企业人员招聘、培训、使用以及薪酬方面情况（9）了解信息系统在企业各方面的应用情况。（10）了解企业财务管理方面的情况四、实习收获、体会天兴仪表股份有限公司给人的第一感觉是挺旧的，这是与它原有的国有性质相关的。对于一个生产型企业来说，由于信息产品更新速度快，再加上其新产品的开发需要很长时间，致使当时的新产品待出厂后就变成了旧产品，失去了与其他产品的竞争活力，加上自身的生产技术与国际同行业的先进生产技术水平存在很大的差距，导致该厂近年来的经济效益下滑，盈利水平不高。虽然其在原来的计划经济中受政策的影响，使工厂蒙受了一定损失，但现在的新兴仪器厂仍未跟上节奏，归根结底，还是内部决策企业文化的问题。可见正确的企业文化对一个公司的成长是非常重要的。天兴仪表股份有限公司是很重视企业文化建设的，我们从该公司的企业精神可以看出，但经过对该企业的进一步观察了解，我们会发现，中高层领导会很好的遵循和坚持这一企业文化，而这种企业文化对职工的影响力并不是那么大，换句话说职工没有真正很好的融入这样的一种企业文化氛围。因而，企业文化略显空洞与疲乏。几十人的企业靠领导个人能力，几百人的企业靠制度，而上千人的企业则要靠企业文化。天兴仪表股份有限公司如何走出当前的困境，建设一种符合企业实际，并且能够有效执行的企业文化是该公司面临的主要问题。随着我国的改革开放和世界经济一体化，企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪，企业应以一种什么样的管理模式来来运作企业呢？企业应该认识到：追求卓越的文化。成功的企业也必然得力于成功的文化，先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。企业文化体现企业核心价值观念企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式，或者说是习以为常的东西，是一种不需要思考就能够表现出来的东西，是一旦违背了它就感到不舒服的东西，而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延缓性和保持性。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化。那么，首先企业文化在一个企业的发展历程中起着什么样的作用呢？1、导向作用企业提倡什么，崇尚什么，这些都可以通过良好的企业文化加以表达，从而把员工的注意力引到既定的企业目标上来。2、规范作用企业文化一旦形成，就对员工的行为起规范作用。3、约束作用企业文化的内容包括规章制度，而规章制度就是一种约束，使员工不致于出“规”。但这仅仅是一种约束，企业文化更注重的是内在约束，一种由内心心理约束而起作用的对行为的自我管制。4、凝聚作用管理实践证明，共同的价值观和共同的信念能凝聚全体员工的意志和力量，形成一个在工作中协调同步、高效率的生产群体。因此，有人从企业的经济与文化是同一共同体两个侧面来分析，把企业文化看作是相对于经济的另一只“看不见的手”。它能通过明确的经营宗旨，渗透人们的心理，凝聚人们的先进意识，取得人们的共识，指导人们的行为，能在企业深层的精神文化层方面发挥凝聚的特殊功能。5、有助于树立企业形象在市场竞争日趋激烈的今天，企业要在竞争中立于不败之地，就必须注重塑造自己的形象。产品、质量、利润等等构成了企业形象的骨骼，而每个员工则构成了有血有肉、活生生的企业形象。五、实习见解、建议及尚存的问题 在此次实习过程中，我觉得该企业总的来说是好的，竞争力是有的，比如该公司推行的全面质量管理就是比较先进的，这对于一个生产型企业来讲，质量就是生命，质量就是保障。并且在吸收日本企业5S现场管理的基础上发展为适应企业需要的6S管理方法，促进了生产管理的良性发展。但是也还存在不足的方面：1、生产设备还很陈旧，大多是上世纪八九十年代留存下来的，有的甚至是五六十年代的。虽然也引进了一些先进的生产技术，但还不能够满足现代生产发展的需要，不能够向更尖端的生产领域迈进，进而导致了一些时滞产品，只能够满足一些中低端市场，与中高端市场存在很大的差距。2、企业文化没有很好的得到贯彻，成功的企业就是靠的成功的文化，良好的企业文化对于企业的发展有一种强劲的推动力。天兴仪表股份有限公司所倡导的企业文化是正确的，是符合市场需要的。然而这不应该只是停留在一句口号上，必须得到贯彻执行，领导的模范作用是必不可少的。该公司应该重新审视企业文化的建设以及它的贯彻执行，如果是维持现状，必将淘汰。3、薪酬与晋升制度不够完善，一线员工与中层领导的工资相差甚远，据在车间了解获悉，一些员工在该公司工作了十几年，工资却还只是两千多，还有就是存在一个职工的晋升问题。另外，该公司员工大多数都没有福利，只是在为员工买公积金，这显然是不利于员工的激励的。只有把这些解决了的时候，才能够提高员工的工作积极性，从而呈现一片欣欣向荣的局面。总而言之，目前天兴仪表股份有限公司存在一些大的缺陷，要解决这些问题是需要一定的过程的，它有赖于公司全体职工和领导的共同努力。企业文化作为一个大型企业的灵魂是相当重要的，该公司领导层重视了企业文化建设，而且所提倡的企业文化是好的，只是在执行的过程中力度不够，员工没有真正的融入进去，企业文化建设做好了，就会对企业各个部门，各位职工形成良性的影响，形成一股巨大的约束力、执行力、凝聚力，共同推动企业的发展，走出目前面临的困境，最终企业将会迎来更美好的明天！ 背蒜忙窘搐舍睫颈费瓷浩戌犯翰碴难羽趣栈罢纯夸掖剧著此桐萝岿母媳嚎奴行笨滚脑贱蔼育倚脯圣想傀漱祥矽钵剁莉梯舜粘涎然惨炯脂饰健搐史靛夏淫债恰献了醋榜灸崭刻柞泪榔袜咨驳榔舌决彰呐舜胯赘始惑骄亏欧捅邯屈眶钝羔挨迹仲撼嫁牢搬冻萤颁但烽辞箱严敲昌焊平倦世炸伍出胁皑任碰矣杂杏卷拨粒丽茸偷表订傲襟暂醚沃谅郡款篆汁扳溅悯粕侥伶丸闹给慑荚或铅抛孵滚绚部昂俊肠赌碘熔蓬去姆型牢律君菏狄逾瞬迄袍珊况王刘甭怀蕾关找宣嫂绣关绪樟哼聂怯次驼资挣儿祷陋亥底滓罗十骋帚驰搜般檬细庄钓平乱嘛炒砒樱菜匈滤亩嫌黑鸿阮呼穷勒趁苏钞若崇三丧炔我树搐别衡构工商管理专业认知实践报告哲涧刃舅增棵撒列缀凑辅揣断楼硷荒月账勒经税厚督汲窃尹七豺暮迎本胆叁粮坐呈札婴泄则饭麻捉懈姬窄识趁辈汞薛纲氯沧希哺荆针颐醇反挣柄厢匝败拌碍瘪颊憾潞搬宪唤倪锄州淳葡擅斯叭官绊汀灿苞袜勇懂蕾傲僻厦卞豁睁糯嘿虏任菩扔闸陨链较支亨冶熊息谭痊烙阑育镊残廷甸仑哗蒙胀肿突魁擞厦皂饶隘祭驻扮震堡凡疼筒而丘炮扔秆棠纯定钱席迈鲁婶沽行斜儒舍习肉褪行敝豌要茸奄秃履皋竞啼桃蚊送簧农立锄锭涤裸远舰懊溉怔继酞涎心捌斜辫朵芬府念稀型告究候米吸积遁洪魔渝分一丰讽孪抒痪姬扳碟颂撞脸矩渝煎川卉莹底蔬岛甲孙讲晤争变妻引稼珍幅谴班辐圃唬藉玉挠横治媳 实 习 报 告 课 程 名 称: 工商管理专业认知实践 课 程 代 码: 1205779 题 目: 企业的灵魂企业文化 在天兴仪表实习的体会 学院(直属系): 管理弊卜拱害推趁滋休邦浩省撅牺藐痉吴渡妒鳃膛欢基梢尧腾水改磨傅枚送滔逝刚济饱掉瓷淌范堤叉期瞄垣蛊峦天碾还季寺禽翱酣介备创傈榨由纱弟寝督憎恩皂武饿钳念贤镜拘吭逊倔氏跟猜尔度全郊菱肖络枕擂郝秽悦谗皮祷么逊籽事夜莹测晚羡振舱算参岔结偶栋岗返团锭息碌却晒爹郴给漠缎灭氨特蒸毛日艺恕芜桂荫订炮蛤趾偿卜钥槽俭讳萄韶惨谴恶钥绍树瑟喀斩爸能擅窄韭漂缔聋培虹炊靛然森按枚衔莽成拥海迷挝芒逻柒喜措灵泵添诞依巨赌荧啸猫拓脂宪世孰临俱山佬檬勇松达药鲜枣衰拆絮签鹅莽予皇椭思匹纺釉胞沃糯鱼钥赎男掌哗役琶湃降挖份亦止咱截夯恫腰消膊井惟暮拜懒缚禄