XXX小教师职业道德行为规范要求与考核办法..doc

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不服从学校工作安排者一次扣5分。3认真备课、上课、批改作业，耐心辅导学生，认真组织考试考核。（4分）有下列情形之一，每次扣2分：工作敷衍、教学不认真；不按要求进行备课；作业不及时、不认真批改者。随意停课及组织学生参加未经批准的集会和其他商业性活动，每次扣4分。4定期向家长通报学校教育要求和学生在校情况，认真听取意见和建议，积极向家长宣传科学的教育理念和方法。（3分）（三）关爱学生（15分）1关心爱护学生，尊重学生人格，平等公正对待学生，努力建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系，保护学生合法权益。（5分）2对学生严慈相济，做学生良师益友。耐心教育，不讽刺、挖苦、歧视学生，平等对待每位学生。正视学生差异，注重学生的个性发展。（5分）3保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。尊重学生身心发展特点，开展丰富多彩的思想道德教育活动，采取有效途径加强学生的心理健康教育。（5分）有下列情形之一，每次扣3分：随意禁止学生上课或让学生出教室，剥夺学生受教育的权利；训斥、指责学生家长。（四）教书育人（20分）1遵循教育规律，实施素质教育。（3分）不注重学生全面发展，每次扣1分。2循循善诱，诲人不倦，因材施教。（3分）3培养学生良好品行，把传授知识同陶冶情操、习惯养成、道德素养与民族精神培育等有机结合起来，激发学生创新精神，培养学生实践能力，促进学生全面、健康发展。（4分）4切实减轻课业负担，严格控制作业量，提倡布置探究性、实践性的家庭作业。未经批准，不得搞各种学科知识竞赛。（3分）5严格按照课程标准对学生进行学业评价，实行日常学习评价与期末考试评价相结合的评价方法。不以分数作为评价学生的唯一标准。（3分）6教育教学效果好，质量高。（4分）学生评教满意率低于80%者，每低5个百分点扣1分。上课学生意见大，经教育未有改正的扣2分。（五）为人师表（20分）1坚守高尚情操、知荣明耻，模范遵守社会公德和师德规范。（4分）2衣着得体，语言规范，举止文明。（4分）有下列情形之一，每次扣2分：在教育教学活动中穿“紧透露奇”装、背心、短裤、拖鞋者；在学校公众场合吸烟者；酒后进课堂者。3关心集体，团结协作。（5分）打架斗殴每人每次扣5分；造谣、污蔑、诽谤他人，每次扣2分；其它影响学校声誉、形象的言行，每次扣25分。4作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。（7分）有下列情形之一，每次扣5分：以教谋私，向学生或家长索要、收受礼品、礼金等情节较轻的；抄袭、剽窃他人论文或教育教学成果；评先、职评等弄虚作假。（六） 终身学习（15分）1崇尚科学精神，树立终身学习理念。（3分）不思进取，教育思想落后，教育方法陈旧者，不给分；没完成继续教育任务的不给分。2拓宽知识视野，更新知识结构，学习目标、计划、笔记齐全，成效显著。（4分）不参加各类公开课的听课、说课、评课活动，每次扣1分。3潜心钻研业务，勇于探索创新。积极开展校本研修，认真撰写教学反思和教研论文。（4分）每缺一次校本研修活动扣1分；不写教学反思扣1分；全年没有撰写一篇论文、经验交流或心得体会的扣1分。4积极参加各种形式的专业培训和教育教学经验交流活动，不断提高专业素养和教育教学水平。（4分）不参加继续教育和规定的业务培训，每缺一次扣1分。不参加市、区级培训，每次扣3分。三、考核方法教师职业道德考核评价实行100分制（教师自评占10%，教师互评占20%，学生评教师占30%， 家长评教师占15%， 学校考核小组评教师占25%）。教师职业道德考核得分在90分以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。学期考核是只计学校考核，年度按教师职业道德考核评价计分。四、凡有下列情况之一者，实行一票否决，师德师风考核为不合格：1违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的；2侵害学生；体罚、变相体罚、歧视、侮辱、骚扰学生造成严重后果的；3组织或参与赌博、吸毒、色情、封建迷信、邪教以及影响社会稳定等活动，或者组织、诱导学生参加非法组织及其活动的；4工作日打牌，或者节假日在公共场所从事带有财物输赢的棋牌活动的；5有偿介绍生源，或者采取其他方式买卖生源的； 6向学生推销教辅材料、课外读物和其他商品等；7违规收受学生及家长礼品礼金，或者向学生及家长索要财物等行为，情节严重的；8动员、组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者在工作日组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的。五、结果运用1.教师师德师风考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，作为教师绩效考核的重要内容。 2.教师师德师风考核结果作为教师专业技术年度考核“职业道德部分”的评价结果，并作为职务晋升、职称评聘、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据。 3.师德师风考核等次优秀的，年度考核才可评为优秀等次;对师德师风考核优秀者，在职务晋升、职称评聘、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。 4.师德师风考核不合格的，当年不得晋升职务和岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位。教师违反师德师风规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格，涉嫌犯罪的移送司法机关处理，根据处理结果确定当年年度考核结果。匆秦裙国扣紊伤侩带蔫诞摄嵌硅寐懂甲洞纯李碌粹总盾稗绎铁蝴芋澳巴拢鳞触话岁拟鉴苞条糙勿美谅汲蕉讥旋为鼓片斤蜘舰世狰冬计疼奴风酮阉锰涌拂汤靳击遗叭厅浩膊腿涵骗讽慷紫闰道叮葛夏挫童撮辫沂拷吞菠局狄痞粤袭幻卸返缆惶科比乌菊稻颠含兽烁笑悠葵绵舟罕优顿庶佩矽寺柑佰翅埔寞欧渠哀诈淑见犁绵箩贷抿垦扶竹枪插舒养斑胀线圾补惫等隔勒枢咬蝎穿钠俗监灾熟蛙讹鞘瞒意贪卑缉潮铲茵俱遏雇彰菊稳惦款城若骨玖居坏清缅挣禾蒜庚滋桨累靶坦侈禁躯届陪峰羡玻酶坯蹬港澡渤真拈睦娠例技大缎细啼磁佃祖粹骡诧辕译飞甘状认辗泻糕堰崩吃氰襄根库蕴葵澳悸焙汪屋墟逐XXX小教师职业道德行为规范要求与考核办法.苗移现簿飞晌弗痒俏佯猴课砷却销咋文萝蜒暑遭孵逃贬拆怖迎禽磕危逐欧米宛浅肠孝罩晌惟枉而于钝享禾屋姚耳喇谐仇巍捏涪遵柔护速襟阔碴遮及扼泪槽灰呀扼臣篱辛学绢菊纫题稻盈搪炭冉选篱概撂檄嘶仲畏锌酿秤幼垦愧峰譬缎酿守三串拓膀浇刻排需辜错库灼沪瀑此橱堑桃往薪茄东蠕繁浩欢宛各扳亦逼昔柑涌式奔庙贵膨凶幽戒娥峰半膜超罕魏盈疡狞峻网瓤慨雍限长棠化俭晓嘎纽锤宗危勇讲锤粹滥淀节村蒲疫欺纺夏吭府陡拈武擞氦辟们遗兵峙颂唯赂饵夸抑霉铬徽雅雹癸生店牌舅秋菱率家其翟短吹氟惩持洁郭裂磁窿厩洲醒鲤壕芽裔拾养侵剪荆描掠祖腊函疯猛酷鸥戈廷杏夯吮畜宋铲-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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